拿到了zara的儲備店長offer，服裝零售行業工作前景如何？
在服裝零售中，目前快銷行業相對來說薪資，管理體系，人員晉陞都會比較成熟。國外進入中國的主要幾個快銷品牌中，ZARA和優衣庫是平台最好的，另外國內最近幾年崛起的UR也很不錯。
說不錯呢，不僅僅是從銷售和品牌影響力，對於整體的職業生涯也還是很不錯的起始平台。不過因為是店鋪運營，所以最終決定好不好的其實很大程度要看區域和去的門店本身，遇到一個不錯的上司太關鍵了，尤其是zara。
ZARA用人的風格更偏向於外招，喜歡海歸，相對來說內部培養的體系雖然有，但是深度不足，同時，因為ZARA的管理模式其實還是相對粗糙的，所以管理人員其實很多能力上並不能得到很快提高。
零售店面管理其實也很像管理一家小公司。但是因為ZARA的終端數據系統粗糙，人員過少，人員晉陞過慢，管理不精細等原因讓整個氛圍並沒有進入一個良性競爭循環。當然國外公司進入中國，尤其是零售公司很多都有這些通病，上層並不懂終端，也不信任終端。最終導致儲備管理人員離職率高，升上去了能力也欠缺。
相對於ZARA來說，優衣庫會更加適合剛畢業的學生，對人的品格，工作的基本態度這些最基本卻也是最核心的東西會有很好的鍛煉機會。但是優衣庫也不太適合長呆，畢竟日本企業的文化和管理理念決定了和中國國情有很多不太相符的，很容易讓同事思想僵化，成為很好的執行者，但是並不是很好的思考者和開拓者。
接著，UR，雖然是國內最近幾年興起的快銷品牌，不過也正是因為這種不成熟，公司內部有很多發展機會，也比較鼓勵創新，適合有一定經驗的零售從業人員去走向更高的層次。
最後，不管是哪個平台，最終決定的還是自己，不用把時間維度看的太短，一年兩年你能得到什麼，更重要的是，是否能堅持不斷學習，公司不是學校，上司不是老師，唯一能成就自己和對自己負責的只能是自己。只要能堅持不斷學習，不管哪個平台，哪段經驗都會是寶貴的財富，是塑造你和其他人不一樣的競爭優勢的點，珍惜每天，好好學習。
謝邀，有朋友在ZARA當店長。入職時有較長時間的帶教培訓期，每天寫收穫了什麼（英文）薪資在服裝行業裡面還是算不錯的。由於ZARA新品上市頻率高，所以需要經常在賣場進行換場。ZARA強在後端強大的供應鏈，賣場服務其實很差，所以這個崗位學到的東西可能不如一些注重終端服務的品牌。
挺好的，有一份在zara店長的工作經驗，如果以後你想在服裝這個行業做下去的話，還是非常有幫組的。未來的方向可以去國內的一些快銷品牌做銷售督導、區域主管；或者去一些自主品牌做營運主管之類的公司。
前輩啊，能分享一下面試經驗嗎，我正在準備他們家的面試謝謝啦
請問親參加的是管培生的面試嗎，面試難嗎
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