求職者如何避免倉促跳槽？

跳槽前必問自己的五個問題：

一、我現在的資歷足夠支撐我去找一份更高工資的工作了嗎？

公司不是慈善機構，它是需要創造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那就先問問自己這個問題。如果還沒有具備怎麼辦？先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的項目經驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。

二、我真的是因為自己的發展才跳槽的嗎？

有些人給我發郵件，問我是否要跳槽。

我問他們跳槽的原因是什麼。原因有很多，但部分無非都是這些：工作太辛苦，老闆不好，工作太雜學不到東西，環境不好，同事關係複雜。

我說你去到下一家公司還會跳槽。他們問為什麼。因為沒有哪一家公司的工作是不辛苦的，沒有哪一個老闆天生就是好老闆，也沒有哪一個工作天生就能讓你學到東西的。你不改變，到了下家公司還是會覺得工作辛苦，覺得老闆不好，覺得學不到東西。

我從來不會因為工作原因，環境原因，公司原因離職，我離職的原因只有一個，那就是這份工作是否有利於自己的職業發展。因為所有的外在原因，都是促使自己成長的因素，如果我能夠戰勝它們，我將能夠在職場上無往不勝！

回想一下，進入工作以來，換了幾份工作了？有沒有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困難、厭煩就想逃避，結果換的工作越來越多，困難也越來越多，到最終無處可逃了。因為你根本就不知道自己擅長什麼了，企業也不知道你能為他們做些什麼了。

三、如果我全力以赴，現在的公司真的無法滿足你對理想工作的要求了嗎？

一個人會離開一家公司，肯定是現在的工作條件跟自己的理想出現了差距。比如，希望升職。很多人在一家公司做了2年了，卻始終無法得到公司的提拔。這時候就想著要通過跳槽來實現自己的願望了。那就要問問自己，在這兩年里，我真的做到最好的自己了嗎？我是否已經全力以赴創造出超出領導期望的績效？如果你已經做得足夠好，但是公司始終無法給你升遷的機會，我贊成你跳槽。以發展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。

四、跳槽後，你真的可以保證自己不會後悔嗎？

很多人跳槽後才發現，工作原來沒有自己想像中那麼好。但是開弓已經回頭箭，要讓自己跳槽不後悔，不上演「跳槽窮三月」的慘戲，我們需要做到：盡量不裸辭。厲害的人都是等著別人來挖的，如果你還沒有達到被挖的水平，那也可以來個「騎驢找馬」，認真地了解自己想要去的公司，可以請個假面試，當一切都確定之後，再提出離職。當然，打鐵還需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保證在面試的時候能夠百面百中，因為面試是需要時間的，你總是請假去面試也不好。謹慎選擇之後的跳槽，才是不後悔的跳槽。

五、現在的工作真的沒有你內心想要的東西了嗎？

一份工作，除了給你提供薪水之外，還有更重要的東西是讓你積累成長的資本。很多人總盯著工資看，其實我們真正應該盯著的是我們從這份工作是否能夠得到未來成長的資本。因為工資只是你成長的結果而已。如果只盯著那點工資，很容易讓你放棄一份可能現在工資低但是未來工資高的工作。一個人的成長是靠時間堆積起來的。沒有哪家公司會在你剛工作一年就請你去做總監，除非這家公司的老闆是你父親。剛畢業的前三年，我的工資漲幅一直都是在幾百塊，很多人會說，三年了才漲了不到一千塊，你圖什麼呢？我圖的就是在這裡的領導讓自由發揮，我可以做我想做的項目，三年後，我的工資漲了三倍。我也想要高工資，但我知道，當我還沒有具備高工資的資本的時候，我唯一能做的就是潛心修鍊。畢竟，我除了年輕，還有什麼呢？如果年輕換不了你未來成長的資本，那年輕就是你最大的噱頭而已。

所以如果你還處在積累的階段，離職之前，請你想一想，對於這份工作，我真的無法從中得到鍛煉的價值了嗎？

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