漲職勢|什麼樣的簡歷更能入HR的法眼？

提起簡歷，每個找過工作的人都輝皺起眉頭，尤其是第一次面對一個完全陌生的身份：即將成為了一個職場人，終於不再是學生了。簡歷就像敲門磚，如果磚頭不夠硬，似乎連企業的門縫都敲不開，儘管你可能有一身本領也無用武之地。那麼，究竟什麼樣的簡歷會更入HR的法眼呢？

第一眼，看版式

簡單整潔的版式會讓人看起來更賞心悅目，字體上除了商務風的黑色微軟雅黑外，最好不要超過兩種字體三種顏色，淺色更是禁忌，當然如果你是一名設計師或者UI，那就盡情的發揮五彩斑斕的畫筆吧。另外簡歷簡歷顧名思義，簡單的履歷，So不要把有一堆證書都複印了打包訂好，那些都只能證明你的過去，寫在簡歷就行了，需要時再拿出來。

第二眼，看信息

圖片源自網路

首先是基本信息，其中包含出生年月、戶口所在地、現居地、求職意向、聯繫方式、特長優勢等。其次是要有照片，有照片，有照片，在這個有圖都不一定有真相的時代，沒圖連個印象都沒有，還說什麼印象分 。第三是教育信息，包含學校、學歷、學位、專業、在校時間等。如果你的學校是什麼985、211，一定要寫上，除非什麼清華北大婦孺皆知的名牌大學。

第三眼，看經歷

有工作經歷的寫工作經歷，有實習經歷的寫實習經歷，啥都沒有的就寫學校的社團什麼的，如果你說這個也沒有，那就說明不是你上了大學，而是大學上了你，這真真真的是一個悲劇。當然，也不是什麼都寫啦，譬如你應聘的是教師的崗位，就不要寫自己曾經開過淘寶店了。

最後一眼，看優勢

應屆生可以寫在什麼社團擔任什麼幹部、獲得過哪些證書，職場人在什麼公司做出過什麼業績，自己的優點在什麼地方，為什麼適合這個工作。總之一定要寫明白你能幹什麼會幹什麼，讓HR對你的印象又進一步加深。

以上都差不多就是HR看簡歷的一些重點了，滿足這些才能戳中HR的痛點，然後才能與你愉快的約約約啊。如果你還是對自己的未來感到迷茫，職上網6月27號起開始直播《如何做好自己的職業規劃》，從用人單位的角度全面講述用人之道，內容涵蓋校招計劃、簡歷標準、面試技巧、Offer談判技巧、職業規劃與選擇、常見問題等。感興趣的可以圍觀一下

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