面試時如何回答問題：如果有一天，離職是因為什麼？
面試時如何回答問題：如果有一天，離職是因為什麼？
真的遇見這種問題，就要分情況回答
1.為了夢想
覺得現階段公司做的產品無法實現問的夢想，覺得自己已經到了瓶頸期，長時間並沒有一個進步，覺得自己還是可以再沖一下，再闖一下的，想自己出去創業，想要實現更高的人生目標、人生理想等。
2.為了升職
覺得在公司發展已經不能滿足你了，想要升職，但是上面沒有升職空間，自己在自己的職位上已經呆很久了，想要進一步發展。
3.為了薪資
其實很多離職的原因都是為了漲薪，尤其是互聯網，三年一跳，你要是不跳，跟著公司慢慢漲工資，很難滿足你的需求的，畢竟都要生活，工資漲不上去，也不能夠安心工作啊，覺得自己拿的薪資無法匹配自己的實力，就會先找leader商量漲薪的事兒，如果不同意，那就差不多就要離職了。
4.做的事情不是自己喜歡的
當你薪資也可以滿足你，基本達到財務自由了，這個時候更多的會想做一些有意義的事兒，會想做一些自己多年前沒有完成的事兒，這個時候就會拋開一切，選擇辭職，重新尋找自己的興趣。
離職的原因千奇百怪，有的就是看不慣公司的某些做事風格，有的就是不滿意公司的福利待遇，有的就是受到了一些壓力過大，有的就是看公司發展沒有前途，有的就是想要實現自己的人生價值，每個人多少都會由於一個點選擇離職的，不過不離職的原因也有很多，面對離職的時候，就是看這個平衡點更偏向哪一方了。
一般面試官問這個問題，是想了你對對待工作的態度，想看看你工作穩定性，還有你個人的職業規劃，和你這個人的職業素質怎麼樣，這是為什麼問你這個問題。
通常會有一下幾個回答：
1.工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，所以想出去找一個對得起自己的待遇的工資，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2.與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。這個回答雖說是很誠實，但是面試官不會太喜歡的。
3.實在找不到理由的時候，就說家庭裡面的私事，回家探親之類的，私密的事情，現在公司也不會刻意逼問你的。但是這樣一去不復返的做法也是不好的。
總之回答的時候不要說領導太XX所以離職的，也不要說公司氛圍不好，同事關係差，這些軟體的東西，因為這樣會覺得你這個人不好相處的。在面試過程中，我們能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀想像的，盡量是不影響面試官對你的看法的。結合自己自身的情況回答。
這讓我想起前陣子在網上火起來的辭職信。
「世界那麼大，我想去看看」。有什麼想法都可以大膽表達的呀。
如果是普通崗位，我建議實話實說。可以根據自己的實際情況回答，所以回答可以從薪資待遇，個人發展，家庭原因等出發。但是不要踩到雷區，不要評論原公司。既然是跳槽，那麼就不是先找份工作干著的時候，找到合適自己的公司才是正點，而每個公司都有自己的文化，坦誠才能找到互相合適的對象。如果是管理崗位，則建議參考一些面試指南，然後展示你想展示的特質。比如：為了更好的生活，為了實現自己的價值。
面試官問這個問題，目的應該是考核人品如何。所以無需作假，實話實說就好了。這真是一種坑爹的問題，還沒得以錄用就要考慮離職，有點扯蛋了。對扯蛋的問題，可以用一個扯蛋的回答回應：沒有這個如果，我沒有離職的打算。
在職場中，存在不少的潛規則和「陷阱」。向公司闡述離職原因，其中也有不少的套路，一不小心也會著了裡面的套。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由也是一門藝術。如果對方一定要你回答這個問題，可以採用一些比較客觀，或者說比較中庸的原因來應對他的提問。盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因：比如：自己的職業規劃變動、方便照顧父母（順便賺個孝順的名聲）等等。當然，你也可以明確對面試官說說離職的實質原因，把事情完全攤開來說。其實，一家公司能否留住一個員工，主要有三點：要麼有「錢」圖；要麼有「前」途；要麼環境特好，工作輕鬆又開心，讓人樂不思蜀。如果這三個條件都無法滿足，請問對方拿什麼來留住員工？對於這樣的回答，估計對方也是無言以對了。這樣的回答雖然顯得很有道理，也顯得很理性，但可能會難以取得對方的「歡心」。有時，理性就是冷血、殘忍的代名詞。推薦閱讀：