實習協議規定「學生實習期間人身財產損失自負，單位不擔責」是否有法律依據？

03-05

問題：老師，您好。我的實習公司的實習合同里有一條這樣寫：「乙方承諾：在甲方實習期間若發生人身、財產損害，甲方不承擔任何責任，一切責任由乙方本人自行承；乙方放棄向甲方追索的權利。」請問這條協議是正常的嗎？謝謝老師。

答：

此種情況與靜姐姐的《勞動合同中「發生工傷個人自負，公司概不負責」條款有效嗎？》類似，區別在於實習一般為勞務關係而非勞動關係，不適用勞動法調整而應適用民法的相關規定進行調整。

實習生對於此類問題，可參考《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條：「個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」

該條沒有規定可以另行約定排除單位（接受勞務方）的責任。

提醒：若同學們簽實習協議時，看到此類排除單位責任的條款，請認真考慮該單位對實習生的態度和責任心，慎重考慮是否還要進入該單位。

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靜姐姐（公眾號：靜姐姐的思語；知乎/新浪微博：Regina靜姐姐）

簡介：法學碩士，通過國家司法考試，現就職於高校。為大學生提供職業規劃、就業勞動法律普及等幫助和服務。