你為什麼從SGS離職？

03-05

就目前知道的原因有以下幾點：

1.薪水低

2.工作量大

3.工作地點裡住所太遠

4.有更好的發展平台

5.不喜歡上司

6.發展遇到瓶頸

7.搞辦公室戀情後分手

請對號入座

SGS在我已知的外企中薪水給的是最低的，而且國內的SGS嚴格來說是一個合資公司，控股方是瑞士SGS和中國的技術質量監督局，管理層的風格更中式（你懂的），很多職員要靠外快來彌補微薄的收入

1.工資低

2.工作重複沒有任何挑戰性

3.適合追求穩定的人

4.升職無望

5.每天閑的沒事幹就是貼各種發票，餐補要發票，福利要發票，浪費時間和效率

6.各種考試和實驗室，實驗室的同事壓根不把你當同事，板著臉跟教導主任一樣，問題是我們教導主任還是很耐心的教導的好么，實驗室是巴不得你不過。什麼心態

7.廁所太臟

8.辦公環境差的要死，一個大通間百來個人的格子間，空氣混濁，漂浮著各種送來檢驗檢測的假毛，成分什麼什麼的

9.同事在辦公室各種小電器，中飯竟然煮起了火鍋，我怕出事故

這個公司的Hr極其噁心。以明顯違背我國勞動法，合同法的理由，拒絕在員工有產出的情況下籤署勞動合同：要求乙方必須是社會人士，有學籍者不可以跟該「外企」簽訂勞動合同，只能簽署公司自創的「實習合同」，以「實習」二字替代「試用期」並用遠低於市場價的價格欺騙「實習生」獨立完成測試任務。在蓄勢待發的中國，居然使用如此心黑以及不計後果的手段騙取半個多月的勞動力；在這樣一件」小事「上都不擇手段用可笑的方式」降低成本「，我請問你一個小小的瑞士公司且在與中國技術標準開發公司合資的」外企「，憑什麼這麼囂張？小事尚且如此，那我是否可以該公司的態度，行事作風質疑該公司的檢測結果的準確性。君不見英國葯企大頭GSK在保證基本員工福利的條件下，也無法避免被查，對GSK當年業績的影響多大，可以查看當年數據；以及現在深陷泥潭大舉裁員的樂視，也按法律補償失業金。與上述兩公司的體量以及基本行事風格相比，SGS顯得太小家子氣，短視。某「外企」你在變革中的中國能走多遠，我們拭目以待，按歷史經驗而言，在即將轉向第四代勞動結構的中國，依舊玩兒著二戰後」大蕭條「時期的手段，干著撿芝麻丟西瓜的事兒，誰更可笑？此事，我雖然不是當事人，但是得知事情原委之後，覺得還是要寫出來，引以為鑒。以上。

一般肯定是薪水原因因為sgs已經是檢測行業的龍頭了不會有比他們更好的檢測機構平台去發展

我在國內第三方幹了五年，之後干不下去，去做了銷售，感覺大家對第三方存在一些誤解，特別是頂著外資旗號的公司存著誤解。

1、什麼是第三方？做檢測認證測試鑒定並能出局具有社會公信力證明文件的單位。檢測認證測試鑒定，這四個詞聽起來多高大上，但包涵了幾乎生產製造運輸銷售的方方面面，註定了這是一份可以說是苦不堪言的工作，大型企業都是流水線生產，常規質檢就是流水線的一部分，別人嘴裡說的做質檢就是辦公室坐著看看電腦，但是全場的產品都由你一個出口出去時，你的工作量你的壓力是有多大，再說第三方，一批貨物十萬件，抽檢百分之十，一萬件，你打算組織幾個人參與？動用多少器材，運輸費用？需要多少部門協調聯動？最後公司能掙幾個錢？這還只是一個客戶，十家呢？需不需要重新考慮上面這些問題，工作繁重壓力大這基本是你入職時就有預期的，不是別人問你能不能承受壓力，你一句可以這麼簡單的。

2、對外資普遍認識就是工資高，待遇好，福利足，但實際外資只是嚴格遵守國內各項法律法規而已，你一個外來人跑到別人的地方搶飯吃，你再不老老實實的是想挨揍么？奔著外資去的大多是沖著待遇，年假，津貼去的，然而隨著國內小公司慢慢規範起來，意識形態轉變，錢的問題已經不再是外企的優勢了。小公司有的是機會，但是不能給人安全感，大公司給了你安全感給了你學習和視野，但是也讓你的晉陞變得渺茫。

3、離職分兩種：跳槽和轉業，跳槽說明你乾的不錯，你學到了東西，走很正常誰也留不住，誰叫外來的和尚好念經呢，但是經從哪學的？又在哪學的念？你這身袈裟誰給的？誰幫你剃度圓滑？請學會感恩，那啥我和誰誰誰處不下去，那是你自己的問題，指責領導的更是扯淡，在別人眼裡你領導是成功者你不過是個失敗者罷了，別人會怎麼看待你和你抱怨的人？付以一笑，唯茶飯餘興耳。轉業這個，你不適合就是不適合，我做無損檢測做了五年，射線檢測今年第十個年頭了，我發現不適合還是走，講再多理由都沒用，骨子裡就是不合適，但是轉業請乘早！轉業前請考慮清楚自己想做什麼，哪怕花點錢找個職業規劃問清楚，當然談職業規劃的都是扯淡，關鍵是搞清楚你是誰，你能幹什麼，然後掙錢，活下去！

好像扯的歪了點，公司那麼多，在哪都有不愉快，看你怎麼處理了，放平心態，做不了朋友可以做同事嘛，做不了同事的還是可以共事的嘛，沒必要搞的自己悲戚戚的，大家問問題是想得到積極樂觀的影響，不是為了你發泄心中的不滿與壓抑，我不喜歡雞湯和正能量的那套故事體系，但是我相信一個被上天眷顧的人首先必須是一個樂觀積極的人。

有啥第三方的問題，特別是工業或者無損檢測的問題可以問我，老混子一枚

待遇差沒有晉陞空間基本屬於勞動密集型產業完成一項工作需要橫向縱向調動很多人從最底層幹部開始基本都是靠資歷熬出來的中層以上領導大多熬了十幾二十年了最近一兩年被龐大的體系所累開始裁員待遇越來越差了

1、工資低，實驗室工作兩年的本科生到手工資不用交稅。

2、技術骨幹少，庸才多。

3、加班是常態。

最好不要來這裡，第三方是一個相對狹窄的行業，既不是生產管理，也不是質量管理，也不是項目管理。你要是從這裡離開的話，不太好跳槽。

工資非常非常低，生病了不讓請病假，讓先請年假，（微笑臉）

東莞分公司，已經裸辭。下個月走人。

考慮到收入翻倍無望

溫水煮青蛙的典範公司