[用思維導圖學習法律法規]之勞動爭議調解仲裁法

很多人對學法律有一種深深的誤會，覺得學法律就是背法條，覺得學法律的孩紙記性都很好，屬於過目不忘。其實，我們真的不背法條，我們也背不下來，背下來了也很快會忘記。掌握法律不是死記硬背，而是在熟悉的基礎上進行理解，那麼熟悉就是基礎了。怎樣熟悉呢？是一字一句，一條一條看法律的規定，還是宏觀把握，重點把握呢？結合我的學習經驗和方法，我推薦用思維導圖的方式來學習法律。一部法律僅需50分鐘，不信先上圖，再講解。

這是我利用中午休息時間30分鐘，邊看法條邊做的《勞動爭議調解仲裁法》的思維導圖，通過此圖跟大家分享該法的相關規定。

一、從此圖可以看出，《勞動爭議調解仲裁法》分為四個部分，總則、調解、仲裁和附則。一目了然，從整體上把握該法規。

二、第一部分總則，看完對我來說只有一個重要記憶點：與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，承擔不利後果。將問題前部分寫在思維導圖裡，可隨問題引出答案，記住法律規定。

三、第二部分調解，看完我覺得都是與民事訴訟法以及人之常情可以理解的東西，因此並無詳細展開。

四、第三部分仲裁，是本法的重點。首先是管轄，一目了然，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委管轄，後面提出問題「雙方當事人分別向兩個地方申請仲裁的」，根據法律規定，由勞動合同履行地管轄。其次是公開審理原則，之所以把例外提出來，是因為與民事訴訟法規定有所不同，勞動爭議仲裁案當事人協商不公開，這在訴訟中是沒有的。最後是申請和受理，涉及到仲裁時效（1年），中斷和中止與民事訴訟法雷同，仲裁時效有一個例外（勞動關係存續期間因勞動報酬發生爭議的，不受1年時效的影響，但離職的從離職之日起1年內），受理時間（5日內，不受理要書面通知，處理辦法是可向法院起訴），裁決時效（45天+特殊申請批准15天），終局裁決（2種情形、勞動者和用人單位分別可以如何處理）

五、第四部分附則兩點，隨便看一看不會忘記的，忘記也不要緊的。

下班前20分鐘看著思維導圖複習一遍，完事兒。

坐公交車、上廁所、睡覺前這些碎片時間都可以拿出來看一看。