Marketing小菜鳥紐約求職記-不放棄的精神

在美國求職對於國際學生來說並不是一件很容易的事情，特別是當我們希望一舉拿到提供合適薪酬又提供身份的崗位時。但當你在申請Paid崗位遇到困難時，是否知道先申請一個Unpaid Intern其實也有轉正的機會。同時，在校期間培養Networking對象，對於找工作來說會有非常大的幫助。

只要不放棄，就可以在美國找到工作。

小編從剛剛來美國的第一天起就聽學姐學長說在美國的外國人找工作很難，因為H1B的限制。但是小編沒有放棄，最終終於如願以償在紐約工作了，做的是自己喜歡的Marketing。

當然，這不是一個容易的過程。小編在畢業前兩年就開始有意識的要認識校友了，所有學校的Networking Event都參加，到最後一年，大概確定了自己想去的城市是紐約，想發展的方向是Marketing Research，於是便開始在LinkedIn上開始大量Network紐約的校友。

對於 Marketing的同學來說，主要是春季招聘，不像Finance公司，秋天就開始招聘Program的人了，三月就有Offer了。 除了管理培訓生之外，幾乎所有Marketing的機會都是有了空缺馬上填補。

所以前期的Networking, 我從來不像校友提起工作的事，只是問他們的意見和經歷，確定自己的方向，最重要的是和校友建立了Personal Relationship，他們了解了我。在畢業的時候，這些校友關係就派上了用場，兩年的聯繫，他們不會覺得我是有求於他們的時候才聯繫他們。

畢業之前，小編在LinkedIn上聯繫了近100個在紐約工作的校友和以前在LinkedIn上建立了聯繫的Contact，其中有1/3的人同意我給他們打電話，或喝咖啡見面。最終，有20個人同意推薦我，給他們公司的HR。 但最終估計只有不到10個人真的做了，在這10個推薦里，我拿到4個面試，分別是Calvin Klein 的Media Planning，一個美國第三大的Market Research公司的Analyst Program，一個廣告公司的Digital Marketing/Web Analytics 還有Macys的Marketing Coordinator。

看到這裡，同學們是不是覺得有點失望，為什麼他們不回，以前不是說好了畢業了要幫我的嗎？小編的建議是，不要想太多為什麼，快點 MOVE ON，按小編的經歷，如果有10個人推薦，有4個面試，那就應該把更多時間用在Network上。

校友的Refer讓我躲過了網申的篩選，但是不是有校友推薦就可以拿到面試，要看校友的分量和HR怎麼選擇人才。其中簡歷是非常重要的，推薦我的校友很多時候會先寫信回來讓我改簡歷，說哪些地方不夠，有時要返工3，4次，他們才會把我的簡歷發給HR，可能正是有他們的細心指導，我的簡歷才能在HR收到的眾多Refer來的簡歷里勝出，順利拿到面試。

有時，工作的事兒也要看時機，Refer的弊端是，HR並不知道我們國際學生的身份，不到最後都不會問，比如Macy』s和CK都是面到最後才告訴我不能Sponsor Marketing Director級別以下的。尤其是Macy』s真心是好公司，Entry level起薪5.4 – 5.9萬，是Marketing行業里很好的了。

後來所幸那個Marketing Research Company決定給我Offer, 由於我沒有之前沒料到會這麼快有Offer，把OPT Start Date寫成了7月，他們要求6月初入職，因為要和其他新人一起培訓。於是錯過了。

最後一家Agency，小編一路殺到終面，面試當天Marketing VP很滿意，說直接跟HR商量下Start Date, 但是HR姐姐說，這個職位的Budget是3萬年薪，過不了H1b要求，所以不準備招外國人了。

不得不提到小編，之前手上已經有了一家Fashion公司的Management Trainee的Offer,但是因為真心想來紐約和對Marketing的執著，就推掉了，同學們以後沒有找到下家之前，不要放掉上家哦！

在四個面試悲劇之後，小編進入了一個月的失業低迷期，大吃大喝，各種睡覺Shopping，其實很不好，回想起來，真的應該用這個時間學好SQL，SAS，ACCESS這些東西的。

一直到7月底都沒有工作，然後喝一個校友姐姐喝咖啡的時候，她給了我靈感，說OPT失業只能有3個月，要不我先找個Unpaid Intern把身份掛起來，就不算失業了誒。於是我開始找Intern， 網投了三個，因為他們都Unpaid, 所以電話面試很水，第二輪就On Site了，三個公司分別是： 一個高端Target Hedge Fund的Trading軟體公司，老闆是三個哈佛的；一個是聯合利華旗下一個高端化妝品新品牌，還在開發中，CEO曾經是L』Oreal的高管；最後一個是英國的Marketing Agency。當時面完了以後，他們都當場說要給我Offer, 我說得想想，於是哈佛老闆不淡定了，說要不你馬上可以開始Paid Intern，三個月試用期之後可以轉正。

我瞬間被誘惑了，對Marketing神馬的節操早就在一個月的失業中用完了，我要妥協了，Finance公司也行啊，只要是工作。於是就給那個Marketing Agency說不去了，結果第二天人家的HR哥哥親自打電話來說，CEO不在，但是如果我願意，他可以幫我爭取到兩個月Paid Intern，之後轉正的機會。我後來想想，在Finance公司做 Marketing 不是我興趣所在，還是去Agency做自己的老本行吧。然後就答應了。聯合利華那個因為說了不能轉正，就完全沒考慮了。

後來我發現，在這些Growing Companies里，只要你可以體現價值，你就有Bargaining Power。第一個月，我幾乎天天加班，做出來的Research常常被Manager表揚，而且會提出很多新思路，成為了他們中積極的一員。到月底了，我想賭一把，我跟老闆說我想提前轉正。老闆竟然同意了。小編還沒回過神來。這次找工作的經歷真的是奇遇，從三個Unpaid Intern到Fulltime的工作，所以同學們不要嫌棄Unpaid Intern，因為很多公司如果看到你的價值真的會考慮給你Fulltime的。一不小心說了很多，最後給大家分享一下找工作的幾點心得吧:

1- 簡歷 Resume

一封好的Resume, 決定了僱主是不是會給你Interview,簡歷上一定要包括你想要從事的領域的關鍵詞，因為大公司不會看所有的簡歷，都是通過搜關鍵詞選擇閱讀。如果想做Marketing Research， 簡歷里一定要包括Data, Analysis, Research, Survey, Consumer Insights 這些關鍵詞。

學校的活動可以少些，僱主更想看的是你的 Professional Experience。 GPA 如果不是很高（3.9或4），就不用放到簡歷上了。網投的話，如果你選了需要 Sponsorship， 幾乎就通不過，HR根本看不到你的簡歷，所以Networking在這裡就很重要了。

2- 說到Networking， 就不得不提到LinkedIn。

一定要把自己的Profile完善到100%, 這樣別人才能最快的Search到你。LinkedIn Profile 一定要讓別人幫你 Proofread 不要有語法錯誤，另外可以讓你曾經的同事，同學，教授給你在Profile上寫上Recommendation， 這可以讓Recruiter更全方面的了解你。有了一個完善的Profile，就可以開始Network了。

首先一定要加入學校的Alumni Group, 然後可以在那個Group里Search你想要發展領域的校友。 然後加他們到 LinkedIn Connection, 加人的時候一定要寫一個Personalized 的 Message 給他們，這樣他們更容易Accept Your Request。 我曾經加了兩個不認識的 Citibank 的 MD， 還有一個 Nielsen 的 HR，他們看到了我的 Message, 都答應幫我把簡歷發給中國的HR， 因為美國這邊不招Marketing Analyst. 因為他們的支持，小編也成功拿到Nielsen HK的面試，不過薪水跟美國是不能比的。

3- Networking Event，像那種大講座什麼的，如果不是你的Dream Company就不用去了。

幾十個人纏著一個人聊，Speaker肯定記不住你。像那種Mingle的Happy Hour, Cocktail Party是很好的認識人的機會。不要求多，一定要求精。要到名片之後，24小時內一定要發一封Follow Up Email， Recall一些聊天的細節。「It was great to meet you at xx event. I enjoyed our conversation a lot… 講講具體細節，I would like to stay in touch.」 之後，可以聯繫問點問題，逢年過節問候下，這種Relationship到畢業的時候，他們會很熱心幫你遞簡歷，向他們的公司推薦你面試。