職場新人如何快速成長?

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很多人都有一個疑惑，為什麼努力了那麼久卻效果甚微。在學校有一群人確實很努力，成績卻不盡人意；職場上也有一群人，加班最多，業績卻不出色；同樣的一群玩自媒體小夥伴，同樣普通無名的ID，為什麼有人粉絲上萬了，有人還是一兩百？我的粉絲也不多，所以我深度思考了這個問題。

這個世界有兩類人，一類是，天賦平平卻通過努力和用心殺出了一條血路；另一類人是，本身天賦和條件都不錯，卻湮沒在人群中，整天滿腹抱怨。

我們一起討論一下，為什麼你是低效的勤奮者？

先給大家普及一個名詞——注意力經濟

我們可以利用自己的核心技能，在合適的平台上吸引很多人的注意力，做到了這一點，便可以將龐大的注意力轉化為金錢和自我價值。

一、首先我們得精選一項核心的技能，打造自己特有的標籤。

講到這兒我要提到一個理論「長板理論」。過去我們一直聽到的是「木桶理論」，現在完全變了，請記得與時俱進。

別人與你鏈接和價值交換，一定看重的是，你在某一領域遠超於大眾平均水平的核心技能。例如你擅長寫作、直播、ppt、思維導圖、演講等等。過去牛人都是全才，什麼都會才能出眾，現在人們看重你精專什麼。你擅長寫作，你就會發現很多資源和人脈都與寫作有關，甚至你的大部分經濟來源也是寫作。

所以一起玩自媒體的小夥伴，你焦頭爛額花了４小時寫文章，閱讀量卻不到一百，你是否停下來想想自己的路，想想自己擅長什麼，有時候抬頭看路比埋頭努力更重要！

身邊有很多人擅長寫作，通過幫助公司寫軟文賺錢，每篇文章稿費２００多，一邊上學、一邊上班、捨棄一切休息時間幫別人寫稿子，一個月最多也就１０００多，一年內你才賺１００００元的額外收入。

你是否換個思路想想，為了２００元，你拚命寫著自己不擅長的文案，滿足公司各種廣告植入的要求，把你的文風改變的面目全非，越寫越亂，根本找不到自己擅長寫文的方向。

為什麼不在自己的公眾號上沉下心來修鍊文筆，然後形成自己的特色，聚集一群熱愛你的文筆的粉絲，然後可以在各種網路課程平台上開發課程，借用平台現有的資源和流量，課程單價是１００元，只要銷售１００份，就遠超過你給公司寫軟文的收入了。起初可能不太容易開發課程，不妨先在微課平台上做免費的分享，一邊積累粉絲，一邊打造優質課程，這樣很快就能獲得影響力，你的影響力，未來價值無限。

我可以很明確的告訴大家，主動去找微課平台的負責人，你會很容易獲得分享機會，前提是你的核心技能有一定的特色。

所以，努力還是得有方法，切勿盲目。另外，一定要記得在某一領域深度挖掘，才能享受時間的複利，所以１００００小時定律也許有用。

二、你是不是隨著時間不斷迭代？

之前被我文章洗腦的一群人，大多數申請加入我的社群，跟著我們一起寫公眾號文章，寫著寫著，有那麼一部分人，我就再也看不到他們的身影，於是我好奇的打開他們的公眾號，發現已經停更好久了。

放棄的原因有兩種，第一，寫著寫著發現自己不適合寫作，或者找不到寫作的意義；第二，寫著寫著就堅持不下去了。後者佔比大於前者，所以成功的路上並不擁擠，９９％的人走著走著就放棄了。

但是，那些堅持的人也有問題，他們會原地踏步，進步很小。我發現了另一個現象，因為我經常在我的社群里幫助大家提點小建議，我發現有些人寫文章兩三個月了，排版一直沒有改變過，一直都是那麼丑，你就可以想像，他會進步嗎？一般不會！

任何核心技能都要升級，自我迭代和進化。任何產品都會根據用戶的需要不斷迭代更新，而自己的成長也是需要迭代的。你連文章的外表都不能迭代，變得更好的閱讀體驗，我想你的內容一般也不會進步，一直原地踏步。

互聯網時代，馬太效應加劇，強者越強，弱者越弱，所以你不快速成長，不迭代，就會落後到沒有一席之地。

我們在職場的目的是什麼?

我發現很多人到現在還是不清楚。

很多人貌似很努力，卻在職場中活的很累，明明能力也不錯，卻得不到升遷，跟領導關係也處不好。

職場是一個有利益關係的地方，有利益的地方就有政治，很多人喜歡在職場交朋友，我也是醉了，喜歡跟同事交心，啥時候被人背後捅一刀都不懂。

高調，野心勃勃，給誰看，想讓大家知道自己是人才，想給領導一個潛在威脅，不幹掉你幹掉誰。

在傳統行業乾的半死，還沒有一個新人在新媒體行業剛進去的工資高，你說你在職場這麼久都不懂得看風向嗎？

以上太多了，不一一列舉了。

職場想快速成長，並不是說能力上快速成長，這是很單一的。

我講四點。

一格局
二能力
三情商
四趨勢

一格局

有自己的目標，給自己設了職場的目標，知道自己要走向何處，並不會計較一城一池的得失。

比如加班啦，就抱怨，多幹活了，就抱怨。

這些就是目光短淺的人，

你加班不是為了別人，多幹活也不是為了別人，這些都是為了自己將來做準備。

要有格局，不要斤斤計較。

二能力

這是必要的，做事要有執行力，有結果，有細節，有前瞻性。

做事是不是很清楚，讓人是不是放心。

職場分為4等人，人物，人才，人手，人渣。

我們可能做不了人物，我們也要拚命往人手去靠。

人手的定義是，做事執行到位，頭腦清楚。

三情商

上文說了，職場也有政治的，要懂得利益的分配。

不要被同事暗箭傷了，要獲得領導的支持

這樣你才能走到中高層

別告訴我，只要能力好了，職位無所謂

職位也是考驗一個人是否是人才

你連職位都沒上去，說明你在職場是沒有管理能力的。

這就需要你有起碼的情商和職場敏感度。

四趨勢

這也是很重要的。

你在夕陽行業還是在朝陽行業，我在上文說過，一個電視機的資深人員可能比不上一個剛入門的新媒體運營人員，不是能力的問題，而是行業未來前景的問題。

傳統行業一片紅海，上層資源，是被階級把控著，你是沒有機會的。

互聯網行業還是有點機會的，雖然也有bat，起碼比起傳統行業，藍一點。

所以你要看清行業趨勢，看清職位趨勢，去佔個坑，你才有未來。

好了，就這樣吧

格局能力情商風口

1、別找借口

有一年冬天，我去了北方一家學校做招聘。由於事情比較多，所以我們的宣講會8點多就開始了。開始後，陸陸續續有很多學生過來了，我們也沒有延遲時間等待更多的學生過來。雖然北方的冬天確實寒冷，但是我5點50就起床了，然後不斷忙著做準備。等到快10點的時候，我們的筆試環節已經結束了，突然有一個學生匆匆跑過來對我說：您好，請問可以給我一次機會嗎？我有點詫異，問他，怎麼那麼晚？他說，鬧鐘壞了，外面又太冷，所以沒能起床。我說，筆試環節已經過了，無法再給他一個機會。他說，他很很喜歡我們公司，為了我們公司準備了一個多月。我說，你辛辛苦苦準備一個多月，卻無法為了一次宣講會早起2個小時。最後實在沒辦法，他低著頭走了。

也許這次面試只是他人生的一件小事，無法進到我們公司，相信他也可以找到比我們更好的公司。

但是，我想說的是，愛找借口，會是他以後成功的最大阻礙。外面再冷，也可以提前起床。當你不再找借口的時候，我相信你會成為一個負責任的人，你也會為自己的成長負責。當你為自己的成長負責的時候，你就會無往不勝了。

2.別拖延

認識一個朋友，在讀大學的時候，他就開始有意識地培養自己的口才。大學的時候，他也是一個不敢站在公眾場合說話的人，但是他知道要馬上改變。所以他有了這個想法，馬上就去做了。那時，跟他一起的有一個同學，他是信息學院的，也跟他一樣報了口才培訓班，這個同學總說要改變，可是最終還是沒有邁出改變的腳步。當別人督促這個同學的時候，叫他一定要多上台，這個同學說下一次。就這樣，每一次他都說下一次。直到現在，他還說下一次。可想而知，他是無法取得什麼改變的。

「下一次」是多少拖延人士的口頭禪。當這一句話成為你的習慣的時候，你的人生就真的成了「下一次」的人生。如果你真的想改變，一定要記住，有想法的時候，「馬上做」。只有做才有結果。所有不以做為標準的夢想，都是幻想。

別拖延，世界是屬於有行動力的人的。

3.別自我設限

我遇到過無數的老闆，也有很多創業的朋友。我不喜歡看他們誰最有錢，我就喜歡觀察他們有哪些與別人不同的特質。在這一群人中，我發現，他們有的性格外向，有的內向；有的能力強，有的能力稍弱；有的學歷高，有的初中沒畢業。在這些人里，我始終無法知道他們有哪些共同的特徵。終於有一天，我知道，他們都不會給自己的人生設限。

什麼是自我設限？其實就是不相信自己的表現。有一個朋友，做了六年的專員工作，我問他，為什麼不讓自己繼續往更高的位置去挑戰？他說，我的能力就是這樣，再高的崗位自己也做不了。當他自己這樣說的時候，我就知道，他可能會永遠在這個崗位上做下去。一個人的成就，不會超過他給自己設定的高度。當你從內心認定自己是一隻小雞的時候，就算你是一隻鷹，你也不會展翅飛翔，因為面對懸崖，你只會後退，而不會勇敢地跳下去，看看自己是否能夠飛起來。

自我設限，是你走向平庸的根本原因。別自我設限，給自己一個挑戰的天空，看看自己能夠飛多高，就算摔死了，也是無怨而死，畢竟，你本來就是一無所有。

4.永遠堅持

如果你不知道自己該做什麼，就埋頭扎紮實實把目前的工作做好。與其盲目亂竄，不如一頭扎進去，畢竟好的東西總是在深處等著我們。

現在的人，都喜歡「三分鐘熱度」，工作看著哪個工資高就做哪個，從不考慮自己的內心價值觀。喜歡「三分鐘熱度」的人，永遠不會有什麼驚喜，因為驚喜永遠是屬於專註者，屬於具有工匠精神的人。

不管做什麼，你認為對的東西，永遠堅持下去。

5.永遠做到

無論做什麼事情，我們都要始終記住，結果永遠重要。沒有結果，你就是在浪費時間，浪費自己的生命。上司交給你任務，你要做到，不管遇到什麼困難，你都要讓自己拿到結果；你制定了計劃，不管怎麼樣，都要做到，否則，一切都是黃粱美夢；你答應了別人，你就要做到，否則你就是一個言而無信的人，你的信用就無復存在。

永遠做到，是你做人的根本。永遠記住！

也許你一無所有，但你做到這五條成長的錦囊，相信你總有一天會成長為自己想要的樣子。在最能吃苦的年紀，別讓自己後悔！

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像關注公眾號索取轉載權，謝謝）

關鍵詞：

態度專註力學習能力創新意識

引子

和一位曾經的同事閑聊時，不免說起過去在門店中一起戰鬥的各種精彩片段，感概歲月匆匆的同時，向我提了一個問題：當年你當店長的時候，團隊六十幾號人，沒感覺什麼壓力，你是怎麼過來的呢？有什麼秘訣沒有？

屏幕的這邊，我不僅苦笑，沒壓力，怎麼可能。

分析

門店最大壓力來自於每天睜開眼的各種成本，解決不完的煩惱，最可恨的是這種感覺揮之不去，以至於在你離開工作範圍不遠，心裡就開始發慌。

不過認真想想，如果再讓自己回到當時的場景，我在意的應該是以下要訣：

1.熱愛

做為流動率頗高的一個行業，如果沒有發自內心的尊重和熱愛，是不可能在一個崗位上乾的長久，更別說還要想獲得一些業績。

站在這裡，你要應對的不僅僅有來自內心的恐慌，還有隨時撲面而來的壓力。剛開始你以為支持你的是求知識，求快樂，求成長。到最後才發現是僅僅是迷戀一種感覺，因為這裡你被強烈的需要。

也正是這種相互的需要，才讓我們在一個崗位上認真的沉澱，排除紛雜的干擾，全力以赴，每天一個小目標。

2.專註自我成長

要想在一個崗位上紮根，長大，強壯，必須專註於每一次的學習成長。我們的壓力不僅僅是來自於零售行業形態的變化，帶來了干擾。我們還要面對團隊成長中的煩惱，銷售中永遠解決不完的問題和各種專業知識不斷的迭代增長。

要想變得優秀，就得拚命的吸收養分，不僅為當下，還要為個人的未來。只有千遍話術的錘鍊，流程的敲到，才可能在客流量-成交量-客單價這個永恆的公式上不斷的計算轉換的數字。

3.不斷反思

我們從睜開眼就開始思考今天的目標，晨會的內容，內外場的準備。我們隨時在反思自己的路上，看流程，捶話術，講執行，強反饋。不僅僅是簡單的重複，而是在瑣碎中尋找可能的規律。

因此雕琢每一次營銷活動，不斷和團隊分析自消競的優劣勢，不斷研究人無我有，人有我優，人優我特的差異化之路。

結論：

不同的人對店長或者對管理的角色有不同的定義和解釋，但本著用最簡單的話術解釋的心態。我認為，門店就是散發一個平台的魅力，輸出一個店長對工作、生活的基本的認知的地方。

你的行為，就是你態度的延伸，在這裡，改變或者被改變而已。

相信一切困惑都難敵你的熱愛！！！

自我提醒：

人生的事業結果=熱情*思維模式*能力

大學畢業以後進入職場的新人基本是一片空白，所有的職場內容都需要重新學習，作為職場小白，一定要受得了委屈，咽得下眼淚，快速融入角色，適應職場，駕馭職場，儘快由職場菜鳥升級為職場達人。

職場新人想要快速成長一定要空杯心態，給自己心理暗示，告訴自己是只小菜鳥，一定要多學習。我們初入職場什麼都不會，一切以學習為目的的事情都可以做，一定要有空杯心態，不要覺得自己以前多麼優秀，現在就可以不用認真對待。我們同批參加工作的好幾個同學都是學生會的幹部，他們覺得自己非常優秀，總是用挑剔的眼光看待公司和周圍的人，不願意虛心求教，結果時間不長就堅持不下去了，因為專業技能太差，跟不上公司節奏。

其次，職場新人想要快速成長一定要勇於承擔額外工作，告訴自己每一次的經歷都是成長。初入職場，自己什麼都不會，而且「地位」比較低，很容易被一些老員工呼來喝去，這個時候千萬不要不是自己的工作而拒絕，因為成長都在自己的本職工作之外。額外承擔的工作，可以學到專業知識，還可以跟同事搞好關係，一舉兩得，何樂而不為呢？

另外，職場新人想要快速成長一定要受得了委屈，安慰自己現在犯錯誤，以後不出錯。新人特別容易犯錯誤，經常被經理罵這麼簡單的問題還犯錯，怎麼這麼笨，可能自己心裡覺得委屈，因為她可能並沒有教過你怎麼做。其實，受點委屈也沒關係，因為每次的委屈都是一次歷練，可以幫助你快速成長。

還有，職場新人想要快速成長一定要臉皮夠厚，多聽，多問，不在別人的白眼，不在乎別人的不耐煩。面子無所謂，里子才重要，只有足夠臉皮厚才能遇得到更多東西。新人在職場中一定要放得開，不要在乎面子，面子不能當飯吃好，只要對於學習有幫助都可以接受，如果太好面子，不好意思問同事問題，那麼自己的學習進步就會很慢，而且自己琢磨出來的還不一定對。都說，勝利是站在巨人的肩膀上，那麼別人的經驗教訓就是托起你勝利的臂膀。