萬得資訊是不是很摳門的公司？

03-01

據說他們老總在這個圈子裡是出了名的摳，員工待遇非常低，是不是這個樣子的？

是的。

真的特別扣，各種剋扣薪資。提成各種條條框框，制度一段時間一個樣，沒有及時回款提成也別想拿，回款回少了，提成也別想拿了。回不了款，扣錢

摳門摳的要死，所有離職員工都希望他早日倒閉。

就拿自己經歷來說，2012年10月8日入職，第一年剩下兩個月因為還沒過試用期沒有加工資，第二年連工齡工資一起也才四五百元，第三年公司開啟崗位評級，我成為了第一個吃螃蟹的人，成為本部門第一個拿I3的員工，且第二年加薪一下加了50%，成為員工薪資最高的一個，之後升為主管一直到現在，目前還是本部門同級別薪資最高的。

公司摳不摳門個人認為全在於自己，如果自己不思進取，無法忍受蟄伏期，等著每年輕輕鬆鬆加薪，那還是算了吧，自己不充電，按時下班，不作出成績，伸手要加薪，我想在其他任何一家公司難度都不是一般的大吧，當然裙帶關係的例外，這個世界多勞多得本來就是約定俗成的東西，付出未必有收穫，但不付出註定是看不到希望的。

所以，換言之，你為公司貢獻多少，也就是你自身的價值幾何決定了你自己的收入水平。為人處事缺一不可，有能力的人永遠不會沉浸在抱怨中，我的前半生里，靳東有句格言：先做到能取代任何人，再考慮不讓任何人取代你，這就是你在職場的價值。

技術崗，條條框框太多，限制創新。你能看到的模塊和代碼是嚴格限制的，發展空間小

如果說萬得待遇非常低，為什麼萬得能做到幾千人規模？這幾千人都是傻蛋嗎？公司又不是一家兩家，而且很多員工都呆了超過五年，他們為什麼要留在萬得？待遇究竟高還是低，要看公司性質、具體崗位，還有工作時間的多少，周末加不加班。同樣的崗位，一天工作十五六個小時的，和工作九個小時的，根本就不是一個概念。還要看工作的強度。

別的部門不知道，銷售的話，績效考核不是一般人能承受的，所以入職前三個月離職率非常高。

基本上扣錢的條款涉及到方方面面，而獎勵的條款基本上想不起來幾條，再加上超低的底薪（基本只夠房租水電），能活下來的人，我是非常佩服的。

我以過來人回答下:

別的部門我不知道,我所在的部門是TD行情接入. 經常看到人事上來巡查: 看水沒有鎖屏、椅子上掛衣服、吃東西、下班沒關顯示器電源、穿拖鞋或短褲....查到一次扣一百. 然後美其名曰:捐給大愛萬得!
吃飯排隊的時候, 經常聽到有人在抱怨:"弄得跟幼兒園似得"(因為經常有人事在食堂逮早來的人,待到一次扣一百,並全員告知批評). 所有員工電腦強制安裝WindOC等監控軟體.所有電腦出去的數據流量以及IP埠都被監控,內部有個強大的網康系統.剛進來做開發的不知道,也不會有人告訴你,你調試半天的程序可能會始終收不全數據, 就是這個網康在搞鬼. 所以要想順利搭建開發的網路環境, 還要先郵件一直抄送到經理審批.
項目基本上都是走工單系統,工單開的時間一般比較催命.不能按時完不成的話一天扣你一個金點,一個金點6元,不貴但影響年終獎.
每天例會那是必不可少的,而且都在5:30之後,一開就是1個小時.加班這些都是看不到你時間的(可能也是為了你萬一加班路上有風險,也找不到證據),你只能自己記錄大概的時間,然後向領導申請, 領導最後給你多少就是多少,可以抵調休.
我所在部門我來的時候就陸陸續續走了三個員工,有一個水平我覺得不錯,幹了三年說沒加過薪資.其他倆個都說過這句話:"萬得摳門是有傳統的"! 我自己們最近也剛換了新公司, 再萬得上到9月6號正常下班. 9月15號發工資,說是9月份的也一起發了, 結果發到手的工資(8月整月都正常上班),不多也罷,反而比我之前少了近三千塊. 我一個弱勢的打工族,哪有時間跟他們較真.反正就是稀里糊塗不知道什麼給我扣了, 但是我當時的每日薪資拍照都計算了,確是一點沒扣.搞不懂為啥發到手就變卦了.
公司的牛逼大廈參觀的時候一定會有人跟你說這個大廈的精妙設計:"只進不出", 關於公司的代碼管理也可以這樣理解, 你的所有出去的路都被封死同時被監控.你之前的好項目只能通過郵件發過來,而且也是被合規部審計過的.總之一句話, 你就差這條命是公司的了,其他什麼也別想帶走.
對了,離職的時候也很奇葩, 都會扣你的離職證明一個星期.

對公司的印象限於面試官和Hr的交流，這個公司應該還有很長的路要走，他們硬體設備具備了，其他很難講了…

面試的時候就感覺不靠譜，所謂的總經理面試也是很假。

是的

你別鬧，萬得摳嗎？

放屁，一點也不摳！

那怎麼能叫摳？！

那叫節省，節約，不節約一點怎麼給你發工資！

都散了散了別看了，再看知乎你要被扣工資了！

1各種節約成本，2各種罰款扣錢，3各種流程審批，4各種限制上網

特別摳，總想把發的工資再扣回來。

是的

去年年底著急上市，給我們的折扣還是一點也不摳的啊哈哈… 求摺疊

哈哈，這個還真是的