想要面試成功，要注意哪些點？

首先來說呢，這個是沒有絕對的答案的。任何的方式，只能是增加你面試成功的概率。

面試成功是什麼呢？就是人家對你第一印象很好，覺得：哎呦，這個不錯。能第一面就能把人看的透徹的，那是CT。。。。。。

好吧，回歸正題，要想面試成功，首先要知己知彼，知彼這個好理解，就是知道自己要面試的這家公司是幹什麼的，經營模式怎麼樣，要是再有心點，就去了解了解企業文化。知己就是個重點了。要是一位善良的面試官，是不會提出刁鑽問題的，可是誰能保證面試官那天是不是剛被老婆踢下床，剛挨丈母娘一擀麵杖，或者剛被領導一頓劈頭蓋臉的猛砸。這糟糕的心情下，拿著你的簡歷，就沒準會問你什麼了。比如：從業經歷過多，為何經常換工作？是對工作崗位的不滿？還是對領導層存在偏見？

所以第一點注意出現了：

根據自己的簡歷，在尋找自身技能與競聘崗位契合度的同時，查找弱項，並能夠合理的解釋表面的弱項並不是問題。

我們在應對面試官考核的時候，其實也是在審視面試官，工作嘛，畢竟是為了賺錢的，為了糊口，為了泡妞把妹，為了能夠更好的裝逼（我就是如此的低俗）所以，薪酬方面也是要問明白的。

然後，第二個問題誕生了：

關於薪酬問題，必須說清楚。這完全沒什麼可不好意思的，但是，也不能上來就獅子大開口。這個怎麼辦？你需要問詢的就是「福利」，比如假期公司是如何安排的，加班是如何計算的，春節、中秋是否發放禮物。一個福利待遇好的公司，工資也不會差到哪裡去嘛（這讓我想起了相親時，被問詢小區停車費用是多少錢的事情=。=）

至於剩下要注意的么，我只能說說個人經驗，至於好不好使，靈不靈，只能說是「盡人事,聽天命「

面試官經常提問題目：

1、請自我介紹下。

2、你是怎麼找到我們公司的招聘信息的。

3、對於這份工作你有多少了解，應聘成功後，你打算怎樣做？

4、上一份工作的離職原因是什麼？

以上為常見題目，至於回答的要點，隨便網上就能找到，然後記下來，以備不時之需。

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首先來說呢，這個是沒有絕對的答案的。任何的方式，只能是增加你面試成功的概率。

面試成功是什麼呢？就是人家對你第一印象很好，覺得：哎呦，這個不錯。能第一面就能把人看的透徹的，那是CT。。。。。。

好吧，回歸正題，要想面試成功，首先要知己知彼，知彼這個好理解，就是知道自己要面試的這家公司是幹什麼的，經營模式怎麼樣，要是再有心點，就去了解了解企業文化。知己就是個重點了。要是一位善良的面試官，是不會提出刁鑽問題的，可是誰能保證面試官那天是不是剛被老婆踢下床，剛挨丈母娘一擀麵杖，或者剛被領導一頓劈頭蓋臉的猛砸。這糟糕的心情下，拿著你的簡歷，就沒準會問你什麼了。比如：從業經歷過多，為何經常換工作？是對工作崗位的不滿？還是對領導層存在偏見？

所以第一點注意出現了：

根據自己的簡歷，在尋找自身技能與競聘崗位契合度的同時，查找弱項，並能夠合理的解釋表面的弱項並不是問題。

我們在應對面試官考核的時候，其實也是在審視面試官，工作嘛，畢竟是為了賺錢的，為了糊口，為了泡妞把妹，為了能夠更好的裝逼（我就是如此的低俗）所以，薪酬方面也是要問明白的。

然後，第二個問題誕生了：

關於薪酬問題，必須說清楚。這完全沒什麼可不好意思的，但是，也不能上來就獅子大開口。這個怎麼辦？你需要問詢的就是「福利」，比如假期公司是如何安排的，加班是如何計算的，春節、中秋是否發放禮物。一個福利待遇好的公司，工資也不會差到哪裡去嘛（這讓我想起了相親時，被問詢小區停車費用是多少錢的事情=。=）

至於剩下要注意的么，我只能說說個人經驗，至於好不好使，靈不靈，只能說是「盡人事,聽天命「

面試官經常提問題目：

1、請自我介紹下。

2、你是怎麼找到我們公司的招聘信息的。

3、對於這份工作你有多少了解，應聘成功後，你打算怎樣做？

4、上一份工作的離職原因是什麼？

以上為常見題目，至於回答的要點，隨便網上就能找到，然後記下來，以備不時之需。

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(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

　　因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。

　　(二)頻繁跳槽穩定性不高者

　　向陽生涯的職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

　　(三)不注重個人職業形象者

　　當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?

　　不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

　　(四)只談薪水漫天要價者

　　某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

　　無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

　　還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

　　(五)面對工作壓力面露懼色者

　　當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的「醜話說在前頭」。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢?

　　在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!

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要面試成功，需要注意以下幾點：

一、熟知你的簡歷。你必須對你的簡歷的每一個事項都非常了解。因為面試官都是通過你的簡歷來進行提問，只有知己，才能對問題做到以不變應萬變。

二、知道自己為什麼能夠勝任你要應聘的崗位。面試官是站在判斷你是否能夠勝任的角度來面試的，所以你也可以站在這個角度，時刻問自己，我應聘這個崗位，我的優勢在哪裡？我具備相應的知識、能力和素質嗎？如果你對這些都很清楚，那你就能夠應付95%以上的面試問題。

三、學會用結構化來回答你的面試題目。當面試官把面試題目拋給你後，他們希望你能夠清晰地回答他的問題。至於如何才能清晰地回答問題，方法有很多，在這裡介紹一種，就是結構化。例如：你對加班的看法是什麼？你可以這樣說：我能接受加班，但我不贊成無緣無故的加班。第一，對於不可避免的加班，如有些項目比較急，加班不可避免；第二，對於可以避免的，我絕對不贊成。例如因為自己工作拖延而造成的。通過結構化的回答面試問題的方法，會讓面試官對你刮目相看，希望每個人都可以學會。

面試其實是對你過去經歷的檢驗。你過去一年甚至三年的表現，會對你將要進行的面試產生重要的影響，所以面試準備，不是從當下才開始準備，要從你職業生涯長遠的角度去考慮，時時刻刻在準備著你的面試。

（劉仕祥原創作品）

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愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

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