搬廠補償的小風波

搬廠補償的小風波

深圳某塑膠五金廠開了好多年，生產手機殼，年景最好的時候，有八百多人。這家廠的訂單一直很多，工資還不錯，有社保。不過，工資的計算方法很複雜，有月薪、計時、計件、係數四種。大家的係數是不同的，收料員和QC的係數比操作工高一點。每個月月底，組長先把係數報給主管，主管再隨心所欲加減一番，然後報給財務。後來不搞係數了，2017年又恢復了係數…… 反正，大家都不懂怎麼算工資，昏頭脹腦的。

廠里的勞動條件比較艱苦。比如說吧，每年八、九月份，廠里的半成品部要「烤貨」，就是把手機殼放在一個水缸里洗，然後撈出來放在烤箱里烤，叫作「烤貨」，烤乾再拿出來。負責這個環節的操作工連風扇都沒有，高溫補貼也從沒發過。

最近兩年，廠里人少了，老闆在東莞開了分廠，陸續往那邊搬機器。工人心裡打鼓，不少老員工聽說搬遷離職可以拿補償金，想跟老闆爭一下，又覺得現在加班多，一個月有四千多塊，先上班算了……

廠里又搬機器，工人找老闆攤牌

2016年6月，廠里把最值錢的幾台全自動機搬走了。這下工人不幹了，全涌到行政樓找老闆。老闆倒是很鎮定，說這邊廠不會關，還要招工，機器是我的，我想怎麼處理，不關你們的事，都回去上班！

一大幫工人聽了，大眼瞪小眼，說不過他，就回車間了。好機器拉走了，剩下一堆不好用的「老弱病殘」，很難完成規定的產量。廠里規定，先要完成定量，超出的產量算計件，完不成定量，連保底都沒有。工人覺得沒意思，索性呆在車間不做事，混時間。

過了兩天，老闆發火了，跑到車間罵人，說不許怠工、罷工，再不開機就統統開除。員工也不敢硬來，把機器全開了，慢慢做。過了幾天，機器太爛，產量實在做不上去，大家沒心思幹活，又把機器關了，天天打了卡就玩手機、聊天。這回老闆也不跑下來罵人了，忙著分批打發已經成了包袱的幾百個員工。

老闆打發員工的計策

起先，老闆把工齡較短的員工分批叫上去談，每次兩三個人，答應一年工齡補一千塊，很快打發了上百人。然後，老闆取消了幾個部門的加班，說是訂單少了。結果，有的部門全走光了，只剩下一個管理。再然後，廠里動員了一批人去東莞，可能私底下許了點好處。有些進廠沒幾天的，看這個光景，乾脆辭工了。如此這般，廠里還剩下一百多人。

然後，老闆表態可以按深圳市最低工資標準，也就是廠里的底薪，補償工齡，又弄走了一批，還剩下七八十人。事到如今，不肯走的都是老員工，她們不甘心拿底薪標準的補償，還想跟老闆清算老賬。老員工都有些積累的怨氣，想當初通宵趕貨的時候，廠里都是找年紀大的幫忙，因為年輕的不想趕貨就不理老闆。廠里趕貨連夜宵都沒得吃，只算正常加班。這些老員工平時一心多加班，什麼都可以忍，遇到搬廠，怨氣就止不住了。

在懂法律的熱心朋友鼓勵下，有兩個工齡超過十年的大姐帶頭去了勞動局，要求調解。她們要求補償標準按平均工資計算，以及補發高溫補貼、體檢、繳納公積金。在員工的要求下，勞動局的人到廠里轉了一圈，說是「你們協商解決」，就走了。員工後來再找他們，也不肯來了。

鬧了一把，沒啥結果，大夥也就繼續大眼瞪小眼，一盤散沙。有的人暗地裡找廠里協商，有的聽天由命，似乎在等著別人爭到補償，他跟著沾光。公開跟廠里談判的，就是那兩位工齡特別長的大姐。

兩位大姐的堅持

兩位大姐聽到廠里的小道消息，說是老闆去年才開始交員工所得稅，嚴重違法。於是，她們打算去銀行列印工資流水單，從而推算出員工應繳的所得稅，再去地稅局查稅。如果發現老闆漏繳員工的所得稅，她們打算跟老闆講：你不依法給我們搬遷補償，別怪我們舉報你。

跑了兩趟後，她們發現確有此事，就跟廠里攤牌了。但老闆也沒閑著，加強了對員工的壓力。

廠里繼續耍手段，嬉皮笑臉老闆娘

據說，這個廠是老闆娘從娘家帶來的嫁妝，所以老闆沒什麼實權。員工鬧起來以後，老闆就閃開了，改由老婆出面。老闆娘四十多歲，平時在廠里遇到員工，總會打個招呼。自從賠償風波開始，她見到員工都是昂著頭不理的。

不久，兩位大姐直接找老闆娘談自己的要求。第一次談判，老闆娘先是推脫，讓她們找人事部，後來見她們不走，又說「你們跟我年齡差不多，我跟你們談也不要緊」。老闆娘聲稱工廠沒搬，依法可以不賠，不信你們去找勞動局查證云云。老闆娘又說在東莞開廠賠了好多錢，要工人「可憐可憐」她。兩位大姐心裡嘀咕「你賠錢關我屁事」，但是沒敢說出口。

談判時，她們提到離職必須體檢，老闆娘說：你們去呀，這事跟廠里無關，你們年紀大了，手上有傷病也難免啊。這次談判，老闆娘跟大姐們說話嬉皮笑臉的，她們也不好意思發火，而且老闆娘總是打斷她們，她們也不敢頂回去。

這次談判結束後，廠里就不給她們兩個加班了，只上五天八小時。其實，兩年前廠里就調她們幾個歲數大的去包裝部當拿月薪的QC，想趕她們走。當時她們寫了「不同意調崗聲明書」，組長也幫她們說話，說她們幹活很利索，就沒給調崗。如今她們跟老闆娘談判，廠里又想調她們去名存實亡的「天線部」，她倆乾脆不理會。

由於老闆、老闆娘、人事經理、部門主管都躲著不出面，兩位大姐就找老闆娘的秘書，要個明確說法。

老闆娘秘書：「態度和藹」搗糨糊

老闆娘秘書的態度很好，只是什麼准信都不給。兩位大姐提出高溫補貼和體檢問題，秘書說「不清楚，要先了解」。大姐抱怨廠里不讓加班，秘書表示同情：「你們的組長也說了，工位是計算好的，兩個人不加班，貨堆在那兒沒人管」。

說來說去，秘書還是勸她們拿點錢走人算了，別的部門最多按2400元計算補償，要更多是不可能的。兩位大姐面對秘書，不像對老闆娘那麼打怵，反駁說：「走人的部門都裁完了，我們不一樣，我們還在加班啊！」

軟磨硬泡公積金

一開始，廠里沒提補繳公積金的事，大概是想含糊過去。兩位大姐去勞動局把公積金的事捅出來以後，全廠剩下的幾十人都眼熱了，一概要求補繳。廠里只好同意，但拖著不辦，一會說「辦卡需要時間」，一會說「廠里暫時沒錢周轉」。另外，很多員工只同意補繳兩年，一是沒錢，二是錢攥在手裡捨不得掏……

工友種種拖後腿

面對搬遷，這家廠的員工一直沒有形成集體行動的趨勢。兩位大姐在堅持的過程里，也頗感無力。

一位大姐的老公也在廠里，自己不出頭，還潑冷水，說「你又不認字，搞這個沒用。」 有的員工覺得自己還能加幾天班，挺得意的，看見廠里不給她倆加班，忍不住說風涼話：「你們真好呀，不用加班。」 廠里一個收發，不想爭補償、公積金，兩手空空辭工了，走之前還對兩位大姐說：「你們一分錢也拿不到。」 把她倆氣得要死。有的女工跟著她們，但是一點不主動，總說「沒用」，讓她搜集廠里違法的證據，她也不做，還念叨「找這個有什麼用！」。

有三個QC被調崗，工齡都沒超過五年，就拿了底薪標準的補償走了，臨走還說兩位大姐拖得太久，不值得。包裝部三個QA也被廠里逼著離職，主管對她們下了死命令：要麼馬上離職，要麼五天八小時。兩位大姐主動介紹她們去找懂法律的熱心朋友諮詢，但她們三個倒是對兩位大姐防了一手，怎麼也不肯說廠里開的離職條件，怕影響自己跟老闆談判。

經濟補償標準拉鋸戰

這場風波中，經濟補償的標準是中心議題。兩位大姐的賠償底線是3600元，廠里的態度先後變了四次，從2030、2400、2700到2400外加一次性補三百塊。一個月里，兩位大姐跟老闆秘書又談了幾次，有一次，秘書說可以按2700元的標準，同意就立即簽字，大姐們稍微猶豫了一會，人事經理又打電話下來，說條件變了，只給2400元，否則一毛錢不給。

到了八月，大姐們跟老闆娘也吵過兩次了，也說過要舉報偷稅。老闆娘說：「你們動作晚了，前些天有人舉報了，有關部門已經罰了廠里22萬元。一口價，2400元一個月，不同意就別談了。」大姐們有些疲憊，急著出廠，就答應了。拖了一個多月後，公積金終於也到賬了。前面不要公積金就離職的不少人，聽到公積金到賬的消息，多少有些羨慕、後悔：幾千塊的真金白銀啊！

大姐有話說

在拉鋸戰持續時，那位懂法律的熱心朋友建議她倆不要離廠，沉住氣，等工廠整體搬遷時，發動大家跟老闆要足額補償以及其它拖欠的應得報酬。但是兩位大姐沒堅持住。

沒想到，她倆剛出廠，就聽說老闆宣布九月整體搬遷，廠房已經轉租給其他老闆。大姐們一下子又很懊惱。她們生工友的氣，說：「她們肯定有人知道這個消息，就是瞞著我倆。」 她倆跟老闆鬥了兩個月，感覺十分漫長。廠里不讓加班的時候，她倆特彆氣憤，感覺自己被當作廢物看待了。對老闆娘的嘴臉，一位大姐笑著說：「她一會沖我們說軟話，一會要我們滾哩！」 現在大姐們對老闆全家的感覺就是「噁心！！！」，一再詢問那位熱心朋友，有沒有什麼辦法再舉報一下，整整老闆。

出來打工二十多年，大姐們的孩子也都成年了。其中一位的女兒讀到博士，已經畢業上班，她打算回老家了。

到了年底，那位朋友在深圳的一個工業區見到了回老家的大姐。原來她在老家很不習慣，女兒雖然上班了，也在考慮出國留學的事。她乾脆又回了深圳，在一家電子廠打臨時工。聊了一陣，揮手告別，大姐走入工業區的人流中。

2018年1月1日