你好，新出爐的2018年求職面試技巧了解一下

每年春節後都是跳槽和找工作最高峰，但對於多數人來說，找工作似乎從來就不是個輕鬆的事。其中的影響因素很多，既與求職者的學歷、能力、期望、規劃等個人因素有關，又與企業的個性化要求以及經濟環境變化密不可分。

幸運的是目前招聘市場整體還是供大於求的局面，即企業的招聘需求要高於人才供給量。只要有合理規劃、選對路子並充分準備，幾乎都能找到工作。小編特別篩選比較了市面上主流的招聘網站如下圖所示，希望能對你找工作有所參考。

在哪裡找工作？

1. 線上渠道，就是上圖所列出的招聘網站，按平台類型可以分為綜合招聘平台、互聯網垂直、社交招聘、O2O招聘等；

其中前程無憂、智聯招聘代表了傳統的招聘網站，主要特色是覆蓋的行業和職位全面，缺點是簡歷投遞後反饋少或者很慢；

獵聘的中高端職位較多，特色是聚集了很多獵頭公司，但問題恰恰是因為獵頭公司為了利益會有騙取簡歷等情況；

拉勾、BOSSS直聘、脈脈等更多提供了垂直互聯網的職位機會，用戶體驗相比傳統招聘網站為好，但覆蓋的行業和企業職位相對狹窄；

香草招聘是近年來新興的招聘平台，以線上與線下相結合為特色，每天都有宣講式的招聘會，集中了線下招聘會和線上招聘網站的優勢，提供很多知名企業的招聘崗位；局限是目前只在一二線城市，三線以下城市幾乎沒有線下招聘會；

2. 熟人推薦，這是基於信任關係的推薦，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情關係可以加分，同時也讓招聘和求職雙方能更充分的了解彼此，僱傭關係會相對更穩定；

熟人推薦對人脈關係有一定要求，除了親友關係外，自己也可以通過一些社交渠道實現人脈關係的拓展，比如多參加線下活動和聚會，比如通過微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之緣甚至未曾謀面的關係不太靠譜，如果要有好的推薦效果，需要對好友關係做好經營和培養。

3. 招聘會，最傳統的招聘渠道，每年各個城市的人社局或人力公司都會組織各種主題的招聘活動，一般集中在體育館或展覽館；

這種方式短期內估計不會消失，但求職體驗越來越差；上文提到的香草招聘模式提供了更創新的體驗，既有傳統招聘會的效率，又保證了企業職位的質量。

怎麼找工作？

1. 簡歷準備

在此就不詳細講解如何做簡歷了，模板網上有很多，但有幾個事項要特別注意：

1） 不要過分追求模板樣式，內容簡潔明了、邏輯清晰即可，簡歷最核心的信息是你的能力和項目經歷；

2） 自我評價要有，但要寫得務實一些，夸夸其談表決心的務虛內容就不要了；

3） 每一份過往的工作經驗都要系統總結，什麼時間在什麼公司做了什麼事情效果怎麼樣，要有理（邏輯）有據（數據），體現出來你在其中扮演的角色；

4） 簡歷投遞要有策略，最起碼結合自己的發展規劃，亂投一氣只會影響效率；

2. 面試技巧

1） 要有最基本的職場禮儀，面試前要稍作裝扮，要有良好的個人形象，包括頭髮、指甲、衣服等；面試要準點甚至稍早到場；面試過程中要多用禮貌用語；

2） 與面試官的交流心態要平和，戒驕戒躁，言語大方；提前梳理好自我介紹的內容，表達流暢；面試是求職過程中最重要的環節，必須呈現出真實的自己，同時又巧妙展示自己的特長，讓面試官直觀感受到你的能力可以勝任企業招聘的崗位需求；

3） 要問清楚關鍵信息，包括崗位具體工作內容、福利待遇和升職加薪的機制，以及公司最看重候選人的素質、對該職位的工作考核標準；

4） 每一次面試都是寶貴的審視自己的機會，可以藉此了解到自己存在的缺陷和不足，做好總結，系統補充；

如何選OFFER？

1. 工資不是唯一標準，但如果其他方面差別不大，工資就是最主要的考慮因素；

2. 職位，是做雞頭還是做鳳尾，差別很大，小公司的高職位往往工作很累，但會收穫很多工作經驗；大公司的小職位可以幫助你接觸更規範的業務流程，在跳槽時有加分項；

3. 自己的職業規劃，這是最重要的；如果不在自己規劃內，工資再高，也是彎路；

4. 公司和行業前景，如果是很小的創業公司，要謹慎選擇，誰都不想朝不保夕；