去大公司工作我能得到什麼？

03-04

去大公司工作我能得到什麼？最近碰到一個怪現象。

有學生問我：「老師，我覺得現在的公司管理很不規範，是不是應該換個有名的大企業呢？」

與此同時，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：「離開後才發現，80%的職場技能都是公司定製版，現在非常不適應，突然不知道能幹啥了！」

迷惘的年輕人心嚮往之，呆了20多年的中年人卻唏噓感慨，那麼我們到底該不該去所謂的「知名」大公司呢？

你為何想去「知名」大公司？

在考慮到底應不應該去「知名」大公司之前，可以先自問下自己，為什麼想去？

有面子？發展好？工資多？福利保障？還是因為大家都想去，你也要去湊熱鬧？如果你是如上所想，那麼去不去所謂的「知名」大公司，對你而言，幾乎沒什麼區別。

因為你壓根就沒抓到，進「知名」大公司的真正價值！

「知名」大公司到底能帶來什麼？

「知名」大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。

1、職場鍍金

這應該是「知名」大企業最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的「光環」，也是大多數人認為「有面子」、「發展好」的來源。

2、感受優秀的管理方式

能成為「知名」大公司，絕大多數的管理水平確實是業界領先的，身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。

3、與優秀的人同行

不可否認的是，「知名」大公司中，優秀者的數量，相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決於你自己）。

而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優秀人脈（千萬不要妄想，你不優秀，卻有優秀的人脈）。

4、提升眼界

眼界是「知名」大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問，一個出身於社會高級階層家庭的小孩，相較於一般階層，到底有何優勢？其實最核心的優勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。

「知名」大公司就好比你職場出身的「家庭」，為你眼界的提升，提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、夥伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限於你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘的話，那提升就非常有限了。

進「知名」大公司是職業成長的唯一通道嗎？

進「知名」大公司，不失為一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東等互聯網知名企業為例，這些企業的老闆馬雲、馬化騰、劉強東又有哪一位在所謂的「知名」大公司呆過呢？

無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界，即使不進「知名」大公司也都有其更佳的獲取之道。

在如今信息爆炸的社會，要想感受「知名」大公司的管理方式，也並不一定非要進去「賣身」幾年。現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。

移動互聯網極大的降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因為沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖諮詢顧問交流學習；你不會因為不在BAT，就沒法接觸頂尖的互聯網人士。

環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用，但眼界的真正提升其實在於心，而非環境，否則，就不會有來自於中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。

總之，進「知名」大公司是一條不錯的職場通道，但如果不知道從「知名」大公司到底應該獲取什麼，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。

我們更要明白的是，「知名」大公司並一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進「知名」大公司的真正價值後，即使不進「知名」大公司你也能找到更佳的獲取之道。