年終獎，一般是幾萬塊？

上班剛報到，不少人領到了開門紅包，正月初五迎財神的日子剛過，這就來了個彩頭，蠻好。

不過，還有很多人的年終獎都還沒發。我們今天來看下年終獎金，你今年年終獎發了多少錢？

剛剛我在公眾號里，做了個年終獎小調查，結果如下，讓你「知彼知己」。

超過70%的人，年終獎低於1萬，或者沒有。

我在一家大型外企上班多年，我們是有年終獎的，只在2008年因為全球金融危機，公司打招呼，請員工理解下，因此2008年的年終獎計劃取消了。

此後，2009-2012年，年終獎是在當年12月28號發放，3個月工資。

記得2013時，年終獎還是≈3個月工資，但從元旦前變成了春節前一周發放，實際上就是比往年延後了1個月。

2014，年終獎放到春節後的2月28日發放，3個月工資的年終獎也減少成相當於2個月工資了。

2015，推遲到3月28日發年終獎，相當於1個月工資。

2016的年終獎，公司安排在2017的4月28號發放，半個月工資。

2017年的年終獎，目前還不知道具體日期，我估計是在今年2018的5月28號發，金額已經知道了，大致等值於一部「小車」，見下圖。

這不是普通的小車，非常小，估計價值十幾二十塊。

什麼都好，攜帶也方便，就是拍照麻煩！

不過，也沒必要揶揄自己待了這麼久的公司，公司還是有良心的，我聽說很多人就沒拿過年終獎。我們算好的了，年終獎之外，每月工資也是當月28號發放，除了國企，其他公司大多是第二個月的15號前後才發上月工資。並且，我們年會的時候，所有沒有摸到大獎的員工，每人還有一個500塊的陽光普照紅包。這500塊的紅包，好歹也算一個不小的年終獎，是現金啊！

此外，我待的是美國獨資企業的亞太總部，有個13薪是照發的，這13薪顧名思義，就是第十三個月的薪水，是跟12月份的工資一起發放的。所以，用通俗的國內的講法，我們還是有年終獎的，至少一個月工資+500塊。不少了。

關於這個「13薪」，一般只有歐美獨資企業才有，歐美企業的Offer和勞動合同裡面，大多是寫清楚了的。一年可以領到13個月的工資，這是公司保證的固定工資，叫做Guaranteed Salary，與此相對應的，外國人在中國會設置一個類似年終獎的Variable Salary，顧名思義，可變動工資，也就是不保證會有的收入。所以，人家不發也行，何況發了這麼多年。

別小看這13薪，國內企業大多數是沒有這條款的，當然，現在也在慢慢學習外國，在增加13薪福利機制。

比如，國內的A股上市公司，針對普通職員，就很多開始發放這13薪。你知道的，外國的東西不會全部學習，這13薪首先他們不會寫入勞動合同。同時，他們會讓你感覺到進入了現代企業制度完善的公司，跟外企一樣，也有13薪了。實際上，外企的這第13個月薪水之外，還有年終獎，但這些國內上市公司知道你不懂，懂了也無法計較，所以會誤導你，讓你認為13薪就是年終獎。

上市公司和國企類似，在底層員工中，將13薪當做年終獎發給員工；對於管理層，則年終獎更高一點，因為基數高了，並且所發放的可能就是月工資的好幾倍；但整體來說，他們是在學習西方的獎金機制，以月工資的倍數來發放年終獎。

我們通常看到的那種年終獎，十萬幾十萬百萬現金的，首先是私企老闆為了避稅，且大多是媒體混淆你試聽的誇張說法。實際上，這種高額的年終獎，一半以上是充分競爭行業（保險、直銷、房產、微商、日用終端消費品）銷售員的提成，老闆一直不發，憋到過年一下子發而已。你所看到的，貌似很多，其實是非常辛苦的，也是碰到運氣的銷售人員才有，老闆還不一定能發全。高額年終獎的另外一部分受眾，則是當下的民企高管、過去壟斷國企（銀行、煙草、白酒）行業的公司員工。

這個社會是平的，實際上，超過三分之一以上的企業，是沒有年終獎的，有13薪的都算好的。這三分之一是什麼概念呢？你的親戚中，沒三人有一個沒年終獎。

再比如台資企業，台企大多就12個月工資，你月薪9000，會得到大致4500元的年終獎，這不如13薪。港資企業，一大半還不如台企，甚至一半港企在大陸就12個月薪水，年終獎就是過年前或者春節報道第一天小几百塊的紅包。日資韓資企業，年終獎約等於一個月工資，跟13薪差不多。歐美獨資企業則在13薪之外，會有1-4個月的年終獎。也有小氣的，比如我面試過一家叫做奧的斯的電梯公司，也號稱行業領先企業了，但HR和部門領導都當面跟我說過：「我們公司沒有年終獎，只有13薪。」不過這公司也有其他福利，比方你在職報考MBA，公司可以給你報銷學費。

少部分歐美企業，以中小外企為主，會指明，每年會有過去12月工資總額的15-25%拿出來，作為年終獎發放。這也是換湯不換藥，13薪+2個月獎金，就是全年工資的1/4，等於25%了。某家公司給你年收入的20%作為年終獎，你別當做多高。

接著就到了國內民企：民企大一點的，年終獎接近1個月工資；小一點的，半個月工資；再小，那種私企、家族小企業、小店鋪的員工，包括我們看到的從業人員最多的服務員、收營員、技師、廚師、工廠作業員等等，他們大多沒有年終獎。一定要說有的話，可能年後準時報到的100塊紅包，這個算不？

實際上，還有一些比較「小氣」的民企，沒年終獎，給員工發放實物獎金，比如電飯鍋、洗髮水等等，還有小夥子分到衛生巾的情況。這裡，一些央企，中央三聲五令削減成本降低福利，所以他們通過水果、肥皂、洗衣粉以及各種勞保用品的形式，來給員工增加一點年終獎。

當然，也有特例。

曾經，前幾年的汽車行業合資公司，準確來說就是2010-2015年，動不動說一年19薪，後來一汽大眾說自己25薪，接著上海通用汽車說自己28薪的，後來還有35薪的，你別聽他們吹牛。合資公司利用自身對國內行情了解、外國股東又不能完全掌控的漏洞，在高利潤年份給員工多發一點獎金而已，政策制定者趁此自己也可以多拿點。

不過，世界是平的，2018年，你再去看看他那35薪，還有幾個人有？再看下35薪後面這個「薪」是按照什麼計算的。外企不懂國內規則，某個工程師月薪1萬，就真的老實按照1萬來全額扣稅、交五險一金、發獎金。合資企業，則月薪一萬給你制定個3800元的「基本工資」，年終獎給你八倍工資，夠不？也才2萬出頭。

這些員工也有被忽悠的成分，但他們是受益者，也就罷了，其他看了新聞媒體炒作的，就真當做別人一年都二十幾個月三十幾個月工資，自己回去抱怨運氣不好。你這是被忽悠了，這還不是那種倖存者偏差，而是忽悠。曾經有那麼二十來年，我們的社會就流行忽悠。這是一種醜惡的文化，忽悠成為主流，就會忽悠更多的人投機取巧、找捷徑、夢想不勞而獲。

為何別人的年終獎都比你多？那是你被忽悠了；另外，你欲求不滿；並且，你懶惰，你期待一勞永逸，你還美其名曰「選擇大於努力」「選擇智慧」。當然，確實有人投機取巧靠關係等成功的，這就更加鼓勵了這種忽悠文化。算了，本文主題不是這個，不展開了，否則文章得被下架。

當下，也有年終獎很高的特例，那就是吸引了足夠風投的創業公司，對未來充滿期待，且大量現金在手，錢不是自己的，你說能不多發獎金不？

不過，以上這倆特例，都不會長久。你如今還聽說哪家發35薪的合資企業不？沒了。過幾年你再看發高額年終獎的這家創業公司還在不？倒了，新的創業公司開始發了，之前那家不是倒閉就是恢復正常年終獎了。

所以，最終中國無論大企業小企業，都會正規化，走現代企業制度，建立有規則的年終獎金，根據歐美五百強的那種按照月薪倍數來發放年終獎。這才是標準化道路，行業和企業的好壞也在其中體現：兩者都好，則工資高，倍數高；都差，則工資少，年終獎的倍數接近於0。

世界是平的，面對年終獎時，大家心態也要放平。

最後，祝大家2019年都有年終獎。

（任何職業問題，可關注職場蛙公眾號hoppings學習共性技巧，或者私人諮詢加微幽哥youge2016）

推薦閱讀：