如何從小公司跳槽到大公司？
第4章 千萬別遭遇跳槽滑鐵盧
如最開始第1章所述，在我有限的工作經驗中，我由始至終只服務於一家公司，不過經歷過不同的大部門，設計的產品從遊戲到手機端產品到PC端產品。
所以對於這個問題，我更想談談如何從不好的項目跳到更好的項目。
離桐妹轉崗已經過了兩個月，我再沒收到她的消息，難免有些擔心這小丫頭的近況，主動挑了個時間打電話給她。
「姐，我感覺我好像被坑了。」桐妹在電話那頭叫苦不迭。
桐妹說新部門的項目聽上去很in，但實際上是個老項目改編製後的產物，這倒不算什麼，但最要命的是，部門的同事都思維都很僵化，她竟然在互聯網行業找到了日企年功序列制的感覺。
其實以桐妹的眼光，就算轉崗過程中遭遇滑鐵盧也不是什麼意外，不過她畢竟還年輕，有些事總要體驗一遍。
說回跳槽這件事，古話說得好，人往高處走水往低處流嘛，那麼如何找到更好的項目或大公司就變得尤為重要。
視野——你要有足夠的預見力，這點在選擇行業和公司時非常關鍵。
舉個例子，我記得幾年前微信還沒推出正式版本時，在麥當勞曾經看到桌上貼著二維碼，大概意思是掃二維碼獲得優惠券，那時候二維碼還是鮮有人知的東西。一個朋友笑著調侃說二維碼這種事沒有前途的，另一個則全然不同意，認為這反倒是未來的趨勢。恩，後來這個人去了微信團隊，現在依然在。
當然，並不是所有的先見都變成了熾手可熱的紅薯，撞冰山的也大把，就好比桐妹遇到的，所以在跳槽時一定要了解清楚這個行業、職位的發展，不能單憑面試官一面之詞就斷定，畢竟就算他心裡對自己的工作吐槽到死，也不會當著你的面說出來。
人脈——在職場，你永遠需要貴人相助。
我不是什麼人脈成功學的推崇者，某種程度甚至很鄙視這種做法，我說的人脈指的是真正的貴人，有助於你成功的幕後推手。
在你工作過程中，會遇到合作方、上下游、跨部門同事等等，遇到好的公司或部門的合作者，你更需要抓住機會，給對方留下好的印象，尤其是工作方面的能力，因為保不齊哪天對方就會推薦一個更好的職位給你。
匹配度——寧做雞頭不做鳳尾，老話總是有一定道理的。
我們都想去更好的地方，這點固然沒錯，但是對於好公司、好項目，我跟個人還有個理解的角度，也許一個大公司或者好項目，聽上去你很風光，但是關上門來打落門牙不還得自己和血吞嘛。
所以別只是看著薪資的高低，你要知道自己適合做什麼，否則就算拿的錢比之前多，你天天做得死去活來，還不開心，周圍的人也都比你強，你的能力點完全不能發揮，也一點意義都沒有。
我這麼舉例子，好比大家都是狀元進了清華北大，總有人是最差的不是？最差的那個不就是學渣嘛，搞不好分分鐘玻璃心、空心，這種事情已經屢見不鮮了。
所以，選擇自己喜歡的，哪怕是雞頭，也好過鳳尾。
未完待續
To be continued……
記得點開粉末頭像→關注→跳槽專題篇，跳槽故事已經更新至第6章了喲！
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為什麼要跳槽？
「跳槽」一個在職場中永遠不可避免的話題，你對於你的現在工作是否滿意呢？俗話說「人往高處走、水向低處流」，人在狹小的空間里呆的時間久了，總想著去往新的、大的地方去看看，這就產生了「我想離開這個地方、這個工作我干夠了、這個地方對於閑置了我的發展，我的理想工作不是這樣子的」，我一定要去大公司，不能在這個小公司了，沒有發展前途，「走，來一場說走就走的坦蕩」無愧於心，也不忘初心。
大公司和小公司有什麼區別？
大公司學做人，小公司學做事。這句耳熟能詳，廣為傳頌的職場哲學，相比大家都聽過。在大公司大部分的辦公時間用在和內部溝通上，每做一件事情首先要考慮它可能會觸動到的關係，影響到的相關人和事情。還要考慮到和不同人溝通，不同級別溝通，內外部客戶溝通各自的側重點，事情沒開始做，計劃要寫一堆，經過多次校正。然後推行起來又會受到很多客觀與突發的因素的影響，感覺做一件事情真累，效率很低。但是學會了全面的考慮事情，就是難免有些繁文縟節要顧及。 在小公司，做事情幾乎老闆同意就沒有大問題。但是因為決議太快，也會有後遺症。老闆容易拍腦袋做事情，說過了就忘記了，許諾了但是到時候就不承認了。真的是不講計劃只有變化。事情決議是快了，但是做起來偶爾很有效率，偶爾也是拖拉半死，導致事情最終會效率也未必很高。 所以說，大公司溝通成本高，但是制度完善，小公司溝通成本低但是隨意性大。拋開待遇方面的因素，自己適合什麼樣的工作環境，自能自己考慮了。
那麼如何才能「從小公司跳槽到大公司？」
這個問題也許是你在跳到大公司之前，不得不去考慮的一個問題，首先，你要認清自己目前所從事的工作及環境，是什麼限制你得發展，使你不滿意，是「薪酬、人際關係、從事的崗位或者升職空間」，這一點確定之後，有了心中的所想，那就有的放矢可以選擇大的公司了，也有了雄厚的資本去一展自己抱負。
我認為，在你「從小公司跳槽到大公司」之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概況，企業文化及崗位設置和發展的空間等，做到有備無患；其次，參照上述條件給目前自己的一個新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作與跳槽後的工作有何區別，盡量在這段是假 先去充實自己，先讓自己強大起來，調整自己的狀態，要以全新的、鬥志昂揚的心態去跳槽新的工作，使自己的身份提高一個台階，求職的含金量提升一個新的高度，這樣，才能確保跳槽的萬無一失。
如果，你決定「從小公司跳槽到大公司」的話，一定要有強大的心承受能力，因為，你可能去了大公司所從事的工作不如你目前在這個小公司所從事的工作風光，也許一切都要從「零」開始，因此，你就要有個清晰的工作思路，確定中去了這個大公司後的職業方向，自己能夠做到什麼樣的高度，關於這個一方面，如果有條件的話，可以去諮詢一下相關的「職業顧問經理人」也許你的困惑，在他們那裡可以得到解答。
「從小公司跳槽到大公司」之前，要有一份自己的簡歷介紹，要把自己的簡歷做的規範化、具體化，做到設計合理、大方得體，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到後，有一種非錄取不可的「衝動」，當然也要文明地和自己所處的「小公司」和平分手，做到「口中有德、走有餘香」的境界。
要「跳槽」就跳出新的高度，美的享受，走了讓人想念，去了使人讚許。
從小公司跳到大公司，我沒經歷過，我是從大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，現在也是部門負責人，我身邊也有從小公司跳到大公司的。
大公司和小公司對於每個個體是不一樣的，要分為你是新人還是舊人，是有技術還是沒有技術。
接下來開始分析：
大公司or小公司
大公司：背景強大，制度完善，牛人眾多，資源也巨多，平台高，給你的視野也非常高，同時大公司制度嚴謹，條條框框也會非常多，很多東西都是按部就班，也會給你帶來很好的做事方法和習慣，也會給你很多光環，如果你是現在在騰訊，阿里這種呆上2年，在你身上的標籤就比在一些小公司身上好很多，你到時去人才市場或是去做項目，給你資源的人會非常多，這是大公司給你的好處。
小公司：魚龍混雜，能鯉魚躍龍門的公司在少數，你要有雙明亮的眼睛，尋得明主。畢竟很多小公司還沒走上正軌，就因為各種原因死在路上，當你尋找到一個好的明主的時候，你的機會也很大，你一人多職，參與到整個公司的運作中去，可以很快獨當一面，這樣你的技術能力就學到手了，只要技術過硬，再去哪裡都會發光。
新人or有技術的人
新人，顧名思義，是沒多少職場經驗的剛畢業1-2年的學生，這時候的他們很多職場習慣還沒養成，很多視野還沒打開，最好是去大公司，因為前面說過大公司平台高，會讓你的視野變大，大公司嚴謹的制度和團隊文化會讓你的工作方法和閱歷方面有很大的進步，，同時大公司的光環會給你很大標籤。
當然你有自己的拼勁，不喜歡大公司的條條框框的束縛，想接受更大的挑戰，你也可以去創業公司（不過我還是推薦在大公司鍍金2年在出來歷練）。
有技術的人，就是在職場呆過一段時間，有自己的能力和資源，這種人其實去哪裡都有飯吃，其實我更推薦有技術的人去小公司，更有發展空間，因為在大公司嚴謹的制度下，冒頭的機會已經不多，按部就班的工作氛圍+總多的技術人才，很難讓你的技術發揮所長，而小公司機會多，工作環境隨意點，你可能更受重視，得以發揮自己的所長，冒頭的機會更大。
當然如果你是想獲得大公司的光環背書，是可以去到大公司鍍層金的，但你起碼得呆在裡面2年（可能到時黃花菜都涼了）。
如果你是一個新人怎麼去大公司呢？
這裡要提到一個校招和內推
校招就是這個大公司在你們公司有專門設立招聘通道，來吸收儲備幹部，這點除了你學校給力，就是你平時在校表現不要太垃圾加上面試過關就可以了。
第二就是你是應屆畢業生，投簡歷到要校招的大公司去，這時候你的學校和你的在校經驗就很重要了，你這樣才有機會來面試。
如果你已經不是一名新人，該怎麼去大公司呢？
一技術，你的自身能力怎樣，你的能力出眾，公司都會為你開門，你在業內做出了自己的名聲，這樣到哪裡都是可以的，畢竟大公司更需要人才；
二資源，你在行業內的背書，行業人脈，你只要說一聲想去某個大公司，可能你的人脈就會為你做內推名額，這就是資源。
說到一個技術人如何從小公司到大公司，韓信是個絕佳例子
韓信，漢初名將，為劉邦統一全國立下汗馬功勞，可以說沒有韓信，可能就沒有劉邦。
剛出道的韓信當時想投奔項羽，項羽看不起他，把他趕跑了，他就來投靠劉邦，劉邦剛開始也是不給他機會的，韓信寒心了，也準備連夜逃跑了。
「蕭何月下追韓信」
蕭何連夜把韓信追回來，讓劉邦給韓信拜大將軍，而且是登壇拜將，給足韓信面子和肯定。
大家想想，為什麼韓信在項羽和劉邦兩邊的待遇會天差地別呢？
項羽如果知道韓信有這麼大的軍事才能，而且後來能給自己造成如此大的麻煩，估計當初追也要把他追回來。
劉邦如果沒有蕭何在保薦韓信，估計劉邦也是不會相信韓信的，這就是內推的作用，因為這是用蕭何的信用擔保的。
蕭何是相信韓信的實力的，所以才有韓信「漢初三傑」的美譽。
韓信首先由軍事才能，第二受到蕭何的內推。
今天，我們「跳槽」繼續。
何謂「大公司」「小公司」？
大公司，無非是規模大，在行業內有極高的話語權，領頭羊的意思。而小公司多為初創，人少，組織結構簡單，在行業中處於跟隨者的地位。但這種定義並不是唯一固定的。
首先，對象不同，所謂的大小之分也許就會有天壤之別。對於畢業生，上千人的公司可能就能算作是「大公司」，而對於「一個億小目標」的首富來說，恐怕難有看得上的公司算作「大」了。
其次，時間維度的考量往往決定著企業的發展。遙想在2000年的時候，幾個青年才俊在出租房中鼓搗「百度」網站的時候，你能說這是未來的一個大公司嗎？因此無論大小，都只是暫時的而已。
你為什麼要去大公司？
昨天我們分析了，換東家需要綜合考量兩份工作的各項指標參數（詳細請參見「跳槽離職前有哪些需要注意的細節？」的回答），單純從公司規模上來決定去留，以筆者看來未免有失偏頗。比如說2015年底聲稱要連續做20年跨年演講的「羅輯思維」，在2016年是著實地火了一把。公司創始人羅胖就不止一次地表示過，員工數量不會超過150人。那麼，在自媒體行業中如日中天的今天，羅輯思維算不算「小公司」呢？你會對他投來的橄欖枝嗤之以鼻嗎？我想只要是合適的工作，一般來說都不會斷然拒絕的吧。
如何從小公司跳槽到大公司？
好了，終於說到正題了，從小到大，字面上看確實是個難題。但實際分析起來，並不如想像中的困難。因為你是要從一個職位到另一個職位，而職位所在的公司與崗位實際的要求並沒有多大的必然關係。比如說，你在100人的公司做司機，換到1000人的公司做司機，崗位要求能有多大的變化呢？無非是變得更忙了嘛。當然了，對於技術含量更高的工種，這種比喻有點牽強，但，道理都是相通的嘛。
所以，從小到大，除非你要打破現有的職業天花板，帶出更大的團隊，否則的話，筆者認為在哪都一樣。
既然是要向更高的層面發展，大概可以分為以下幾個步驟。
1、知識技能的儲備是否達到上升一級的要求。
一般來說，個人職業生涯發展可以分為：用技術換薪水，用人脈換薪水和用經驗換薪水三個階段。而之所以出現天花板，就是在本階段發展到了一定程度，個人產生了升級的願望，才會期待一次重大的突破。那麼，在向大公司展示自己之前，請自問一下，你是否處於一個階段的頂端？比如說，最初級的用技術來換取薪水，你是否已經到達了業界的專家級別？如果還沒有的話，最好還是塌下心來快速迭代好自己的技術水平為上策。
2、目標公司的需求都有哪些。
自己的技術能力評估好了以後，就需要對目標進行分析了。你心儀的工作在大公司里是處於一個什麼樣的位置？都有哪些具體的應聘條件？這些在招聘網站上可以輕易的搜索到，然後就是與你的準備相匹配，如果存在偏差，可以進行及時補救措施來達到供需的統一和諧。
3、如何將自己的亮點展示出來。
這個步驟就是如何將自己能力和目標需求之間良好的匹配度證明給大公司的HR甚至是老闆看的過程了。有句話說的好：現代社會人人都是運營高手，酒好已經開始害怕巷子深了。因此，與匹配度相關的成功項目經驗，自己引以為傲的職業價值，與公司文化一致的職業素養和理念，以及自己在原公司的做出過什麼樣的創新點，得到了怎樣的結果等等，都是在展示自己優勢的時候，可以用來參考的切入點。
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從小公司跳槽到大公司，很多人都覺得那是一條康庄大道，可以「海闊憑魚躍、天高任鳥飛」了。其實，不然！
小公司的履歷，一般讓你在大公司要降一格被任用，然後呢，慢慢爬吧。不過如果真的想從小公司跳槽到大公司，職務和收入不降檔，反而有更多的發展前景，這個可能嗎？答案當然是肯定的，不然豈不是說廢話嗎，怎麼破？
以下內容僅限於有壯志雄心、且能力公認為（自認為）不錯的朋友們跳槽使用：
第一步是先認清楚自己的瓶頸。一般來說，在現在的公司不想幹下去了，並且目標是大公司的，不會是工作環境太過惡劣，而是個人想謀求更廣闊的發展前景。換言之，也就是在本單位遇到了天花板。
因此，據說是馬雲說的那句「員工離職的原因只有2個，一是錢少了，二是乾的不開心。」，雖然是實話，但先當個空氣放在那邊吧，咱們先談點高大上的，瓶頸在哪？
先不談錢，談錢傷感情，儘管跳槽這種事沒啥感情可言，但為何會出現瓶頸？你是否知道自己到底怎麼就遇到天花板了呢？
一般來說，是以下三個情況：
一是公司的發展沒有多少潛力可挖，已經進入了一個平穩期。這樣的公司，對於一個謀求職場更多機會的人來說，或許還不如大公司里的一個朝氣蓬勃開發新市場的小團隊，當然，如果膽子更大點，不妨去初創公司戰天鬥地一番。
二是自己的職位上升到了一定程度，再上去比較難，比如要拼資歷、靠排隊。
三是覺得自己的能力還有多少地方可以釋放，白天在公司里放不出，只能晚上在床上……
如果是上述三種理由，可以準備起跳，接下來是怎麼跳。
第二步是找到幾個目標公司，順便再找到它們的對標公司。親，慢點，踩！剎車，別急著投簡歷，先熟悉情況再說。依然是三個階段——探、采、梳
所謂探，就是先探探路，先看看自己人脈上，這些公司里有熟人沒有，或有熟悉這些公司的人沒有，收集兩大類情況，第一是對方有沒有用人的需求，特別是要不要你這個型號的，你如果真有朋友在那個公司，搞不好還是他的福利到了，因為一些公司，特別是互聯網公司，從外部引進人才是可以得錢錢的；第二是如果大致上有這種人才需求，可以進一步聽聽對方的建議和意見，尤其是他對公司的一些描述。當然，一些招聘網站或獵頭公司也可以接觸接觸。
有了一些清晰的目標，或者是針對性的布局（比如暫時沒需求，有需求的時候可以給你搖鈴鐺）
接下來該采了。如果你在大公司沒有過硬的關係，或者別人已經有目的挖你的話（真要是如此，那這個話題也沒必要看了），那麼你最好在準備應聘之前，先海量採集下對方的信息，尤其是和你工作崗位有關的信息。怎麼采，別問我，問百度去，如果想去掉一些無關緊要的東西，可以選擇在百度新聞里搜索，前提是你去的公司足夠大。如果它上市了，最好收集下對方的財報看一看，不是看它虧了還是賺了，而是看人家的戰略里，是否和你遇到的天花板八字合拍。
不看資料，就憑自己的粗淺認識會如何？筆者有次應聘國內某大型私企的總經理秘書（剛畢業那會），結果對方老總問了句，你知道我們公司的名字從何而來嗎？我立馬懵逼，事先真沒研究過，只是道聽途說了而已，還說錯了。
最後就是梳理了，把你收集到的招聘信息、公司近況和其他相關，都梳理好，排列個首選公司、職位的清單出來，接下來就是去想辦法進入應聘和面試環節了。
停！剛剛不是還說了個收集對標公司的信息嗎？這有啥意義呢？當然有意義，因為在應聘的時候，很有可能機會問及到許多有關對標公司的內容，而且兩邊的發展模式會有很多相近的地方，也有一些是對標跳過的坑，就不再跳的，這些都是考驗你對公司了解，以及是否有一定戰略眼光（至少別總是談應聘公司，招聘主管會覺得，我都知道了，還要你來說嗎），然後，也許獲得一個不弱於以前公司的職位或者更好的薪酬，也就沒那麼難了。
第三步呢？萬事俱備了，把簡歷散出去，然後去理個髮、把行頭燙一燙吧（乾洗總是要多花一些時間的，臨時佛腳肯定不好），至於現在的工作嘛，沉下心來好好的做，別還沒跳槽，就因為心不在焉或被老闆看出要跑路，而被先發制人給開掉了。
我還沒有畢業的時候，經常會糾結是去大公司還是小公司，別人都是大公司是學做人，因為人事關係會比較複雜，小公司是學做事，因為人手少，可能每一件事情都需要去經手，總體來說還是大公司更吸引人，公司氛圍，福利待遇，發展前景，視野格局等等方面都不是小公司所能比擬。
但是呢，基於學歷，個人能力，人際關係等方面，對於很多人來說，想要進入大公司，絕不是一件容易的事，只是不容易，不代表不可能。
實際上，不管是想從小公司跳到大公司，還是單純地想要完成跳槽，最基本的一點就是把當下的工作做好，做出成績，這樣跳槽時候的簡歷才會漂亮，才會更容易被HR看到獲得面試的機會，也許有人會說簡歷上給自己說一些漂亮話也是可以的，可是簡歷會說好，但是工作能力是不會說謊的，是不是真的如自己說的那般靠譜，真正做起事情來了就能知道。
其次如果不滿足於呆在小公司，想去大公司闖一闖，那就給自己定一個目標，不要說我就是想去大公司，至於去哪一家無所謂，沒有明確的目標會讓從小跳大這條路變得更難。
在日劇《校閱女孩》中，女主角河野悅子一心一意只想進入景凡社，為此七年來每一年都會去參加景凡社的社會招聘，而且即使一次又一次的失敗她也沒有想過說去面試其他的 ，越挫越勇用在她的身上再好不過，最後她如願以償地進入了景凡社，雖然不是她夢寐以求的時尚雜誌編輯，但她之前為進入景凡社所做的努力和準備，為她的新工作帶來了非常大的作用，她也離她自己的夢想越來越近。
所以呀，目標是基礎，卻不能只守著目標睡大覺，必須要為之做足夠多的準備，才有機會去接近目標。
同時《校閱女孩》還告訴了我們兩點。
一曲線救國，即使校閱部不是她真正想去的部門，然而她還是投入了百分百的熱情去工作，去被人看到，沒有說不是自己心儀的部門而心生懈怠，也正是因為她積極樂觀的態度以及嚴謹的做事風格，才得到了雜誌編輯總監的欣賞。
二是把自己打扮得漂亮，對，就是漂亮，漂亮且精神，沒有人會去拒絕一個神采奕奕的人，也沒有人會忽略一個精氣神十足的人，招河野悅子進來的貝冢部長也是因為看中了她身上的精氣神才招了這個與校閱部看似格格不入的人，給了悅子踏進景凡社的一個初始台階。
定好了目標呢，當然是要想方設法地去了解目標，談戀愛也要好好地了解對方是不是？這個了解是方方面面的，比如說公司文化，公司構成，公司歷史，公司產品，公司發展等等，有的時候你也會發現，公司提倡的價值觀會與你理解的有所偏差，人事在招聘的時候還是會很注重應聘人與公司的價值觀是否合拍的。
不要說自己不能認同公司的價值觀，如果你確定了是它，就要為它做出相應的改變，要是不能，就再去選擇一家能夠與自己合拍的公司為目標。
最後的方法呢，是小偏方，我很久以前看到過一篇文章，主人公非常想去一家公司，自身的能力也能夠勝任公司在招的職位，但是投了N次簡歷就硬是沒有人理，他打電話去公司也都是被禮貌的回絕，沒有辦法他就千方百計地去找了公司一個高管的微博，關注了他並且每條微博都去回復，而且從微博中分析出高管的喜好，然後自己發一些微博貼合高管的思想，慢慢地高管注意到了他，偶爾還會去評論他的回復，過了大概一年左右的樣子，高管私信他願不願意去他公司工作。就這樣，他完美地實現了自己的夢想。
當然了，我不是說要大家也學這位主人公去找微博，只是想說，真的想做一件事總能找到方法的。
還有一點不該說的，靠關係吧，如果有認識的人在大公司裡面做事，可以介紹一下給個簡歷，人事對內部員工介紹的人會在情感上信賴一點。
要從小公司進入大公司，挺長的路要走的，只是如果你的目標夠清晰夠堅定，再長的路也會走得通。
另外推薦大家去看看《校閱女孩》這部劇，雖然滿滿的都是日劇的套路，但真的挺不錯的。
從兩三個人的小公司一下子跳槽到世界五百強的大企業，彷彿由灰姑娘施展魔法變成白雪公主。這樣的美夢只是一場夢而已嗎？其實未必，從小企業向大企業跳槽，其實也有一些方法和技巧。
一、認識到兩者不同
小企業和大公司之間有什麼不同？廢話！人家一個月多少錢，你才多少錢，人家出差住五星級酒店，你住個如家老闆都肉疼……
其實，小企業和大公司之間不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇問題，過於在意人家待遇高，自己待遇低，對自己跳槽其實沒有任何價值。我們認清楚不同企業之間的差別，理解這些差別，才能更好的去解決怎麼實現跳槽的問題。關於小企業和大公司之間的差別，台灣著名出版人郝明義先生在他的經典作品《工作DNA》對於中有清晰的體現：
所謂的大企業，是指已經具備全國性知名度，產品也具有相當的影響力的企業。薪酬待遇高出一般企業許多，給人巨石般的穩定感，有完備的工作流程和豐富的資源，而且形象背書極高。大企業雖然比一般小企業穩定許多，但也有他的風險和掙扎，比如辦公室政治的複雜激烈，比如天花板現象晉陞無望。
而所謂小企業，因為廟小經不起大風浪，如果說大公司是巨輪的話，小公司就是小舢板，雖然「船小好調頭」，但畢竟抵禦風險能力有限，所以有時候讓人感覺不穩定，因為人手少，所以什麼都做，做事容易沒頭腦，薪水待遇也不那麼高，而且程序制度都不太完整，做事情的時候沒有一定之規。但是小公司的好處，就是什麼都做，所以教你「亂拳打死老師傅」的本事，鍛煉空手奪白刃的散打。大企業里部門井然地訓練專才，小公司里組織混亂地訓練通才。
二、為什麼要去大企業
了解大企業和小公司的區別優缺點以後，我們就可以了解自己為什麼要去大公司應聘了。對於年輕人來說，如果僅僅奔著名頭響亮、有人背書，如果僅僅奔著住五星級賓館可以報銷，如果僅僅奔著工資比較高而去的話，這當然也不錯，但如果自己有更高的追求和抱負，有更加長遠的規劃，你需要找到更多的意義：
比如說大企業的高度和視野。大型企業往往在某個領域裡面是領頭羊或者競爭者，這種情況下進入大企業，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏觀的格局，對於職場人來說實屬難得可貴。
比如說大企業的規範流程。看起來甚至有所繁瑣拖沓，當自己了解流程背後的風險控制以及設置規範的時候，或許也就了解規範化的意義。越大的公司越完善（當然完善不等於繁瑣），熟悉流程，其實也是一種學會任務分解的過程。
比如說大企業的學習資源豐富。總是可以請最出色的培訓師和大牛來講課培訓，讓自己緊密連接前沿一線，讓自己掌握到最新的知識，了解實時動態。利用好這個資源自己判斷大勢的能力會加強。
三、怎麼去大企業
當你是名校畢業生，當你擁有令人眼花繚亂的業績，即便現在身處小公司，前往大型公司應聘的時候往往難度也比其他人會小一些。有些大型企業更青睞與從名牌院校招聘應屆學生，從初入職場就著手培養，可塑性要強一些。但也有更多大企業希望的是同等噸位的大企業跳槽，彼此企業文化相當，進來以後水土不服的情況會少一些。
那麼，如果沒有名校的光環，作為小公司的員工，是不是就沒有可能進入大型企業了呢？答案當然是否定的，想要「灰姑娘逆襲王子」，需要在意的是三個點：第一簡歷要「乾淨點」。不要有簡歷上的硬傷，比如遲遲沒有工作，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓HR擔心你的職業素養和對工作的態度，因此往往拒之門外。
第二工作能力有「亮點」。小企業的人往往有「短打」功夫，講究「全武行」，對於個體來說，其實大企業一般情況下並不是特別有需求，同樣的事你一個人加班加點包圓，大企業可能三個人兩個工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型項目挑戰的經驗，則不同，這屬於見證你實力的真東西，有這樣的亮點一定寫清楚，對於跳槽大企業尤其是需要新開設項目的部門來說，往往容易一拍即合。
第三找到「切入點」。當下企業招聘並非過於看重原東家的門第高低，而是關注應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配。想要從較小的平台跳槽進去更大的平台，如果找到他們招聘的具體需求，知道當下迫切需要的人才痛點在什麼地方，圍繞這個點進行切入，則會是事半功倍的事情。
每個人都希望自己的職業生涯越走越順，希望能得到更高的職位和更多的薪水，但是人生難免磕磕絆絆，很多時候，工作上的事情並不是我們想了就一定能夠實現的。所以我們就要想辦法提高自己的能力，改善自己的工作環境，從而獲得更好的發展空間和更多的報酬。在條件允許的情況下，跳槽當然是個不錯的選擇，很多人也通過跳槽，讓自己的狀況得到了很好的改善。當然，這樣的跳槽一定是從差的公司到好的公司，從小公司到大公司。那麼如何從小公司跳槽到大公司呢，我來談談我的看法。
一、正確的評估自己的實力 很多人在選擇跳槽前，沒有對自己有一個比較正確的評估，自己在當前的公司到底學到了多少東西，能有多大的提高，究竟獲得了多少經驗，自己在所從事的行業，處在一個什麼樣的水平，這些問題很多人在跳槽的時候都沒有認真的思考過。如果你要從小公司跳槽到大公司，那麼這些問題就是你首先必須要考慮的事情了。一定要對自己的能力經驗實力有一個全面的評估，看看自己是否真正達到大公司的要求。對於大公司對崗位的要求，可以參考大公司裡面的招聘簡歷，自己對照簡歷中的要求逐一評估，如果有達不到要求的地方，就要自己多加學習，多加提高。必須要自己的能力，真正達到大公司的要求，這樣跳槽才有可能，才有希望。
二、花時間去了解你想去的大公司
小公司和大公司之間往往差別很大，從公司文化、管理方法、做事風格到人際關係等等，這些你都要提前去了解，尤其是大公司的企業文化，他在行業中的地位，以及他取得的輝煌成績，甚至包括公司的歷史，你都要有一個較為全面的了解和認識。經過多方了解，再結合自身的情況，最後再決定是否要跳槽到大公司。而且對大公司的深入了解，也會在面試上，對你有更多的幫助，知己知彼，百戰不殆嘛。
三、充分動用你的人脈
俗話說得好，在家靠父母，出門靠朋友。在一個行業乾的久了，你多少都會積累一些人脈資源。當你決定要跳槽到大公司的時候，千萬不要浪費這些資源，要儘可能了解到你是否有朋友在大公司工作，如果有，就要想盡辦法讓他幫助你。其實很多公司在招聘的時候，更願意相信自己公司的人推薦的對象，這樣既能省去不必要的成本，又能招聘到合適的人才。所以儘可能的挖掘你周身邊的人脈資源，表達你想去大公司的強烈願望，爭取得到那些身在大公司工作的朋友的幫忙，這樣你從小公司跳槽到大公司的機會就能大大增加。
四、努力提高自己
其實，能不能到大公司工作，別人願不願意推薦你，最關鍵因素還在於自己的實力。如果你在小公司都能做到實力超群，有非常棒的工作業績，我想就算沒有人推薦，也會有獵頭公司看上你。所以不斷提升自己的工作能力和工作經驗，多花時間提高自己，自我學習，努力把自己打造成行業內的精英，或者朝這個方向努力，大公司的大門一定會主動為你打開。（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）
我還沒有畢業的時候，經常會糾結是去大公司還是小公司，別人都是大公司是學做人，因為人事關係會比較複雜，小公司是學做事，因為人手少，可能每一件事情都需要去經手，總體來說還是大公司更吸引人，公司氛圍，福利待遇，發展前景，視野格局等等方面都不是小公司所能比擬。
但是呢，基於學歷，個人能力，人際關係等方面，對於很多人來說，想要進入大公司，絕不是一件容易的事，只是不容易，不代表不可能。
實際上，不管是想從小公司跳到大公司，還是單純地想要完成跳槽，最基本的一點就是把當下的工作做好，做出成績，這樣跳槽時候的簡歷才會漂亮，才會更容易被HR看到獲得面試的機會，也許有人會說簡歷上給自己說一些漂亮話也是可以的，可是簡歷會說好，但是工作能力是不會說謊的，是不是真的如自己說的那般靠譜，真正做起事情來了就能知道。
其次如果不滿足於呆在小公司，想去大公司闖一闖，那就給自己定一個目標，不要說我就是想去大公司，至於去哪一家無所謂，沒有明確的目標會讓從小跳大這條路變得更難。
在日劇《校閱女孩》中，女主角河野悅子一心一意只想進入景凡社，為此七年來每一年都會去參加景凡社的社會招聘，而且即使一次又一次的失敗她也沒有想過說去面試其他的 ，越挫越勇用在她的身上再好不過，最後她如願以償地進入了景凡社，雖然不是她夢寐以求的時尚雜誌編輯，但她之前為進入景凡社所做的努力和準備，為她的新工作帶來了非常大的作用，她也離她自己的夢想越來越近。
所以呀，目標是基礎，卻不能只守著目標睡大覺，必須要為之做足夠多的準備，才有機會去接近目標。
同時《校閱女孩》還告訴了我們兩點。
一曲線救國，即使校閱部不是她真正想去的部門，然而她還是投入了百分百的熱情去工作，去被人看到，沒有說不是自己心儀的部門而心生懈怠，也正是因為她積極樂觀的態度以及嚴謹的做事風格，才得到了雜誌編輯總監的欣賞。
二是把自己打扮得漂亮，對，就是漂亮，漂亮且精神，沒有人會去拒絕一個神采奕奕的人，也沒有人會忽略一個精氣神十足的人，招河野悅子進來的貝冢部長也是因為看中了她身上的精氣神才招了這個與校閱部看似格格不入的人，給了悅子踏進景凡社的一個初始台階。
定好了目標呢，當然是要想方設法地去了解目標，談戀愛也要好好地了解對方是不是？這個了解是方方面面的，比如說公司文化，公司構成，公司歷史，公司產品，公司發展等等，有的時候你也會發現，公司提倡的價值觀會與你理解的有所偏差，人事在招聘的時候還是會很注重應聘人與公司的價值觀是否合拍的。
不要說自己不能認同公司的價值觀，如果你確定了是它，就要為它做出相應的改變，要是不能，就再去選擇一家能夠與自己合拍的公司為目標。
最後的方法呢，是小偏方，我很久以前看到過一篇文章，主人公非常想去一家公司，自身的能力也能夠勝任公司在招的職位，但是投了N次簡歷就硬是沒有人理，他打電話去公司也都是被禮貌的回絕，沒有辦法他就千方百計地去找了公司一個高管的微博，關注了他並且每條微博都去回復，而且從微博中分析出高管的喜好，然後自己發一些微博貼合高管的思想，慢慢地高管注意到了他，偶爾還會去評論他的回復，過了大概一年左右的樣子，高管私信他願不願意去他公司工作。就這樣，他完美地實現了自己的夢想。
當然了，我不是說要大家也學這位主人公去找微博，只是想說，真的想做一件事總能找到方法的。
還有一點不該說的，靠關係吧，如果有認識的人在大公司裡面做事，可以介紹一下給個簡歷，人事對內部員工介紹的人會在情感上信賴一點。
要從小公司進入大公司，挺長的路要走的，只是如果你的目標夠清晰夠堅定，再長的路也會走得通。
另外推薦大家去看看《校閱女孩》這部劇，雖然滿滿的都是日劇的套路，但真的挺不錯的。
自己正好是從小公司跳槽進入的大公司，談不上什麼經驗，只是分享一下自己的方法。
由於自己的學歷是本科，在剛畢業的時候投大公司的簡歷，當時基本上大公司都投過簡歷，但是自己最中意的一家公司連面試機會都沒給，估計是直接被簡歷那一層就刷掉了，然後收到了幾個公司的面試機會，結果一家都沒有面試上，總結了一下經驗，剛畢業的學生本來經驗就不多，況且學校也是個本科，也不是211之類的好學校，這樣簡歷必定是不會被接收的，大公司都有自己的門檻，雖然說學歷代表不了能力，但是沒有學歷的話，那個坎就是過不去，當被大公司都否決後，我就做了一個計劃，一個進大公司的計劃，我想先只要我有足夠的經驗，足夠的能力，絕對會有人收的。
剛開始做的計劃很簡單，積累自己的經驗，努力學好技術，一個人要有自己的特長，能夠擔得起一份責任。然後在投簡歷時，我選擇了一家小公司，我做好決心，要在 小公司呆上三年，把這裡的一切技術都學會，然後帶著自己的技術去大公司面試。剛開始時自己很吃力，因為好多東西和大學課本上的東西差的太遠，基本就是重新學起，我沒有氣餒，平時比別人早來公司，晚回家，把自己的工作做好之後，開始學習別的同事的技術，看看和我的技術如何做到的承上啟下，因為一個人如果能幹兩個人的活，我感覺會對自己很有幫助的，就這樣，我經歷了試用期，經歷了第一年的學習期，第二年我成長了很多，但是我認為還是不夠，於是我從各個大公司招聘網站又觀摩了一下，自己應該掌握哪些技術，才會被大公司面上，第二年我依然堅持不懈的提升自己，直到第三年，我達到了自己的瓶頸，公司的同事已經沒有能超過我的技術了，小公司里大部分都是剛畢業的學生，當然就會覺得很孤單了，於是在第三年合同到期時，我提出了辭職，當時公司給出了很高的薪酬留下我，但是我沒有留下，因為我一直有自己的目標，為了這個目標，我堅持不懈了三年。
辭職後，我去我希望的這家大公司投簡歷，終於拿到了面試機會，雖然自認為信心滿滿，但依然沒達到要求，但是憑著自己的熱情和好學激情，被這次面試的人推薦到了別的部門，當然最後面試上了。
自己的一點感悟，如果想進大公司，不管學歷好不好，高不高，一定要有一種學習的精神，大公司看中的是你的可塑性和成長性，這點很重要。
堅持，你也可以去知名公司
圖片來自網路
昨天去理髮，18歲的洗髮小妹和我說她學習不好，就早早輟學了，我聯想到了自己，我學習也不好，是真的不好，讀初中的時候，年級總共220名學生，我考試名次一般都在170名，或180名，然而並沒有妨礙我最後讀了個研究生。我所就讀的學校不是知名院校，我不聰明，父母都沒有太高的文化，然而這一切的一切都是因為堅持，無論成績怎麼樣，父母都堅持讓我讀書。今天，我給大家說一個好朋友的故事，她的堅持讓她從一個小公司跳槽到了知名企業。朋友代號小J，她的自身條件在我看來並不好，憑著聲樂的特長才考取了一個二本院校，長相也算中上，智商也很普通。
小J07年畢業的時候本來可以回家鄉一事業單位，但是她毅然選擇了北京，後來她和我提及她去那個事業單位報到的時候，她看著那個破落的小二層樓，滿眼都是悲傷，連門都沒進就決定去北京發展了。她剛到北京的時候住二里庄，相信大多數北漂都有住學生公寓的經歷，一個二本院校的畢業生，07年在北京，拿著每個月1500塊錢的工資，我想也只能住二里庄這樣的地方了吧。讀書的時候，我去過二里庄看小J，你們能想到一個家境優渥地獨生女大學畢業後住二里庄那樣的環境是怎樣的感受嗎？她本來可以找個單身公寓，但是她拒絕了家裡的資助，她堅持著自己的夢想。
小J08年底去了北大一個教授自己的工作室做助理，月工資提高到了3000元，她依舊住在二里庄，但是整個人的精神狀態特別亢奮，她和我講授著每天接觸的這些高材生是如何的優秀，她又學到了多少知識，即使工作中的不如意，她也能坦然的講述給我，從她的話語中我知道她依舊在堅持著自己的夢想。
小J在10年跳槽到騰訊下的一個遊戲公司做人力資源，那個時候她開始和小T成為男女朋友，搬到了回龍觀居住，在那裡他們開始了二人生活，那時的工資是5000元一個月，那年冬天我簽約，月薪八千，所以對於小J的處境我還是覺得不如回家找個事業單位工作比較好，小J也開始猶豫是在北京定居還是回小T的家鄉發展，每天從回龍觀上下班在路途上的時間都達到三個小時，我看出了她的疲憊，但是進行分析後，小J依舊堅持了自己的夢想，12年左右在北京通州買下了屬於自己的房子。
12年婚後，小J生娃，產假結束後回到工作崗位，更是放心大膽的提升自己，今年夏天成功跳到了知名企業做人力工作，前兩天公司出去遊玩，小J發朋友圈裡的圖片是依舊像剛剛畢業時的樣子，依舊那麼青春活力，回家的時候她和我說正在和小T商量買第二套房。
我想說，其實很多時候，做一件事沒有那麼困難，重要的是需要堅持，堅持自己的夢想，說不定哪天你就成為了別人眼中那個杜拉拉了。
說道如何從小公司跳槽到大公司
一、先設立目標
首先，你要有一個你心裡所謂大公司的名單，從裡面排個優先順序，只有心裡有了明確的目標，才能沖著這個方向努力~舉個例子，我有一個朋友，她當時在一個外企工作，總公司在法國並且已經上市，在中國收購了她所在的公司，整體的環境和硬性條件都不錯~但是她從進入互聯網這個圈子以後，心中給自己就定下了一個目標，那就是BAT。所以她身邊有在這三家公司工作的朋友，她就會常和她們聊天，了解一下這個公司的大氛圍，自己需要具備哪些條件，將來才有可能進入其中！
二、在多個平台找合適職位
在設立了目標，並且有了跳槽的心理準備之後，就要在大一些靠譜一些招聘網站和社交網站去尋找機會。當然朋友的內推也是很重要的。還是上面那個朋友，當時通過某職業社交APP，被獵頭髮現，引薦了一個O2O界前三的一個公司，當然和BAT沒什麼關係，但是她很久沒有面試了，所以想借著這個機會去感受一下面試，通過和大公司面試找找靈感，和看看自己的長短處。結果一路四面，下來非常順利，她成功拿到了那家公司的offer。但是那不是她的目標，所以她放棄了。沒過多久，她接到了百度的一面邀請和聯想的一面邀請。一路過關斬將，全部拿到offer，這其中一個是被朋友內推，一個是通過獵頭，可見多個平台尋找機會，得到大公司邀請的機會更多更大~
三 了解對方的業務和增強自身條件
當你得到大公司的面試機會，就要積極的去了解這個公司的整體的調性和產品，不能什麼準備都不做就去面試，就算之前在小公司工作，也要儘可能的將自己的工作流程正規化，比如郵件工作，對於每一件工作都要郵件往來，說白了就是留下證據，這樣項目出問題可以直接找到責任人。這些小習慣都是大公司的作風。要自己養成將來才能習慣，不要懶散，不要自己放縱自己。嚴苛要求自己才更有可能進入大公司。
四、建立屬於自己的職場社區圈
目前互聯網上有很多職場的社交、行業交流app層出不窮，精選1-2個加入，完善自己的基礎信息，寫出自己的行業優勢及既往工作中的項目經驗和個人沉澱，梳理屬於你自己的品牌形象，可以快速結識很多行業好友，不但能積累自己的職場人脈，還能學習到很多行業信息和知識，還可以參加到一些職場聚會、行業交流會，甚至可以擺脫單身狗的狀態呢哦~當然在你活躍的同時，結識獵頭，甚至是自己未來的同事or領導的機會也可能出現呢哦~其實職場社交也是一個很有趣的圈子，並不是為了生活掙錢而奔波的圈子，嘗試放鬆自己，漸漸你也可以享受到職場的樂趣，工作起來也是很帶勁的哦~
play hard work hard
努力升級自己，提高技能等待機遇
由小公司跳槽到大公司，是需要實力的。最簡單的辦法就是提升自己的實力。先從學歷上來，一般學歷上要達到大公司的要求，基本上大公司的職位都要求本科以上學歷的，先把學歷提升上來。再有就是別放棄讓自己的上進心，現在招聘大多要求會外語或者其他小語種及各項輔助技能，在小公司工作的同時，利用空暇時間好好學學語言或你所希望跳到職位所需要學會的技能。給自身增加價值，這樣你如果跳到另一個公司，這項技能多少能給你增加分數，大公司更看重的是你所帶的資源和你自身的價值。你自身的價值最終能給公司創造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司開出的薪水是根據經驗來的，如果經驗過少，跳槽到大公司的薪水也會相應的減少許多。
拓展人脈圈子，留下好印象
在小公司工作時，難免會讓你結識一些圈子裡的大牛。努力跟他們學習經驗，順便給對方留下一些好印象。這樣如果他們身邊有合適的職位，也會隨時想起推薦你去面試。想去大公司人緣好，也是關鍵。在大公司會讓你接觸到許多人，到時候眼界也會變得不一樣。但前提自己還是得多多提高自己，大公司的人像螺絲釘，工作枯燥，人際關係複雜，如果加班也干不好工作，即使大牛推薦也不行， 會有隨時被請走的風險。不過大公司有清晰的晉陞規劃，能學到系統的工作思路。很多大牛也都是學習的對象。
先跳槽到大公司的最低崗累計經驗
想跳到大公司，一般他們招聘經驗不太豐富的員工時，普遍給出的薪水並不多，比小公司少了很多。很多人覺得跳到大公司就應該薪水很高，如果薪水壓的低，就不願意跳去大公司。其實跳過去，只是開始。如果你接受了大公司開出的薪水比較低的職位，會是你從小公司跳到大公司的第一步。大公司加班頻繁、工作量不低，但就是這些能讓你不斷的學習及累積經驗，這些都是你在小公司學不到的工作經驗。不用太著急從大公司的最低崗跳槽，一旦進到大公司，工作個一兩年或者兩三年就會有晉陞的可能性，薪水也會增加。這就是大公司的好處。
檢查自己身不足
很多畢業生，面對大公司的實習崗位開出的很低的工資並不想去，其實有些一開始薪水很低的工作實習職位是為以後的儲備幹部做準備的。面對大公司的招聘的低薪水崗位，如果是你喜歡的職位，先別在乎薪水的多少，幹個一兩年如果得不到晉陞，此時再跳到另一個大公司也是很好的機會。
在小公司工作，要制定好自己的職業生涯規劃，確定自己的人生目標，在工作中找到自己的定位。定時檢視自己的能力是否不足，要給自己定下學習計劃，專業知識、語言等，加強自身的學習。
搬好小板凳，待貧僧慢慢道來。
1、自身能力需要比較強悍
習大大教導我們打鐵還需自身硬。不論大公司小公司要想不生存，都必須要有過硬的專業素質，比如你是產品汪，你有沒有拿的出手的產品？有沒有做過自己的公眾號？有沒有在知乎、百度派上的謝邀的經歷？作為設計師你有沒有哪的出手的產品？有沒有獲獎經歷？大公司和小公司的不同之處在於想去大公司的人多，你要想去大公司你必須得和千軍萬馬競爭，這個沒有過硬的專業素質是很難競爭勝出的，當你自身能力強的時候，大公司有可能來找你的。
2、需要會展示
當你自身能力強的時候，你需要會展示，會宣傳。當你能力比較強的時候，你做自己的公眾號，你在哪知乎其他平台發表文章，你定期修改你的簡歷，完善你的簡歷，大公司HR妹妹看到了說不定會給你打電話的，酒香也怕巷子深，現在的信息更新這麼快，信息有這麼多，你不會宣傳自己，只有被淹沒在茫茫人海之中。
3、內推
中國是個人情社會，當你有親戚、朋友在大公司做的話，能給你推薦一下，你會成功很多。怎麼？你說你沒有怎麼辦？
比如你是設計師，你可不可以加一些設計師的群，群里有大公司的設計師吧，你可不可以先靠近她，和她做朋友？等到時機成熟，你再讓他推薦你。
或者現在的線下活動很多，你作為一個設計師可不可以去參加線下活動，然後加一些那些大牛的微信，先做個朋友么，時機成熟，讓她推薦你一下，應該也不是什麼難事！
現在知乎上都有一些大公司的大牛在上面答題，你可以和他們互動，然後逐漸認識他，接近他，讓她幫你內推！
4、讓自己在行業變得小有名氣
現在不是傳統媒體時代，移動互聯網的發展讓人人都能成為自媒體，人人都可成為一個品牌，你可以寫你對行業的感悟，你自己的見解，你可以在各大平台吸粉，把你自己當成一個品牌來打造，當你小有名氣的時候，不是你找別人，是別人找你。求人最好的方式是讓別人來求你！
總結：我上述說的那些點，都和個人能力有關，當你個人能力提高了，想去大公司或者想創業就隨你了，長著告訴我們打鐵還需自身硬！
知己知彼，百戰百勝！想要從小公司跳到大公司，首先需要弄清楚，大公司與小公司用人標準的區別。從用人框架來講,大公司和小公司基本一致，個人價值觀、個人能力、崗位技能。個人價值觀方面：小公司個人價值觀上更多看重的是對企業的忠誠度，小公司人員很難從薪資、學習等方面留住員工，所以在招人上會格外關注到這點；大公司則看重個人價值與企業價值觀是否匹配，大公司更知道物以類聚，人以群分能給企業帶來的戰鬥力。個人能力方面：小公司一般都是人員多崗調用，所以更重視是綜合能力和協調能力；而大公司因崗位較為專一，因此更重視學習、創新能力，當然其他能力也是重要的。崗位技能方面：小公司更需要的是全技能人員，而大公司更看重的是技能的深度，類似崗位經驗。了解了大公司與小公司用人的側重點後，從小公司跳槽到大公司的路徑就很清晰了。
價值觀方面，如果你有目標公司，那就好好了解下，你目標公司的價值觀吧。其實如果你已經有了目標的大公司，個人認為你也是認同這個公司的價值觀的，不然只是其他的因素你也在這個公司做不長。
個人能力方面，先去評估下，你現在的能力，其實在現有崗位的反饋也是能看出來的，例如你現在溝通處理問題的是不是遊刃有餘，組織協調更項活動的是否可以一呼百應等。更重要是你對新事物的學習和接納能力是否夠快，這是大公司非常看重的，一個新人如果到了崗位不能很快的與團隊融合，很快適應新工作的節奏，那麼也會造成人員的能力的大大折扣，因此要想跳的好需要好好鍛煉下自己的適應能力，最直接的方法，就是多參與活動，特別是外部的活動，跟一群陌生的人多接觸，看看自己是不是能很快融入。
崗位技能方面，一般都是敲門磚，前兩條在面試時很難看出來，但崗位技能是最直觀的，簡單的聊幾句就能知道你是不是圈內人，要怎麼做呢？方法也不難，多跟你圈內的人接觸，了解圈內的動態，讓自己更有談資。努力改變自己的行為方式和說話方式，盡量用專業的術語。只會說也是不夠的，多像前輩請教，提升的崗位的技能。怎麼知道你的目標公司需要什麼樣的技能？方法很簡單，那就是面試，多去你的目標公司面試下，聽聽Hr要求是什麼，就算失敗那又怎麼了，回去努力學吧，可熟知了在來。同時如果能在圈內認識你目標公司的人就更好了，畢竟有人在內，總能幫你說上話。
最後還要提醒的，心態很重要，從小公司跳槽到大公司失敗是正常的，畢竟你沒有那個光環，那就用你的實力證明你自己就好！每一次的失敗，都是為以後的成功積累下了勢能！
喜歡就點贊，有想法請噴！
我跳槽兩次，第一次從五百強外企跳到小私企，第二次從小私企到現在的規模大一些的私企。
先說說我認為的小企業和大企業的區別，小企業基本上員工不會太多，可能一個文員會兼任行政人資財務等一系列的雜事。優點就是人事關係比較簡單，很多工作都是你一個人完成，但工作壓力不會太大。缺點也是有的，首先薪資待遇方面肯定比大企業會稍差一些，公司平台如果不大，職業發展前景不會太大，遇到資金周轉有問題的時候拖欠工資也是十分正常的。大企業的優點首先就是薪資福利方面會比較完備；公司所能提供的平台較大，個人職業前景比較好；有知名企業背景之後跳槽一般也會比較順利；缺點就是人際關係會比較複雜，工作壓力大，人事分工明確。
小透明的百度派首答，拿自身的經歷來講，非常具備可操作性。
1、正確區分大公司和小公司。對公司大小的認知不能簡單停留在公司規模，比如肯德基，中國郵政儲蓄，從員工人數來講，肯定是超大公司，但可能並不是樓主心儀的對象。我們不妨加一個行業的維度。比如日化行業，那麼寶潔、聯合利華肯定是大公司，其他很多沒有聽說過的其他品牌，基本就屬於小公司。再比如電商行業，馬雲爸爸的天貓，劉強東的京東就是大公司，其餘的庫巴網，甚至噹噹都可以算作小公司（沒有任何貶低噹噹的意思）。大膽猜樓主肯定是從行業的二線公司跳槽到行業的Top公司，如果非要拿二線互聯網的電商公司和中國郵政儲蓄這樣的巨無霸相比，意義不大。
2、正確區分核心業務和非核心業務。更加具體的應該說是區分公司重點投入的業務和公司日常業務（並非不重要）。還是拿寶潔這樣的日化巨頭舉例，寶潔公司的研發部門自然是核心業務，市場也是，而相較之下，信息部門，人力資源部門等就不是那麼重要。行業巨頭，一般都經歷了十幾年甚至幾十年的發展，負責基礎設施的部門（信息技術部，人力資源等）特別的穩定成熟，特別講究一個蘿蔔一個坑，而且有很多同事在一個崗位做事好多年了。來到這樣的部門，不是說就沒有進步的空間了，而是空間不大。但研發和市場這樣的部門就不一樣了，比如要開發新產品或者新開拓市場，改革開放初的外企進軍中國市場，現在的進軍印度市場，特別需要年輕有能力的人，往往要求人在短時間內快速成長，獨膽一面。做成了，你就是新市場的元老功臣，做不成，憑藉你的經驗，很容易就可以幫助競爭對方開發同一塊市場。如果從薪資考慮，事情就更明了，支撐部門往往是收入相當固定，而核心部門則隨著公司業績的變化有很大的起伏，說起一年買車，也不是不可能。
3、我自己的例子
最開始我是在讀書的城市，一家特別小的公司，怎麼說特別小呢，在居民樓改裝的辦公室上班，大家雖然有部門的劃分，但是分工根本不明確，加上人力和財務，總共6個人。對了，財務和人力是一個人。如果遇到了這種公司，對應屆生也不算太壞，因為只要你想，你就能體驗任何一個崗位的事情，從而發現自己真正的興趣所在。我從中發現自己更適合做技術，而不是銷售或者市場，從而在技術多花時間。需找機會，得到了一個中型公司的Offer，公司400多人，部門分工終於明確了，起碼3次電話面試不是同一個同事，哈哈。其實我現在也沒有到你想像的大公司，但一個貼近公司核心業務，伴隨公司成長的崗位也是不錯的。
如何從小公司跳槽到大公司？
對於這個問題我想我剛開始是拒絕的，因為我作為一個畢業剛進入職場的大學生，我僅僅才進入職場不到兩三個月，所以在這件事情上面我是沒有任何發言權的，因為記得某個偉人曾經就說過這樣一句話，沒有經歷過，就沒有發言權。所以我差點就又一次按照自己以前的種種經驗，按照自己以前的想法和做法,去請教一些有檢驗或者說已經跳槽成功的人了。
可是就在這個時候，我忽然靈機一動，既然對於工作的經歷我雖然沒有多少，但是我到底可不可以就利用我的這一個視角，來表達自己的一種看法，怎麼跳槽到大公司？
第一，我覺得這個人一定要有才華。這一點絕對是毋庸置疑的，因為在任何時候，一個人的才華和得到的東西絕對是成正比的，如果說他一點工作能力都沒有，那我估計連在自己的公司也沒有立足之地，更不用去談怎麼去跳槽了。但是我說的這種才華斌不是單單指你的工作能力，除了工作能力，我覺得應該還有溝通能力，你如果在工作當中不懂得用什麼樣的方法把自己的想法表達給別人，就算你的工作能力再怎麼強大都是無用的，因為在工作當中你你沒有辦法和別人做到有效溝通，你的工作就沒法良好開展的，再有就是你得有領導力和良好的情商能力。
所以如果你想成功跳槽到一家大公司，那你就把自己的各種能力打磨的更加強悍吧，只有這樣，你才更更加具有競爭力，才有可能跳槽成功。
第二，有了想法，你得有一個目標吧。你到底希望襲擊跳槽到怎麼樣的公司，什麼樣的行業？什麼樣的公司才能夠算得上一個大公司，我想大公司的定義不僅僅是因為他的工資待遇優於其他同行業的工作公司，能夠提供給你優越的物質條件，讓你在物質方面沒有後顧之憂，我認為更為我們之所以跳槽，是因為大公司更夠提供給我們一個更大的想想空間，使得我們的才華有一個施展的空間。所以在選擇公司的時候你應該選擇衣蛾適合自己的，能夠帶給自己最大可能得大公司。
第三點，你需要了解這個公司的一切。對就是一切，首先你可以從他的企業文化，公司的產品了解開始，只有你深入了解到這家公司，你才可以在面試的時候應當予以面試官的問題，同樣，如果你對於這家公司也馬虎虎，就算你進入了這家公司，那麼你的工作開展難度也會加大。
第四點，到底什麼樣的人可以去大公司，什麼樣的人適合去大公司。我覺得應該是那些對於生活有更高追求的人，去大公司是一種挑戰，也是一種際遇，但是總體來說，還是際遇大於挑戰。所以我認為如果有可能，一定要去大公司。
這個問題不用在糾結了首先去大公司，然後考慮去有潛力的公司，最後在考慮隨便去一家公司，千萬不要被面試的人忽悠了。一旦選擇，後面的職業生涯也將隨之改變。加油吧。
從小公司跳槽到大公司是門藝術。小公司有小公司的好處，大公司有大公司的好處。想要從小公司跳到大公司，你要先知道以下兩個問題;
在小公司你能學到什麼？
在小公司里，你需要做到面面俱到。並非給你定的什麼崗，你就僅僅做這個崗位的工作。由於小公司分工不是很明確，不會因人設崗，因此一個人要做好幾個人的工作，當然，這對你也是一種鍛煉，能讓你成為工作上的全能型人才。缺點就是公司小，制度體系不完善，缺乏規範性。
大公司需要什麼？
在大公司工作，你就像一顆螺絲釘。你就需要把你負責的工作做好，做深，做精。而不需要去負責其他的事情。大公司一般都會設置專人專崗，工作分的比較細緻。制度體系相對比較完善，有一套成熟的流程。你需要按部就班的來執行。這就是大公司和小公司的區別。你在大公司能勝任的工作不一定去小公司就能吃得開；相反，如果你在小公司乾的很好，去大公司後專門負責某一方面的工作應該會很快很容易的上手。
很多時候大公司看中的是你在某一領域的經驗。
如果你在小公司里從事普通崗位，在你工作一兩年後，你可以嘗試往大公司跳槽試一下。很多大公司在招聘的時候對學歷要求比較嚴格，一般都要求本科及以上學歷。因此，只要你符合這一條件，你就可以嘗試一下。初級的崗位你可以嘗試從招聘網站投遞簡歷嘗試一下。大公司在招聘初級崗位時要求還是比較松的，特別是一些機械類的工作。在面試的時候，姿態一定要放低。這樣你才有更多的機會。
如果你在小公司從事的是中級崗位。想要跳槽去大公司，除了通過招聘網站去投遞簡歷，更應該找認識的大公司的朋友做內部推薦。一般企業都會優先面試內部推薦的崗位。內部推薦的人才也比較優質靠譜。面試成功的幾率也比較大。另外也要放低自己的要求。比如以前title如果是經理的話，去大公司應聘的title是主管可更好的提高面試成功率。相應的，薪資可能也會有所降幅，因為，人資會以你之前是工作在小公司來壓你的薪資。
如果你在小公司從事高管的崗位。要跳到大公司，更應該擺正自己的心態。畢竟，大公司招聘高管更希望從大公司挖人。很少會考慮從小公司挖人到大公司做高管。因此，這就要求應聘者要擺正好自己的心態。這種情況下，應該通過獵頭來找機會。當然，職級和薪資很可能會有一定的降幅。
不管如何，想要從小公司跳槽到大公司。不管從事什麼層次的工作，都要先提高自己的能力。只有自己的能力達到了大公司的應聘要求和標準，你才能儘可能的提升自己的面試成功率。另外，不管是哪種層級的工作，都不要忽視內部推薦的可能性。畢竟，熟人好辦事。
我在加入賓士之前在另外一家汽車零部件公司工作 這幾年也有不少同事跳槽 說一說自己的幾個看法吧
1.硬體方面
大公司相對看重硬體條件 如學歷 文憑 職稱 還有各項認證 如果你有 是一個加分項
2.語言
語言在大公司很重要 特別是合資和外資 在國企大公司語言也是個加分項 如果有意向 可以考慮在這方面加強
3.如何找機會
大公司一般有自己招聘官網 多關注 最近兩年也有了很多公眾號 關注下 接受即時的職位推送信息
4.內推
這是一個捷徑 而且是成功率很高的捷徑 如果你有人脈 可以獲得最新的職位信息 並且有可能直接獲得面試的機會
5.面試
衣著得體之類的就不說了 可以根據公司的文化選擇穿著 一般來說正裝比較平和 避免犯錯
6.後續
面試後 大公司一般會有正式通知 如果時間長 可以直接詢問 這個沒有問題
所以 據上 如果能有內推機會 再好不過 如果沒有 積極通過公眾號 官網等 隨時關注 抓住機會 這是我的一點小感悟 希望能幫助你
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