幾月跳槽換工作比較好？
你要跳槽的季節就是最好的季節！
我雖然換工作不多，今天的工作是我畢業以來的第三份工作，但是跳槽的每一次我都沒有思考是不是最好的跳槽機會。
從工作到今天，我從未安逸過，就如同這個答案要寫在凌晨2點一樣。
我不斷的成長，成長，有時候，跳槽是因為自己看到了更多的機會。
大家看過我寫的第一次工作經歷的應該都清楚，我最總因為年輕而離開了公司。
離開公司以後，我沒有急於找工作，帶著爸爸到南京玩了一圈，這時候聽到一個機會，有一個朋友的哥哥在我家旁邊的廣電園做了一家光學公司。
我上網查詢了下，感覺前景非常棒，公司在當地得到的政策也不錯，非常可惜的是，他們只招聘國際貿易和採購經理，我個人英語爛的要命，只有採購經理職位。
我想就他了， 可是我自己根本不懂採購！
於是乎，我首先在網路上查詢了一些關於採購的資料（尤其是要自己形成一些方法論，比如優質供應商尋找／供應商管理／議價談判等等），然後我查詢了與公司相關的工具採購／材料採購／設備採購等等相關信息，又找來朋友了解了他們公司的相關情況，然後我就去應聘了。
結果是可以想像的，當時老闆都目瞪口呆，畢竟公司剛剛開始，所謂採購經理無非就是從採購公司的日常用品到工廠相關材料開始，而我跟他聊的是整個的採購戰略。
做了五年時間，最終我的職位是常務副總，主管採購和生產。我堅信自己的每一個成果都是努力換來的。
因為公司整體戰略的問題，大量的資金用於了廠房等固定資產建設，國際市場做的相對一般，又是傳統企業，沒有所謂的股權和期權，自己的待遇也有些尷尬，萌生退意。
在這一段時間裡，又朋友介紹過我別的公司，我總是一個習慣，去之前一定要深入了解對方的情況和需求，一定要準備它們意想不到的事情。
在我的觀點裡，除了科研和一些高精尖的工作，剩下的就是自己的勤奮和好學。
就在我搖擺不定的時候，多年的老哥們在北京創業了，做的是移動互聯網行業，發誓要拉老哥們一把，把我拽進了互聯網。
說實話，那時候我是一臉懵逼的，微信上不到10個好友，有事還打電話，無聊發簡訊的節奏。
互聯網最大的好處就是可以無線發揮你的長處，可以包容任何技能的人到這個平台上。
我做了互聯網運營，為了更好更全面的掌握互聯網的脈搏，我自己做了一個公眾號－荷爾蒙君，把自己掌握的兩性知識寫出來。
很偶然的機會，我發現在知道／知乎上回答問題不錯，既能跟大家直接交流，也能夠更加合理的利用時間。
堅持了一年 ，收穫了很多，個人公眾號耶寫過10萬＋，今日頭條寫過100萬＋，知道日報寫過30萬＋，在各大平台又入駐，全網粉絲50萬＋，累計閱讀接近5000千萬。
擁有百度知道／知道行家／知道大咖等全線知道的產品賬號，也在努力的傳遞知識。也不斷的收到一些廣告邀請等等。
今天，我的知識分享竟然從1年前的一個偶然，成為今天的一個標籤－荷爾蒙君。
所以，只要準備好，你要跳槽的季節就是最好的季節！
【第2章】 我欲跳槽而去，又恐老闆刁難，荷包不勝寒！
跟桐妹聊了兩星期後，她打電話找我，這次開門見山，「姐，我想清楚了，我要換部門，面試了幾個部門，有個已經談得差不多了。」
我並不意外，相信跟她說了那麼多後，她綜合考慮過跳槽的理由，「恩，既然想好了就去做吧。」
「姐，我想問你件事，馬上年底了，你說我要不要拿了年終獎再走，明年一月份過年，撐到明年很快的。」
「我就問你一句話，新部門你喜歡嗎？他們的職位會為你Hold多久？」
「恩，很喜歡，是做一款產品的運營，不過他們很急要人，希望我年後儘快能到崗，我想著過完年跟老大提剛好。」桐妹敲著自己的小算盤。
我忍不住笑了，其實桐妹的問題對於在大公司跳槽的人來說，簡直就是家常便飯。
我曾經有次跳槽也是適逢半年考核，對方領導還算開明，將預留的職位時間窗口留到了考核之後，但也只是多了一個月，如果過期我沒有到崗就換人。於是，我就面臨了跟桐妹一樣尷尬的境地，畢竟考核結果會直接影響到年終獎。
我不是沒想過拖到考核後，但公司有個傳統，如果換崗必須要交接完工作，當然所謂的交接完，是由原部門領導定義的，我不是沒遇到過領導卡人的，最多可以卡三個月。
換句話說，如果我拖延申請轉崗，就會面臨被拖延，但如果我大大方方地提出來，現任領導可能會給我一個最差的考核，但會痛快放人。
思索再三後，我決定跟領導坦言，畢竟換崗會影響到領導接下里工作的人力安排，我提前提出並安排好工作、等待接手的人，對誰而言都會心裡痛快，否則害得還是自己。
在大公司跳槽是件很常見的事，領導表示理解，但也委婉地表達了考核方面的考量，我表示欣然接受，至少這是公平的嘛。
「姐，你知道不，這次年終獎估計怎麼都能拿到十萬。」桐妹忍不住嘀咕了句。
「你以為我的一次考核失誤，會影響到多少錢？」我笑了，「笨丫頭，不會因為你轉崗就一分錢不給你，至少你會拿到一大半。」
電話那頭的桐妹情緒很低落，我知道對於一個剛畢業兩年的年輕人這是一筆不小的數目。
「桐妹，你的新工作你覺得未來發展前景好嗎？」我試探著開導她。
「我要負責的產品很大，用戶是幾千萬級的，我負責做用戶活躍，問下了那邊的朋友，一個活動如果做得好，起碼都是一千萬的用戶參與。」桐妹說到這個，聲音明顯興奮了些。
「那你未來如果做得好，有加薪的可能性嗎？」
「當然！」桐妹激動地開口，「而且這個產品是手機上的，移動端很容易出彩，到時候別說升職加薪了，就連年終獎都是翻番的。」
「恩，一份可以升職加薪的好工作，和幾萬塊錢，你更想要哪個？」
桐妹猶豫了下，「我這不是想著能不浪費別浪費嗎？」
「這不是浪費，」我堅決地否定了她的說法，「你可以把它視為換崗的成本，你想啊，如果你在小公司上班，你要換個公司，到時候扣掉你年底雙薪，甚至都遠比你現在拿到的一半還要少。」
「姐，那如果我領導不是那種人呢？如果他還是認可我這一年的工作，就算我年後提轉崗他也不苛責呢？」桐妹依然不放棄。
「傻瓜，領導也是人，你這麼自私的做法，很容易觸怒對方，既然你自私，你選擇隱瞞信息，他也有可能拖延你的時間，更何況如果他真的遲遲招不到合適的人，你不是也得照樣留下？」
桐妹終於開口，「好吧，姐，那我明天就去跟領導說。」
掛斷電話，我思考了很久。
首先，對於大多數人習慣的年後跳槽，這其實是個不太好的決定，他們大都像桐妹一樣出於利益考量，少數會比較懶年前不想動，但事實上年後新的職位反而有更多應聘者以供選擇，你的競爭力在某種程度上講是降低的。
其次，對於有利於自己的跳槽，如果時間窗口緊迫，適當的犧牲小利是非常明智的決定，只要你考慮清楚跳槽的利弊，選擇是正確的，那麼別拘泥於眼前的蠅頭小利，你要做的是尋找更高的晉陞空間。
未完待續
To be continued……
記得點開粉末頭像→關注→跳槽專題篇，跳槽故事已經更新至第6章了喲！
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幾月跳槽換工作比較好？
金三銀四，金九銀十。一般而言，這兩個時間段會相對機會多。至於為什麼，其他答主都有說明。但是要注意的是，金三銀四對所有求職者一視同仁，如果能力不到，你面對的仍然是僧多粥少的局面。
2016年好多人說經濟形勢下滑，影響就業市場，到了2017年，情況並沒有明顯好轉。上個月一個朋友想跳槽，被另一個人阻止，理由是現在就業形勢更嚴峻。
然而與此同時，仍然有人簡歷放出來就被瘋搶，更有人簡歷都沒放出來就輕鬆去到下家。
而作為一個自從當HR起就每月都在招聘的人（T-T），我真正想說的是，你如果是我們想要招的那個合適的人，你幾月跳槽我們都要。
所以歸根究底一句話：你是不是具備足夠的實力，做那個不用權衡什麼時候換工作的人？
話說回來，糾結跳槽的時間，主流原因大概下面幾個：
我準備好了么？
臨到想跳槽突然覺得自己好像什麼都不會。不止一次朋友們聚在一起焦慮這個問題。「人-事-網-書」，當初古典建議的這幾個步驟建議可以試試，看看自己所在崗位到底需要哪些軟實力和硬實力，沉澱自己。
另外，有個不太「厚道」的建議，在崗位上工作個一年半載，可以有意識嘗試刷新刷新簡歷、去別家心儀的同崗位面試試試，看看自己到底幾斤幾兩，是不是同樣符合別家崗位要求、想要的薪資增長能否實現……這麼做的兩個好處：要是被別家接收了，證明自己還有競爭力；要是被別家拒了，回來好好對待工作，收起以為自己很牛的小心思，咬牙再提升。
現在出去有合適機會么？
其實，每個月公司都在招人，和圈內的朋友保持聯繫，有內推的機會不要放過；
再次，可以適當放開投遞渠道，官網、在線招聘網站、行業論壇、獵頭……你會發現，永遠都有職位機會，你要考慮的，繞回到老生常談，更多是自己的能力是否達到，自己想要什麼，以此篩選這些機會哪些真的適合自己。
要不要拿完福利（節假日福利、年終獎等）再走？
我屬於那種……看到精打細算到拿完公司最後一筆福利才申請離職的人腦門兒直抽抽的人。當然公司該給的福利自然都給，我也知道有人是因為生活壓力所迫，情非得已。所以僅僅是個人好惡，不展開討論。
個人建議是，如無難言之隱，最好是在福利發放前提離職，別算時間。兩個原因：一是公司會對這類人莫名好感；二是，你算時間拿福利，可是有這時間，入職下家的所得很可能超過你在這家拿到的福利（基於下家能給你這家給不到的東西你才會跳槽的假設）。
如果還有其他問題阻礙了你的跳槽，歡迎評論里提問討論。總之，只要你準備好了，忘掉所謂外在形勢和自身疑慮，勇敢去試試吧。這句話你也可以理解為：你真的準備好了，只要有合適機會，幾月跳槽換工作都很好。
希望大家都成為主動選擇的哪個人。
最後，跳槽不是裸辭，裸辭還是有風險滴～別衝動，衝動是魔鬼。
依行業看跳槽月份
我以在培訓行業做過兼職及正式工作後跳槽後找工作的經歷來說下對幾月跳槽比較合適的話題。
圖片來自網路
一，培訓兼職的經歷。
讀研時我在北京某司法培訓機構兼職，一開始主要是負責寫軟文，譬如題目為「三個月司法考試400分的複習經驗分享」（打算參加司法考試的可以給我留言），一個月後負責管理學員，給學員做計劃，之後負責過一段時間的招聘。 國家將司法考試定在每年九月份，我是當年司法考試過後進入該培訓機構的。像司法考試這種培訓機構主要分為教務和電話招生員，像授課老師大部分是各大高校的教授，只需兼職，提供教務費即可。一般來說，九月，司法考試剛剛考完就比較輕鬆，要到十一月份才出成績，而年後就到了二三月份是招生旺季，這時如果你應聘電話招生員，那是最好不過的，其實，說白了，電話招生員就是另一類銷售，屬於市場部，需要搜集信息給考生打電話詢問是否要報班，然後介紹本機構的特性及班級分類。司法考試培訓機構的大課一般都安排在各大高校的暑假，畢竟學生才是備考的主力軍。如果你選擇應聘教務的職位可以選擇在五六月份，成功率會翻倍呢。教務主要是負責和授課老師溝通，管理學生，就像流水線一樣，市場部將學生招進來後，就到教務部負責了。
二，考公務員的經歷 公務員分為省考和國考兩類，省考是每個省自主安排的考試，一般在每年四五月份筆試，在六七月份面試，在八九月份入職，對應屆生就沒有什麼需要注意的事項了，主要是社會考生要注意社保的銜接問題，一般建議在職備考，公務員這種考試考的是基礎知識，即使在職備考也可以完全勝任（如果誰對備考有疑問可以留言，我還是有些經驗的。）所以在報道前一個月辭職是比較靠譜的選擇。接下來說說國考，國考的筆試時間在每年的十一月份，一般年後三四月份安排面試，然後公布考生名次，當你看到自己金榜題名時放心的辭職吧。三，找工作的經歷
圖片來自網路
畢業時我找工作一點沒費力氣，通過筆試面試進入了華為，但悲哀的是，我後期從華為離開後找工作還是有點費力的，主要是隨我家先生四處漂泊，研究招聘網站和各大企業的主頁，發現銀行類的社招多在三四月份，例如四大國有銀行一般都會在自己的網站上列出社招要求及時間，但是像商業銀行也不是固定的，我所在的城市當年新開了招商銀行，就大量招聘了一批人員，但大體上都是早於應屆畢業生畢業時間的，高校類的社招，例如各個大學招聘輔導員多在十一月份公布招聘要求，接下來面試，筆試，但高校招聘教授等高學歷人才都是和所在省份當年的事業單位考試掛鉤的，所以具體幾月跳槽比較合適還是需要就個人發展制定合理計劃。
幾月跳槽換工作比較好？
這個問題問不同的人會有不同的答案。HR們會用專業的數據告訴您：三四月和十一二月是跳槽季，因為這個季節正好是跳槽的黃金時節，他們會建議你在這個大潮中好好把握，認真規劃。偶爾也會在七八月份畢業季來臨的時候，因為大學生畢業求職，讓一些不滿於現在工作崗位的人心裡蠢蠢欲動，形成一次小高潮然鵝，幾月跳槽比較好這個問題如果問一名生涯諮詢師的話，他的回答會完全不同。因為他關注的，是你什麼時候跳槽換工作比較好。重點在於「你」這個主體。那麼你究竟什麼時候跳槽換工作比較好呢？我們應該嘗試著根據不同的情況去分析：確定
清點
預判
你確定好真的需要跳槽了嗎？
很多人離職，僅僅是因為自己感覺當下這份工作「不是自己想像的那麼好」，或者工作任務太「難」、超出自己能力一時適應不了，甚至僅僅是因為和上司相處不好或者同事人際關係緊張而選擇的離職。這種跳槽其實是對自己的一種不負責任的表現，因為當下的工作適應不了，下一個工作能否適應依然無法把握；當下的上司你相處困難，下一個上司或職場環境同樣難以適應。我們需要確定自己是不是到了跳槽的時機，這個跳槽的時機並不是簡單的判斷當下幾月份，是不是該跳槽了。而是進行如下的評估：真的不適合自己。當發現一份職業不適合自己的時候，就可以跳槽。這裡需要明確的是，這份職業真的不適合自己，不是簡單的說我不喜歡，而是通過嚴謹的價值觀評估、企業文化評估以及工作崗位要求評估，發現這份工作和自己格格不入。自己有更好的探索機會，比如企業文化和個人職業價值觀大相徑庭，可以考慮其他和自己價值觀相近的同類型企業。比如工作技能要求和自己天賦優勢不一致，可以考慮內部轉崗或外部轉行做進一步探索。千萬不要因為自己不能勝任工作，匆匆忙忙的逃避似的提交辭呈去新的地方，這樣往往是下一次逃避式跳槽的開始。
遇到能力天花板。當自己在企業里能力可以勝任崗位要求，但進一步發展的時候沒有了上升空間，自己的能力因此無法得到進一步提升，而其他地方可以給自己更多可能性的時候，需要選擇跳槽。這裡需要注意的是，強調的是能力天花板而不是職位天花板。需要小心山中無老虎、猴子稱霸王式的自嗨。著眼於自己的能力提升。
清點自己的能力吧
一到年底，很多網友會私信我說：
老師，我明年想要跳槽換一份工作，可是我不知道自己幹什麼好。我能幹的活吧，掙錢少又辛苦，自己不想做；我想要乾的呢，自己又做不了，怎麼辦呢？這個答案雖然不是無解，但往往沒有合乎提問者願望的回答。因為不得不指出的是，對於職場新人來說，他們往往是沒有什麼職業競爭力的。因為沒有職業競爭力，所以在職場屬於可有可無不受待見的小白；
因為沒有職業競爭力，所以往往待遇上不去，工作又特別辛苦到拼體力；
因為沒有職業競爭力，所以自己羨慕的，想要的工作總是輪不到自己。
講技能。盤點自己有哪些實際經驗中獲得的職業技能。
講經驗。判斷自己過去經歷中積累了多少有價值的經驗。
講品質。清點自己工作成就中有哪些可以吸引新東家的品質。
講學習。確定自己過去獲得過什麼樣的培訓學習，掌握了什麼知識，今後為了提升優勢，還應該進行什麼樣的學習。
研判是不是跳槽的最好時機
當確定自己需要跳槽，清理自己的優勢足以跳槽的時候，這才可以進行研判，確定自己該不該跳槽。雖然一開始就說過「三月跳槽季」的說法，那是因為利益原因，我們過年前後往往會發一筆比平時工資豐厚的年終獎金，並且春節會有一個較長的年假。很多人往往等到領取到年終獎金、並過完年假以後，才考慮跳槽的事情，久而久之，三四月份成為跳槽「扎推」的季節。對於很多其他行業來說，不一定非得這個季節跳槽最為合適。而且，對於自己來說，跳槽的關鍵時機依然是兩個：當下的趨勢是否適合自己。當行業、趨勢以及投資人重視這個領域的時候，當企業進入即將或剛剛進入快速發展期的時候，當朝陽冉冉升起的時候，往往是自己需要及時切入，快速拉升的最好時機。自己是否準備充分。所謂準備充分，並非自己準備一個「萬全之策」，這樣的準備往往永遠無法開始行動。不妨自己先問自己這樣幾個問題：一般情況下你有幾分把握就敢於去選擇跳槽這個行動了？如果當下萬事俱備是10分，毫無準備是0分，你的準備是幾分，只要你準備分值高於挑戰分值，就是可以出征的最佳時機。跳槽，對每個人的意義都不一樣，結果也不盡相同。有人因跳槽而升職加薪，有的則越跳越差，後悔不已。跳槽，風險與機遇並存，如何才能做到相對較穩妥的跳槽，這也是仁者見仁智者見智。在我看來，跳槽要分為兩種情況，同行業跳槽和跨行業跳槽，兩種情況面臨的狀況是完全不一樣的，就選擇的危險係數來說，跨行業跳槽要更高，付出的努力也要更多。對於想要跳槽的人來說，一定要做好充分的思想準備，一旦決定，就要以迅雷不及掩耳盜鈴響叮噹之勢完成跳槽，省得夜長夢多。
一、同行業跳槽
（一）同行業新手
如果你從事的行業是你喜歡的，想繼續在這個行業發展，只是因為工作環境、升職空間和薪水等原因想跳槽。那作為新手的你來說，還是要多忍辱負重一段時間，至少也要有1年的工作經驗以後再考慮跳槽。作為行業的新手，經驗對你來說至關重要，也決定著你能否在以後跳到更好的公司。如果你只做了半年，甚至連半年都不到，這樣的行業經驗是不足以支撐你找到更好的東家的。所以，不管怎樣，你都要堅持1年以上，在這個過程中要進最大的努力去提高自己的能力和經驗，三分靠天賦，七分靠打拚，只要你肯努力去學，1年的時間還是能積累不少經驗，說定還能做出一些能拿得出手的成績。到那個時候，跳槽尋找更好的錢途和發展空間就更容易了。
（二）同行業老手
作為一個行業老手，工作能力和經驗都有了不錯的積累，工作上也基本能夠做到遊刃有餘，面對壓力和挑戰也動能很好的解決。這個時候，跳槽需要的時間要少的多，3-6個月的時間足夠了。對於一家公司，老手在3-6個月的時間內，足以了解到這家公司的企業文化、做事風格、人際關係、薪資待遇和晉陞空間等情況，這幾個方面，超過3個不能讓你滿意，就可以考慮跳槽了。在我看來，一個行業里的老手，不管怎麼跳槽薪資水平相差都不會太大，老手更看重的是人際關係和晉陞空間，說白了就是乾的開不開心，能不能得到重用，實現自己的價值。所以，對於老手，3-6個月足以做出是否跳槽的決定。
二、跨行業跳槽
（一）新手跨行業
很多人在擇業的時候都帶有一定的盲目性，對於自己的定位不夠準確，在內心裡都會給自己設定幾個適合自己的行業領域，這幾個不管哪一個，能進去就較為滿意。不過，隨著時間的推移，對所在行業的了解不斷深入，慢慢才能發現自己是不是真正適合這個行業。不管是個人原因還是對行業前景不好看等原因，趁著你還是新手，能跳就儘早的跳出去。時間嘛，不要超過1年，人最寶貴的東西就是時間，能早點脫離苦海就不要繼續忍受煎熬，不然你的機會成本會越來越高，拖累你的東西也會越來越多。跳吧，騷年，新的世界在向你打開大門。
（二）老手跨行業
作為老手來說，要從一個行業跳到另一個陌生的行業，是一個極大的挑戰和冒險，這意味著你要放棄你現在擁有的一切，經驗、地位、薪水、人脈等等。對於這種情況，跳槽之前一定要三思。一旦決定了跳出去，就要儘早做準備，利用工作之餘好好學習你想跳槽的行業知識，和那個行業的老手們多交流，最好是能得到他們的真經和幫助，等到知識和經驗積累的差不多了，再由高人引薦跳槽，才可以使你的損失最小化。鑒於這種情況，我覺得用2年左右的時間來準備，應該是足夠了。當然，這種情況，即使跳槽成功，你也要花更多的時間和努力在新工作上，才能用較短的時間達到你之前所在行業的高度。
（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）
求職者跳槽時，大都經過了長時間的權衡比較，才下定決心的。
而原因不外乎工作壓力太大，工作環境不適應，工作內容和自己的職業發展不匹配，薪資待遇沒有達到心理期望等等。
跳槽找工作本質上來說，是求職者和招聘方（用人公司）進行的一個雙向選擇的過程。招聘方由於對自身的招聘需要，對空缺崗位的職責要求有比較清晰深入的了解。而求職者卻往往由於信息不對稱，對市場行情了解不夠深入，處於被動的位置。
那麼想要跳槽時，選擇合適的時機就顯得非常重要了，因為這能大幅增加跳槽成功的幾率。
每年的什麼時候跳槽是比較好的時機呢？
下面寒武紀就自己的跳槽經歷分享下個人看法，希望能對您有所啟發。
一、騎驢找馬，決不裸辭
很多小夥伴在跳槽時比較率性，就像來一場說走就走的旅行一樣，來一次說走就走的裸辭。
其實寒武紀也經歷過裸辭，在第一次跳槽時就是沒有想好後面要做什麼，很瀟洒的來了一次說走就走的「旅行」。當然這次「旅行」的結果不甚美妙，最後差不多把自己陷入了餓肚子的窘迫境地。
不建議率性裸辭的原因主要有下面3點：
第1點，裸辭後失去收入來源，但仍有生活費，交通費，房租等各項固定支出。
如果事先沒有做好裸辭後，找到下一份工作前的支出預算，很可能會面臨近乎斷糧的窘迫局面。
孫子兵法有云：多算勝，少算無勝，況無算乎？
多考慮一下離職後可能面臨的各種情況，並不是一件壞事。
第2點，裸辭在面試時，會給面試官一種求職者比較任性，對自己的未來規劃不清楚，對自己不負責任的第一印象。
如果有了這種不良印象，面試成功的概率就微乎其微了。
第3點，也是最重要的一點，假如裸辭後陷入了漫長的投簡歷面試再投簡歷再面試的泥潭中，很容易被一次又一次無果的面試打擊自尊心和自信心，進而不由自主的懷疑自己的能力是否有問題，為什麼面試這麼多次都失敗。萬一陷入的這種自我否定的惡性循環。不單單是對找工作，對心理健康都可能產生嚴重的不良影響。相信這是所有想跳槽的朋友都不願碰到的。
比較好的做法是，在不影響當前工作的前提下，各方面都做好充分的跳槽前準備，利用請假或者調休的時間去面試。
面試通過後，根據實際情況預估離職需要交接的時間，然後給出大概的可以到職的時間。這樣既給人一種工作負責，又不耽誤入職新公司的好印象。
二、金三銀四和金九銀十
職場流傳著這一句話，「金三銀四，金九銀十」，意思就是每年的三月份和九月份是跳槽的黃金時間，其次比較好的是四月份和十月份。
因為每年的三四月份，剛過完年沒多久，很多人對新的一年會有新的打算，不少公司的年終獎也在這個時候發，領完了年終獎，有新打算想法的朋友們就該開始具體的跳槽行動了。
有人離職去尋找新機會，自然就會產生職位空缺，也就給另一撥人創造了潛在的求職機會。
而每年的九、十月份，也有不少人想要換換環境，這其中的原因和三、四月份類似，所以選這個時候跳槽，也是一個不錯的時機。
三、內部推薦，抓住潛在的每次機會
在某個行業工作幾年之後，由於工作關係或者人才流動性，會有不少同事已經跳槽到新公司，通過熟悉同事的推薦，也會給我們提供很好的跳槽機會，抓住這種機會，也不失為很好的選擇。
這種情況就沒有具體的幾月份了，因為機會可能會在不經意間降臨，一份更好的工作可能就在你和同事輕鬆隨意的聊天之後，朝你敞開懷抱。
日常工作中和身邊的同事保持良好的工作關係，工作之外適當進行互動。同事並不僅僅是一同做事的人，有時同事還可能會成為很好的朋友。另一個方面，和優秀的同事保持良好的互動，學習他們的有點，對提升自己也有很大的幫助。
跳槽是一個告別自己的過去，追求更強大的自己，追求更好未來的過程，真誠希望有跳槽打算或者正在跳槽面試的小夥伴們，都能找到自己期望中的工作。
跳槽，一個讓職場人士又愛又恨的詞語，往往與「這山望著那山高」「實現個人價值」等同起來。最早出現於清代《清稗類鈔》（原意指「男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷」）。古往今來有多少不安於現狀的「勇士」們前仆後繼，有一步步高升至人生頂峰的，也有從此一蹶不振，「兔子生耗子，一窩不如一窩」的。究其影響因素不一而論，那麼成功者背後是否隱藏著相似的規律可以參照呢？答案是必須有的呀！今天我們就先來說說「時間點」這個絕大多「跳者」首要考慮的因素。
相信你會想到「金三銀四」「金九銀十」，這個在人力資源領域已然成為了「人人皆知」的潛規則。筆者分析其中原理，無非以下兩點：
1、春節後，經過一年的辛勤工作，該發的獎金福利基本都已到位。而在大多數職場人數的新年目標中，往往會有「年薪增長XX萬」這一條。因而，這個時候成為了重新規劃未來的最佳時機。人員的流動必然帶來人力需求的增長，機會的增加又會反向刺激人員流動，於是「金三銀四」跳槽黃金月形成了。
2、「金九銀十」則是在應屆畢業生浩浩蕩蕩的衝擊下，在職人員由於各種原因也會紛紛順流而動。同時在招聘企業的展位上，也會同時拋出中高級職位的機會，「一隻羊也是趕，兩隻羊也是放」，對於用人單位來說，一箭雙鵰何樂而不為呢。況且有的單位會在年中發放「一次性獎金」，相對來說也為「金九銀十」的好行情添了磚加了瓦。
好了，那麼就一定要等到3、4、9、10月再去尋找更好的歸宿嗎？老話說的好：狼多肉少。畢竟所謂的「好工作」數量是有限的，而中國的人才市場卻總是人滿為患。盡人皆知的「黃金跳槽月」，自然牛人們也不會視而不見。那麼，如何才能選准發力點，馬到成功呢？綜合前面說到的兩個「黃金期」以外，筆者總結了「跳槽時機選擇」的四要四不要，僅供參考：
四要：
1、順應行業發展趨勢。
選取所在行業的蓬勃上升期，進入風口，借勢飛上天。也就是說做「風口上的豬」，你懂的。比如說以目前的形勢來看，如果你是個前端或是Python工程師，即使是新年夜12點掛出簡歷也能分分鐘電話被打爆，因此這種崗位是完全不用考慮跳槽月份的。
2、自身職業發展上升期。
也許有人會問，我在公司里做得順風順水，還有必要考慮跳槽嗎？這一點與後面的「四不要」中的第二點相對應，我先來說說什麼要在上升期考慮離開。當你在原公司做到了升職加薪，一切順風順手的時候，請記住「居安思危」這個詞，一般來說，到達頂峰就意味著接下來要開始下坡了。而且這個時候將自己拋向人才市場，心理壓力小，自信心強，很容易找到更具有挑戰性和發展空間的職位，也就實現了一步步的職場升級。再退一萬步講，即使沒有找到心儀的職位，也會引起原公司對你的重視，筆者曾經有過一次類似經歷，到了年底，反而被評為了「先進個人」。
3、完成自身職業定位。
起跳前，建議大家對自身職業能力和目標職位需求進行一個全方位的評估。只有當二者完全匹配的時候，這樣的跳槽才能算作成功案例。而一旦出現職業能力高於需求，或職位需求高於能力，相信跳槽後的日子都不會好過。
4、做好其他相關準備。
這裡包括：個人心理、物資儲備等方面的準備工作。
四不要：
1、經濟蕭條的大環境下。
最好老老實實地守住自己現有工作。因為社會大環境的影響，整體職場處於下降趨勢，即使跳槽成功，在經濟、需求等方面也難有本質上的提升，此時最明智的做法就是「安分守己，伺機而動」。
2、對現有工作的各種不滿。
工資低，工作無聊，工作太累，人際不順等等。正如前面所述，跳槽應該在自身的上升階段起勢，而不是帶著對工作的各種抱怨衝進人才市場。你的怨氣只能降低自己的期望，混亂自身邏輯，而因此做出不明智的選擇。等到跳槽後入職才發現，原來與自己的想像不是一回事，就為時已晚了。
3、人生重大改變之前。
畢竟我們工作是為了更好的生活，而生活就離不開結婚、生子、搬遷等等人生重大改變。那麼，畢竟人的精力是有限的，如果此時你還選擇了換個工作，再次拼殺職場的話，是不是會顧此失彼，最後西瓜芝麻一起丟了呢？
4、工作不滿一年。
首先說明，這條不是絕對的要求，但是鑒於對職場規律的多年觀察，入職不滿一年，很難對公司的整體情況了解透徹，因此一切讓你離職的理由就失去了牢固的支撐力量。即使最終你的決定還是離開，一年的時間可以使你熟悉公司的內部流程，工作特徵等，作為一種歷練經驗，也是不虧本的呀。
總之，無論選擇什麼時候發力，一句話：打鐵還是需要自身硬，只要能拿得出目標公司看重的真才實學，相信你的跳槽之路必定不會遇到太大的阻礙。
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不要盲目跳槽，每一次跳槽，必須是一次跳躍。
所謂"人往高處走，水往低處流"，跳槽原地踏步或者倒退，那就是一次失敗的跳槽，我們每一次的跳槽，就是一個踏板。
所以跳槽要往高走。
如果你是沒有目的就去跳槽，那和在迷宮中尋找出口有什麼分別。
「跳槽窮3月，轉行毀一年。」
說的是沒有方向的跳槽，沒有積累的跳槽，因為你跳過去還是跟原先一樣，重複的工作，積累原來你都會的技術，還是苟延殘喘。
我們在一個公司呆著就兩點，錢景和前景。
身為窮人，我們不能成為富二代，就盡量讓自己的孩子成為富二代
所以我們要用有限的時間成本來換技術和資源。
在一個公司，我們需要修鍊這兩方面的能力，
一是鍛煉技術能力
二是積累資源能力
因為只有技術才能換來更大的資源，得到更大的錢景；而資源能換來更大的資源，搭建自己的平台，尋獲我們的前景。
技術能力：人際關係、銷售能力、管理能力、營銷能力、行業知識等
資源能力：客戶資源，行業資源、人脈資源等
為什麼BAT出來的很多人，都去做了自己的項目，因為他們有了自己的技術（互聯網姿勢等）和資源（團隊、行業背書、資本信任），所以很快就能獲得資本信任，做起自己的項目。
如果你在原公司沒有練好你的技術沒有積累在自己的資源，你就盲目跳槽，你跳過去還是在鍛煉原來的技術，而且還是原地做起，這有任何意義嗎？
只有在公司不給你鍛煉技術的空間了，而你也覺得達到一個瓶頸了，你可以脫離去尋找一個新的機會。
為什麼說跳槽窮3月，轉行毀一年？
說的就是那些根本不知所謂的跳槽者，在原來公司就沒有在鍛煉自己的技術，沒有利用自己有限的時間成本來換取技術和資源，就拚命的跟周圍人比較，或被周圍人影響，就去跳槽的人，以為跳槽就可以改變自己苟延殘喘的命運。
只懂的用時間成本來消磨自己時光，獲取一個死工資的人，跳槽對他來說根本就是不進則退的按鈕。
公司是帶薪給你鍛煉的地方，人要抱著感恩的心來工作，一是對得起這份工資，二是可以在自己有限的時間內拚命鍛煉自己欠缺的能力和累計自己的資源。
公司就像遊戲世界中的一個個新手村，我們是新手，我們在新手村中不斷的種樹，砍柴，打小怪，不停的重複，等我們擁有了新手技能，獲得經驗累積，你就可以走出新手村，去新的地方打怪升級了。
有的人嫌新手村的任務無聊，還沒累計夠經驗和資源，就迫不及待的想逃離新手村，去別的地方升級，到頭來因為技能不夠，武器不行，被人一頭暴擊，又回到了新手村，又得重新升級，新手村復新手村，有的人就永遠停留在新手村了。
拜託你們在新手村（公司）好好鍛煉自己的技術和累積資源，才有資格在更大的世界不被人打死而好好升級（跳槽）。
我在原先的快消品企業
第一年學會了人際交往和銷售能力
第二年學會了管理團隊和大客戶關係維護的能力
第三年公司不給繼續上升獲得更大技術和資源的空間，就果斷辭職了。
總結這三年，我獲得了快消品的銷售市場能力，管理團隊能力，管理經銷商能力，市場營銷能力和行業人脈資源。
我剛回來福州，就獲得了很多快消品公司的邀請面試，基本都是主管以上的職位，因為我有過硬的技術和行業背書，這才是一次跳槽所應當具備的。（當然我都沒去，我去了互聯網行業，下次跟大家講下如何看紅利）
所以如果你要跳槽，請往高處走，那前提必須是在原公司獲得你想要的技術和資源，這跟幾月跳槽找工作無關！
根據五行八卦、易經命數、奇門遁甲和星座吐槽綜合計算，每個月的任何一天跳槽都是黃道吉日，只是你一定要拿了本月工資獎金以後再走。
待貧道掐指算來
玩笑開完。其實能夠選擇時間跳槽，說明你並非在現在的公司做不下去了，而是想換換空氣，尋找更多的成就感。那麼，我們看看，以下幾個情況你做好準備了嗎？
以新聞行業為例，一般來說，選擇跳槽的原因無外乎以下幾點：
一是我和同事們處不來。這個不是什麼大問題，儘管很多跳槽的人都是為了這個原因。但是結合我和身邊朋友們的跳槽經驗（我一共7次，有個朋友一年跳了3次），人際關係確實是職場的大問題，但是其實你在哪裡都會遇到同樣的人，只是長著不同的臉而已。除非你是到了一個只有個位數的小公司，那樣人際關係也許會相對簡單點。
請記住一點，毛主席教導我們說，有人的地方就有左中右、香港武俠片也教導我們說，有人的地方就有江湖。所以，抱著這個目的跳槽，不合時宜，除非真的是混不下去了。
二是我覺得在這裡發展到了瓶頸。別的行業我不好說，在新聞行業里，一般大家都強調要去北京或廣州，那裡有全國最好的媒體，那裡能夠得到更好的發展機遇，也能彰顯個人的全部力量。其實，這未必全對，對於剛剛畢業的人來說，或許平台很關鍵，但如果你沒有金剛鑽，就可能在城市森林裡迷失，畢竟就業的單位可不是培訓站，別人要來之能戰的人。而對於新聞行的老槍們，其實在哪個媒體都不重要，重要的是自己的新聞採訪是否收到了束縛，特別是在網路時代，信息的收費站被全面廢除了，在哪裡你都可以寫出全國轟動的稿子（可能縣級媒體不行，我沒呆過，沒有發言權）。
三是要麼太閑了，想累累，要麼太累了，想閑閑。許多人想著跳槽，就是為了改變自己的工作狀態。好吧，找到了下家，甭管春夏秋冬，都跳槽吧。咱們工作不也是為了有個更好的生活嗎。被讓工作太影響心情了。
幾月跳槽比較好，這個其實是無解的問題，不過幾月跳槽比較不好還是有些答案的。
春節期間不跳槽，別人也不招工。但節前接洽好，節後去上班，如果以前單位領導和你不對付，還可以在領取了年終獎後，和他來個瀟洒的「曬油拉拉」，給他的春節添堵。
畢業季不跳槽。如果你不想被應屆畢業生們拉低你的工資，或者無奈的作為一個大叔大嬸和一群小鮮肉一起去面試搶飯碗的話，更被招聘主管用有色眼鏡看著你，那就緩緩……
有特別福利的月份不跳槽。許多單位在特定的時間節點上是有福利的，話說，咱出來工作，除了理想，還有就是為了——錢。有好處的時候，幹嘛走，拿了好處再走，才是一個跳槽者最佳的跳槽姿勢，儘管這樣做有點不厚道，但沒事啦，咱跳了以後，別再跳回來，不就結了嗎！
其他時間嘛，無可無不可，只要不是跳槽跳的月經不調就行。
我第一次跳槽，是在年尾，其實那時候在我的腦子裡，並不知道「金三銀四」、「金九銀十」這些求職定律，我就是身體不舒服了，然後也不想緊趕慢趕地回家過年，就這樣決定了辭職，年後把身體養好了再出來找工作，就這樣誤打誤撞地進了最佳求職時間，找工作時也還算順利。
每天邀約去面試的電話都特別多，差不多每天都會有兩個面試，上午一個下午一個，有的時候面試的地方比較近，就會有三個面試的情況出現，基本不會超過三個，趕場子去面試不僅在身體上會很累，精神狀態也很不好，會影響到面試的表現。
三四月的求職旺季是因為年前會有一波人辭職，也會有人選擇年前找好工作了年後去上班，但大多數還是會選擇先安安穩穩地回家過一個年，年後再出來解決工作。九十月份在我看來，更多的是針對畢業季的學生來說，知名的非知名的公司都會選擇在這個時候去校招，給即將畢業的學子提供大量的機會。
相比較而言，我個人認為有工作經驗的人更適合的招聘旺季是在三四月，不是無可替代的崗位，學生來說勝算會更大一些，一是工資要求會低一些，二是剛參加工作時的激情很足，對工作會投入百分之百的熱情。
剛畢業的學生最好還是趕在校招季去找工作，在學校招聘會上進入大企業的機會比直接在社會上找，要容易得多，但如果是學神學霸之類的，就忽略掉，你們會讓大企業慕名而來的。
我後來也在七八月找過工作，沒有像大家說的那麼難，就是頂著動輒三四十度的溫度在外面奔波身體可能會吃不消。另外就是公司，以及公司能夠提供的職位，相比較三四月而言都會少一些，「好」的職位就更少了，只看一眼公司名字，職位名稱，福利待遇就特別想去的公司，早就在之前的求職浪潮中被瓜分得差不多了。
曾經無意中聽見一位HR抱怨說，招聘旺季之外招人，很多都不是特別優秀的，優秀的都被之前的招聘給招走了。同樣的，好公司好職位也是有限的，而絕大多數人在找工作中的要求其實都是相近的，僧多粥少的狀況不論在什麼時間段都會發生，錢多事少離家近更是少之又少，要想在眾多求職者中脫穎而出，絕不會失效的法則就是提升能力。
好公司好工作不論是在哪個時間段肯定都是有的，能力第一，運氣第二，只要有真材實料，不管在哪個時間段都能找到滿意的工作，暫時找不到也沒有關係，真本事就像是光，累積得越多光圈就會越大，看到的人也就越多，好運氣也就隨著而來了。
認識一個人，身邊有人找到了好工作，總是會抱怨說別人明明能力不如她，卻總能找到好工作，不就是運氣嗎，把自己一直工作不如意歸咎於運氣不夠好，歸咎來歸咎去，到頭來歸咎成了一個怨婦的樣子，好的運氣好的工作也離她越來越遠了。
那她工作一直不如意是因為他運氣不好嗎？不見得，如果她不從自身去找原因，而是一直都在抱怨運氣，恐怕她一輩子的運氣都只能是這樣了。
類似的想法其實很多人都會有，我也會經常聽到，不過最好還是不要有這樣的想法，我很相信越努力越幸運這句話，沒有一個人的運氣是隨隨便便得來的，與其去抱怨自己沒有運氣，不如去做點實事，學一點excel，PPT，PS，英語，做簡歷的技巧，會得多了，精得多了，運氣自然而然就會跟著來了。
我撇開招聘的時間，說這麼多運氣與能力，就是想說，招聘旺季工作機會固然是要多一些，但一個人只要有真本事，哪一個時間段都能找到好工作，再好的工作崗位也會有人辭職，也不會每一個人都掐著最好的時間去離職。
所以呀，招聘的時間不是最重要的，重要的是自身與能力。
如果跳槽只是從時間維度上來講，那全年是有兩個時間段可以考慮邁出漂亮一跳的。
一、每年的3-4月是企業人員流動較大的月份，企業需要補充大量人員，主要原因有以下幾個方面：
1、規劃影響
在每年10月會做明年的規劃，而規劃的項目中就會涉及到組織結構及人員編製，而在年底一般企業是不會進人，主要是為了控制成本以及新員工的感受度。除非有崗位人員的變動缺失，導致企業必須要補充。而一般情況，企業會規劃來年需要招什麼崗位的人。一般對人員要求低的崗位，不會太擔心來年的人員空缺，對於人員要求高的崗位，例如：高P線的產品經理、產品總監以及公司的高級管理，有規模的公司會在年前通過各種渠道去了解人才市場的人員情況，也就是說挖人，以備來年人員的候選。
2、利益驅動
人員不會在年底離職其核心原因在於每年的年底企業都會根據員工的表現給予年終獎勵，而對於優秀的人員辛苦一年，更希望拿到這部分收入，因此不會選擇在這個發錢的日子離職，而來年的3-4月人員對企業沒有了利益的驅動，也正因為這個原因，一般企業會在每年的4月進行調薪，留住優秀人員。
3、面子因素
大家都知道的，每年過年都是全家的大聚會，而親友們都會問到，你現在在哪工作啊？工作的怎麼樣啊？薪資怎麼樣啊？年底發了什麼等等關於工作的問題。那如果是當親人問起來時，你說，沒有工作什麼的。先不說自己的面子不爽，更主要的父母的面子也丟盡。因此這是為什麼很多人不希望在年底前離職，而過年後就不一樣了不在會家人問你的工作事情，也就不存在面子問題。
4、互比心態
這種心態特別會導致，在外工作人在3-4月離職，主要是因為過年回家親戚朋友在一起，相互聊起工作的時候，一聽到家人或朋友一個月掙多少？年終獎發多少？就會受到很大的打擊，特別是在外工作的人，一聽到在家裡工作的比他在外工作的掙的都多，那還有什麼在外奮鬥的狀態，也為來年3-4月離職埋下了種子。
5、重新開始
重新開始也是中國人的傳統心態，中國更多以農曆為周期，那換工作也是如此，更希望從新的一年有個新的開始，那過年後到了3-4月會重新開始，那這時候又是離職的高峰期，也是企業招聘的黃金期。
二、 第二個跳槽時間段是每年的8-9月，主要原因其實很簡單，高校畢業大量流入人才市場，企業根據自己的需求到市場上去發現優秀的畢業生，那這個時候也會招聘大量人員用於下半年規劃的衝刺，那個時候對於社招人員有工作經驗的，也會更優勢。
三、話說回來，時間只是市場供需關係的展示，那歸類到自己身上，跳槽時間還要看時機，別人挖你，你不走，你求別人，掉身價。哈哈（俗又如何）
如果覺的不錯，就點個贊吧！喜歡噴就噴大實話，遭人煩！
跳槽，選對時機很重要。
職場有「金三銀四」、「金九銀十」的說法，在這兩個時期換工作比較好。畢竟年關將近的時候，不適合換工作，如果在公司干滿一年，公司還會有年終獎的福利。而一般公司的年會上也會有抽獎的項目，過了年來上班，有些公司還會準備開年紅包之類，總之各種福利，如果不想錯過這些福利就不要在年前跳槽。如果年前選擇跳槽，年終獎等各種福利就會拿不到了。即使換到新公司，沒滿一年的老員工也得不到這些福利。所以許多人都會在年後回公司邊上班邊投簡歷，過完年的三四、月份，春風拂面的時候，給人的感覺充滿希望，心情好好的跳槽去面試成功幾率也高。大家都選擇在年後跳槽，各種職位大部分就會空缺出來了，此時是換崗的好機會。一般跳槽還會選擇秋天的時候換崗，再有就是秋天的時候，九、十月份，不冷不熱，那時候也會有比較多企業在招聘。也是跳槽的好機會。
決定跳槽，期望值要達到。
如果感覺在公司里，某些人阻礙了你的進步與發展就可以選擇跳槽；薪水跟你的期望不成正比也可以選擇跳槽。而跳，不是沒有準備的跳，也不是頻繁的跳槽。那樣會給人的感覺很不穩定，造成對你的整體印象扣分的壞形象。既然決定跳槽，就要有所期望和目標。當你在一個公司工作了至少一年半以上，能力達到目標職位的水平，而給你的薪水不成正比，你可以選擇跳槽。跳，不光考慮薪水上會高一些，也要綜合考慮去的新公司，謀取的新職位是否會讓你有所成長。千萬不要裸辭，如果你能力屬於大神級別的，那可以忽略這句話了。但普通如你我的小民，不要因為一時的情緒就裸辭。
永遠沒有合適的跳槽時機，只有跳槽的決心
有時候外在因素考慮太多了，就沒有跳槽的決心了。有時候跳槽需要的是心的覺悟。騎驢找馬對有些人不太適合，畢竟頻繁出去面試不是特別方便。而有時候往往是因為這個原因，讓許多人打消了要跳槽的決心。有些職位的招聘時間，並不是只在「金三銀四」、「金九銀十」這些月份，而是在某個突然空出來的職位的同時，用人單位去招聘的。這個時候就要時刻多關注招聘的網站。隨時留意是否有適合自己的職位出現。要辭職的話，也有兩種辭職方法，一種是已找到新工作的跳槽辭職，一種是毫無顧忌的裸辭。如果已經找到工作，那麼可以正好前腳辭去工作，後腳就能去新公司報道了，實現新舊工作的無縫對接！如果是裸辭的話，就要注意五險一金不要中斷。尤其是一些大城市，如果你在北京、上海、深圳，還是外地戶口，就明白社保是不能中斷的，社保需連續繳夠年數，才能買房搖車號，跟生活都息息相關。比如在北京，規定「納稅按年」、「社保按月」連續繳納5年以上才能買房搖車號；上海規定社保連續繳納2年以上才能買房；在深圳買房需要社保連續繳納1年以上、搖車號需要社保連續繳納2年以上。所以說，如果沒有下定決心之前，那麼跳槽需謹慎，畢竟跳槽是為了能夠更好，而不是閑著沒事換著玩。
跳槽我選在年初
我一個朋友，目前在一家龐大的家族企業式的民營企業上班，為什麼說是龐大的民營企業呢？讓我介紹一下這個企業的基本概況你就知道了：中國企業500強，中國民營企業500強。這兩項成績我想很大程度說明了一切。本來應該是前途是十分光明的，但是後來他跳槽了，因為實在是受不了公司的無所事事。
舉一個很簡單的例子，他進入公司兩個月，活動幅度最大的大概就是中午吃飯了。要不然其他的時候基本上都是呆著，一點事也沒有可以去做的，不要以為他是無所事事，他的整個部門也是。因為是家族企業，所以不可避免得沾染上了家族企業的弊端：一切都是要論資排輩，企業里擁有決策權力的基本上都是和董事長，總經理多多少少有點關係的人，其他就是你再有多少才華，也沒有地方去施展，因為你沒有這個機會。
於是，他終於熬不住了，他怕有一天他也變成了一個職業老油條。和辦公室哪些一天渾渾噩噩混日子的人一樣。
他徵求我的建議，什麼時候辭職最合適？我給了他如下的建議：
1.建議你在年後去辭職。因為年終獎一般都在每年的12月份發放，你自己辛辛苦苦幹了大半年，必須得拿到年終獎再去考慮這些事情啊，所在我認為最佳的辭職事時間應該是在年後。
這個時候剛過完年，好多公司都開始著手準備春季招聘，好多企業基本上都是人員急需的時期，所以在這個時候你重新進入一個行業，重新去選擇一份自己喜歡的職業，實在是明智之舉。在這個時間段辭職你還有一個好處，就是可以避免家中親戚的追問，因為任何時候，作為孩子的你都會成為他們的談資，尤其是你的工作。所以如果時間如需，允許，你的條件也允許，我強烈建議你在年後再去考慮辭職的事情。
2.你可以在9月或者10月份去吐槽換一份新的工作。為什麼呢？大概經歷過學生階段的人都知道的，這個時候是校招的黃金季節，好多優秀的企業都會釋放出大量的優質職位，所以在這個時候你去接觸一個新的可能，這個可能性才會成為現實。
不過如果你辭職迫在眉睫，那也不必真的拘泥於次，當下就是最佳時機。
不過你在辭職之前必須要考慮清楚自己的職業道路。職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保障。
當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
祝願你找到自己最心儀的工作。
看到這個討論題，我就心裡呵呵噠，所謂幾月跳槽最合適。
畫外音：若打心裡想走，幾月都合適~~
但是不乏有很多人普遍認為，什麼金三銀四啦，金九銀十啦，很多職場默認的跳槽時間，是最佳時機，其實不然。
比如最近來說，還有1個多月就過年了，過了年，拿到績效和獎金總歸是不虧的，大家都這麼想，所以都會在同一個時間段跳槽，這時候每個公司的空缺就會很多，人員流動大，導致很有可能人員斷層，當然成熟公司的HR在此時都會有預警，會事先進行一些人才的儲備。其實作為個人而言在這樣的跳槽時機確實沒錯，也是很好的~
那麼，我先想和大家分享一個故意，然後再給出我認為最好的跳槽時機
這個故事是發生在我閨蜜身上的，那時候大家都剛剛畢業，尋找第一份正式工作。她當時面試了一家4A廣告公司，面試過程很順利，領導很喜歡，然後直接辦了入職~但是當時給出的工資是稅前3K，稅後大概就是2K左右。堪比板磚的工資，但是當時她是想積累經驗，加上先入為主的觀念，認為畢業生工資都在那個水平。所以也沒糾結什麼
順便說一下朋友的坐標是在北京，當時剛剛畢業沒有能力租比較近的房子，每天回家的路程大概是來回4個小時。每天工作的地鐵費用是12元，還沒算打車早餐+中餐最便宜也要40元。這樣加起來最便宜每天的消費也要52元，一個月22天上班，最少需要花費1144，其中不包括買水和同事聚餐。她的硬性條件還是不錯的，大學本科，會很多軟體技能，懂設計會寫方案，大學時期得過不少獎項。當初選擇這家公司也讓我很詫異，勸說她換一個工資高一點的工作也好能生活的好一點。但是她工作期間，為公司策划了一個廣告案，為公司直接盈利了100多萬。公司很高興，忽悠說是要給她發獎金，過完年就給她。就一直這樣圈著她讓她繼續為公司寫方案。實際上是一拖再拖的。她因為初入職場，很傻很天真。。認為公司會公平待她。
在這期間，我有個朋友想要給她介紹工作，稅前工資6.5K，不要納悶為什麼能給這麼高，因為她的職位和學歷能力完全是可以拿到這個數兒的，只不過她當時在的那家公司給的太低了。然後她當時考慮了一下還是決定留下來，不換工作，原因很簡單就是等著年終獎呢。她說老闆承諾給她1萬元。其實現在想想，一萬元一下感覺是很多的，但是如果她早點跳槽，這一萬元早就出來了。當然後來公司也並沒有給她獎金，等於是兩頭都沒落著。
說這個故事的最終目的，就是回歸正題，我認為如果在你目前工作環境和確認有績效獎金的前提下，過年後三四月份找工作是沒錯的，但是如果你衡量一下下一份工作高於當前工作的價值，就不要猶豫，想換就換，沒有最好的時機只有合適的時機~
希望我的分享和故事可以幫助到有同樣處境的初入職場者
先說要不要跳槽，再說幾月份跳槽。
一、要不要跳槽
我剛到上海的時候也頻繁換工作，沒啥，就是因為別家給錢高，自己乾的不爽兩方面，這就間接導致我面試的時候需要修改簡歷，把該刪的刪掉，該合併的合併。就這樣也架不住HR的盤問，因為你換的太頻繁，必然沒做過啥醒目，你咋說，一說就露餡。，因為上述原因你肯定不會找到好的工作，我前期由於換工作頻繁，甚至出現工資降低的情況。
而且由於頻繁的換工作，我也覺得自己沒學到啥，啥都一知半解，對你職業的長期發展很不利，所以建議新人不要頻繁換工作，沉下心來，好好做事情。
有的說辦公室鬥爭很嚴重啊，我乾的很不爽。你說這樣的話只能證明你適應能力差，人際關係是你去那個公司都需要處理的，你去下一家公司同樣有可能需要面臨同樣的問題，這就是職場，在職場混，我們只有增強自己的適應性。
二、幾月份跳槽
1、不建議年前跳槽
那些年前跳槽的可能都是乾的不爽的，但是你都忍這麼久了，還怕在忍讓一兩個月，好歹拿了年終獎再走，那些覺得年終獎無所謂，就幾個月工資，我只能說你土豪人性，年終獎就兩個月工資，對啊，你一年也不就拿12個月的工資么。
因為上述原因，公司都不會有太多的缺口，這個時候公司放出offer來，一般都比較急，例如：我們公司最近走了一個CTO和後端。因為後端本來就沒人，他們走了以後，我們必須緊急招人，這個時候對能力的要求就比較高，要來之能戰。當然這個時候你去公司也可以多要點。
2、金三銀四 金九銀十
長期留下來的金句不是沒有道理的。
1、發完年終獎，大家吃飽喝足，漲薪了，升職了可能會留下，沒有的可能會看看機會，崗位空缺比較多，有人說這個時候大牛不也多麼，問題是你是大牛么，大牛和你競爭的是一個崗位么？
2、過完年，人才流動加強，公司也想看看有啥好的人才。
3、hr年前就和各個部門把HC訂好了，準備來年未新項目大幹一番，這個時候對崗位的要求不是很高。
可以看一下百度指數，跳槽都是集中在三四月份
3、牛逼的人不在乎月份
我們一個公司的CTO就請了一天假，第二天告訴我們找好下家了。你要沒能力，哪怕市場上有再多的機會，你也把握不住。一個能力強的人，面試10家成功9家，沒有能力的人面試100家，成功1家，所以習大大告訴我們打鐵還需自身硬，長著告訴我們的道理，要牢記！
話說打得我爪子都疼了，覺得有點道理，點個贊！
HR常說「金九銀十，富二三」，意思是說：每年的九月份、十月份是招聘的旺季，年後二月份、三月份是社會人員冗餘季。每年八九月份對於所有HR來說是個招聘的好時機，但是對於跳槽者來說，你將面臨更多的應屆生和你共同進入求職場。多如過江之鯽的大學生會是你跳槽道路上的牽絆之石，他們充滿著對社會的嚮往，對工作的渴望，和對職場的期盼。
如此之多的大學生邁入職場，他們充滿了激情與朝氣，對很多企業來說，他們都是可培養的潛在股，是可造之材，是未來企業的基石和新鮮血液，是推動企業發展的潛在動力。就大學生而言，他們不需要高工資，只需要一個進入企業的機會。對企業來說，不是重要崗位的人員都可以讓他們去嘗試，去磨練和挑戰，既得廉價勞動力，既節約人力資源成本。但是對於有一定工作經驗者來說，將面臨幾大難題：1、高不成低不就，工資低不願去；2、工資要求高，企業搖擺不定等等。所以真正想要跳槽請避開這個時間段。
再來說說年後二、三月份跳槽，大家都知道一個常識，就是很多人在領了年終獎以後都會選擇找尋更好的崗位或者更好的待遇更好的企業。這就意味著同等崗位等同經驗求職競爭者更多，給予企業選擇的機會更多，擇而優其選，這是恆古不變的真理。
年後春節上班開始，企業用工荒正式來臨，普通崗位沒有可比性，主管及以上崗位的競爭壓力比經理級別以上的更大，這類求職者更多，能力當然也參差不齊，所以跳槽者在這個時間去找工作，那麼你面試的時候必然遇到問題：1、你的優勢是什麼（企業對求職者之間的對比）？2、假如企業給予你薪資待遇比你的期望低你是否能接受（企業環境前景都比你前一家單位要好的前提）？3、你在多長時間內能證明你的個人價值（個人能力的展現和融入企業的節奏）？
所以在年後選擇跳槽的就必須做好以下準備：1、清楚自己的競爭核心優勢；2、選擇行業和崗位時切勿好高騖遠，可適當提高一點訴求；3、理清思路，在相中某個崗位前先了解這個行業的背景和需求，一擊中的。
結論：
1、相較於每年的八、九月份，年後的二、三月份才是真正的用工荒和換崗率是最高的，但是競爭也是最激烈的，有經驗的求職者在選擇行業或者崗位時一點要做好充分的準備，否則會陷入面試的死循環中。
2、跳槽時機沒有確定的時間，最重要的把握時機，有經驗的求職者都會騎驢找馬，不會盲目的投入到求職者的茫茫人海中去。
3、最好避開熱門行業的熱門崗位，除非你有非常強大的優勢和競爭力（這類人一般企業都不會放人），能在芸芸眾生中脫穎而出。
4、如果你是職場新手，那麼年中的八、九月份相較於年後的二、三月份跳槽是最合適的。
大概就是以上這些了，希望對大家有所幫助，謝謝。
隨手點贊是美德哦
先說下我自己的看法，跳槽的最佳時間只是錦上添花的事情，可以作為參與因素之一。一般來講，大多數的人都會選擇在三、四、五月份進行跳槽，我是今年5月份跳槽的人，周圍的朋友也是3-5月份內跳槽的。。所以就說點自己之所以覺得三四五月份跳槽比較好的原因哈。僅供各位參考啦。
第一，機會多；通常來講，每年的3-5月份人員的離職率比較好，流動性比較大，這個時候大部分公司的缺口也較多，同上HR也把上一年的人力成本算了出來，該辭退該招聘的規劃也相應而出，招聘網站也放出來大量的招聘信息。而且金三銀四是業界一直認為的跳槽黃金時間，既然是規律就有一定的借鑒意義。
第二，薪水漲；一年的開始總要有點不同或新的色彩來點綴，升職加薪是最好不過的事情啦。3-5月份加薪成功率比上一年要高些，因為這個時候是是個人最容易換工作的時候，市場上出現的情況是供不應求，相對而言談薪水也會比較好談。
第三，心理因素；有的人過完年後回來不得不說是志向滿滿、各種想做出一番成績來大顯身手，但所在的公司不一定有機會來實施，不免內心中就會有自己的思考和規劃，這個時候可以投投簡歷估算自己的價值所在，也能做出更好的選擇。有的人從年前就開始留意招聘信息，或者從朋友那裡知道些內幕，準備後過年後就著手行動。
綜上，這是我認為3-5月換工作比較好。但具體情況要根據自身情況分析，最好是自己要確定所選擇的行業，明確應聘的崗位方向，當有了這些目標或放心後，了解下行業的一些潛在規則，看下對應的公司招牌崗位都有哪些，大部分哪些時間段發出的招聘需求，注意都有多少人瀏覽這些信息，按照一定的比例估算投簡歷的人數，進而對自己應聘成功的機率有所把握。
跳槽是件需要被籌備和策劃執行的事情，最重要的不是時間而是自身的能力啊。換工作前最重要的是準備好自己，選擇好機會。還想再強調一遍，這是一件被策劃的事情，而不是衝動為之。你要從選擇未來想加入的公司類型、製作完善自己的簡歷、規劃職業道路（想清楚5年後你希望做什麼、達到一個什麼的職位等問題）、周圍環境、交通距離、人際關係等這些都是考慮因素。所以請一邊準備這項內容，一邊結合換工作比較好的月份進行選擇哦。
最後講幾句掏心窩的話，跳槽的原因無非錢少或乾的委屈，但我希望跳槽的人員想一想是否換一家公司就能解決這兩個問題，如果不能，就多改變下自己的心態提高自己的溝通和處理情緒的能力。有時候，換個角度想想就能改變些東西哦，既然當時選擇了就有一定的理由。不忘初心，方得始終。
畢業一年，跳槽兩次，一次是在三月，一次是在十月。
三月，農曆新年過去沒有多久，差不多已經拿到了上一年的年終獎，又是新的一年新的開始，換工作的人不少，求職的人多，招聘也不會少。很多企業為了防止員工在年初的時候跳槽會扣押或者延遲發放年終獎，有些人會熬到年終獎發放之後，有些則不會。那怎麼去判斷是否需要等到年終獎發放之後再跳槽呢？
一、年終獎的額度。
因為企業的類型不一樣，工作性質的不一致，所以每個人的年終獎都會有比較大的差別，我認識一個做項目的女孩子，平時的工資並不是很多，但年終獎非常可觀，在上海一個人租了一個兩室一廳的房子，純年終獎就可以承擔一年的房租。也有不少的人年終獎可能就是半個月的工資或者沒有。所以很多時候，決定員工是否留到年終獎發放之後跳槽的很大一個因素就是年終獎的額度。
二、年終獎扣押的期限。
每個公司發放年終獎的時間都會有明確的規定，當然也不排除個別公司，我之前任職的一家私企，雖然有明確規定發工資發年終獎的時間，但由於公司比較小，所以很多時候都是老闆一個人說了算，老闆也經常以資金周轉不佳為由拖欠工資，我工作的半年多時間裡就沒有一次是正常發放工資的。所以，我覺得員工在考慮是否拿了年終獎之後再跳槽與年終獎的發放時限也有很大的關係。年終獎在年後三個月內發放可能很多人就會選擇等，但是年後六個月呢？
三、新的工作是否值得放棄年終獎？
怎麼樣去判斷這個是否值得？其實我覺得這個判斷也是基於在一和二的基礎之上的。如果年終獎的額度大，扣押期短，那我相信絕大部分都是會選擇等年終獎到手之後再跳槽的（土豪請忽略）。我一個女性朋友，最近打算跳槽並且已經找好了下家。我問她為什麼選擇這個時間點跳槽，他們公司的年終獎不算高，明年三月份發放，她毅然決然的選擇了現在離開。她的理由十分的簡單，為了那小一萬的年終獎再熬上三個月並不划算，這三個月在新的公司可以做的事情可以學的東西，價值不會比這一萬低。有了金錢成本就一定會有時間成本，很簡單的定律，金錢大於時間，選擇金錢；時間大於金錢，選擇時間。你之所以會選擇跳槽，那這個新工作肯定有你中意的地方，是不是留到拿到年終獎之後再換工作，那就要看新工作的價值了。
好了，言歸正傳。為什麼我會覺得三月或者九月、十月跳槽比較好呢？三月春，新伊始。新的開始總是會引發一些人做出一些類似改變現狀的選擇，就像中國人辦喜事總是喜歡選擇黃道吉日是一樣的道理，很多時候我們做出一些選擇的時候也會選擇一個自己覺得比較有意義的時間。新的一年，公務員選擇離開體制；三線小城的人選擇來到北上廣；企業的高層選擇卸下工作做個背包客；還是我之前的那句話，找工作的人多，招人的公司也不會少，當競爭對手越多的同時，機會也不小。
六月天，綬帶季。眾所周知，六月是畢業季。我不是很贊成六月跳槽，一是天氣炎熱，每天往返周轉於各個面試，真的會讓人吃不消，首先是面試的狀態，其次是人的積極性都會受到一定的影響。第二就是和應屆生相比，我們這些畢業三年不到的人，即沒有學生的優勢也沒有工作經驗的優勢。九月或者十月的時候，天氣已經開始轉涼，大部分的應屆生也已經初步確定了就業意向，對於跳槽或者換工作都是比較合適的時間。
關於跳槽時間，其實本人感覺因人而異，因工作而異。
大部分人選擇跳槽可能都會選擇在「金九銀十」或者年後的三四月份。部分企業會根據業務需求調整，在九十月份會進行大規模招聘，而過年後大家都拿完年終獎之後，感覺工作不爽的，也就選擇紛紛在三四月份跳槽，換新工作。當然，這是針對整體的就業市場而言的。
但具體到每個人，還要根據自己的情況進行。
從你自身和公司就角度考慮有如下幾種情況：
1、如果是在經濟形勢不太好的情況下，可能外面的機會還不如公司裡面好，這種情況下，不如不跳。現在公司待著，等外面什麼時候有合適的機會什麼時候出去。
2、如果是公司有所變動，比如，自己所在的公司業務線被砍，公司被迫裁員而自己又不幸是被裁的對象。那這種情況下，就沒有什麼所謂的「最佳跳槽時間」。自己可以拿到一筆補償款，開啟漫漫的求職路。如果自己的經濟條件還允許，完全可以等到遇到合適的機會再做出選擇；如果迫於生活的壓力，那只有先找到一個工作將就著，畢竟每個月給發薪水才是王道。這個時候就跟情況1類似了，選擇騎驢找馬無非自己的損失可以降到最低。
3、如果你是一名企業高管，或者工作資歷比較深或者在某一方面的技能特別資深。這個時候你想換工作，就不用考慮時間的問題了。把簡歷掛到網上或者委託給獵頭。獵頭則會給你推薦一些職位。如果對職位不感興趣，直接拒絕。如果感興趣，完全可以先聊著。這時候有好的機會就要把握住。因為越是高端的職位越不會受到時間的限制。好的機會把握住了對自己的職業生涯你會有很大的幫助。但機會也是稍縱即逝。當然，這裡面還要看薪資待遇談的是否順暢。職場上機會還是要好好把握，一旦好的機會錯過，可能會後悔一生。
從你從事的工作性質來講，又有以下情況，
1、 如果你從事的職業屬於比較稀缺的崗位但又對企業來說非常重要。這時候選擇跳槽就看你自己心情了。心情好就一直干著，心情不好就隨時拍屁股走人。這種崗位也不用擔心不好找工作。
2、 如果你從事的職業是一般的職業，就要參考上面的三條了。
總之，跳槽要根據自己的工作狀態和需求來進行。至於時間，只是其中的一個微乎其微的因素。引起大家跳槽的主要原因無非就工資不到位或者工作不順心，抑或與自己的職業發展不匹配。這些才是跳槽最應該考慮的問題，而時間不是最重要的。
當然，跳槽還要考慮自己對新工作的匹配度。不要為了跳槽而跳槽，跳槽之前一定要慎重。不要太頻繁，如果自己的履歷上跳槽次數太多的話，對自己的職業發展非常不利。
最後，奉勸大家，找工作不易，且找且珍惜！
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2016年8月14日，王寶強發離婚聲明，稱經紀人宋哲與妻子馬蓉有婚外不正當兩性關係，宣布與馬蓉離婚。
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