年終獎,一般是幾萬塊?

上班剛報到,不少人領到了開門紅包,正月初五迎財神的日子剛過,這就來了個彩頭,蠻好。

不過,還有很多人的年終獎都還沒發。我們今天來看下年終獎金,你今年年終獎發了多少錢?

剛剛我在公眾號里,做了個年終獎小調查,結果如下,讓你「知彼知己」

超過70%的人,年終獎低於1萬,或者沒有。

我在一家大型外企上班多年,我們是有年終獎的,只在2008年因為全球金融危機,公司打招呼,請員工理解下,因此2008年的年終獎計劃取消了。

此後,2009-2012年,年終獎是在當年12月28號發放,3個月工資。

記得2013時,年終獎還是≈3個月工資,但從元旦前變成了春節前一周發放,實際上就是比往年延後了1個月。

2014,年終獎放到春節後的2月28日發放,3個月工資的年終獎也減少成相當於2個月工資了。

2015,推遲到3月28日發年終獎,相當於1個月工資。

2016的年終獎,公司安排在2017的4月28號發放,半個月工資。

2017年的年終獎,目前還不知道具體日期,我估計是在今年2018的5月28號發,金額已經知道了,大致等值於一部「小車」,見下圖。

這不是普通的小車,非常小,估計價值十幾二十塊。

什麼都好,攜帶也方便,就是拍照麻煩!

不過,也沒必要揶揄自己待了這麼久的公司,公司還是有良心的,我聽說很多人就沒拿過年終獎。我們算好的了,年終獎之外,每月工資也是當月28號發放,除了國企,其他公司大多是第二個月的15號前後才發上月工資。並且,我們年會的時候,所有沒有摸到大獎的員工,每人還有一個500塊的陽光普照紅包。這500塊的紅包,好歹也算一個不小的年終獎,是現金啊!

此外,我待的是美國獨資企業的亞太總部,有個13薪是照發的,這13薪顧名思義,就是第十三個月的薪水,是跟12月份的工資一起發放的。所以,用通俗的國內的講法,我們還是有年終獎的,至少一個月工資+500塊。不少了。

關於這個「13薪」,一般只有歐美獨資企業才有,歐美企業的Offer和勞動合同裡面,大多是寫清楚了的。一年可以領到13個月的工資,這是公司保證的固定工資,叫做Guaranteed Salary,與此相對應的,外國人在中國會設置一個類似年終獎的Variable Salary,顧名思義,可變動工資,也就是不保證會有的收入。所以,人家不發也行,何況發了這麼多年。

別小看這13薪,國內企業大多數是沒有這條款的,當然,現在也在慢慢學習外國,在增加13薪福利機制。

比如,國內的A股上市公司,針對普通職員,就很多開始發放這13薪。你知道的,外國的東西不會全部學習,這13薪首先他們不會寫入勞動合同。同時,他們會讓你感覺到進入了現代企業制度完善的公司,跟外企一樣,也有13薪了。實際上,外企的這第13個月薪水之外,還有年終獎,但這些國內上市公司知道你不懂,懂了也無法計較,所以會誤導你,讓你認為13薪就是年終獎

上市公司和國企類似,在底層員工中,將13薪當做年終獎發給員工;對於管理層,則年終獎更高一點,因為基數高了,並且所發放的可能就是月工資的好幾倍;但整體來說,他們是在學習西方的獎金機制,以月工資的倍數來發放年終獎。

我們通常看到的那種年終獎,十萬幾十萬百萬現金的,首先是私企老闆為了避稅,且大多是媒體混淆你試聽的誇張說法。實際上,這種高額的年終獎,一半以上是充分競爭行業(保險、直銷、房產、微商、日用終端消費品)銷售員的提成,老闆一直不發,憋到過年一下子發而已。你所看到的,貌似很多,其實是非常辛苦的,也是碰到運氣的銷售人員才有,老闆還不一定能發全。高額年終獎的另外一部分受眾,則是當下的民企高管、過去壟斷國企(銀行、煙草、白酒)行業的公司員工

這個社會是平的,實際上,超過三分之一以上的企業,是沒有年終獎的,有13薪的都算好的。這三分之一是什麼概念呢?你的親戚中,沒三人有一個沒年終獎。

再比如台資企業,台企大多就12個月工資,你月薪9000,會得到大致4500元的年終獎,這不如13薪。港資企業,一大半還不如台企,甚至一半港企在大陸就12個月薪水,年終獎就是過年前或者春節報道第一天小几百塊的紅包。日資韓資企業,年終獎約等於一個月工資,跟13薪差不多。歐美獨資企業則在13薪之外,會有1-4個月的年終獎。也有小氣的,比如我面試過一家叫做奧的斯的電梯公司,也號稱行業領先企業了,但HR和部門領導都當面跟我說過:「我們公司沒有年終獎,只有13薪。」不過這公司也有其他福利,比方你在職報考MBA,公司可以給你報銷學費。

少部分歐美企業,以中小外企為主,會指明,每年會有過去12月工資總額的15-25%拿出來,作為年終獎發放。這也是換湯不換藥,13薪+2個月獎金,就是全年工資的1/4,等於25%了。某家公司給你年收入的20%作為年終獎,你別當做多高。

接著就到了國內民企:民企大一點的,年終獎接近1個月工資;小一點的,半個月工資;再小,那種私企、家族小企業、小店鋪的員工,包括我們看到的從業人員最多的服務員、收營員、技師、廚師、工廠作業員等等,他們大多沒有年終獎。一定要說有的話,可能年後準時報到的100塊紅包,這個算不?

實際上,還有一些比較「小氣」的民企,沒年終獎,給員工發放實物獎金,比如電飯鍋、洗髮水等等,還有小夥子分到衛生巾的情況。這裡,一些央企,中央三聲五令削減成本降低福利,所以他們通過水果、肥皂、洗衣粉以及各種勞保用品的形式,來給員工增加一點年終獎。

當然,也有特例。

曾經,前幾年的汽車行業合資公司,準確來說就是2010-2015年,動不動說一年19薪,後來一汽大眾說自己25薪,接著上海通用汽車說自己28薪的,後來還有35薪的,你別聽他們吹牛。合資公司利用自身對國內行情了解、外國股東又不能完全掌控的漏洞,在高利潤年份給員工多發一點獎金而已,政策制定者趁此自己也可以多拿點。

不過,世界是平的,2018年,你再去看看他那35薪,還有幾個人有?再看下35薪後面這個「薪」是按照什麼計算的。外企不懂國內規則,某個工程師月薪1萬,就真的老實按照1萬來全額扣稅、交五險一金、發獎金。合資企業,則月薪一萬給你制定個3800元的「基本工資」,年終獎給你八倍工資,夠不?也才2萬出頭。

這些員工也有被忽悠的成分,但他們是受益者,也就罷了,其他看了新聞媒體炒作的,就真當做別人一年都二十幾個月三十幾個月工資,自己回去抱怨運氣不好。你這是被忽悠了,這還不是那種倖存者偏差,而是忽悠。曾經有那麼二十來年,我們的社會就流行忽悠。這是一種醜惡的文化,忽悠成為主流,就會忽悠更多的人投機取巧、找捷徑、夢想不勞而獲

為何別人的年終獎都比你多?那是你被忽悠了;另外,你欲求不滿;並且,你懶惰,你期待一勞永逸,你還美其名曰「選擇大於努力」「選擇智慧」。當然,確實有人投機取巧靠關係等成功的,這就更加鼓勵了這種忽悠文化。算了,本文主題不是這個,不展開了,否則文章得被下架。

當下,也有年終獎很高的特例,那就是吸引了足夠風投的創業公司,對未來充滿期待,且大量現金在手,錢不是自己的,你說能不多發獎金不?

不過,以上這倆特例,都不會長久。你如今還聽說哪家發35薪的合資企業不?沒了。過幾年你再看發高額年終獎的這家創業公司還在不?倒了,新的創業公司開始發了,之前那家不是倒閉就是恢復正常年終獎了。

所以,最終中國無論大企業小企業,都會正規化,走現代企業制度,建立有規則的年終獎金,根據歐美五百強的那種按照月薪倍數來發放年終獎。這才是標準化道路,行業和企業的好壞也在其中體現:兩者都好,則工資高,倍數高;都差,則工資少,年終獎的倍數接近於0

世界是平的,面對年終獎時,大家心態也要放平。


最後,祝大家2019年都有年終獎。

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