在OPPO工作是一種怎樣的體驗?

嗯嗯，我是來說公司浮名的。哈哈。

之前呆過幾個互聯網公司，有大有小。相比之下，OPPO還是有比較大的差別的。

同事:大家的事變本領，應該不太受質疑。不管是校招還是社招，大部分也都是名校大概名企去的。好比武大華科佔比很大，騰訊去的也很多。我是社招，一起入職的幾個人私家，有一半是騰訊的。

事變流程服從方面，個人私家以為是比較低的，相比於幾個互聯網公司。固然，大概在廠商內里，OPPO算是比較高效的了，但在互聯網模式下，OPPO的服從，大略用小米比擬，大概小米推出一個要做的APP兩個星期就能搞完上線初版。OPPO就要看小米都趕出來上線後，看到人家有做，然後趕快抄，目測兩個月後能推出就不錯了。

事變魄力魄力：反正你和我部分是沒有寫日報周報月報的風俗的。據我所知，其他部分也差未幾。之前的幾個公司，流程緊的，每天放工前都市發日報，輕微松的，也要發周報。匯總一下這個時段內本身參加大概主導的項目標盼望以及本身本分事變的完成環境。這些在OPPO都沒有。以是我根本上對付所做的項目都相識的不明白，只熟習本身本身事變的內容。這個就造成了一個項目標耽擱。由於沒有項目中有效的跟進雷同，以是通常項目標時間會是預期的兩倍乃至更長。

報酬：OPPO的報酬還是不錯的。應屆生本科開闢，最低也是月薪過萬。兩三年經歷，根本的報酬在20-30萬之間。很多同事都是呆了五年乃至十年的。離職率是呆過的公司內里最低的。不過公積金比例是5，這點不停沒有向一流互聯網公司看齊。

企業文化：算是有點兒文化氛圍並且在實際事變中保持的吧。有一些事變，在之前的公司，想都不消想都要做的。但在這裡，要根據公司章程大概和相助方的條約規定辦事，絕對不會越雷池半步。

這是支解線————————————————————————————————————————————

已經離職

補充一下感覺

居然前幾天，公司給我打德律風，說可以認領股票。我擦擦，這種節操，真的是我沒有見過的。

以是呢

OPPO這家公司，對付員工，還是非常非常好的。

典範的，離職了還可以認領股票。

離職後，來年3月，仍舊會發年末獎。

主動離職，細緻，是主動離職，主動的，公司還會給N個月的人為補貼。

可以或許如許對員工的公司，我真是第一次遇到呀