金三銀四，如何選擇適合自己的工作？

所謂：金三銀四，不僅適用於商業也適用於職場。每年年後的三四月份都是職場人員流動的高峰期，在這些人員中有不滿於現有行業，尋找更具發展潛力行業的；有不滿足現在薪水，尋求更高工資的；當然也有能力不足「被離職」的。

工作就像婚姻，需求不匹配，遲早離

其實，工作和婚姻有很多相似之處，最重要的就是找到適合自己的，適合自己的才是最好的。

工作和婚姻本質類似，都是一種合作關係，匹配是最重要的。在面談的時候不要避諱，尤其是職場老人，一定要充分了解新老闆的預期，新崗位背後所需的經驗、能力、資源支撐，這個崗位面臨的難題，前任的業績得失，老闆希望你能解決的問題。

考慮清楚自己夠不夠能力和承擔壓力的信心，別試圖麻痹自己：我就喜歡挑戰。

很多時候，我們沒有自己想像得那麼永遠飽含熱情永遠「熱淚盈眶」，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅長的剛好是老闆需要的。

還有，了解老闆的思路很重要，如果老闆說：

「這塊我不懂的，你來了全權負責。」

你最好掂量清楚，如果一個企業的領導者沒有清晰的思路，要麼特別會用人，做到放權信任下屬，中層特別能幹，也可能會是另外一種局面：思路反覆，當斷不斷，中層畏縮，節奏拖沓。這一點你只要留心觀察其他部門同等職位的人就可判斷一二。

摸清老闆的思路，然後在老闆的「領導」下去開展工作。別試圖「指導」老闆，除非你已經牛逼到老闆是你的粉。大部分情況下，沒有老闆的信任和支持，你的工作很難開展。

企業文化相當重要

這一點可能很多人都忽視了。事實上，物以類聚人以群分放在職場也成立，尤其是對於職場老人，多少有點「老油條」，很難再完全遷就一家公司的企業文化。

如果和自己的理念、性格、職場做派相去甚遠，很可能造成「格格不入」的局面。所以有些企業文化彪悍的公司喜歡招剛畢業的大學生，認為大學生白紙一張好塑造，是有一定道理的。

你要問我什麼是企業文化，給你一個最簡單的答案：企業文化就是老闆的喜好。老闆的性格、理念、管理方式基本決定了一家公司的企業文化。

所以，中高層看老闆，普通員工看面試官，看直屬領導，看工作環境和直覺到的氛圍，基本能判斷出一家企業的文化是寬鬆還是嚴謹，是保守穩重還是激進創新。

放飛自我的人最好遠離企業文化嚴謹的單位，特別「端莊」的人也不要輕易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。

不要衝著職位、薪水、穩定中的任何一項

去選擇一份工作

這麼說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位、薪水和穩定性，而是不要讓其中一個原因成為「壓倒性」優勢。如果一個offer相較於其他機會給出的職位特別高，或者薪水特別高，或者看上去特別穩定，很可能是「陷阱」。

職位和薪水最好和你的能力和付出對等，不要「下嫁」，也不要「高攀」。

低了容易引出自己的不滿，招出許多的壞脾氣：就這麼點錢，還想怎麼樣。這等於降低自己去匹配低薪，時間長了，你也就只值那麼多錢了。

高了表面是賺了，但也意味著老闆的高預期，如果你無法兌現，很容易引起不滿，視作負擔。如果能找到更划算的替補人選，你也就離失業不遠了。誰的心裡都有一本賬，算的既是投入產出，也是人性使然。

至於「穩定」，大概是職場最大的謊言。從畢業的第一份工作開始，我就孜孜以求「穩定」，事實上我已經換了七八份工作，而上一份工作打動我的還是「穩定」，雖然已經改製成民營企業，我仍然有這樣的偏見：一個從學校里走出的企業，如果你願意，是可以干到退休的。

選擇工作的時候，主要看新的崗位能不能給自己帶來收穫，能不能施展自己的能力。如果是一份讓你提不起勁的工作，最好還是不要浪費自己的時間。