如何與領導提出工作調動的想法？

03-05

畢業了就進入了目前這家國企，目前三年了，一直在位於南方的分公司工作，女朋友在中部一城市，公司在女朋友的城市也有分公司，怎樣與總部系統的領導溝通申請調動？

切身經歷，與君分享。

下面是通過郵件的形式溝通的方式：

首先，開門見山表明你的想法，不要陳述很多理由再說想法，領導沒有那麼多時間。比如，我申請前往某某地或某某公司工作…

其次，再寫明理由，領導知道你的想法了當然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出發，打親情牌，說出如果不能親人相聚就會影響高效工作（這裡高效詞個人覺得很適合，原因自己琢磨）云云。謹慎提因為不喜歡現在的工作或者工作環境不好等工作上的原因。

再次，簡要幾句介紹下你對那邊工作的了解及體會，主要內容是那邊的工作也同等重要，有何優點，有何不足，而你想去希望能彌補該不足，添磚加瓦，為公司做貢獻。

第四，談談自己的優點，以及過去的經驗，可以用來指導今後在新的環境中工作。

最後，一定要有最後，就是表決心！如果領導批准我去的申請，我一定會全力以赴，拋頭顱灑熱血…等等。如果對自己有清晰的認識的話，還可以點出去了那邊之後，幾年之內實現自己的工作目標。

特別提醒，郵件主題要寫，而且直接明了，讓領導不用看正文就知道你想幹嘛。

如果可以的話，可以再附上現任工作的總結報告。領導看不看是一回事，你寫不寫又是另外回事。

當然了，不是郵件申請的話，直接面談，談話的方式就靈活多了，大體也可以借鑒，這個我就不作介紹了。

祝夢想成真！

樓主，我們做過很多類似的國企內部工作調動。你要知道，調動不但要有接收單位，而且要有現在單位放行的。和領導溝通好需要技巧，我們幫忙調動的幾個都發展的很好了

我也遇到這個問題。我也想搭車同問。

入職進入這家國企3年。然後是項目制度的矩陣管理制度。

以前領導打電話給我，希望我能過去幫他。

現處的項目部門目前就主管領導和我兩個人。人手本來不足，加之，地方偏遠，公司很難再調人繼任。

部門領導沒問題。但是說了一句：公司肯定不會同意你走的。

項目領導沒去溝通。但是我估計也難。前期部門領導不在，事情都是我做的。我掌握了很多資料，數據，流程，溝通對接手續等等。

1、粵東地區本來人手就少，領導以這邊開拓需要人為理由。

2、老領導在廣西地區接了很大的項目，需要招兵買馬，希望我能繼續過去給他幫忙。

3、廣西和粵東都面臨缺人的問題。公司如何抉擇我的去留。

4、我剛調這邊3個月。老領導是抱著讓我過來學習和幫忙的態度才同意調我過來的。現在要把我召回去。

怎麼去和現在領導溝通要走？

怎麼讓公司批准？

基本不可行，除非你辭職，再去面試那家分公司。不然的話，如果給你開了先河，後面的人想換怎麼辦，領導也擔不起這個責任。