撰寫領導講話須「投其所好」

小王大學中文系畢業後到中學任語文教師，後來調到機關擔任秘書，接到為領導撰寫講話稿的任務後，開始並沒有感到有多大的壓力，覺得自己是科班出身，學歷高，看的書多，寫個講話還不是小菜一碟，他加班加點寫完了材料，覺得文從字順，文采斐然，頗為滿意。他滿懷信心地把材料交到領導手裡，以為會得領導的稱讚，不料不但沒得到肯定，反而被打了回來，看著被領導改得面目全非的材料，猶如當頭被澆了一盆冷水，覺得有點委屈，暗地裡覺得領導不識貨，不懂行。

不服氣歸不服氣，他還是找到了辦公室主任，主任認真看了他寫的東西，說：文字是不錯， 主要是內容有問題。最大的硬傷是不對路，領導的語言風格是求實、貼切，注重可操作性；你寫的材料形容詞過多，華而不實，空洞無物，缺乏可行性。人家愛吃鹹的，你上的卻是一盤甜點。小王這才意識到，自己犯了自以為是，盲目草率的毛病。南轅北轍，領導豈能滿意?

撰寫領導講話，就是為領導代言。注意，是代言而不是自說自話。要當好代言人，準確完整地表達領導的意思和想要說的話，就要深入了解講話領導的工作及講話的風格、特點，摸清其口味，加強針對性，「投其所好」，而不是以自己的想法代替領導的想法或者把自己的想法強加給領導。

起草講話前，要主動與領導溝通，能與領導直接溝通更好，如不能直接也要間接地進行溝通，有的領導可能對想講什麼已經有所考慮，會主動告訴你一些綱目性的東西，可以將其作為依據，在此基礎上完善發揮；有的領導則可能沒有什麼具體的表示，象這種情況，要認真研究他以前的講話稿及發表過的文章，認真揣摩、領會領導的意圖，對不熟悉的領導尤其應該如此。最好事先擬個提綱讓領導過目，聽取領導的意見，對接領導的思路和想法。既要「隔皮猜瓜」也要「開皮看心」。

做事不由東，累死也無功。這句民間俗語用在撰寫領導講話上是完全適用的，自己滿意的，領導不一定滿意。你寫的材料不符合領導的意圖和口味，下的功夫再大也是無用功。

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