聽說混得好的年輕人，都具有這3個特質！

今日頭條的老總張一鳴，曾在一次演講上說：「優秀的職場年輕人一定會具備這些特質」，回顧了一下他曾經說過的話，的確讓人受益匪淺，所以今天我想結合這些特質，做點自己的補充：

第一、初入職場的新人，不要計較工作中的事情，是不是自己的分內之事

很多職場新人，經常會有這樣的想法。我是來公司上班掙錢和學習的，不是來給老闆打工的，我和老闆是平等關係。他給多少錢，我就干多少活。但其實，有這樣想法的人，通常成不了大事。

我有一個同學，初入職場時也很拼。他在一家公司負責設計圖紙，經常要去工地，有時候為了一個單子，要去7、8個地方貨比三家做預算，有時一天見3、4個客戶，還要從他們的口中，推算出購買力的大小，按價位推薦。工作嘛，沒有輕鬆的，如果抱著玩玩的心態來工作，那麼你很快就會被淘汰。初入職場的新人，最重要的是積累相關的工作經驗，而不是投機取巧。

第二、對不確定的將來，保持積極心態

面對將來，面對未知的世界，人們通常的心態，都是緊張，害怕，或者不知所措。但是真正優秀的職場人，卻會對不確定的事情，保持樂觀的心態。在今日頭條運營初期，張一鳴的目標是把今日頭條，每天的啟動數做到1億次以上，很多人覺得這是件不可能的事情，因為我們已經有了微信，微博，網易新聞等等知名的網路應用了。雖然面對這些網路巨頭，今日頭條的壓力不小。可如今，今日頭條的日啟動次數，早就超過了5億次每天。

心理學上把人分為兩種思維模式：一種是固化性思維，也就是總是拿過去來衡量自己的現在。遇到難題時，總是懷疑自己，悵然若失。但是另一種思維模式，叫做進取性思維，遇到難題時，會保持積極心態，想辦法解決問題。我們要學習的是，第二種思維模式，也就是想辦法解決問題，而不是遇到問題，就去抱怨世界，或者別人。

第三、要能延遲滿足感

張一鳴非常喜歡「延遲滿足感」這個詞，他在社交網路上發言時，經常會用到這個詞。這個「延遲滿足感」，到底是什麼意思呢？它指的是你願意為有長遠的價值，而放棄當下滿足的行為，這是一種自我控制的表現。

假設現在給你兩份工作，一份是年薪20萬的，還有一份是年薪10萬的。你會選擇那一份工作呢？你肯定選擇年薪20萬的，對不對？但是，如果年薪10萬的工作，在你做滿三年後，突然提升到50萬一年，而20萬年薪的工作，仍然保持不變。你會選擇那一份工作呢？我估計，你還是會選擇年薪20萬的工作。很多人之所以難以取得大成就，正是因為缺少延遲滿足感的能力。他們只看到眼前的利益，也只關心眼前的利益。從來不去想長遠的價值。張一鳴是個很有自控意識的人，他反覆提到「延遲滿足感」，就是在提醒自己，不要為眼前的成就或利益，沾沾自喜。作為一個職場人士，你也應該具備這個觀念。

每天都比昨天的自己做的更好，短期時間裡，也許看不出太大的差距，但是三五年後，你就能遠遠超過你的同事們，成為一名卓越的職場青年。股票大亨巴菲特的合伙人查理芒格，曾經這樣說過：「得到一個東西的最好方法，就是讓自己配得上它」。所以，為了得到你想要的，努力提高自己的能力，讓自己配得上那份榮耀吧。