Testner創始人Sea：軟體測試行業人才數量供不應求？

Testner測試圈是中國軟體測試行業從業者交流與學習的實名制平台，是一家非盈利性公益機構，其團隊成員由國內軟體測試專家、測試經理、測試工程師組成，其目的是響應國家互聯網+號召，規範軟體測試行業， 培養更多軟體測試精英，提升軟體質量振興民族軟體產業。

作為一家非贏利行業組織，Testner測試圈今年在深圳投入巨資舉辦了「ivvi時尚手機杯」-Testner第三屆全球軟體測試高峰論壇，這次活動在業界引起了巨大的反響。作者有幸參與了這場活動，並在會後採訪了Testner創始人Sea，現在我們就和Sea一起聊聊軟體測試圈那些事兒！

問：當前軟體測試行業人才缺口進一步加大，企業長期招不到人以至於影響項目進展，請問這個現象是真實存在還是言過其實？

Sea：過去十年中，我國IT行業經歷了兩次變革，一是從傳統軟體產業到互聯網產業的變革，二是從互聯網產業到移動互聯網產業的變革。當前，伴隨著移動互聯網的快速發展以及國家互聯網+戰略的實施，像愛奇藝的VR眼鏡，ivvi科技的裸眼3D手機，京東天貓的的電子商務等，這些產品和服務的背後，都需要高效可靠的軟體測試工程師團隊做質量保證。這也就造成了當前軟體測試人才需求的爆髮式增長，而短期內又很難補充那麼多合格的軟體測試工程師。

其實很多行業都面臨著這種只顧市場先行卻忽略人才前瞻規劃的問題，最終人才跟不上而拖了業務的後腿，也正因為如此才導致軟體測試崗位瞬間走紅，而且這種現象將持續多年，不少相同年限的測試工程師薪酬甚至超過開發工程師。

當前，一方面是企業招不到人，一方面是不少畢業生和軟體測試人員找不到滿意的工作，這個問題的本質就是軟體測試人才質量而非數量的供不應求。不少畢業生和新人不懂如何全面學習軟體測試知識，不少在職測試工程師也是專業技能不足，想自學提升卻無從下手，想參加高端培訓又囊中羞澀。

問： 我國是個人口大國，有什麼辦法能快速解決這個行業的人才困局呢？

Sea: Testner成立的初衷就是希望能為行業可持續健康發展做些事情，我們一直在為此努力。上次大會我們就專門探討了軟體測試人員培養的問題。有一點我剛才說過了，軟體測試是個技術崗位，目前並不是簡單的數量不足，其本質是軟體測試人才質量而非數量的供不應求。

問：據我所知，愛好軟體測試的人很多，不少人也都在自學，為什麼還說高質量的軟體測試行業人才不足呢？

Sea：確實有很多大學畢業生想從事軟體測試行業，甚至一些傳統行業的人也會由於薪酬不高想轉行IT行業做軟體測試。他們這些人提升自身的方式更多的是通過我學習，之所以我說艱難並且效果不佳是因為絕大多數自學者往往會存在以下難以突破的瓶頸：

一是沒有方向：無法精準學習，相比別人會花費數倍甚至數十倍的時間。

二是沒有重點：盲目學習，一些工作後根本用不到的東西在學，一些不重要的東西花大力氣在攻關，重要的內容可能無暇顧及。

三是答疑解惑：技術問題一旦卡殼，可能就是一天一周一個月，沒有人及時指點，將是寸步難行，前面有一堆的陷阱等你去踩。

四是周期太長：很多自學者信誓旦旦去學習，但是自學內容廣，沒有重點，困難多，所以學習周期一般很長，不少東西學完後發現過時了，企業又開始用新技術了。

問：那麼您建議大家是自學還是參加培訓呢？

Sea：這個問題不好一概而論，得看個人情況和經濟條件。如果你目前自學很順利，可以先自學；如果你自學無法自律，或者困難重重，或者基礎很差，希望短期內能成功，那麼可以考慮去參加培訓。如果你經濟條件允許，建議選擇培訓，與其花1年2年自學，還不一定成功，不如投入幾個月時間去培訓，快速提升自己，接下來1到2年少受點罪，早點學好早點拿高薪，而且物價不斷上漲學費肯定也是不斷上漲，何況軟體測試是當前熱門朝陽行業。如果你經濟條件不允許又急於提升自己，要麼想辦法解決培訓費用，要麼加快存錢，但是不管怎麼，你要做的就是應該儘快行動。

問：作為軟體測試行業權威專家，您認為參加軟體測試培訓一定會成功嗎？

Sea：參加了培訓不一定成功，培訓只是加速你成功，只是大大提高你成功的機會。成功與否，培訓機構和你都是決定因素。培訓機構不給力，講師經驗與責任心不到位；你自己學習不努力，投入時間與精力不夠，不跟上講師步伐，都是典型的失敗案例。

問： 那麼我們該如何選擇培訓機構呢？

選擇比努力更重要，選擇一個好的機構與我們最終的學習成果息息相關。選擇培訓機構不能看廣告和表面，要真正花精力和時間去了解清楚，主要關注以下幾個方面：

一是講師：選對講師就成功一半了，手把手教你的是講師，不是機構，所以講師的能力、經驗、責任心是你的首選。 當然，再厲害的講師，如果輔導學員過多，也是力不從心的。

二是口碑：由於現在很多機構都與主流媒體和網站合作，所以很難看到真正的口碑，建議多在Testner圈子交流諮詢關注。Testner圈內很多工程師都是正在或者曾經參加過培訓的，他們應該可以提供些感受。

三是學校位置：畢竟學習是要天天堅持，長達數月，每天要早出晚歸，如果學習期間浪費太多時間在公交地鐵上，會影響學習時間。

四是費用：物美價廉誰都希望，同樣的服務就是要貨比三家，教學質量有保證的培訓機構由於講師待遇不低、學校經營成本高，學費肯定不便宜，所以能省個生活費出來也不錯。但是關鍵是為了學習東西，如果不希望學習效果打折扣，就別把費用看得太重要。畢竟人家請一個一年經驗的老師和一個多年經驗的老師帶你，你學到知識的廣度和深度是完全不同的，一分錢一分貨。

五是就業：永遠別指望讓人家包你就業，真正學到東西提升自我，讓自己值錢，到哪都有單位搶著要。否則就算人家幫你推薦就業了，能力不行還是會被辭退，跳槽同樣舉步維艱。現在不是包分配的年代，所以用完全包就業來作為噱頭的，都不可能的，畢竟外面公司不是他家的，開公司都是要做實事賺錢，如果你學不好一切都是空談。就拿深圳來說，深圳軟體測試培訓機構大大小小很多，魚龍混雜。 有些大機構只重視招生打廣告不重視教學，小機構請不起好老師教學質量難以保證。

參加軟體測試培訓的確是成功拿高薪的捷徑，但選擇一個好的軟體測試培訓機構是前提。選擇軟體測試培訓機構主要有以下考察維度：教學質量、專註度(專註才專業，什麼都做，什麼都不精)、師資 、就業保障 、社會關係與資源、創始人背景（軟體測試出身的更重視教學質量）等。針對這些維度，上次Testner舉辦了深圳軟體測試培訓機構學員投票排名，我記得當時是深圳的8哥訓練營榮獲了「最受學員認可的軟體測試培訓品牌」，他們擁有龐大的HR資源圈與測試經理圈 ，在所有培訓機構中綜合排名靠前，同時其創始人也是資深測試管理人員出身，本身喜愛軟體測試技術，是深圳地區唯一一家正規的大型專註於軟體測試的培訓機構。其他也還有一些機構也不錯，你們可以多在Testner和測試前輩多多交流。

問：最後，非常感謝您接受我們的專訪，同時也希望Testner能為軟體測試行業多做貢獻。

Sea: 感謝大家對軟體測試行業的關注和支持，Testner將一如既往的為規範和引導軟體測試行業可持續健康發展而努力，不斷牽頭解決行業難題。