職場中哪類人會被同事疏遠？
1、喜歡八卦的人
他們每天的工作就是東家長西家短的事情，沒有誰的八卦他們不知道的。
2、好邀功的人
平時能不做事就不做，做一點點事情，全世界的人都知道了。只要是有功勞的事情就是他的，出現問題，要承擔責任的事情就與他無關。
3、阿諛奉承的人。
嘴甜是一種美德，但當把它當成一種功利的工具，它也就變成了另外一種味道。
4、投機取巧的人。
職場中所有人都在努力的做好自己的事。但是有些人卻在投機取巧，耍自認為聰明的手段，褻瀆別人的努力成果。
5、死板的人。
在工作中只求努力，不求方法，永遠都做不成正確的事情，有時甚至會拖其他同事的後腿，既浪費了時間，又辛苦了所有人。
6、自私的人。
為了追求自己的利益和成果，不顧他人的感受，把別人當成自己的墊腳石，以達到自己升職的目的。
7、愛佔便宜的人。
今天來你這借個東西不還，明天來你這蹭吃蹭喝不給錢或者也不說聲謝謝的人。哪裡有蠅頭小利哪裡就有他的這種人。
其實，職場中令人討厭的人不止這幾種。我們在生活里比較討厭的人，在職場里都會出現。如果說在職場里主要是做事，那麼在生活里主要就是做人。一個人做人的姿態，會直接影響到做事的姿態。那些職場里討厭的人，我們要盡量遠離，但是也要切記不要成為他們。
職場上，我們都不可避免地疏遠一些同事，畢竟，你不可能每周花40小時和同樣的人待在一個封閉的區域內共享空間和資源，而不發生一點點摩擦或衝突。
那麼職場上具體有哪類人會被同事疏遠呢？我總結了以下11條：
1、不修邊幅
辦公室你總是會發現，有的人的茶杯有一層污垢，有的人辦公桌總是混亂不堪，有的人給你發送的工作總結總是忘記帶附件……或許有的人已經習慣了這些小混亂，但就是這些小小的惡習，可能會讓同事開始疏遠你。
建議大家在工作場合，保持基本的整潔、得體，這是讓你的同事能夠接納你的基本條件。
2、缺乏郵件禮儀
你是否曾經收到或發出過這樣的郵件：英文字母大小寫不分、沒有郵件標題或者一股腦群發郵件？
建議大家在發郵件時，注意基本的禮儀：需要英文表達的時候，不要隨意使用大寫，郵件標題要簡明、概括你的郵件內容，不要輕易地「回復所有人」，謹慎使用「優先、緊急」等功能。
3、總是表現出強烈的優越感
喜歡錶達自己的觀點並沒有錯，但是總是喜歡挑別人的刺，以證明自己是辦公室的萬事通，那就很糟糕了。經常樂於給所有人挑刺，也會使同事疏遠你。
建議大家在職場上表達觀點的時候，有意識地引導同事們使用更好的思維方式，提高自己的水平，這樣做短期內很難見效，但是只要有意識地加以引導，就會發現不僅會幫助你受到同事的歡迎，還能幫助身邊的同事一起成長。
4、總喜歡透漏太多信息
有時候在辦公室說地太多，也會遭人厭煩，向同事「透漏地合適」和「透漏地太多」之間的界限是模糊的，但是這條界限仍然存在。
比如，你告訴你的同事周末你去了酒吧，這沒問題。但是你告訴你的同事，你喝得爛醉，半裸著身體在酒吧跳《江南Style》，最後被保安扔出去，那就透漏地過多了。
建議大家在職場上，不要過度討論一些私人問題：健康問題、婚姻糾紛、孩子的成績等，因為你的同事不會太在意這些事情，如果你佔用了他們太多的時間來傾聽你的私人事件，這會引起他們的厭煩。
5、工作懶惰
每個辦公室都至少有幾個懶惰的員工，他們一般會在一家公司干幾年，不太喜歡自己的工作內容，能做地少一點，就絕不多干一件事情，基本表現就是為了不被開除、繼續領薪水。久而久之，他們的同事也不會期望他們擔當大任或貢獻有價值的東西。
建議大家在職場上，不要做懶漢，要學著努力將本職工作做到一百分，除此之外，時間和精力允許的情況下，盡量為同事和團隊貢獻價值。
6、在辦公室食用有異味的食物
有時候我們會在辦公室自帶午餐或叫外賣，這時候你選擇午餐的烹飪方式或口味，可能會讓大家對你敬而遠之。在職場環境內，你必須時刻記住大家在共享空間。當你在大快朵頤的時候，或許你的食物的味道就像在辦公室扔了個毒氣炸彈，讓其他人一下午都沒有胃口了。
建議大家在帶食物、就餐的時候，盡量帶一些口味清淡的食物，在吃的時候，也盡量不要發出大聲咀嚼、喝湯、砸吧嘴和打嗝的聲音。
7、背後捅人一刀
有時候我們不得不面對辦公室政治，但是當某人公然地把別人的功勞加諸於自己身上時，他很快就會被大家討厭了，也很難取得同事們的信任。
建議大家在辦公室盡量保持謙遜、低調，盡量與辦公室政治保持距離，認認真真做事、尊重別人的工作成果，不要背後捅人一刀，要相信是金子總會發光的。
8、總是對別人的觀點持消極態度
有的人對於別人的觀點，總是持否定、消極的態度，這會讓別人覺得很不舒服。時間長了，大家在開會、頭腦風暴的時候，即便這個人提出的意見很有價值，也會很容易被大家忽略，因為大家都習慣了這個人的消極情緒，從而習慣性地對他的觀點持排斥、否定態度。
建議大家在職場上保持積極主動的心態，不要輕易否定別人的觀點，而是積極地找方法、找解決問題的思路。
9、聒噪
想像一下，當你在座位上接到一個客戶的電話，你正試著理清思路，回答客戶的提問，但是你身邊的同事卻吵吵鬧鬧，讓你心煩意亂。還有類似的問題也經常發生，比如打口哨、哼小調、打呼嚕、咀嚼口香糖等。
建議大家一定要避免類似的問題，這很無禮，如果你正在忍受類似的行為，那就用一種友好的方式告知你的同事吧。
10、沒有禮貌
職場上那些時常使用「請、謝謝」的人，在與人相處的時候，更受歡迎。而那些行為粗魯、蠻橫，好無禮貌的人，會讓大家敬而遠之。
建議大家要注意保持基本的禮貌，假如你是個喜歡發號施令的人，那你要試著對同事禮貌、客氣些。如果你的同事有問題向你諮詢，你也不要冷冰冰地拒人於千里之外。還要注意，千萬不要與同事發生口角，無論誰對誰錯，都會讓你的禮貌分大打折扣。
11、不守時
「讓我們再等5分鐘吧，因為一些人還沒有到場」，這樣的情形經常發生在很多會議、活動中。在一項有關「職場上最浪費時間的事」的調查中，47%的人認為開會是最浪費時間的，因為開會期間，總會有人遲到，這就使得會議時間延長，而延誤了很多人的安排。如果你期待早點回家或者準時參加家長會的話，你需要守時。
建議大家一定要注意守時，為了避免遲到、錯過職場安排，你可以在日曆上做好標記或者在手機做好備忘錄。
你覺得還有哪些人會讓同事疏遠呢？歡迎在評論欄分享你的觀點。
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從校園到職場，從老師到領導，對每個即將進入職場或剛進入職場的人來說，都有種惴惴不安的感覺，害怕自己工作出岔子，害怕自己得不到認可，更擔心自己和同事處不來。今天，我們就仔細盤點下哪類人容易在職場被同事疏遠。
第一類人群：性格孤傲，自視甚高的人
常言道：人不輕狂枉少年。人們總是把性格的輕狂和年紀掛鉤，年輕人做事確實不會像成熟的人那樣圓滑，恃才傲物似乎成為有能力年輕人的標籤了。但在職場中，這類人會很不合群，在人群中顯得十分突兀，在領導眼中也只是需要這類人的才能而已，甚至不可能讓其進入管理層，因為一個不合群的人，如何做到精誠團結？不能團結如何創造更大的價值呢？
第二類人群：陰險狡詐，勾心鬥角的人
一個公司，一個團體最重要的是什麼？是能力嗎？還是資源？其實都不是，最重要的是團結，能力可以培養，資源可以積累，但是團結是難能可貴的！如果團隊中有個喜歡勾心鬥角，拉幫結派的人，也許同事一時半會不能識別，但路遙知馬力，日久見人心，這類人遲早被職場所不容，領導是不會讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥的！
第三類人群：情商低下，不善言辭的人
這類人不像上述兩種人群會令人反感，但也絕不會令人喜歡。情商低下的人不能準確的表達自己的情感，一些沒有惡意的想法通過不當的言語卻會讓人感到惡意滿滿；另外不善言辭的人會讓人感到交流起來十分困難，最後造成溝通障礙甚至導致沒有交流。所以，這類人群在職場中也會讓同事疏遠。
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其實職場中容易被疏遠的人有好幾類，典型的有愛打小報告的人、當面一套背後一套的人。下面具體說說這幾類人的表現：
1. 愛打小報告
所謂小報告，就是有些懷著不正當的目的﹐背地裡向領導反映情況或說人壞話的行為。個人認為打報告可以，但是必須要客觀公正，而不是帶有主觀性，有的甚至添油加醋歪曲事實。這些一有風吹草動時就喜歡跑到領導面前嚼舌根的人可能一時得到領導的信任，但很難長久。因為領導也會擔心某天自己也成為這類人報告中的「壞人」。
2. 當面一套背後一套
這類人如果當事人不小心謹慎，很容易成為他們的「犧牲品」。他們表面上特別認可你這個人，當著你的面兒他們會極盡誇獎之能事，甚至在你生活中有困難時，也會表現得特別關心特別寬容（上下級），以至於一度迷惑了你。
一旦涉及自身大利益時，就會在背後不斷地貶低你，甚至把小事上升到大事上來詆毀人。
比如有個朋友，她的上司看起來特別關心她信任她。每次她家裡有事時，上司都會非常關心地問這問那，同時讓人安心照顧家裡，單位的事如果不是特別緊急不必太急做完。然而有一天朋友卻從領導的談話中得知，她因為撰寫一篇集團所需的方案，因為與上司意見相左，就被上司告狀了，罪名是不配合她工作。
個人認為這兩類人是職場中最容易被同事疏遠的人，也是經常會碰到的人。要想避免，唯有讓自己更強，讓這些人無機可乘。
記得剛入職場時，遇見多位熱心的職場老前輩，他們總是會勸導著說：在職場，要先學會做人，再學會做事。其實想想不無道理，職場本就是一個由人組成的「江湖」，與同事間的關係往往會影響到你的職場之路。
那麼，在職場中，有哪類人不受同事歡迎，而且還有可能會被疏遠的呢？我總結了以下幾類人，供參考：
1.話多的人
一個人口才好是優點，但口才並不代表就是話多。
在職場中，特別是初入職場的新人，話一定不能太多。如果你有一顆八卦的心，加上一張自以為是「口才」極好的嘴，那麼就要注意了，沒有人喜歡被八卦，職場更是一個視自己隱私為秘密的地方，你的八卦只會讓別人越來越疏遠你。
所以收起你的「口才」，別讓話多成為你和同事關係的絆腳石。
2.獨來獨往的人
在職場，雖然話多很不好，但話太少也並不是一件什麼好事。這樣的人總愛獨來獨往，一個人吃飯、一個人下班，好像周邊人都是空氣，一副不諳世事的態度。
獨來獨往的人，看似不與任何人結怨，但久而久之，誰都接近不了，那也只能被同事漸漸疏遠了。所以，適當的和同事之間保持一些聯繫還是很有必要的，甚至是下班後的一些私人聚餐，都有助於促進和同事之間的感情。
3.愛打小報告的人
這類人估計是職場中最不受歡迎的人吧，就像在學生時代，愛向老師打小報告的人，往往都是不受同學歡迎的。
所以，無論你是打著為公司利益的旗號也好，還是其他原因也罷，別做那個只會偷偷打小報告的人。即使是真的需要彙報工作情況，也要站在客觀的立場上，否則只會讓自己越來越被同事疏遠。
4.負能量的人
人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也別在職場中唉聲嘆氣。誰都不願意和一個天天愁眉苦臉之人在一起。
所以，在職場中控制自己的情緒很重要，別動不動就像其他人埋怨訴苦的，那也只會讓別人躲得遠遠的。
5.自以為是的人
這類人大多有些小本事，或是一些小經驗，就對其他人的工作指手畫腳，總是愛以過來的身份，進行發號施令。往往這類自以為是，居高臨下的人，也是常常被孤立。
在職場中，一定要保持謙虛好學的態度，不但要知道人外有人，山外有山，而且還要設心處地為他人考慮，別做一個只活在自己世界的人。
關於在職場不受歡迎的人，容易被同事疏遠的人，其實還有很多。以上只是列舉了五種比較常見的類型，希望能給職場新人做個參考。除了提升自己的工作能力外，與同事間保持良好的關係，才能讓職場之路越走越順。
職場中，我們會遇到各種各樣的同事，表現優秀的同事會受到領導和同事歡迎，而表現糟糕的人則會被疏遠。通過總結分析，我認為下面這3類人更易被同事疏遠。
1、不修邊幅，不懂禮貌。不論工作還是生活，我們更樂於同那些會修飾自己、懂得禮貌的人相處，因為他們更會做人做事，讓人感覺很舒服。而那些不修邊幅、不懂禮貌的人，自己外表和禮貌都做不周到，還指望別人相信和認可他們。
2、工作懶惰，態度消極。不論是哪種工作環境，工作懈怠的人往往最遭人排斥，因為他們的懶惰性格，甚至會拖累整個團隊。而他們的消極態度，也會影響周圍同事的工作狀態和心理情緒。
3、背後插刀，打小報告。在這個崇尚正義的時代，背後捅刀子什麼的在職場中非常遭忌諱，也會狠狠打擊別人的信任。一個會打小報告的人，一旦被人發現，往往會遭到整個職場同事的疏遠。
4、個人主義，沒有團隊意識。職場人生活在一個團隊中，為共同完成團隊任務而不懈努力，孜孜不倦。如果這時候出現一個崇尚個人主義的人，是非常遭受團隊排斥的，團隊中的同事不會因為一個人而影響整個團隊的狀態，因此他們會疏遠沒有團隊意識的人，甚至讓他出局。
當然，職場中還有許多表現糟糕的人會被同事疏遠，比如不守時的人、負能量的人、炫耀優越感的人等。
近朱者赤近墨者黑，如果你也遇到這些人，我的建議是保持距離，適當交際。
在職場中，人和人之間有很多的溝通，同事和同事之間有很多的交集，有工作上的溝通，有感情的表達，每天的工作起碼是八小時，有的公司特殊性質會經常加班，會工作十個小時以上，我們與同事的相處，時間很長，每天都會面對八個小時以上，朝夕相處的時間有的時候比自己的親人還多，所以說處理好和同事之間的關係很重要。
在職場中，總會有一些人和大家格格不入，大家也不喜歡和這樣的人相處，漸漸的，慢慢的會疏遠這類人，那麼什麼樣的人會被大家疏遠，從以下三個方面分析一下。
第一類，懶惰，不主動做事的人
在公司里，有些人會特別的懶，和老闆又有一些關係，仗著這層關係，工作不積極主動，每天無所事事，對大家的工作還指手畫腳，還常常讓你幫忙做事情，本來就很忙的工作，還常常被這種人打擾，這種人沒有積極性，沒有明確的工作責任，卻在舒適區里看著別人忙碌的工作，卻從來不會主動去幫忙，和這種人相處，時間長了都會被不好的負能量影響，對於負面的人和物大家都不會靠近的，一個懶惰的人，你難道還能指望和他愉快地合作嗎？
第二類，愛搬弄是非，打小報告的人
這類人，是特別的不受歡迎的，愛搬弄是非，說話喜歡添油加醋，常常在同事面前說另外一個同事的壞話，和A同事在一起就說B同事的壞話，和B同事在一起就說A同事的壞話，還喜歡在老闆面前打小報告，沒事說成小事，小事說成大事，工作不得力，就得一張嘴巴到處說，這類人大家都不會和他相處得來的，因為不知道什麼時候，你就會變成他嘴巴的主角了。
第三類，目中無人，自視清高的人
這類人常常以自我為中心，看不起人，不尊重別人的工作，沒有合作的意識，團隊合作能力差，總是認為自己了不起，不需要和任何人合作，即使再優秀你也需要同伴一起去做事情，任何一個公司只有優秀的團隊，沒有優秀的個人，如果沒有公司，如果沒有平台，你其實什麼都不是。
我們都不喜歡孤獨，都需要工作，都需要同事，都需要朋友，那麼，請做一個大家都喜歡的人，如果做不到讓大家都喜歡，起碼是不讓大家討厭，這樣你的職場才會走得更順。
職場中，哪類人會被同事疏遠？在這裡，我想跟你談三類同事。
第一類同事就是經常背後說別人壞話的人
這種人在職場中很多，他們經常挑撥離間，或者將你不好的事情告訴你的領導或同事，讓你職場受到不好的影響，畢竟在職場中相同的職位上會存在競爭。
這種人是非常可怕的，比如我在職場中經常會遇到這樣的人，他們會把你無心說的不好的話，瞬間告訴周圍的跟同事或領導，他們唯恐天下不亂。
所以，我們要盡量遠離這種背後說別人壞話的人，因為你不知道什麼時候會說出一些對別人不好的話，其實說者無心，聽者有意，這樣會對你產生很大的影響。
第二類同事是口無遮攔的人
這樣人真的很可怕，因為平時你可能會犯一些小錯誤，但他口無遮攔，瞬間放大了影響，讓你形象受損。
比如有天我上班遲到了十分鐘，當我安靜走向工位，其他同事並沒留意，但他說話的聲音比較大，而且口無遮攔。
他說：「小默，你昨天幹啥去了，是不是喝酒了？今天來得這麼遲。」這句話瞬間被同事和領導聽到了，我非常窘迫，領導那天也對我進行了批評。
第三類是傳播負能量的人
這樣的同事，他經常會傾訴一些負能量，讓你的心裡產生一些消極的想法。
比如我剛入職的那個部門，是公司里最不起眼的，但是我自己內心並沒有如此想，我感覺未來可能還會有更好的發展。但當時有個同事就跟我傳播負能量，他說：「你看咱們部分出現過領導嗎？我們部門是公司最不待見的，你說咱們未來該何去何從啊？」
當他說完這話之後，我心裡產生了消極的想法，整天效率比較低下。
所以，職場中有三類人會被同事疏遠—背後說人壞話的人，口無遮攔的人，傳播負能量人。
我是職場達人哈默，活出不一樣的職場精彩。微信公眾號【哈默是個P】 ID：Hamo-P
走上職場也就意味著走入社會，我們會在這裡遇上形形色色的人，與各式各樣的人打交道，有人能力強，則與同事相處的如魚得水；有人能力差，一個不留神，就成了孤家寡人。哪些類型的人在職場中容易被同事疏遠呢，我們又該如何避免被疏遠呢？
01 性格內向、不善言辭的人。
性格內向的人本身就不愛與他人交流，喜歡一個人默默地做事，時間久了，會給他人留下難相處、冷漠的印象。進入職場後，面臨周邊新環境，如果不能很好很快的融入辦公室這個團體中，就會變相的被疏遠，因為周邊的同事都有自己的小圈子。
如果是個姑娘，可以多與同事溝通交流，不要怕麻煩別人，朋友就是麻煩出來的。遇上周末，還可以約上同事一起逛街購物，增加相處的機會，增進相互了解。
02 情商低，遇事容易衝動，表達能力差的人。
分享一個發生在我身邊的例子：某次部門會議，領導給我們提工作建議的機會。同事A的表達如下：目前大傢伙的工作分配不均，每個同事的工作量，從分配項看，大家是一樣多的。看似公平公正，但細分下來，有些事情的佔用的工作時間長，而中間還有不斷穿插的臨時性事件，導致負責該部分的同事需要加班加點，是否可以變通一下……當領導表述時，表達如下：我們考慮進行輪崗，讓大家都有機會接觸到更多的實際案例，從而加深對基礎業務的深入學習……
03專業能力不強，整體工作中拖後腿的人。辦公室就是一個小團體，各項工作都是分工合作的。如果因為你的個人原因，影響到負責匯總同事的工作進度，比如，數據總是出錯，完成速度慢。久而久之，整個團隊的人都會害怕跟你一起工作。
04沒有團隊意識，總想突出表現自己的人。任何工作的開展與完成，都是整個部門辛苦合作的成果。如果你只想一味地表現自己，貶低其他同事，這在工作中是不可取的。常言道：高調做事，低調做人；踏實做事，老實做人。說的就是這個理。
同時，部門舉行活動時，要積极參加。一場活動，往往是友誼誕生的催化劑。
05 對朋友以誠相待，不失信於人。不傲慢，如果自己確實比其他同事都優秀，不要過分顯示高人一等的優越感。
06愛八卦的人。流言猛於虎。辦公室本身就是個多事的地方，在這裡，你最好的自保方式就是不參與。如果實在做不到不參與，那也應該盡量不發表自己的意見。
社會是個大學堂，在職場中，一定要謹言慎行，凡是三思而後行。
職場中有非常受歡迎的人，當然也有不受歡迎的人，甚至還有些人會被同事不由自主的疏遠，那到底是哪些人呢？
1. 負面消極，愛抱怨的人
一個團隊中最重要的就是士氣，現如今越來越倡導正能量，如果一個人總喜歡說負面消極的話，愛抱怨他人，在你滿腔熱情時給你潑冷水，這樣的人只會讓大家遠離他。
2. 不願做事，喜歡搶別人功勞的人
在職場中，做好自己份內的事是本份，在此基礎上再去為他人做些力所能及的事不僅可以鍛煉自己，同時也有助於建立良好的人際關係。但總有些人，自己不願做事，還喜歡搶別人的功勞。
朋友曾經給我講過他們公司就有一個這樣的人小M，每次當領導分配任務下來時，但凡有些困難和挑戰，或者是很麻煩的事，小M就會找各種理由和借口推脫，但當其他人辛辛苦苦的完成任務準備向領導彙報時，她總是搶在最前面表明自己的行動，這樣的行為不只一次兩次，時間久了，大家都不喜歡和她來往。
3. 愛在背後議論他人的人
雖然人都有點八卦的潛質，想聽聽新鮮事。但如果你的身邊出現了這樣的一個「長舌婦"，沒事總愛在背後對他人說長道短，甚至於在你的面前說他人的不是，但到了他人面前卻又開始道你的長短，利用別人的隱私成為自己拉攏人的手段，這樣的人一旦暴露出來，大家對他自然敬而遠之了。
4. 愛出風頭的人
適度的展現自己是自信的一種表現，同時也是對自我能力的認可。如果自己本身沒有實力，但喜歡過分表達自己，愛出風頭，則顯得招搖，不僅給人輕浮的感覺，還讓人產生不信任感，對於這樣的人大家還會去主動接觸嗎？
5. 喜歡拍馬屁的人
任何時候喜歡拍馬屁的人總是不討喜
6. 不守時，沒有時間觀念的人
在職場中，守時能體現一個人的基本素質，每個人的時間都很寶貴，尊重他人的時間也是尊重自己的時間。工作中沒有時間觀念，喜歡遲到，總是讓別人等他的人肯定是不受歡迎的。
讓我們都成為一個受歡迎的人，而不是被他人疏遠。
職場就像當初上學的時候一樣，總有一些人受到很多人的喜歡，有一些人卻遭到眾人的嫌棄，甚至繞道而行。除掉人品這方面的問題，還有就是習慣不好的問題，我總結了以下幾點。
愛打小報告的人
沒有人會喜歡愛打小報告的人，這種人的存在就像定時炸彈一樣，令人沒有安全感。原本和諧的工作環境很可能因為這類人的存在而變了味道。因為同事之間總是會有閑聊的時候，也會做事情出現小問題的時候。一般這些事情我們都不希望領導知道，私底下同事之間知道就好了。可是如果有一個人，成日里把這樣那樣的事情報告給領導，會讓人覺得自己在領導面前就像扒光了一樣。時間一久大家都會遠離這樣的人。
我曾就就遇到過這樣的事情，在一件小事情上犯了一點小錯誤尋求對方幫助，轉身就被他添油加醋的傳給了老闆，為此受到了老闆的批評。雖然評判並沒有錯，但面對這個人內心也有了疙瘩。所以遇到這樣的人說話要謹小慎微，免得哪天被穿小鞋都不知道。
做事不靠譜的人
在職場能力差點沒有什麼問題，上手慢也不是什麼大問題，這些在後續的工作中都能得到緩解。最怕的就是做事情不靠譜。為什麼這樣說呢？曾經有這樣一個同事，你把事情交給他，不是到時間了沒有完成就是草率了事，答應的事情轉身就忘。記得有一次公司辦一個小活動，開場時需要他來串場，結果他沒打一聲招呼直接那天不來了。
這種人有了一次兩次之後，誰都不想再跟他合作了，太不靠譜。哪天要是遇上個事情，出來問題還要自己來背鍋，乾脆遠離一點比較好。
傳播負能量的人
不管是職場上班還是在下班後的生活中，很少人能做到正能量滿滿的。但如果身邊出現個充滿負能量還像充電寶一樣時刻移動的，簡直不能忍受。很可能你那僅剩的一點點正能量都會被帶跑。這類人就像職場里的毒瘤，老闆散播的那點雞血全被毀於一旦。這其實是很可怕的一件事情。這就像在交叉口的人，一條通向光明，一條走向黑暗，大部分人都會遠離後者。
我是夢小漁，歡迎關注我！
一 拒絕同事的小恩小惠（比如小吃）
同事平時帶點水果、巧克力之類的零食到辦公室。休息時分，你就不要謙讓，不要以為難為情而拒之門外。有時，同事家有喜事或者升值加薪，買點東西分享喜悅，也是很正常的。對此，你要積极參与，不要冷如冰霜，一聲不吭；更不要人家給你，你卻一口回絕。時間一長，人家會覺得你很高冷，認為你難以相處。
二、不要總是跟一個人竊竊私語
同一辦公室有好多個人共處，你對每一個人要盡量保持同心圓，盡量始終處於若即若離的狀態，也就是說不要對其中一個特別親近或者拒人千里之外。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出、食堂吃飯也不要總是跟同一個人親密無間。否則你們兩個人走得太近，但被別人疏遠的可能性更大。有些人還以為你們在搞小團體、小幫派。如果你經常和同一個人在咬耳朵，別人進來又立即停止，那麼別人會以為你們在說人家的壞話。
三、暴力拒絕別人
事不關己高高掛起。同事的一點小忙，只是舉手之勞，你都不肯幫，也不懂得委婉表達歉意，讓人覺得不近人情。
（公眾號：嘿嘿嘿001）
天下沒有無來由的恨，也沒有無來由的愛，如果一個人被同事疏遠，那估計是讓別人不開心了。通常情況下，以下四類人會讓人不想靠近：
一、自私自利的人
這類人典型的無利不起早，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。對於自己有利的事情非常的積極主動，而與自己無關的事情一概不聞不問，即使偶爾同事叫幫個舉手之勞的忙也會以各種理由推脫。既然你是這樣自利的，那你就自己拿利去吧，我們才不跟你玩呢？所以這一類人在職場里肯定是不受待見的。
二、喜愛爭論的人
喜歡爭論的人凡事都要得出一個結果，爭出個高下，有事沒事總愛辯個一二三四五。但是，世間事哪裡有那麼多的一二三四五，你不累同事們也累啊。好好的一個談話，你搞成辯論會；簡單的一個閑聊，你弄成辯論賽，累不？
三、品德低下的人
沒事喜歡打探同事的家事、私事；喜歡貪同事的小便宜；不問自拿同事的物品，用後不歸還；喜歡調戲或騷擾異性同事；貪污公司財產等等，不一而足。凡是品德不好的人，到哪裡都不會有人喜歡的。
四、沒團隊意識的人
任何工作的開展與完成，都是整個部門辛苦合作的成果。如果你只想一味地表現自己，貶低其他同事，沒有人會喜歡你，也沒有人會認同你，最終就是每個人都遠離你。尤其是那種專門搶功勞，甩責任的人更是讓人嫌棄。世上都沒有傻人，你自以為佔了利，豈不知多數情況下每個人的努力領導都看在眼中，蒙蔽得了一時但事情總會爆發，倒霉的還是自己。
總之呢，讓別人感覺不舒服的人肯定會慢慢的被人所疏遠，因此我們要正正經經做人，踏踏實實做事才是真。
我是茶小俠，研究職場升職，希望這個答案對你有幫助，如果你還有哪些好的筆記技巧，歡迎您通過微信與我交流：wangleibaba
不管是職場新人還是職場老司機，我們總會遇到一些人見人煩的同事，以下為大家總結了五種招人煩的戰鬥機，大家以後遇到這種同事默默的疏遠就好，以免在自己不知情時吃虧上當，被當炮灰或者被人搶功！
一、愛搬弄是非，喜歡打小報告的人
這種人唯恐天下不亂，四處興風作亂，一般都是職場老司機，也許因為看你不順眼或者見不得你人緣好、受領導器重，背後挑撥你和其他同事的關係，向領導給你穿小鞋，這種人雖然討厭，但我們最好不要正面和她／他起衝突，他們心術不正萬一招架不住，吃虧的是自己，默默疏遠就好！
二、心機過深者
第一種是明面上的，第二種就是那種躲在你背後放冷箭，喜歡借刀殺人的，他們嫉妒有能力的同事喜歡暗中使壞，挖坑下套。對能力平平的職場新人，表面笑臉相迎竭盡利用，內心卻看不起他們！這種人時間短了，你根本發現不了他們的真面目，才是可怕之處！
三、八卦的人
總有一些人雖然工作能力不怎麼樣，但是始終掌握著一線的小道消息，他們看似人緣很好，和每個人都交心，收集了各種小消息，你留意一下就會發現，這種人簡直就是工作中的小喇叭，你告訴他的事情等同於告訴了所有的人，為了避免有些事情口口相傳演變成誤會以及保護自己的隱私，我們還是遠離這種人為好。
四、愛出風頭的人
這種人好大喜功往往不能擺正自己的位置，張揚個性喜歡錶現自己，不尊重別人，喜歡搶功，會讓其他人內心不爽。
五、消極、負能量爆棚的人
職場奉行的是積極做事，這種人到處傳播負能量，抱怨薪資、加班、工作制度等等，和他們在一起時間長了影響工作的心情和士氣，更糟心的是，他們不僅抱怨還逼著你認同，自己不願意付出辛苦好好工作也就罷了，還要拉你下水。千萬不要和他們走的過近，否則會讓領導以為你也是消極愛抱怨的人呢
回答這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話：幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭，總是各有各的不幸。
同樣的理論用在職場上面也比較適用。受歡迎的同事總是有著太多的共性，而不受歡迎的人總是有各種各樣的毛病。
今天藉此機會便和大家分享幾點，職場中那些令人特別厭煩的三類同事。
1、挑撥離間
一個團隊最重要的便是團結第一，可是有些人卻偏偏做著內耗的事情。誠然有的時候我們與同事之間既存在著合作的關係也存在著競爭的關係。但是不恰當的競爭關係則會嚴重地影響到團隊的穩定，讓彼此產生猜忌，讓你說的每一句話都成為了傷害自己的刀，到最後影響到整個團隊的發展。
2、喜歡搶功
這種人的價值觀便是：辛勞是大家的，功勞是自我的，付出是你們的，成果是自己的。以自我為中心，把他人的努力歸為自己的努力，短期看來或許得到了領導的青睞，可又有哪個領導是傻子，時間長了最後只能是自己把自己的前途葬送。
3、消極抱怨
團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前，不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊里的蛀蟲，不斷傳播負能量，瓦解大家的鬥志。不僅如此自己能力不行，還想要拉他人下水，這種人如果遇到了，趁早遠離。
在工作多年之後，我會發現職場裡面有好多奇奇怪怪的人，我記得我在做第一份工作的時候，辦公室裡面總有一兩個人喜歡背後說點其他人的閑話，而且我覺得那人真的閑的過分了，在別人的背後說別人的閑話，辦公室本就不大，而且這世上沒有不透風的牆，所以說職場中有一類人會被同事所疏遠，那就是喜歡在背後嚼舌根的人，其實當一個人很努力的工作的時候，某一個同事在別人的面前說一下那個人的閑話，我想對那個人的打擊比較大吧！我反正是不喜歡看那種在背後說人閑話的同事，我覺得那樣的人，人品很差，大多數的人也會這麼認為的！
每個人的辦公室總有一些是通過後門進來的人，對於用這種方式進來的人，辦公室裡面其他的人員都不太樂意去接近，因為靠關係進來的人大家都不清楚他的關係是誰，她和誰的關係比較好，或者說他說的閑言閑語有什麼作用大家都不清楚，人習慣對於未知抱著一種恐懼的心態吧，大家都不想一個不小心得罪這個通過後門進來的人，所以大家都會疏遠這一類人，有一種明哲保身的感覺！
還有一種人同事們也比較喜歡疏遠他們，對於那種天天是一張冷臉的領導，我有一種說不出來的感覺，我一般不喜歡跟天天冷臉的人打交道，領導需要高冷一點，但是如果天天是一張冷臉的話，會讓人產生一種距離感，甚至會覺得離他越遠越好的感覺！我相信大多數的人跟我差不多，天天是高冷姿態的人，能靠近的人不多，敢靠近的人更不多吧！
我覺得職場中最會被同事疏遠的人一種是能力很高的人，另外一種是會給上司打小報告的那種人。在職場中一般能力很高的人都會遭到別人的嫉妒，因為你的能力可能阻礙了別人的發展。所以我認為職場中一個人可以平庸但是不可以能力過高，一旦你的能力過高阻礙了別人的發展，讓上司只欣賞到了你的能力，而忽視了別人，也就相當於阻斷了別人的晉陞的機會，這樣的你肯定也就會被同事疏遠。
還有一種人就是常常會給上司打小報告的那種人，在職場中這是最忌諱的，沒有人會想自己在工作時候的表現事無巨細的都被老闆所知道，這種會偷偷給老闆打小報告的人通常也是在職場中會被同事所疏遠的人。所以我認為的會在職場中被同事疏遠的人就是能力高的人和打小報告的人，可能這兩者反差會比較大，但是確實是這兩種都會在職場所被人疏遠。
職場中的哪類人容易被疏遠，一般情況下人們所認為職場中心眼多，算計別人的人容易被疏遠，其實現實生活中並不是這樣的，現實生活中，在職場當中，比較老實的人，心眼比較直，反而很容易被別人疏遠。
這是因為一般在職場當中，人們容易拉幫結派。形成一個一個的小團體。在一個小團體當中，如果有一個老實的人，很容易被其他團體當中心眼比較多的人所利用，被套取一些團體的消息，或者是一些情況，這樣的話容易造成自己團體利益的缺失，所以說在一個職場當中，新人比較老實，性格比較直的人，反而容易被別人疏遠。
有句話說的好，職場如戰場，在職場當中，大部分的人都是，願意踩著別人的肩膀往上爬的，所以說在職場當中沒有這麼多的情誼，與現實生活中所存在的義氣，如果一個人比較的直，很容易被其他人所利用，但是你不會被別人真正的認可，因為你們是在同一個工作單位，特別在同一個利益圈的情況下，但是如果在現實生活中，一個老實人有可能很容易，比其他人交到真正的朋友，但是面對同一種利益的時候，別人很容易，也很願意踩著你往上爬，這就是為什麼在職場當中，一個老實人很容易被疏遠，沒有團隊願意去接納他的原因，因為它就相當於一個團隊當中的短板，很容易被攻破的那個點，對團隊的一個整體利益是不好的。
自私自利的，清高的，不合群的。
先說自私自利這類人，對自己有利的事情才會去做，沒有利的事情理都不理，明知道同事遇到問題，都不會主動去幫助，或者給出一些意見類的，典型的那種只掃門前雪，不管他人瓦上霜的那種類型。
但是如果幫助同事能得到好處，或者得到某些利益，完全又是一個人，恨不得把你供著的那種。如果影響到她的利益，立馬翻臉不認人的那種，並且還做出一些不讓你也好過的那種行為。
這類人最會被同事疏遠了。
我所在的上一份工作，就有一個這樣的同事存在，只要公司有什麼事情能讓自己有利益的，馬上就表現得很積極，而且還把對他有利的人哄得好好的，一旦這個事情辦好了，就不理人家了。
某一天如果這個對他有利的人有事來找他的時候，他又馬上一副愛理不理的樣子，給人感覺就是一點都不想幫忙的意思，所以後來同事都知道他是一個什麼樣的人了，就都不怎麼理他了。
還有那種清高的這類人，你有什麼事情需要和他銜接，或者需要他去配合，就是一副不可一世的感覺，拽的很。
以前我就有一個同事就是這樣，每個月我們公司都有一場招商會議要舉行，只要在準備會議物料期間需要和他配合的時候，就拽的不行，很清高的樣子，總是在那裡裝派頭的樣子。
就會各種問題的刁難你，真把自己當回事那種感覺。每次去找他配合準備物料事宜，真有一股想給點顏色他看的衝動。其實他這樣，公司的人都知道，所以公司的人都不怎麼搭理他，相反他這樣做反而讓同事對他更加的疏遠。
當然，還有一種自己本身就不合群的，每天上班都是活在自己的世界，只埋頭做自己的工作，也不跟同事互動，而且公司舉辦任何活動，都是不聞不問那種類型。
完全就是那種很容易讓人忽略他存在的那種類型，久而久之，同事只會慢慢忽略他，從而最終疏遠他了。
我們公司就有一個女孩子，就是這種類型，每天早上來上班，不跟同事打招呼，一個人默默的走到自己的辦公桌，然後默默的做著自己的事情，中午下班吃飯也是一個人。
上班的時候就是自己做自己的工作，從來都不和同事交流，其實我們同事都很納悶了的，平時工作中需要和其它部門協調的時候，她到底是怎麼做的啊。
慢慢的同事都習慣了她的這種工作方式，也就慢慢忽略她這個人了，也逐漸的疏遠了她。
職場是社會的一個縮影，與同事搞好關係，才有繼續合作的可能。首先，不要讓同事討厭自己，這是最重要的一條。那什麼樣的人令人討厭呢？
喜歡出風頭者
槍打出頭鳥，不要總想著表現自己，要時刻想著成績的取得離不開一個團隊。即使，其他人的確沒有做什麼，也要向同事，或者說明是團隊的功勞。
缺少基本的禮貌者
見到同事不打招呼，請同事幫忙沒有禮貌。
顛倒是非者
這類人心術不正，兩面三刀，善於捕風捉影，在背後說三道四，抵毀他人聲譽，製造事端風波。?
??攀強附勢者
這類人唯利是圖，誰的勢力強就往哪邊靠，拍馬屁、說假話更是特長。對上裝孫子，對下裝大爺，欺軟怕硬。
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事不關己者
缺乏集體榮譽感，很少與人交流，我行我素，不合群。工作上，比較被動，不會團隊協作。
話癆者
這類人喜歡說話，嘴停不下來。什麼場合都說，什麼人都說，什麼事都說，不顧及別人的感受。特別是，當別人正在全身貫注地投入工作時，還在耳邊嗡嗡的說個不停。
這六類人，特別招人討厭，讓人難以喜歡，同事都敬而遠之，慢慢疏遠。