兩難選擇的真相

"感情關係已經走到眼下的狀況，到底我應該跟他分手還是應該和他堅守？」

「上司或者同事竟然這樣無理的對待自己，到底我該忍讓還是應該發聲？」

「孩子的意願讓我為難，到底我該讓他們開心如願還是應該堅持自己的決定？」

很多人覺得這種問題就像一場賭局，寶押哪邊都有可能錯。一場感情走到轉折點，能面對現實果斷離開是種勇氣，但堅持留下來也體現出堅韌。對待職場不公敢怒敢言是勇氣，但寬大包容也是氣量。希望孩子童年豐足快樂是種愛，可是限制也是一種教育。情理之事本來就沒有什麼對錯。

事情無法簡單地看出利弊，所謂兩難的決定必定是各有長短，才會讓人難以選擇。那麼兩難問題是否就沒有辦法解決，只能靠運氣做決定？非也，如果能看清問題的本質，那麼這個選擇就好做了。

古語講得好，「揚湯止沸，不如釜底抽薪。」問題的本身只是一種表象，即使勉強作出了單次的抉擇，類似的問題很快又會出現。而在你身上出現的形形色色的問題，會有共通點。問題的關鍵是你為什麼特別關注這種問題。而對問題的本身，兩種不同抉擇往往指向同一個心理問題。尋找這個內心的問題，才是兩難問題的本尊。

用上文第一個問題為例，假設當時人猶豫的關鍵是：

分手，我可能找不到更好的人，而堅守，他有可能比我更早離開這段感情。那麼當時人真正的問題就是害怕成為感情上的失敗者。

而假設當時人猶豫的是，分手，似乎讓人感覺我太寡情薄意，而堅守卻又怕人覺得我愚昧痴纏、自降身價，因而做不出決定，那麼讓其為難的就是人際關係中的自我形象的問題。

不管是前者還是後者，讓其難以做決定的原因都並非選擇上的兩難，而是不管怎麼選，他都避不開自己恐懼的事情，這才是做不出決定的根本原因。

釜底抽薪，講的就是要理清問題的根本，真正的困惑或者恐懼，然後解決。而單純從問題的表面入手，作出的決定，就如在煮沸的水上加涼水，水溫雖降，但柴火不滅，很快又燒回來。思考問題與問題之間，選擇與選擇之間的共通點，真正的問題才會浮現。兩難問題的真相，其實是「一難」。

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