領導威信從何而來？

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在大學裡，尤其是在工作中，大家的領導在正式場合都會有一種不怒自威的感覺，這是一種說不清道不明的氣質，但確實是存在的，有些人可能以為這是天生的，到我想說的是，這通過後天的鍛煉是每個人都能擁有的。

我在大學裡有個關係非常好的朋友，大一剛認識時連話都不敢說，性格非常內斂，一般一堆人出去玩他一定是最安靜的那一個，但是大一他就選擇去參加學生會的招生面試並且順利的留在了學生會，在大一結束時就明顯感覺到他開朗多了，見到陌生人也能做到有說有笑，朋友也越來越多，到了大二他成功的留部成為了副部長，並且也有了自己的團隊和成員，他也經常作為老大哥給他的隊員開會或者教一些他們不會的東西，自然而然的就有了一種成熟穩重的氣質。

並且不僅僅是在學生會，就算是在平時跟朋友和同學的交流中也能顯現出來，大家在一些沒有主意的事情上也都會去主動諮詢他尋求幫助，到了大三他留在學生會成了常委，接觸的人都是會長，第一團副，甚至是輔導員老師和教學秘書，黨委書記，比我們的交際圈的範圍已經寬了不止一個檔次，他和別人的交流中也能做到更加的隨意，並且自然而然的能夠流露出一種自信的光彩，讓別人覺得很舒服，但不會產生忤逆的想法，或許這就是大家經常討論的領導威信吧。

總結:說到底，我覺得大家沒有領導微信就是由於自己不自信，沒有信心去嘗試一些新的事物，也就失去了很多和別人進行交流探討的機會，失去了和別人交流的機會，也就失去了很多鍛煉自己的機會，這樣得不償失的是自己，還有很重要的一個方面就是自己做人的問題，如果自己的人品有問題，不能得到別人的尊重，也就不可能具有領導威信了。

每個公司都有領導的存在，一提領導這個詞，我們首先都會有一顆敬畏的心，那麼，領導威信從何而來呢？下面就讓我和大家一起談談我的看法吧。

第一點，能力強。不管是領導還是普通的員工，只要在公司表現好，能力強，別人都會對他敬畏三分。身為領導，必須要擁有強的能力，以身作則，這樣才能給手下的員工樹立好的榜樣，才不會讓別人覺得自己空有個頭銜，威信也自然是會有的。如果身為一個領導，沒有實際能力，員工只會口服心不服，那樣對公司發展是極其不利的，更別提威信了。

第二點，寬容的心。一個領導，手下的員工不管是新員工還是老員工，都會在工作中無可避免地會犯錯，犯錯的員工心裡肯定是會非常忐忑，害怕領導會讓自己捲鋪蓋走人，這時候領導一定要有耐心，對員工有一顆寬容的心，耐心的教導員工哪些是對的哪些是錯的，給他們一次犯錯的機會，這樣做，員工一定會發自內心的去感激領導，敬佩領導。

第三點，高情商。在公司來說，也就是要有調解員工矛盾的能力，不偏袒任何一個人，公平公正的去處理事情，錯的就是錯，對的就是對，讓員工知道你是一個明事理的領導，這樣才能讓員工對你心服口服，威信也就是這樣建立起來的。

總之，作為一個領導，要一專多長，才能樹立起自己的威信。希望本篇文章對大家有幫助。

領導的微信不是來源於平日的不苟言笑，總是一副嚴肅面孔。是對尊重員工，員工關懷備至，言而有信，遇事有擔當，不吐推脫，有功不自邀。

領導的威信上不是每天端著架子板著臉面對員工而是在一些專業問題上能夠以專業的角度專業能力讓屬下信服

來源於平日的不苟言笑，總是一副嚴肅面孔。是對尊重員工，員工關懷備至專業問題上能夠以專業的角度專業能力讓屬下信服