在法國找工作的途徑（結合實例）

綜合來看，在法國找工作的途徑，除開投簡歷之外，沒有什麼特別之處，通過「關係」依舊是最有用的途徑，其次是通過公共的助就業的組織，比如說POLE EMPLOI, APEC，或者獵頭；亦或者是通過職場關係的推薦；再次留意報紙上的信息或者發自薦信。

這裡邊所有的方式，我或者身邊的朋友都有過嘗試。參加就業組織的一些就業指導會，更多的是心理上的安慰，當和自己相同狀況的人在一起，互相交流，你會覺得自己不是個異類，暫時沒有找到工作也是正常的。值得一提的是，裡邊的導師都是在職的公司經理或者培訓師，如果對著電腦投了無數封郵件，在絕望中盼望著希望的話，可以去參加。在它們的官網上有相關的指導會信息。

以前參加過 Apec.fr - Jeunes dipl?més 組織的就業指導會，除了有小組指導之外，還會有成功經驗分享。就是那些通過這個組織的幫助找到工作的求職者的經驗分享。之後，還能單獨找他們聊，尤其是同行業的，有時候還能問出一些信息。畢竟你現在經歷的是他們以前經歷過的。分享者也很謙虛，我和好幾個和我類似行業的分享者聊過，他們會對提出的問題給出實在的答案。只是，與會者中，華人很少，所以，針對外國人找工作的特殊情況，很少提及。這是2014年的情況，或許現在有所改變。

除此之外，還有法國科技館裡有一個專門的地方，也是提供免費的就業指導，或者創業項目的諮詢。有針對在職想換工作的，有針對找工作的，有針對職業方向的。不需要預約。

Cité des métiers 他們能夠給出一個比較泛的建議，而不是針對於中國人在法國找工作的建議。但是，這個機構有個優勢，可以在機房裡登錄查找很多有效信息，比如說中國在某個行業在法國的公司列表等。

上述的方式是指在電腦面前待久了，無法忍受乏味的找工作時期，希望能夠從同類那裡得到一些安慰。那麼就走出去，去尋找同類，和他們交談一下。常常他們是很友好的，但是他們看到我也參加這種諮詢會，感覺很不解。"你們中國人還有找不到工作的情況么。這裡那麼多的中國商店，而且現在中國的影響力那麼大，法國和中國的合作又那麼頻繁，你又能說流利的普通話，按理說找工作不難的。或許只是你尋找的範圍不夠廣吧"一次諮詢會的間隙，和幾位其它的諮詢者閑聊時，他們問了我沒有辦法回答的問題。之後，他們甚至提議我去商會看看，諮詢下相關的公司信息，再嘗試下自薦。

對於他們善意的建議，我很感激。但是他們始終是無法理解一個外國人在法國找工作時碰到了一系列行政問題。我們找的不僅僅是工作，而是一份能夠幫助你轉身份獲得合法居留，並且在和自己學習背景相關領域裡，和自己的學歷水平相匹配的工作。作為一個碩士，哪怕你有心去刷盤子轉工作簽證，這是不被允許的。作為一個學法律的博士，哪怕你財務不錯，找到了財務相關的工作，這同樣不是被允許的。在經歷過多次碰壁，簡歷石沉大海之後，堅持的心在一寸寸瓦解。如果依舊有心想嘗試，多找找同類，不要讓異類感且虛度光陰的愧疚吞噬自己。

圖表中顯示的，最有效的是通過關係網而尋找到的工作機會。

對於在異國他鄉初出茅廬的留學生來講，這種關係網貌似遙不可及。然而我的身邊並不缺乏這種例子。比如說，在同屆的同學拼著簡歷戰術，和EXCEL死磕的時候，就有同學通過母親的關係，而在巴黎找到了一份合適的實習。然而，這份實習是沒有讓她留在法國工作的。當實習之後，焦頭爛額找工作機會的時候，就有同學通過朋友的關係，在朋友新開的公司中謀得一職，順利留在了法國。其它的同學雖然眼紅這類幸運兒，然而也無計可施。

對於那些想在法國有職場經驗的留學生而言，在走出國門的那一刻就要開始做好找工作的準備。不僅僅是自己實力上的，更是要通過朋友，父母尋找層層關係網。有了2，3年的信息積累，真正實戰起來，心裡會更有底氣。

也有一種事實，除了讀奢管或者藝術相關領域的同學，大部分的法國留學生都是工薪階層家庭出身，不太能指望父母的關係網能夠蔓延到法國。這類留學生唯一能做的就是找一份靠譜的實習，踏踏實實展現實力，通過自己的能力待在所實習的公司。

我有一個以前在公立大學讀LEA的朋友，經常在所在學校的孔子學院做志願者，找實習無果想要放棄的時候，該學院的一老師推薦她到某在法國企去實習。實習結束之後，她通過自己的能力順利留在該公司，成為「開國元勛」，並且晉陞總裁助理。她所經歷的除開本身的實力之外，不得不說她是一個幸運兒，這一點她自己都不否認。她說，因為轉工簽需要通過POLE EMPLOI登出招聘啟事，然而解釋為什麼只招收這一個候選人。她們公司讓她自己去收集簡歷，她感慨萬千，因為接受到的應聘者中，不乏來自TOP3的高等商學院，且有不少跨國工作經驗的人。她看著那些簡歷都覺得自己的履歷在這些簡歷面前不值得一提，而現實是，是她自己親自否定掉這些簡歷。所以，很多時候，投出的簡歷石沉大海，並不是自己本身不夠優秀，很有可能該職位已經「名花有主」，發布招聘啟事也不過是走一走行政程序。

試想，倘若不是她在此公司實習，只是單單希望靠簡歷去打動公司，她能被選上的可能性有多大？

還有一個朋友，讀精算專業，在研一的時候投實習也是各種碰壁，不僅僅是因為資歷不夠，更因為他只能進行4個月的實習。然而在大公司里能夠提供4個月實習的Offer 少之又少，他從開始找實習就和我保持聯繫，但是每次得到的消息都是有面試機會但是沒有被錄取，其中不乏很多國際銀行。最後，在他準備放棄實習，回國嘗試的時候，他說找到了一個實習機會，是在一家中國房地產中介做銷售。再見他時，他的實習快結束，整個人瘦了一大圈。在聽完他講實習內容時，我卻感到有些心疼，（此處省略。。如果有可能，盡量避免不知名的小huaYi事務所）更不用說憧憬能通過這家公司轉工簽。

這裡只是說的一種可能性，而不是必然。畢竟我所了解到的，95%以上的中國實習生都沒能留在所在實習公司（這個比例不絕對，受行業，參考基數，經濟環境的限制），但是依舊不能否定，實習這途徑，是最靠譜的，能夠實現中國留學生留在法國工作的途徑。

4，職場推薦

記得我實習結束那會，當和同事聊到我對自己未來職業的迷茫的時候，她問我是不是想留在歐洲，我說，至少我希望可以嘗試一下。她便好心的說，下次如果有職場人士專門的聚會的時候，她會幫我留意一下。這個同事學新聞出身，通過一次職場交流會認識了她現在的老闆，並且通過毛遂自薦順利加入了這個Start Up。她說在歐洲有很多這種職場交流會，有不少人是通過這種方式拿下OFFER。她所說的或許有普遍意義，尤其是她所在的行業，新聞記者是得有點initiative。

然而，對我的推薦是沒有後續的。但是同事能有這份心依舊是不錯的。上邊所提到的LEA同學，在她實習的某一個公司中，她也遇到相同的情況。法國人么，還是挺熱情的，但是也會有滿嘴跑火車的情況。

職場推薦對於職場新人不是很具有吸引力，可同樣不失為一種可能性。

5，法國招聘會

在中國留學生的微信圈裡有各種招聘會信息，尤其是校友會裡會提到某某公司訪法，某某集團組織的交流會。但是細緻一看大部分是針對於理工科博士以上。文科和商科的留學生看到這樣的招聘信息多少會有些失落。

與此同時，在巴黎會經常組織salon，尤其是針對於大學生的招聘會。這種信息在地鐵的海報，報紙的廣告欄里會經常出現。關注一些舉辦招聘會的場館，也會獲得類似的招聘信息。或者經常翻閱一些雜誌，比如ETUDIANT等，也會有不少類似的信息。如果是在校學生，最方便的是查看公告牌，會定時張貼一些招聘會信息。對於商校的學生，學校會定期組織與其有合作關係的公司見面會。

針對於應屆生的招聘會。同國內的招聘會形式很類似，可以提前查看參與招聘會公司的相關信息。然後，排長隊。

商校組織的企業見面會也是同樣的類型，不過提供的崗位更加國際化，但是依舊以歐洲或者法國的市場為主。

在這兩類的招聘會中，不要期待有特地為中國人設定的崗位。一視同仁，先過好語言關，拿下第一份面試再說。

有多少比例的中國留學生通過企業見面會而拿下實習或者工作機會，我沒有詳細的資料。只是從身邊的例子來看，比例不大，但是牛人依舊存在。很多商校會在介紹裡邊說和企業有良好的合作關係。但是對於某些實力不上不下的留學生而言，這種良好的合作關係其實和你並沒有多大關係，尤其在商校裡邊，企業見面會那天，俊男靚女穿著專業，一副商業精英的模樣還和面試官口若懸河，多國語言切換自如。在這種氛圍下，一定要先穩住自己，然後再發表自己的見解。

企業見面會，有良好的心態是相當重要的。不可妄自菲薄，同時也不要卑微到塵埃里。中國人是有優勢，但是這種優勢更多的是體現在工作之後。先把自己看成和歐洲人一樣吧，衝刺獨木橋。

還有一類招聘會是針對中國留學生。是由某個中法機構舉辦的，舉辦的地點不固定，舉辦幾屆以來，參展的法國公司也在變多，就2015年來看，有近20多家。行業也是以理工科居多，也有財經和少許的銷售類。

發布的職位更多的是為在中國的分公司招聘，而且常常要求有至少2年的工作經驗，所以對於那些想留在法國工作的同學來講，這種招聘會更多的是增長自己的見識。也有像歐萊雅或者LVMH等公司招聘一些在法工作商科的同學，但是提供的職位往往是導購居多，再高級一點的職位是要求自己解決身份問題再投遞。當然這種潛台詞不會明顯標明在職位描述當中，但是當你們面談的時候，HR會很明晰地指出這一點。

我還記得在2014年陪同朋友參加cite universitaire那一站的一場針對中國留學生的招聘會的場景，偌大的大廳擠滿了人，在二樓的招聘廳里更是烏泱泱一篇。大家也都穿著很職業，在排隊等待的時候會相互交流一會，無一例外都是關注這方面信息很久了，想碰碰運氣。大家都有很高的學歷，而且來自各個領域，從簡歷上看上去，我大中國人才濟濟。起大早，等排了1個多小時隊到達招聘廳時，再在不同的展位面前繼續排隊，HR手中的簡歷也是厚厚一摞，而每個人表達的時間卻並不長。我曾嘗試問心儀公司的HR的名片，這樣子能更好諮詢下崗位信息。然而被直接拒絕，哪怕名片盒就在她面前。她的解釋是，我們就在現場交流，我不會給你我的名片。

參加完招聘會的感觸是，在國外找工作不比在國內的輕鬆，且更「心驚肉跳」，依舊是僧多粥少，為著幾個為數不多的職位而爭得頭破血流。等下樓到大廳的時候，依舊有應聘者陸陸續續過來，大廳依舊被應聘者攻佔。交流中發現，不少參與者不是居住在巴黎，而是坐火車從外省趕來。

通過這種招聘方式的成功率還不清楚，等查到了相應的信息，再在此文進行補充。

圖表是INSEE 2014年的信息，文章中結合的例子也是自2014年以來的例子。法國的形勢近兩年起伏不大，儘管這是個老生常談的問題，然而一屆又一屆的留學生都對其印象深刻。暫且不談在國內申請簽證這樣的手續，在中國以外找工作，不僅僅是一份工作合同，更是和繁瑣的行政手續做持久戰。運氣好的，工簽2個月就可以下來，運氣不好的，耗上個2年都是有可能的，其中的心酸當事人心裡清楚。尤其是對比國內的就業流程，那迅速的就像賽車。通過面試之後，2周內，培訓上崗的比比皆是。而在法國，2周？法國辦事情，各種正式文件都是通過郵寄的方式，一個來回，3周時間流逝。儘管當事人心裡憋屈，卻只能忍耐，尤其是和某些地區préfecture, la Direcct打交道，有種讓人把牙打碎往肚子里吞的感覺。

「學會在失望中尋找希望，抬頭亦是一片星光」

願為中國留學生在歐洲提供就業信息的機構日漸完善，願留學生們能為自己的夢想放手一搏。

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