面試的時候你碰到的最沒職業素養的面試官是怎樣的？

03-03

昨天接到一個獵頭的電話，告訴我上次介紹的職位掛了，問我面試是如何進行的。我聽著一頭霧水，還沒開始就掛了？

於是他問我怎麼面的，我回答說，面了么？……

於是回憶了一下場景，上周某天面試官給我電話要電面，而作為還在職的我因為會議和年底事情較多的緣故和他溝通了兩分鐘，親，就兩分鐘，擺脫他下周再聊。具體內容我就說了下被投遞的原因和面試崗位是什麼，其他的就都沒有了。

然後獵頭今天和我說，你的面試結果在**的系統里是面試不通過，是因為技術不過關。

我一聽就跪了，這個是什麼樣的體驗你知道么？什麼樣的團隊會造就這麼驕傲的成員，僅僅因為候選人有事就給fail了。我然後和獵頭說，不用推這個團隊了，就是再給我電話，我也不會再接了，面試風格決定了這個團隊做事的不靠譜，連基本的素養都沒有。

之前在做面試官培訓的時候，我和我的團隊小夥伴們都說，我們是給公司發現人才的，所以，我們的目標是尋找候選人的亮點，並儘可能的為其考量我們可能提供的機會。然後再多方對比，得出結論。同時，無論是電面還是當面面試，一定要做到讓對方心情愉悅，當面的話還要準備水之類的，一個良好的團隊氛圍才能帶來一個優秀的團隊。如果都是一些機器似的作業方式，那麼，還是算了吧，估計候選人都不願意參加。