你願意做大公司的鳳尾，還是做小公司的雞頭？

03-02

如果是考大學，相對來說更容易選擇一些，因為一般情況下只要你的分數夠重點大學分數線，你就應該盡量選擇重點大學，即便你的高考成績比同班同學差很多，當個「鳳尾」也挺好。因為進入大學後對所有人來說都是一個新的開始，好的大學意味著更好的師資力量、教學環境和學習氛圍。雖然有的人可能因為專業、距離等原因退而求其次選擇差一點的學校，但是從當今社會來看必要性不是很大，大城市、好學校還是首選，這也意味著你畢業後找到好工作的機會更多。

但是如果是找工作呢？或者是有了一定的工作經驗想要跳槽呢？你是要做大公司的鳳尾還是小公司的雞頭？大學不過就幾年，就算繼續深造也不過是多增加幾年，但是通常一個人的職業生涯卻很長，會有幾十年，所以在方向選擇的策略上跟求學會有很大不同。

對於剛畢業找工作的大學生，你或許有很多公司可以去選擇，但是無論到哪個公司都是「尾巴」。其實很多時候你畢業的學校在很大程度上已經決定能進入的公司等級。不少名企會指明要求要211、985學校的畢業生，這些公司也會在招聘季去這樣的學校開招聘會，非列名學校的畢業生很可能都沒有面試機會，這也是我前面說的當好大學的「鳳尾」會比做一般大學的「雞頭」機會更多的原因。等你正式參加工作你就會發現，很多學校里學的東西到職場中能用到得不多，畢業證是敲門磚，但是專業知識可能會被弱化，你要學很多新的東西，反而好的習慣、思維方式、情商、大城市的生活經歷對你幫助更大。

所以既然剛畢業找工作到哪裡都是「尾巴」，能進入好公司自然是進入好公司，當「鳳尾」總比「雞尾」好。有一點要注意的是，一般情況下好公司給應屆生的待遇相對也好，但是也不排除有的小公司為了搶到好的生源，開出更高的待遇。一個人的職業生涯很長，不用過於在意剛參加工作時的薪酬待遇，一個好的起點會更重要，不要去跟同學攀比剛參加工作時的工資，要比也是比五年後、十年後。有的小公司或許開出了不錯的月薪，但是有可能長時間都沒有提升，各種無償加班，工作壓力、平台小等，這些也是要考慮的。

如果已經工作了幾年，甚至更長的時間，這個時候想要換工作了，此時應該怎麼做選擇呢？這裡就需要分情況來看，因為每個人的經歷會有比較大的差別，不能一概而論。

情況一：一直屬於大公司的鳳尾，感覺在原公司發展遇到了瓶頸，比如一直是基層員工，做的事情比較單一，個人提升有限。那麼這個時候其實有兩個相對較好的選擇，首先就是可以去更好一點的公司，有可能繼續屬於鳳尾，但是待遇至少應該有比較明顯的提升，當然也不排除能得到高一點的職位。其次就是可以去小一點的公司，但是在職位和待遇上也要有提升，否則從鳳尾到雞尾是退步，實在沒必要折騰。

情況二：在大公司已經不是基層，比如是主管以上，或是資深級別，這種情況如果要換工作，其實跟上面類似，還是優先選擇更好的公司和更高的職位。有的小公司為了挖人，可能給你更高的待遇，但是如果職位上沒有提升，就不建議更換。因為既然在大公司已經不是基層，那麼能得到的發展機會會更大，大公司的平台會更好，上升空間也會更大。這個時候不建議為了一點薪酬上的提升就貿然換一個小公司做相同的事。

情況三：一直是小公司的基層，做了比較久但是提升不明顯，希望通過跳槽來提升自己。這種情況相對比較容易，那就是人往高處走，自然是要找一個更好、更大的平台，或者是更高的職位，換一個差不多的公司還做基層那也沒什麼意思。

情況四：已經做到小公司的中層或者更高，這個時候希望有更好發展而選擇跳槽。這種情況特別需要注意，如果你能獲得大公司更高的職位是最好的，但是如果片面的強調平台大小，而選擇從大公司的基層做起這也是有風險的。特別是30歲以上的時候，很多企業對年齡稍大還是基層的員工在提拔上會有更多考慮。

上面只是列舉了一些可能的情況，也都是在自己可以選擇的前提下，現實中的情況會更複雜一些。至於什麼是大公司，什麼是小公司，各行各業，各地域的情況也會不一樣。這裡提到的並非是一種標準，每個人還應該結合自己的實際情況（如年齡、家庭狀況）去做判斷，把每一次的跳槽都當成一次提升自己的機會。如果有可能，你的職業履歷上最好還是要有一段大公司的工作經歷，並且不要太短，這樣無論對你再次求職或是創業都是有幫助。

我有一個朋友，他一開始是在一個外企工作，工資也很好，但是他後來還是跳槽了，剛跳槽的時候工資並不是特別高，可是現在他已經拿了高薪了。當時我就問過他，你工作的地方可是外企呀，好多人想進去都進去不了。他就是這樣說的，就是因為是外企，所以競爭比較大，學習的機會特別不容易，而且自己做的是設計，如果不能夠去學習新的東西，很容易被淘汰，但是我現在在一家新的公司，老闆很重視設計人員，有時候公費學習，或者跟一些老師都是比較有可能的。

後來我就覺得很有道理，在大公司機會確實多一點。但是相應的競爭也非常強烈，不管是你的學習機會還是陞官的想法都是很難實行的。假如你的實力碰巧也不是那麼強，還是要選擇小公司，在小公司也許你不是拔尖的，但是你也處於中上層，機會也就多一點。所以寧做小公司雞頭也不做大公司鳳尾。

但是若是你有那個實力，想要走的更高，大公司也是很好的選擇。不是說，當985和211高校的學生期末考為著績點4.0奮鬥時，普通院校的還在為著60分而拼死拼活。所以，在一個好的環境，有些向上的決心，並且有些很好的毅力，那麼大公司的鳳尾也是可以做做的，因為有可能這是暫時的，你有可能升為雞頭。

所以，大公司的鳳尾還是小公司的雞頭都在於你自己的奮鬥精神。強則立，不強則退。

看到這個問題，突然想起來高考填志願的時候：考上一本，但是分數不怎麼高，你是願意選擇一個差一點的一本呢，還是願意選擇一個好一點的二本呢？好不容易擺脫了填志願的問題，沒想到就業的時候又面臨同樣的選擇：願意做大公司的鳳尾，還是做小公司的雞頭？果然，人生就是活在選擇當中是不是？無限糾結有木有？(仰天長嘆嚶嚶嚶)

本人更傾向於做大公司的鳳尾。首先大公司的培訓機制比較完善。初入職場就是一個大寫的懵，對公司的運營制度不了解、對自己的崗位要求不明確，你要怎麼開始工作呢？大公司一般在我們剛進入的時候會有一定的培訓，讓我們對公司對自己的崗位有一定的了解，讓我們可以儘快融入公司中。

另外大公司的辦事效率比較高，我們可以在其中學到更完善更系統的知識，不但可以提高能力，還能在繁瑣的過程中培養協調能力。

大公司的團隊氛圍也比小公司要好。正因為在大公司只能做一個鳳尾，所以可以學到的東西更多。在大公司里，每個人都努力做好自己的事情，在這樣的氛圍下你有什麼理由不努力？

毫無以為，大公司的鳳尾是我的選擇。

大公司規章制度比較完善，福利待遇有保障，更重要的是大公司人多。人多的好處就是你會遇到各種各樣的大神，從他們身上你會學習到很多實用性強的技能。這樣的自己還有機會進步和發展。

小公司自由散漫，五險一金未必到位，而且你做了「雞頭」，是帶領著他們，他們學習你，而你學習的榜樣根本少之又少。雖說小公司表現自己的機會多，但我覺得沒有學習的榜樣，一味的表現自己。就像沒有工資，一直花自己的存款一樣。

不得不說，大公司人多，競爭也多，但有競爭才有更好的進步啊。一株獨秀不是春，百花齊放春滿園。

更重要的是，如果你將來有創業的想法，大公司合理的部門設置，完善的規章制度，這些都是你需要積累的經驗。