假冒的人為何會通過面試？
03-02
內在和外在之間，需要轉化的過程，也需要轉化的技術，很多人都忽略了這一點，認為自己只要有真才實學，就能順理成章地被人們發現，不需要刻意經營轉化的藝術，只要給自己給對方足夠的時間，自己的內在能力一定能夠呈現出來，但事實上，即便時間足夠，他們的轉化能力也有所欠缺，職場之路也就不夠順利。其實，內在向外在的轉化，也是才華的一部分。
以這個個案為例，當我們深入到這個假冒者的人生，會發現，他是刻意經營了自己的外在表現的。
1、他有很好的形象設計。
從新聞視頻里看，他對自己的形象包裝得很好，得體的著裝，悅耳的聲音，很有氣概的言談舉止，對自己資歷的表述，等等。因為，他知道自己是假的，所以在形象設計上非常用力，而有真才實學的人因為自己是真的，反而會忽略這種外在表現。
2、他把面試當做一場戲來演。因為他是假的，所以，他對面試過程中的出場、表現、心理博弈，都是有充分的估算和設計的，說實在點，他就是把這當做一場戲來演，給自己做了很成功的劇本和人設。而有真才實學的人，往往不屑於這種戲劇化包裝。3、他會研究交流的套路。交流是有套路的，有很多俗不可耐的技術，有橋段，有節奏，很多能力很強的人，對這種套路很不耐煩，希望直奔主題，但這需要對方也有很強的接招能力，所以，這些強人有時甚至會用很粗暴的方式進行交流，來篩選對方，看看對方和自己是不是匹配。但普通人都是遵循套路來交流的，而他必然鑽研了這些套路，並且成功地運用到了面試和工作中。4、他對失敗沒有恐懼。
他的資歷都是假的，一次面試失敗，並不會增加他的心理成本和職場成本，很多企業，就算後來發現他是假冒的，也並不會深究，更不會訴諸法律，所以他成功地進入好多企業，又順利脫身。所以，他完全沒有恐懼，對失敗的恐懼，對自己能力的恐懼。而有真實才能的人，反而會有恐懼，每一次失敗，都會成為自己的心理創傷。
當然，這個人最後失敗了，失敗的地方在於，他並沒有真實的能力，即便成功地演出了自己的劇本，通過了面試，也不能勝任接下來的工作。就是說，他並沒有真實的內在可供轉化。但他提醒了我們，那就是，當我們有真實的內在，真實的才能的時候，還要注意內在向外在的轉化，在形象設計，自我表達，自我呈現上多下功夫，讓內在和外在之間，建立起一條順暢的通路。特別是在心理建設上，還要多下功夫，對失敗有估算，卻並不懼怕失敗，才能讓自己的內在順利地呈現出來，成為可知可感可用的能力。推薦閱讀：