如何和自己不喜歡的同事、領導及身邊人相處？
生活中與我們三關不合甚至極其厭惡的人有很多，但首先我們要思考一個問題，我們到底是一種什麼樣的人？
如果你愛憎分明，直來直去。你當然會不吝惜你的厭惡與討厭的神情和言語。但我們都知道，這樣的人除非在專業領域有大才，否則很難晉陞與成功。因為這句話是永遠沒錯的：多個朋友多條路。多個敵人多座山。
那麼對於這樣的人，你和他們相處的最好的方式，就是在不必要的時候盡量的遠離她們，遠離他們有關的一切，只和自己喜歡相處的來的人在一起，會少很多不必要的麻煩。
但如果你是一個能夠掩藏住自己的情緒、控制得住自己的行為的人，你就需要懂得什麼是隱忍。
行徑再惡劣，能不管時你就當做視而不見。故意針對你的言語，你可以做到充耳不聞。說的對的你有好處，就接納，讓人煩的，就當他是放屁好了。人活在世界上，就應該活的豁達，開心和不開心都是自己找的，何必和自己過不去呢？
你需要快速洞悉他性格的缺點在哪裡，然後去規避他們，也是規避你對他的不喜歡。如果他是個自私小氣易慍的人，在沒撕破臉皮的時候，你可以規避很多可能有關自私的話題，而將話題導向別處。認真談論起來的時候，不要當面否定他的言語，先肯定他話里正確的部分，再言語柔和
抒發己見。
你還要知道，為什麼你不喜歡他。是他的問題還是你的問題。如果是因為你個人的問題而導致你不喜歡別人，那大多數人都不會被你喜歡。但如果是他自身問題很大。你和他相處時沒有必要做那個第一個指他鼻子的人。總有人會站出來說他的不是，也會有很多人附和。而你需要的是一個安逸快樂的生活工作環境。
與喜歡自己的人打好關係是一件很簡單的事，而和不喜歡的人也要維持不咸不淡才會讓你處處逢緣。
職場難免總會遇到難相處的人，為了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。那麼怎樣和你身邊人相處，學會以下幾點，開心每一天。
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解，就不會和對方起爭執，學會站在他人立場來思考問題。
2、學會包容不喜歡的人
其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修鍊自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒。
4、沒有人有義務完全聽你的
領導會覺得下屬就得聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常鬧的心理不愉快，職員也有權利按自己的方式行事，只要我們做到不違反公司規定，用自己的努力表現與工作態度完成任務。
5、改變自己比改變別人更簡單
同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪裡。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
一生一世一雙人，半醉半醒半浮生。
人生之中，不是所有事都能如意，也不是所有的人你都會喜歡。感覺是相互的，當你看不慣別人的同時，或許別人也不喜歡你。
記得剛大一的時候，寢室六個人一起吃飯，一起上課搶座。但這種關係只維持了一個月就破碎了，現在我還記得我們寢室就聚過一次餐，還是我們彼此都不熟悉的時候。
一個人與人相處是看自己的態度，亦如寢室一般，六個人相處，總有人不喜歡彼此，怎樣克服這種不喜歡呢。
勿忘初心。
這四個字可以解決任何感情，真正做到這四個字的人，或許可以獲得更大的成功。初心不變，現在的你應該好好反問自己，是否初心依舊，是否對待所有人的態度，都是以前的樣子。既然你改變不了周圍，那你就保持自己，做好自己。
領導無論你有多麼不喜歡，你都應該尊敬他，他可以做領導，說明他有優點，或許領導還有你不知道的優點，你可以試著去接受他的做事方式，或許可以看見自己前途光明。
對於同事，如果你不喜歡，你可以盡量避免與之接觸。你也可以讓你自己去適應別人，大千世界，什麼樣的人有，你做好你自己就可以，不要管別人太多。
你可以去交更多你喜歡的朋友，下班之後換換心情。你要強大自己，提升自己的知識，做到無堅不摧。讓別人喜歡上你，被你征服。
一切都因緣起，遇見就是緣分，珍惜自己不喜歡的人，或許他們會給你生活帶來不一樣的顏色。
說實話，和自己不喜歡的相處在一起，自身感覺很彆扭，不自在，特別的不舒服。 但是我們在工作中，和同事相處是必須的，就算你如何如何的討厭他，那你也要和他說話，討論工作問題，在社會現實中，你要明白一點：不是所有的人或者事情都圍著你轉！都去遷就著你！ 在上個公司的時候，我很討厭一個同事，其實不止我一個人很討厭他，公司很多同事都很討厭他，只是在私下我們都知道，但是卻不敢與他說。他很喜歡吹牛，喜歡去奉承上級，在別的同事面前顯示自己是多麼的有錢，有才，有能力，還很喜歡打小報告，等等。
我記得一次，他在我旁邊的同事面前說他多麼的有錢，我同事其實心裡很討厭他，都不想和他聊天的。但是，他是我們的上級領導，直接管著我們，在工作上面和其他活動，他都有直接參与的權利，對於他的話，為了不得罪他，我們只能說著自己違心的話，承接著他，雖然沒有什麼好處，但是盡量減少給自己帶來的麻煩。他看到我們都在聽從他的話，自我感覺變得很好，做什麼好的事情，有點利益的事情，都叫我們這些同事去做，他自己從中獲得好處。 其實你討厭一個人，甚至去憎恨一個人，但是你沒有必須和自己過不去，和自己的事業，工作過不去，不管你如何的去討厭，放在心裡就好，沒有必要去斤斤計較！放寬心態，也是對自己的一种放松！無論生活或者工作總會遇到各種各樣的人，總有些人和我們是相斥的，感覺彼此在同一個空間的呼吸的空氣都是互斥的。 正好公司就有這麼一個人，第一次見他就是覺得他有30幾歲的樣子，長得有點著急的樣子，其實人家才20多。進了公司就聽見同事給我說這個人自以為是，說話不經過大腦，當時也沒有多想，也不想什麼是非，再說我的工作跟他也不會很多的接觸，就覺得無所謂吧。但是有一天，一個意外發生了，真的從未覺得那麼委屈和氣憤。那天辦公室有點忙，他需要列印一點東西，他連著列印了快10張紙了，格式就是不對，正好在旁邊的我想著沒有接觸過，可以幫一下同事也是好事，我就向前走了一步說要不要幫你看看，他高分貝說不要你看。當時我那個尷尬，瞬間變臉了，和我一起的同事也覺得尷尬，我的反應時低頭干自己的事情，然後在朋友群狠狠吐槽了一把。當時就決定吸取教訓，絕對不正眼看他，不跟他說一句話。後來不理他，他反而主動跟我說話。
事情已經過了很久了，早就覺得自己氣憤的必要了，只是從心裡就不喜歡他，說話不經大腦，自以為是，狂妄自大，說話一般不會考慮別人的感受。有了閱歷，我不會表現對他不滿，一樣正常上班，但是我的眼光的不會落在他身上，有因為交流工作的必要那就好好說工作，其餘的時候他開玩笑那就笑笑，只是從來不把他口無遮攔，不經大腦的話當真，可能在他覺得我們都很尊重他，其實是他自己想多了。
對於不喜歡的人又不得不接觸，那麼就需要自己權衡工作，不需要把自己的稜角和不喜歡的人針鋒相對，傷人也傷己。
在職場中，或許大家都會遇上幾個自己不喜歡的人。當然也同樣會被別人莫名其妙的嫌棄。
在職場中其實我們不喜歡一個人，有時並沒有什麼原因，不過這是我自己個人見解。有時即使我們很理智也很客觀，但也會莫名的對某個人產生憎惡或者是喜歡，比如某天你對老闆的某個行為莫名的反感，對某位同時無理由的厭惡等等吧。但是人在職場，身不由己呀，我們要學會無論是有原因的厭惡和無原因的厭惡的人相處，才能生存下來。畢竟人是集體動物。那麼接下來小灰灰總結的幾點經驗分享給大家~~
首先，我們無理由的討厭，大都和我們的情緒有關，我們會無意識的把我們的喜怒哀樂表達給別人，這樣便會招來別人的喜歡或者是討厭。所以這一點上需要我們剋制自己的內心，更加客觀的對待別人。
其次，就是人在職場，便入江湖。勾心鬥角、爾虞我詐，斤斤計較是不成熟的表現。只有學著接受自己不喜歡的人才是一個智者該做的事兒，畢竟你討厭的人只是你臨時的夥伴，也不是你的老婆要陪你一生，何必和他上綱上線那？
接下來是幾點建議：
1、多和自己不喜歡接觸，畢竟感情都是處出來的，沒準隨著你們的相互了解，他還會成為你最好的朋友那~！
2、找出你不喜歡他的原因，看看有沒有辦法原諒，如果有的話，嘗試著原諒，畢竟人無完人嘛。如果沒辦法原諒，那隻能少接觸了。
3、嘗試著用微笑和好的態度換取對方的認同，慢慢的你們的關係就會變得的緩和許多。
4、做事對人要秉承著一顆尊重謙卑的心態。
首先說領導。
領導之所以是領導，那肯定有他的過人之處。不知道你會因為什麼不喜歡領導？是因為他工作能力差？溝通能力差？還是純粹不喜歡他的為人處事？
其實，在每個人的社交圈裡，真正知心的也許都並不多。更多的都是點贊之交、泛泛之交；相對應地，我想，我們也不至於跟哪特定的人有什麼「深仇大恨」，不喜歡就適當遠離吧。
你不喜歡的人屬於下面哪一類人呢？
不知道自己很討人厭。知道自己討人厭，而且想改善這種情況。不想知道自己為什麼討人厭，不想改善這種情況。有的人之所以相處不愉快。就是因為他們沒有意識到自己的問題，沒有人告訴過他。而有的人知道自己是錯誤的，而且也想努力改善這種狀況。接下來就是第三類了，他們拒絕承認自己的錯誤，或者是也想讓其他人不快樂，而這類人應該儘快的遠離他們。假如你遇到的是第一類和第二類，那麼你應該，採取一些措施。假如沒有任何不良意圖，他們做的某些事讓你在工作中不開心時，這或許不是他們的本意。也或者他們都出發點是好的，只是不小心做錯了。那麼你應該選擇合適的時間和他們溝通。可以在不小心遇到時不經意的聊天，最好是一個，安靜的沒有人的地方。這時候你們可以好好談一談，也可以經常對他們表示讚賞，如果他們做得正確，你不需要吝嗇你的讚賞。無論怎麼樣你都要自己採取措施，不要等到問題越來越大直到無法挽救才開始意識到，那時候真的太遲了。
1.當面對不喜歡的同事和領導時，可以採取避讓的態度。敬而遠之，但並不意味著畏懼和害怕，要對他們的所作所為保持中立和淡漠。既然不喜歡就在合理範圍內與他們減少接觸，以防止不必要的矛盾。態度上保持客氣，維持自己的素質和禮貌，不咄咄逼人也不忍辱吞聲。身邊有朋友在進入單位後感到明顯的不適應，前輩的頤指氣使和同輩間的不合拍，使他感到無所適從。於是他選擇少說多做，面對自己不喜歡的人不過多評價、不外露情緒、不參與工作以外的事情。這樣不但自己心理上沒有過多的負擔，也不會在同事眼中留下負面影響；
2.還要時常保持一顆平常心。多以平和的心態看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要僅僅以自己的「不喜歡」就輕易否認他人，要多從別人身上汲取長處，多以欣賞的眼光看待他人。凡事需寬容，以己度人，將心比心，這樣自己也會少很多煩惱和不愉快。比如當同事做了自己看不慣的事情，先想一想和自己有無利害關係，沒有的話就不要往心裡去，如果涉及原則問題，那麼以後敬而遠之即可。人無完人，別人不可能事事都能順應自己的心，要學會以欣賞的眼光接納他人，以批判的眼光審視自己，這樣在緩解內心不平衡的同時又能提升自身的素養。
身在職場，所謂身不由己，有很多事情是我們無法決定的，比方說個什麼人共事。認識公司找的，我們不能說不喜歡這個人就不跟他合作，職場中不允許任性存在，那我們怎麼和你很不喜歡的人相處甚至適合做呢？
首先，【心態平和】很不喜歡的人相處的時候，一定要調整好自己的情緒，不能因為不喜歡而口出傷人或者拒絕合作，這不符合職場人的職業素質。所以再很不喜歡的人相處的時候先處理好心情再處理事情，以平和心態相處，避免出現問題，也不要讓對方覺得難堪。
其次【知己知彼】每個人都有自己的性格，每個人也都有自己的磁場，不可能所有人都能互相喜歡，所有人都合得來，有的時候我們不喜歡某個人並不是因為故意為之，而是性格使然，那麼如果清楚的知道對方什麼性格，自己什麼性格，一定能找到一個合適的相處方式。推薦大家可以使用樂嘉的性格色彩，測評下彼此的性格顏色，取之所長，補己之短，從而找到更好的相處之道。
再者，【投其所好】剛才說了可以知道彼此的性格特點找到合適的相處之道，這樣可以更好地避免傷害。同時，我們知道了對方的特點之後也可以通過積極的態度進行投其所好，因為不喜歡肯定是相互的，同樣喜歡也是相互的，我們不喜歡彼此可能是因為性格不合，也有可能是因為不夠了解。所以我們可以多接觸對方，增進了解，比方節日祝福，小禮物，主動打招呼等，增強彼此的好感。
總之，對於不喜歡人的人，我們相處的時候一定採取積極的態度，絕不可消極強硬的對待，那樣只能適得其反。只要我們心存陽光，就能照亮對方。
希望對你有所幫助，如果感興趣可以關注我。
在職場中，每個人都是自己的做事方法，有自己的行為準則，有自己看待問題的角度，有自己的性格。那麼難免會有與自己意見不同、想法不一、行為不認同的人存在。先擺正態度，坦然面對，因為這樣的事情是正常。在一個團隊中，只有不同人組合在一起相互彌補，共同合力才能讓團隊及公司的發展的更好，那和你不喜歡的人相處是在所難免的。
擺正心態：既然是獨立的人，那一定就會有獨立的思想，有差異才正常，那跟他們相處的時候就調整下心態，盡量換位思考，多想想為什麼他要這麼做，說不定他身上的東西正是你沒有的也是可以彌補你不足呢。
冷靜處理：跟你不喜歡的人接觸，因為是提前就有了標籤，所以很多時候，都是帶著情緒來接觸的，那這樣反而會讓事情更糟糕，所以在接觸時盡量冷靜處理，站在客觀的角度去看待事情，有句話說的很好對事不對人，事情解決就好。
順人而為：很多時候，明明不喜歡他這個人，但往往避不開，很多事情又要去通過你不喜歡的人去處理。其實並不難，想要搞定你不喜歡的人，就去了解他的各方方面面，把他了解透徹了，根據他的處事習慣，輕鬆搞定。有句話是說的很好嘛，見人說人話，見鬼說鬼話。非要跟鬼講人話，要在大白天跟你愉快的玩耍，那不是自討苦吃嗎？
如果認同我的觀點，那就關注下吧。
每個人都有每個人的喜好，對事，對物，對人都是。所以身邊相處的人有自己不喜歡的，確實不可避免。如果逃脫不開，一定得和不喜歡的相處，那麼就試試下面的方法吧：
首先可以做一些積極的嘗試。畢竟每個人都是多面的，有美好的一面，也有黑暗的一面。討厭一個人是看到了他身上你不喜歡的點，那可以試著放下這種心理，看看他的另外的一面，是否也有你喜歡的點。例如是否有共同的興趣愛好，例如他身上有什麼優點。也可以聽聽和他關係好的人的看法，也許是偏見蒙蔽了我們的眼睛，影響我們看到對方身上的閃光點。沒準就不討厭這個人，反而會喜歡了。
如果做了積極的嘗試，發現還是很討厭這人，那麼只能減少相處的頻率了。特別是對於同事和領導，我們應該更加職業，聚焦在工作上，這樣私人感情上的想法，就可以或多或少減少些影響。 我們可以不喜歡一個人，但是也沒必要因為自己的價值觀，去評判另一個人。所以不喜歡沒關係，誰也沒有說人都得博愛，但是我們也不要去討厭一個人，這樣會給自己很多負面情緒。推薦閱讀：
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