老闆給我值200萬的股權獎勵，離職後憑什麼就要收回？

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現在，創業的人越來越多，很多人也選擇了加入創業公司，雖然創業公司不穩定，但是有時候會得到股權激勵，只要創業公司融資或上市了，股權就會很值錢，員工手裡的股權，哪怕是0.1%，也會成為百萬、千萬富翁，阿里巴巴的IPO就批量產生了上萬名百萬富翁，人均財富在150萬美元左右。

阿里巴巴合伙人

然而，現實中，員工想真正享受股權的紅利，可不容易。

真實案例

小劉是一家外資企業的中層管理人員，在創業大潮中加入了剛剛成立沒多久的互聯網科技公司，不到1年，因為公司從事領域遇到了資本的風口，公司獲得了數千萬的融資，在融資的時候，投資人要求公司搞一搞期權激勵，因為這個領域人才爭奪很厲害。小劉很幸運，因為入職滿1年，能力也得到了公司創始人們的認可，就被作為重點激勵對象考察，授予了200萬股股權，占公司0.5%的股權，當時每股1元。

不到半年，隨著小劉公司所在行業被資本追捧，大量資本和人才湧進，公司估值也水漲船高，翻了好幾倍。然而，意想不到的是，小劉接到了創始人的談話邀請，創始人說為了公司國際化和引入更大的資本，小劉的崗位需要調整，其職位換位由從BAT公司挖來的人擔任，小劉從公司大局考慮，同意了。

又過了半年，公司創始人因為種種原因，不想讓小劉繼續在公司工作。先是撤掉了小劉的職務許可權，收回了小劉的辦公室，在公司內網上掛出了人事調整的通知，又多次找小劉談話，不讓他再繼續上班。

小劉非常失望，多次找人事部門問清楚原因，得到的答覆是，公司進行戰略調整，需要對人事重新安排，小劉無可奈何，好在行業對他這樣人才還是有需要的，就告別了公司，去了同行一家公司。

小劉離職後，公司要求小劉把他手裡的股權全部轉給公司指定的老王。小劉覺得自己被公司排擠掉，現在又被追回股權，心裡非常氣憤，決定置之不理。

公司卻起訴小劉，把小劉告上法庭。

最後的結果竟然是：法院判決小劉必須把股權轉給公司指定的老王。

問題分析

在這個案例中，小劉先是因為配合公司發展，接受了崗位調整，但是後來，據了解因為公司內部原因，幾位高管不和，導致其被清理，按照當時股權激勵的合約，當小劉離開公司後，他的股權是要被轉讓給公司指定的第三人，但對小劉來說，這很不公平。

當時的0.5%的股權，都價值200萬，後來經過1年多的發展，公司估值對外宣傳已經翻了5倍，小劉的估值的市場價值已經差不多1000萬了，而且，公司發展不錯，成為獨角獸，獨立上市是大概率事件，小劉本來該成為一名千萬甚至億萬富翁，但是現在卻被法院判決將股權交回公司。

那到底合法么？小劉有沒有辦法補救？

解決方案

針對這個問題，著名天使投資人徐小平說：這是公司最常見的現象，也是最難解決的問題，解決方案：

1. 任何人的股權，都是分四年執行。一年不行，就給他四分之一走人。
2.公司一定要留有 ESOP，期權池，用於調節。有人落後，必然有人前進；對前進的人，要積極的用股權獎勵。

3. 股權一旦發出，只能按照 Vesting Schedule 來執行，即上面說的分期執行。對於既不能開除、也不能收回股份的合伙人，可以通過增發股份的方式來進行，增發的股份給幹得好的人，這樣自然稀釋了幹得不好人的股份。

而當不合適的早期成員離開之後，面對是否要買回他手中股份的問題，要優先尊重被離開者的選擇。他如果選擇賣你才能跟他出價，如果他不選擇賣，就不該要求他賣，不然就會冷了其他正在幹活的夥伴的心；如果他想賣，就按照市場價來——有人願意出多少錢買，就是多少錢。

而如果沒有人買，被辭退者特別想賣，公司就要大氣一點，談一個雙方能夠接受的價格。但記住：如果價格低於公司估值太多，對 CEO 和公司是一種傷害。你等於在告訴所有人他們手上的股份不值錢。

按照徐小平的建議，小劉離開，也能套現一大筆錢，也算是公平合理。

律師建議

建議，站在有利於公司整體利益，兼顧員工利益基礎上，在設置期權股權退出機制時，可以用以下條款：

第【】條退出事件
在本協議中，「退出事件」是指：
（1）公司公開發行股票並上市；
（2）公司申請其股票在全國中小企業股份轉讓系統掛牌並公開轉讓；
（3）全體股東出售公司全部股權；
（4）公司出售其全部資產；
（5）公司被依法解散或清算。
第【】條股權的成熟
1．為保證創始人團隊及創業項目的穩定，全體股東一致同意：各方在本協議約定及工商登記的股權均為限制性股權，自本協議簽署並生效之日起【】年後成熟。
2．無論股權是否成熟，股東仍享有股東的分紅權、表決權及其他相關股東權利，但非經全體股東一致同意，除了本協議另有約定之外，不能進行任何形式的股權處分行為，包括但不限於出讓、設定他項權、接受任何形式或內容的約束等。
3．如果公司發生本協議第【】條約定退出事件任意之一項，則在退出事件發生之日起，在符合本協議其他規定的情況下，各方所有未成熟標的股權均立即成熟。
4．若發生本協議第【】條的退出事件，則各方有權根據相關法律規定出售其所持有的標的股權，若發生本協議第【】條退出事件以外的其他事件，則有權根據其屆時在公司中持有的，按照本協議約定已成熟的股權比例享有相應收益分配權。