玩遊戲該不該給老闆放水？

聰明人會給老闆放水，糊塗人老闆給他放水，人際交往，其實就是一場遊戲，一定會有輸贏，有人把這個看著重，給賦予各種意義，比如尊重，忍讓，包容，拍須遛馬。想放水就放，實在輸不了就贏，看看老闆的表現，通過現象看本質，人無完人，需要你審時度勢的變化的看待下屬與領導的關係，打牌要輸要贏的關係。

我就是很少和領導或老闆打牌，知道很難為情，打輸了說明你不會打，連牌都不會打，打贏了，說你不識時務，不分場合，不分大小。反正輸贏都有一堆說法，說辭在等著你，你是下屬下級，屬於弱者。不服不行，態度很重要，輸贏不是關鍵。防水的說明你水平高才會放水，不放水或許你本來就贏不了，即使你贏了，也沒有人表揚你，心有芥蒂。

老闆虛偽,就輸。自己水平不高，難贏。

老闆正直,就贏，老闆水平很高，也贏不了。

娛樂節目《奇葩說》中的辯題是「和老闆打電動要不要放水？」看著選手們激烈的辯論，讓大家一直在「放水」和「不放水之」間搖擺不定~可以說現在電游網遊已經越來越流行了，不僅可以交友互動，語音視頻，甚至可以在公司成為團建活動，線下活動等。到底與老闆打遊戲，下棋，會不會放水讓老闆贏呢？

正方「要放水」覺得這不僅僅是打遊戲，而是一種社交，懂得放水也是一種情商的表現，讓老闆爽，這樣一來二去，老闆就會覺得跟你玩遊戲很有意思，說不定想跟你繼續玩下去。

反方「不要放水」則認為在遊戲中贏跟爽才是最重要的，玩遊戲也請認真對待自己的情懷與「英雄夢」，放水才是對老闆最大的不尊重，特別是一辯選手麥孜燕憤慨激昂地說說出了自己的遊戲宣言「遊戲凈土我來守護，電子競技沒有放水，人生難得走一回，輸什麼也不要輸掉心情！」真是讓人不得不佩服哈哈哈~

然而愛美的肖驍就說他玩王者榮耀根本不是為了贏，僅僅是為了裡面長得好看的女英雄，也是讓人忍俊不禁，說出了廣大迷妹的心聲啊！

可愛的如晶寶貝又從不同的角度闡述其實玩遊戲不一定只有贏才能獲得快感，懂得適當的放水其實也有很多樂趣，甚至還做起了打油詩：「玩前多觀察，玩時不抓瞎，玩時少說話，玩後不評價，老闆水平差，記得拉一拉」

剛剛回歸的思達小公舉也說出了自己的辛辣觀點金句「全天下，無論是老闆，還是一場遊戲，愛玩玩，不愛玩出去！」而且他認為年輕人就應該盡情地展示自己的能力，不管是工作能力還是其他愛好特長或者打遊戲，既然大家都希望能活在一個一個公平的世界裡，那麼打遊戲的時候就不該放水。真是棒棒噠！

最後的投票結果是正方獲勝，或者你一會放水，一會贏，這樣比較周全，不要愣頭青，總是贏就不給面子，不好了！

遊戲玩家和老闆玩王者榮耀，會不會放水主要看個人心智水平，生活狀態了？能和自己一起打遊戲的老闆是不一定是好老闆，想要真誠相待，該殺就殺，絕不含糊。

陪領導打遊戲的時候，到底要不要放水？

一、首先你要先分析你的領導 各種特點

1、級別？

如果只是直屬小領導，那麼一起打遊戲也是大家彼此拉近關係的過程，遊戲的過程以娛樂、融洽、開心為主，遊戲有輸有贏都是很正常。

如果是高你兩三級，大你十幾歲的大領導，那麼一起打遊戲就是一個考察、了解你的機會，你的所有表現都會被領導暗暗的打分。

2、性格？

如果是好勝心強輸不起的領導，那麼你「辛苦的」贏他一局以後，一定要輸他兩局；至少，在今天遊戲環節結束後開始總結時，要形成這樣一個事實：你們打得難解難分，最後還是領導技高一籌。

最常見就是跟領導打麻將，如果你跟領導是長期的牌搭子，打八圈麻將，那麼前六圈你可以放心大膽的胡，胡得越多越好；在最後兩圈的時候開始放水讓領導做大牌，你點炮也好，放水不胡也好，總之讓領導開始緩慢回血，這樣在牌局結束時，領導從逆風局打成順風局很開心，而你從贏了很多到獲利回吐，最後小賺也很開心。如果是脾氣溫和心胸寬闊的領導，那麼遊戲輸贏就並不重要，而遊戲過程中的平等、愉快、順暢的情感交流才是最重要的。這個時候，遊戲，就是一種社交方式，沒必要非要在社交中分出輸贏。

3、為什麼和你玩遊戲？

你們畢竟是工作關係，是職場上的僱傭/合作關係，又存在領導/被領導的關係，那麼揣摩一下領導的出發點並不算「揣摩上意」，而是「弄清來意」。如果大家是在大家聚會中一起玩遊戲打牌，那就請給領導留點面子，因為這些場合也是團隊中的一種社交，社交就要互相留面子，當然領導的面子多少應該更重一點。有的領導會腹黑到逼你在玩遊戲時當眾選擇臣服，因為工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩遊戲時選擇當一個刺頭，那是你主動跳出來表示你！不！服！

他會不會是很欣賞你，希望拉近跟你的距離？

他會不會是想製造一種輿論，證明你跟他是自己人？

二、該不該放水

這一期里羅振宇老師帶的反方立論並不正確，姜思達沒有職場工作經驗，麥孜燕畢業兩年不到卻被人從電視台擠走，胡漸彪能說出「我們在遊戲里是對手，要盡情廝殺」，說明也並不熟悉職場社交的道理；羅振宇老師把立論拔高到「要放水請當眾臣服」/「如有能力亮劍，則不必選擇臣服」，還是辯手最習慣的樹一個靶子再打倒的套路。

這四位辯手的立論可以參考，但不能忘了跟老闆玩遊戲的初心：這本質是一種社交。你想玩遊戲玩的爽去跟基友玩兒去，跟同學玩兒去，跟同事玩兒去，就別在你的老闆想跟你社交的時候，你卻只想爽一發好么？

這個必須說顏如晶的表現最好，馬東老師作為新手玩狼人殺的時候，顏如晶沒有第一時間把馬東老師投出去，而是用遛馬東老師的方式，讓馬東老師愉快的參與到這個遊戲里來。

既然是領導叫你陪他玩遊戲，那麼肯定是領導選遊戲的內容，你確定能打得過領導么？比如我肯定不會找員工跟我玩王者榮耀，而是會要求Dota1來一局中單或者五人開黑；我喜歡跑步和網球，那我才不會主動要求跟員工來一場3V3鬥牛啊；當領導選擇他的主場時，你就全力以赴Show Value就好。

如果領導選擇你最擅長的遊戲跟你玩，那你就該留個心眼了，想爽的話，可以升職加薪以後請個假好好爽兩天；想上進的話，那就爭取讓這次「遊戲社交」玩得賓主盡歡才好。

如果領導找你純粹是找個球搭子鍛煉身體，那你就自己評估一下，想不想以後每天都陪領導打球，如果不想，那就表現得越菜越好；如果想，那就好好練球，能打得勢均力敵有來有往才好。

三、為什麼處理好職場社交？

因為只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任關係，大家才能一起愉快的共事，而不是懷著猜疑帶著面具和抵觸心理工作。

還是蔡康永老師再次強調了重點：應酬就是社交，牌品如人品。

如果只想在遊戲中爽的話有的是機會；

但就不要把社交機會浪費在爽一下上了。

小心駛得萬年船 ，還是要小心謹慎為妙，領導不能得罪，工作學習離不了，團結互助友愛才是永恆。

「玩兒遊戲該不該給老闆放水」這個問題還是不能一概而論的，應該分清楚情況來定的，例如你遇到的老闆是怎樣一個人，例如是在什麼樣的場合下，例如是什麼樣的遊戲，這些都是有關係的。不過也有這樣的人，不管不顧給老闆放水，也不分什麼場合什麼情況，不看老闆的臉色，只是一味的覺得就應該給老闆放水，老闆才會喜歡自己，其實根本不知道有的時候這樣做，恰恰是適得其反了。

說說這樣的例子，還真的是有見到過的，有的人給老闆放水，放水特別明顯，放完水之後吧還「很著痕迹」讓老闆和其他的人看出來了。你說說這種情況下老闆能喜歡嗎？他肯定希望你拿出實力來跟他玩兒遊戲，也不願意你做這麼明顯的放水啊。就說說之前我們出去跟領導一起郊遊的時候，大家說商量好一起玩兒遊戲打鬥地主的事情吧。那一局牌明明是老闆的地主，但是有個「農民」就幫著地主都自家的人，這種事情不傻的人一眼就能看出來的好么，拜託放水也專業一點啊，至少也要有那麼一張牌是要抵上去的呀。這就不說了吧，更逗的就是那一場牌打完之後，他還把自己的牌翻過來，大家都看到他手裡剩的牌了，我想說即便你這麼做的意義是什麼呢，是讓老闆更加清楚嗎，做了這麼多欲蓋彌彰的事情，其實你不這樣翻開，大家也都知道你手裡的牌了，牌都出完了，誰都不傻啊。這種情況下，我想任何一個老闆都不會開心的吧，你沒有顧忌到老闆的面子，只覺得自己輸錢給他了老闆會開心，其實錯了，你這樣不僅讓老闆不喜歡你，更讓你的同事也不喜歡你。

後來在另外一家公司的時候，也組織了出去玩兒，這次的活動還比較有意思，很多的遊戲混合著排山找線索，我本人就特別喜歡玩兒這類有營養的遊戲。一開始的時候我們被分成了幾組，5個人一組，每一組都有一個領頭的，當然毫無疑問就是讓給領導來領頭了。其實這個讓就不是放水了，而是從實際來說的話，領導來做領頭的，我們下面的4個人也不會為難來選，另外就是也顧忌了領導的面子了。遊戲開始了，既然是找線索，那麼肯定是走的越快，最先到達提示地點的隊伍有優先權了，所以一開始就是比的是體力，大家全力爬山，這個時候我們小組又拆分了兩個小隊分別去不同的地方找線索。

我比較慶幸自己小隊裡面沒有分到領導，所以我們比較輕鬆就出發了，因為是年輕小夥子所以體力上肯定是沒問題的。眼看我們差不多要到了目的地的時候，從小路來了另外一隊的領導也沖了上來，其實這種事情很為難的，一個地方的線索就只有一個，難道我要去跟領導搶這一個線索嗎？再三思量下，我還是放棄了，所以我就「一個不小心」被石頭絆住腳了，於是乎這邊的這個線索就是另一對的領導拿到了。

在如今這個社會，可能最不缺的就是人才了。每年好幾十萬的大學生畢業，往往都是畢業就失業所以普通大學生能憑自己找一份工作可想而知有多難，即使找到了工作也得好好想想怎麼取悅老闆才能護住自己的飯碗，所以如果和老闆一起玩兒遊戲到底應不應該給老闆放水呢？對於該不該給老闆放水這個問題，我個人覺得不能一概而論。首先你得搞清楚玩兒的是什麼性質的遊戲，輸贏結果重不重要，賭的結果大不大，然後再視情況而定。如果老闆說今天誰輸了就來唱首歌，那你那麼拼幹嘛，讓老闆贏好羅，可能老闆就想聽支歌呢！

你也要明白自己的老闆是個什麼樣的人，性格怎麼樣，心胸如何。以及當時的遊戲狀況和氣氛如何。最重要的就是靈活應對，不要太過刻板。

首先，我們先來聊聊應該放水的情況。一般來說，如果你的老闆是一個性格脾氣不太好的人，而且有點小家子氣，看重金錢，特別在乎輸贏結果，那這時候你是非放水不可了。就拿打牌來說，如果是好勝心強輸不起的領導，那麼你「辛苦的」贏他一局以後，一定要輸他兩局；至少，在今天遊戲環節結束後開始總結時，要形成這樣一個事實：你們打得難解難分，最後還是領導技高一籌。

最常見就是跟領導打麻將，如果你跟領導是長期的牌搭子，打八圈麻將，那麼前六圈你可以放心大膽的胡，胡得越多越好；在最後兩圈的時候開始放水讓領導做大牌，你點炮也好，放水不胡也好，總之讓領導開始緩慢回血，這樣在牌局結束時，領導從逆風局打成順風局很開心，而你從贏了很多到獲利回吐，最後小賺也很開心。

一般跟員工肯定也不會賭的太大，老闆太重錢財，牌品又不好那種，你就讓他多贏幾局，自己大不了白乾一段時間，也比惹老闆不悅，處處找自己麻煩，說不定找個借口就把自己給炒魷魚了。這樣的結果何苦呢！等有了這次經歷就要學會積攢經驗，下次懂的機智的拒絕了。當然我覺得作為一個老闆應該還是不會做的這麼過分的，所以啊，很多事很多時候都是憑運氣羅。

那另一種別放水的情況呢，如果是脾氣溫和心胸寬闊的領導，那麼遊戲輸贏就並不重要，而遊戲過程中的平等、愉快、順暢的情感交流才是最重要的。這個時候，遊戲，就是一種社交方式，沒必要非要在社交中分出輸贏。此外還要看一個重要的條件，那就是他比你高几級。

如果只是直屬小領導，那麼一起打遊戲也是大家彼此拉近關係的過程，遊戲的過程以娛樂、融洽、開心為主，遊戲有輸有贏都是很正常。

總之呢，如果大家是在團建中一起玩遊戲，那就請給領導留點面子，因為團建也是團隊中的一種社交，社交就要互相留面子，當然領導的面子多少應該更重一點。

我不認為領導會腹黑到逼你在玩遊戲時當眾選擇臣服，因為工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩遊戲時選擇當一個刺頭，那是你主動跳出來表示你！不！服！

他會不會是很欣賞你，希望拉近跟你的距離？所以，對於不同情況，不同的老闆我們應該靈活處理。

性格不一樣，處理事情的原則以及方式就是不一樣的。如果對於一個已經在職場工作好幾年的人來說，他當然會選擇給老闆放水呀，因為得讓老闆有面子呀。

但是如果是一個有個性的年輕人，好勝心又強的人，可能就不會管你是不是老闆，不會去講究那些所謂的職場規則，他唯一想到的就是，我能贏沒什麼一定要輸呀。

這樣的選擇總是不同的，而且每個人又有自己屬於自己的想法。人生如戲嘛，很多時候感覺自己就是應該好好扮演好自己的角色。老闆之所以成為你的老闆，說明他的能力還是在哪裡的，社會就是依附行為的，遊戲中也可以看出一個人的品行這些的。

很多人認為應該給老闆放水的，他們是老闆，會洞察人物之間的關係，有很多人際交往的經驗。就比如你們一起去打高爾夫，這樣的比賽，本來高爾夫球就不是看中輸贏的，就是單純的娛樂娛樂的，所以在這樣的時候，你沒必要去認真打球，你應該多去觀察老闆的習慣這些，讓自己以後得工作也能更加順利點。對弈遊戲中，你還能了解老闆，形成默契這些的，很多時候輸贏其實並不重要，重要的是一種態度以及眼見。

但是很多人又覺得不應該給老闆放水，他們覺得遊戲就是遊戲，遊戲有遊戲自己的規則，應該要尊重對手的實力的。老闆既然選擇參加這次比賽，說明只是想讓員工把他當做是一個普通人來看待，不要有特殊待遇。老闆也是想下去了解了解員工的習慣這些的，想和他們平時關係好點，融入帶他們的圈子裡面，去依依了解他們員工的特點，知己知彼嘛。

裝這個東西太難得，裝的好還行，裝的不好甚至會影響到你以後呀。凡事都是有一個度的，而且像老闆這樣的人，早就能把你這些小心思了解的透徹了，一眼就能看到出來的。

假裝實力相當還要輸給老闆這個真的挺難的，掌握不好指不定就贏了，那還不如一開始就全力以赴呢，顯得還更加真實。而且年輕人本來就應該展示自己的才華，幹嘛藏著掖著，這就是你的舞台，你就炫炫自己唄。

沈騰演的一個小品不就是關於這個的嘛，裡面講的就是自己愛打乒乓球，然後吧新來的局長也愛打，所以就想利用這個機會來升職，雖然主題不是關於這個的，但是裡面的表演中有一部分是關於這個問題的。他就在想要不要給老闆放水的問題，另外一個人就說肯定的啊。

小時候比賽的時候，從來都不管自己應該不應該放水的問題，想的都是只要自己拼盡全力，就算沒贏也滿足了。但是漸漸地，我們就會思考自己在這個比賽中到底應不應該贏，到底要不要放水。