作為一名IT獵頭，對技術了解到何種程度才算是一個靠譜的獵頭？一個獵頭顧問的工作能力和水平體現在那幾個方面？

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第一個問題，對技術的了解到何種程度。

對於一個初級的獵頭，最起碼要能夠做到判斷的了候選人在技術上是否達到了招聘方的要求，這個可能不需要獵頭學過和干過技術，但是要對於招聘方的業務戰略以及對於技術部門提出的要求有所了解。

當然作為獵頭要有一顆學無止境的雄心，如果能夠努力學各類專業的課程並有機會參與一些項目的話我覺得更好；很多人看到這個觀點的第一句話就是不可能做到，可是反過來說人類不是一直在努力做一些不可能做到的事情嗎，否則人生將沒有樂趣。

打比喻說，如果要幫客戶找一個殺豬的師傅，如果獵頭能夠有機會殺幾次豬也不錯；如果沒有機會去殺幾次豬的話，能夠去屠宰車間逛幾趟也不錯；如果沒有機會去逛的話，能夠看幾個殺豬的視頻也可以；如果找不到殺豬的視頻的話，最起碼也要認識幾個殺豬的老師傅吧；如果實在連最後一點也做不到的話，最起碼也得常常去買豬肉吧。呵呵。

第二個問題，獵頭顧問的能力和水平體現在哪裡？我覺得這個問題是不是也可以理解為什麼樣的獵頭算出色的獵頭。問題太寬，就以我比較關注的互聯網行業來說。

1、獵頭顧問對於行業和企業的發展前景要有一個判斷。互聯網行業不缺故事，不缺錢，職位也很多，這個時候常常出現職位多人少的情況，因此一個出色的獵頭顧問要學會去判斷一個行業和企業的發展前景，才容易入手；如果是在一個小的獵頭公司工作的話，那麼提前準確的判斷新行業和新企業的發展前景的作用就更為重大。（從對候選人負責以及公司的業務拓展方面的意義都很重大）

2、對於企業的優勢與不足的分析和辨別。互聯網行業的謠言滿天飛；有的時候一些候選人由於缺乏足夠的了解而不願意嘗試一些職位機會，這個時候作為獵頭，首先要對具體的事情有獨特的確認真偽的辦法，並且能夠使用恰當的方式傳遞給候選人。

3、對於職位的機會和風險的判斷，以及為候選人提供恰當的信息和方法上的建議。不同的職位都有不同的風險和機會，大多數的事情作為獵頭不能為候選人提供答案，但是往往是口頭的建議和提醒有的時候讓候選人不能得到足夠的幫助；所以，作為獵頭可以提供一些中立的方法上的建議，由候選人自己去判斷一些東西。

比如說，判斷一個行業的前景可以如何判斷？通過哪些途徑可以對招聘方的團隊進行更加深入的了解？如何考察一個企業的資金實力？如何選擇不同的職位機會等？

以上是我的認識，歡迎大家指正和交流。

懂是加分不是必須

顧問擅長點是諮詢技能，招聘技能加一定的行業知識儲備

我覺得首先對於JD最起碼能夠看懂，能夠明確地分析出不同技術對於整個職位的要求。其次對於技術崗位候選人的簡歷內容能夠看懂，能夠做出準確的匹配。

對於一個合格的獵頭，樓上幾位說的都很有道理

第一就是極強的學習力：因為獵頭接觸的都是中高端人才，想要在最短的時間了解他們在行業里做的情況，自己首先得肚中有貨，才能應對自如

第二就是溝通協調能力：做這行的一直在說，獵頭其實就類似於媒婆，既要提供足夠多，足夠匹配的候選人給客戶，又要在客戶沒有定下來之前安撫好候選人，多說好話（現在知道媒婆不容易了……）

第三個也是我最近思考出來的-以人為本：候選人也是人，有時候獵頭第一通電話徵得候選人同意之後把簡歷推薦給公司，用人部門看過覺得不合適，然後大部分獵頭對這個候選人就不管不顧了，有時候這個候選人被獵頭說的很有意向，也被花時間了解了這家公司，結果等了好久沒消息…所以有時候還是要有頭有尾，認真溝通，對於反饋不合適的地方及時和候選人說，以一個朋友的角色提供建議，會有很多意想不到的收穫噠

有時候我們不能在短時間提升我們的專業度，但是可以從我們的態度出發，厚積薄發，必將達到我們理想的高度

第一次在知乎回答問題，有什麼不到位的地方還請多多指正，歡迎交流

本人3年經驗IT技術崗位的獵頭，有同行可以私下交流。

問題一：IT獵頭對於技術的掌握程度要到什麼水平？

學無止境，夠用就行。

如果獵頭能夠掌握各種計算機語言，獨立編程，發現候選人的程序bug，當然再好不過了。

但是，根據邊際效用遞減規律，從不懂到夠用階段，學習技術對於工作很有幫助。但是要做到精通，時間投入就不划算了。

夠用的一些標準：看懂JD，沒有不懂的術語；能用自己的話描述這技術是做什麼的，有什麼用，需要掌握哪些能力；快速判斷技術人才合不合適；技術因素不再影響你招聘到合適的人才。

問題二：獵頭的能力水平體現在哪裡？

就像「怎麼賺大錢？」一樣，這個問題很寬泛，知乎、百度其他地方你可以找到很多答案，以下為個人見解：

1、幫客戶快速招到合適的人。

關鍵有兩個：

一是快速，不然崗位給你50年時間，傻子都能等到合適的人給你投簡歷。

二是準確，很多HR私底下交流的時候表示，準確是一切獵頭崗位招聘的前提。

收到不合適的推薦報告就像嗑瓜子吃到壞的，不僅要吐出來，還要漱口，折騰完就不想吃了。

2、幫候選人做好職業規劃。

獵頭對候選人的幫助一是提供行業、崗位；二是提供合適的崗位；三是針對候選人的實際情況提供個性化的建議。

3、幫自己做好個人管理

做獵頭需要很強的把控能力，掌控候選人的求職意向，掌握HR的招聘需求，但是最重要的還是掌握自己的身體、時間和精力。

掌控自己，才能戰勝敵人。

獵頭的成長不可複製，有時候過程非常緩慢。特別是剛開始的時候，每天盯著屏幕，打著大量電話，總是約有電話怕路上信號不好不敢提前下班。碰見朋友就想問問崗位信息公司架構薪資待遇，招聘季忙得恍恍惚惚的時候還要時不時提醒自己：「怎麼地也要找出幾個合適的候選人。」

繪畫是一種藝術，生活是一種藝術，賺錢是一種的藝術，工作是一種無上的藝術。