你為什麼辭職？
高興之餘，我也很犯愁了。公司不僅離家遠，而且還經常加班，大家早回家的話就像欠公司錢了一樣，加班已經成了公司的風氣；前階段也有個同事懷孕，老總便在公司群里經常挑那個同事的毛病，小問題也要一頓大罵，還經常臨下班給她加任務，搞得小姑娘終於忍不住辭職了，後來聽說不知是孕期心情抑鬱還是怎的，孩子發育總是小一周。?
果然，在我告知老總懷孕後，工作量加量、下班前加任務，到家時間由6點多變成了8點多，又累又餓。?先生說：辭職吧，我養你。?不管先生是否是認真的，我選擇相信他是認真的，我果斷裸辭，回家當奶奶去嘍。?2?沒有足夠的勇氣，千萬不要裸辭。?辭職之後的一段時間確實很快樂，再也不用早起上班，隨時想吃就吃；有心情了，可以賢妻一下，簡單打掃一下房間，更有心情了，就去逛街購物。?然而這樣漫無目的的日子久了，人就會失去自我。?我不是天生的家庭主婦，曾經的我也是職場上的小白骨精，每天和八九個國家的供應商聯絡的職業女性，雖然忙得不可開交，但每天都能看到自己的進步。而如今，我是把每一天都過成了一個模樣，簡直就是在浪費生命。?我決定改變。?——兼職：我在網上找了一個兼職，通過用Skype教日本人漢語，每天雖然課程不多，但是也能找回工作的感覺；?
——讀書：現在圖書也是魚龍混雜，已經不能說是開卷有益了。《必然》這本書給我啟發：我可以通過媒介過濾。我選擇相信羅胖，選的書多是他賣的書，現在正在讀的是《魔鬼經濟學》，一共四本，挺有意思的，也推薦給大家；?——公眾號：本來打算準備一下再開始的，但是人永遠都不可能做好萬全準備的，我必須選擇馬上出發，「大世界觀」就此誕生了，雖然倉促，但也是我一個字一個字敲出來的作品；?——寫作：主要投稿簡書，這個讓我寫作成癮的APP，真是又愛又恨；?——偶爾幫人校稿：很輕鬆，有稿費，最重要的是讓我感覺到我還是被需要的人；?——重拾專業：休長假是最好的充電機會，我規定自己每天要看兩個小時的專業內容，保證自己不落伍，否則重返職場的時候，真的就只剩「已婚已育」這個優勢了。?3?沒有足夠的經濟儲備，千萬不要裸辭?雖然辭職得到了先生的精神和物質上的支持，但是突然做了伸手黨，滋味也是不好受。也許你現在還看不上手裡的這點工資，但是當辭職的時候才發現：工資真好，哪怕很少。辭職之後不僅沒有收入，反而增加支出，不管家庭的儲備資產有多少，只要沒有正向資金流，心裡總是發慌的。?——保險：辭職之後，我把保險轉到了朋友的公司，公司和個人的部分全都由自己繳納，每個月就是1400元的支出；?——孕檢：從懷孕開始，就需要定期孕檢，我從袁小肚長成袁大肚的過程中，孕檢費已經花了3000多了，距離生產還有幾個月，不知道還需要多少；?
——購房：為了迎接寶寶，寶寶的奶奶決定過來幫忙帶孩子，如今的兩居室已經容納不下那麼多人口了，於是就買了一個三居室。目前還在裝修中，現在已經開始繳納房貸了，雙房貸，也是酸爽的不得了。?裸辭不易，心理和經濟上要做好雙重準備，裸辭不是浪漫的「世界那麼大，我想去看看」，而是很現實的選擇。我是因為給家裡「添丁」這個更加神聖的任務所以才辭職，如果是單純的為了「遠方和詩」，那一定要想好是否能夠得到更好地修鍊，以便將來能夠更好地回歸。昨天碰到一個報社同事，許久不見的她看起來神清氣爽，大家聊起近況。「米婭，聽說你辭職了？」我說是啊。「這麼巧，我也辭了。」她一幅自信滿滿的樣子。曾幾何時我們見面的問候語由「最近好嗎？」改為「聽說你辭職了？」貌似今天的車很快，有email，一生可以換很多職業。也有人甘作老黃牛終身只呆在一個公司。
很多老闆喜歡給員工、微信群、朋友圈分享那些經不起推敲幫的文章諸如《我的助理辭職了》《企業該淘汰什麼樣的員工》等，告訴我們年紀輕輕不要老想著跳槽。你呢？
哪個瞬間讓你想要辭職？
有個朋友在某保健品公司當秘書，有一天晚上加班到10點，一直在寫領導第二天的講話稿。好不容易碼完發給領導，結果一直沒有回復。她著急就打了電話過去，電話那頭傳來領導極其不耐煩的聲音：「你沒家以為別人也沒家啊？這麼晚了還要來打擾，你不會明天早上彙報啊。」這「沒家」剛好戳到了我朋友的痛處。她今年30了，還沒結婚，家裡一直在催婚。被領導這樣說，她眼淚掉下來，邊哭邊嗆道：「老娘結不結婚干你屁事，勞資半夜三更還在為你賣命，你還嫌我煩，公司業績不好就是有你這樣的官僚領導。勞資不幹了。」第二天就遞了辭職信。現在她自己做淘寶，雖然掙得沒有以前多，但是再也不用受領導的鳥氣了。對於不尊重員工加班還拿私人問題來說事的領導，就一個字：滾!
以前的國企客戶黃經理，最近給我發了條微信：米婭，你好，今天是我在***任職的最後一天，感謝曾經給予的支持和信任，未來的路需要不畏艱險、勇往直前。還在南都的時候，她就一直非常支持我的工作，晚上我給她餞行時，她說：「在這個公司十年了，由於是國企，上升的空間有限，無論我怎麼努力，都還是市場經理。之前因為房子還有貸款，不敢辭職，現在已經還完了，就真的覺得要換個環境，要是再不走，我就再也走不了了。」聽得我都好傷感，「其實十年了，對這個公司還是很有感情的，但是沒辦法，不離開的話我已經能看到下一個十年自己的樣子了。」後來黃經理去了一家房地產公司擔任總監，行業跨度了十萬八千里，每天工作十六個小時。但是她說累並快樂著，因為找回了剛參加工作時的激情。其實任何企業都有自己的天花板，當這個天花板已經限制了你的發展，你就該考慮換個工作了。黃經理現在常常和我念叨：「迄今為止我最後悔的就是沒有早點辭職。」
我們報社有個同事辭職去了客戶那裡做甲方，拜訪第一天就給我一個下馬威：「米婭，我要你做方案是WORD，你怎麼做PPT？」我心想不是你要我做ppt的嗎？鳥人又繼續說「你不會把ＰＰＴ格式轉成ＷＯＲＤ嗎？」其實這個格式轉換微軟現在還沒有發明，「這麼簡單的東西你都不會？我不跟你說了，我找你領導去。」他就直接掛斷了我的電話。同是南都人，就算你今天是甲方，也應該對原來的同事保留起碼的尊重，本是同根生，相煎何太急？後來他主導的活動現場亂成一團，連總指揮都沒有。客戶老闆直接對我說：「米婭，你們南都出來的，連個活動都做成這樣，大哥看走眼了。」我只好尷尬地說：「大哥，林子大了，什麼鳥都有。」一個月後他就直接被新老闆幹掉了。
很多人進入了一個好的平台，就以為自己足夠優秀可以獨當一面。然而平台優秀並不代表你就優秀！這種靠著南都平台紅利取得一點成績就以為自己很牛逼馬上辭職去做甲方的，其實不具備真正的才幹，即使去到更好的平台也是「短命」的。有些人認為爛產品爛團隊比較鍛煉人，以為這裡有提升的空間。這是極端錯誤的，如果你進入一個好團隊，你會發現成長速度和之前比就是飛。我以前根本寫不出文章，現在在漢語言文學系高材生的啟發下，文思泉湧；剛開始註冊個頭條號，整了一個上午都搞不定，哭著對負責運營的同事說：「對不起，我是個文盲」，他還笑著安慰我：「你只是不熟悉。」
說來慚愧得很，他是個理科生，畢業沒幾年，互聯網營銷溜得很，同時運營５個微信公眾號，最要命的是他還是個技術出身的理工男，以前根本不會寫文章，現在我們的內容出品都是經過他的手把關，這讓我們這些學文科的妹子還怎麼活？還教我們用印象筆記記靈感，用思維導圖排結構，親，請收下我的膝蓋。
我們的編輯是個大三的學生，排版那可是專業水準，要知道他沒有受過訓練，完全是自己摸索，現在在排版上面他是我的老師，他才20歲啊，感嘆自己快要被長江後浪拍死在沙灘上了……現在的我正是在起飛前的助跑階段，有這麼好的團隊帶領下，我很快就能飛了~
【END】辭職根本就不需要去糾結，辭職與否全在你的能力是否適應平台的發展。若能力不足不要輕言辭職，眼高手低會摔得更慘。而當你的能力達到了一定程度，又找到了更適合自己的平台，辭職就是水到渠成的事情。所以。可以為了職業規劃跳槽，但不要為了現在的委屈辭職。
上個月過完年回到辦公室，包括我，我們部門十幾號人就已經三個人同時提交離職報告。平時打招呼都是「今天吃啥了」，變成了「你也辭職了啊」、「我也好想辭職」……
辦公室的桌面前不久已經收拾乾淨了，昨天回去的時候發現我的桌子上已經有人坐了，心裡想著真好，工作交接已經完成。看著在這已經工作了近三年的辦公室，有很多很多的回憶，有歡笑，也有淚水，好像一切都只是昨天才發生。其實我的流程還沒走完的，想反悔或許還有可能回來的，但是我輕輕揮一揮手，拜拜。
這不是我的第一份工作，畢業後我經歷過兩次辭職了，兩份都是國企。第一份是報社，第二份是電視台，這樣說出來，你就應該懂得我為什麼要走了。當然也有很多人問我，事業單位多好啊，為什麼還要走呢？是啊，我為什麼要走呢。
馬雲說過，員工離職，無非就是兩個原因，錢給少了，心委屈了。這個已經涵蓋了絕大部分人的離職原因，
傳統媒體的收益大幅度下跌是人盡皆知的事實，哪怕我爹娘快60歲了現在了解外面的世界都是通過手機互聯網的。收益下跌，受傷最大的還是員工，因為減少支出最容易的就是從員工的待遇下手，物價年年都上漲而傳統媒體的收入卻年年暴跌，注意，是暴跌，不是下跌。然而做事的還是人，人才留不住，能做事的就少，做出來的東西就更差，市場價值就更低了，這樣一個惡循環。
體制的問題註定了轉身的速度非常的慢，甚至，只是為了響應李總理的號召給自己的名稱加了件「互聯網＋」的外衣，辦事手段根本就沒有改變。
你說年輕人的心很浮躁啊，沒有遠見，但是，你不加薪，不給升職，遠見也得填飽肚子啊。也行，那我學點東西也好，然而每天重複同樣的動作。那好，給我假期多也成，然而經常晚上和周末無薪加班是常事。這樣吧，你給我畫個餅吧，吹一下我們的部門未來的發展規劃有多美好也行，結果開了個關於未來規劃的會，連續三個人就提交辭職報告了，還有幾個蠢蠢欲動……
不走，留著過清明？
我覺得領導應該反思的是自己，而不是疑惑我們為啥要走。
我覺得還有一點，那就是對安逸的恐懼。看著身邊大我幾歲十幾歲的同事還是我這樣的崗位，我似乎看到了自己的未來。如果我繼續留在這，未來的幾年，我可能還是在同樣的崗位，做著同樣的工作，領著同樣的薪水……坐我旁邊的同事說，不是可能，是肯定。
唯一增加的，只有年齡。如果哪一天倒閉了（不要以為國企不可能倒閉，很多報社就停刊倒閉了），三十多歲的我再走出社會，一定會比現在更加迷茫。
辭職根本就不需要糾結，如果你覺得現在的平台對你毫無吸引力，留下來收穫的除了年齡，幾年後的現在一定會埋怨現在的自己。只要你準備好幾個月找不到工作也不會餓死的錢，不斷學習，換個平台繼續奮鬥，未來也許會充滿不確定性，但這正正是魅力所在，不是么。
我本一無所有，何懼從頭開始。
我是今年的應屆畢業生，並沒有多少社會經歷，但我也想說一說我實習時候的經歷，也許可以給學弟學妹一些參考。
我的第一份實習是在大學代課老師的工作室，個人作坊那種，公司只有三個人。認識這個老師也是因為在學校比較喜歡這個老師講的課，慢慢跟老師熟絡起來，得知老師有個工作室，因為那時候很崇拜這個老師，一心想去他這裡工作，所以實習的時候根本沒有考慮看看別的，當時家裡勸我多投些簡歷看看，我根本也聽不進去。
這裡不得不說一句，見識真的很重要。
我之前一直認為去小公司才是可是真正學到東西，而大公司的同事並不會真心教給你東西。而現在我覺得，眼界真的會限制你的思想。如果現在有實習生問我怎麼選擇，我一定會建議，能去大公司還是去大公司吧。
我在老師這個公司學到了東西，但是這家公司真的也存在一些問題。這家公司的老闆是在大學期間就開始創業，沒有在公司工作的經歷，在管理上一直是看書學習那種。而我從這家公司辭職時的狀態是，沒有社保沒有合同公司也沒有註冊，我是抱著學習的態度去的，所以這些有沒有我也並不是那麼在乎。老闆也知道公司小，也希望我們把公司當成自己的家去經營，也總是說把我們三個是往管理方向培養，以後做管理。所以我剛去的時候，真的幻想過這麼一天，也會提自己的一些意見，但是可能因為自己沒有社會經驗，所以提的一些意見也沒有被採納，而到現在，我從那家公司離開一年，我之前那兩個同事還在，但是他們已經發展到根本不想在公司多說話，公司也開始實行上下班打卡，但是其實也是上班打卡，天天加班並且沒有什麼補助加班費。
還有一件事是，我們都沒有社保沒有醫保，但是我聽到老闆娘有一次悄悄問老闆，某某葯醫保是不是可以報銷，這個讓我覺得很心寒，你既然希望我們和你一起打天下，就應該讓我們可以安心跟你打天下。
前一陣畢業那會兒，在這個公司的一個同事和我是一屆的，跟老闆是老鄉也是校友，她收到了優酷西安的Offer，老闆得知之後，長篇大論的挽留她，漲工資是肯定的，還有就是說進了優酷學不到東西就是去養老什麼的，那種公司誰也可以進，希望她以後是在這裡做管理，也是真的是為了她好種種。
可能老闆真的就把優酷當成了洪水猛獸，真心的希望挽救住她。
我也沒有在BAT工作的經歷，但網上經常出現的這種互聯網公司深夜燈火通明的場景，也讓我覺得並不會學不到東西。
辭職的原因很多，但最重要的原因大多是：要麼工作不爽了，要麼拿的錢和付出不成正比。
當然還有另外的原因，就是心裡有個創業夢，辭職創業，做自己喜歡或者是擅長的行業。我之前的辭職經歷，是因為錢不夠，覺得公司開我的公司不如我自己兼職掙的多，付出那麼多努力，於是辭職。
當然，如果你是因為工作不爽而辭職的話，以後還是會不斷辭職的，因為這世界上沒有哪一份工作不辛苦、不委屈。今天因為一些事情不爽而辭職去另外的公司，後天又因為工作不爽繼續辭職，你一年內跳槽多次，任何公司都不敢要你。
工資低了可以隨著能力的提升不斷漲，但是自己既沒有能力又沒有吃苦的心，辭職去哪裡都一樣，越是辭職次數越多，就會越討厭這個社會的規則。
我個人是不喜歡過太穩定的生活，比如公務員、事業單位這樣的。我也能承受比較大的風險，就算創業失敗了一分錢也沒有，我也能夠養活自己。想清楚這些問題之後，就覺得沒什麼了，自己能夠承受的風險加上既定目標。
其實決定辭職之前還是想了許多問題的，因為不是第一次創業了，知道自己的本事有多大。而我考慮的問題是找不到靠譜的合伙人，自己一個人接項目外包一部分內容給別人做還是會出一些岔子。所以有自己的人馬，一起奮鬥的話，會節省時間、能提高工作效率，重要的是你覺得不是自己一個人在戰鬥。
92年的我在創業路上還是個新手，之前的創業是自己一個人折騰，掙了點小錢，但是覺得不滿足，想要掙更多。其實錢這個東西吧，沒有得到的時候覺得不會特別想要，但是當你得到的越來越多，會上癮。於是不少人就陷入了賺錢怪圈，為了賺更多的錢，而犧牲自己的身體健康和時間。
以前上學覺得買一個自己喜歡的包包，2位數的都會很開心；現在買一個5位數的背著，覺得也沒有什麼，並沒有想像中那麼開心。創業的目的確實是為了掙錢，但不能忘記了自己的初心，否則就會越來越迷失自己的方向。
如果你和我的辭職原因一樣，是真正想要創業，做點喜歡的事情並能夠掙點錢的話，建議你前期多積累、多學習，等時機成熟了再創業，千萬不要沒有任何準備、存款的前提就是輕易辭職了。
辭職有風險，創業風險更大。想清楚你想要的是什麼，你現在的能力是否匹配，再做決定。
前幾個月剛剛選擇辭職，來聊聊我的辭職經歷。
第一份工作是在一家4A廣告公司，負責的客戶多，對接的媒體公司也很多，每天都忙得不可開交，公司坐落在CBD，身邊來來去去的都是光鮮亮麗的職場白領。在那裡工作一年多以後，終於有一天我產生了離職的念頭，主要有如下原因：
一：團隊流動量大
廣告這個行業本就人員流動頻繁，加上我們部門工作量大經常需要加班，並且客戶人員流動也大，所以有很多遺留性和青黃不接的工作讓我們無所適從，對接的新人很不專業，溝通起來也很困難，整個工作狀態都處於一種混亂的地步，這讓人非常抓狂。部門的很多同事都紛紛選擇了離職，我來的這段時間已經換了十幾個新同事，職位高低不等，這也讓人覺得很無奈，剛剛建立起的熟悉和信任也消失殆盡。
二：待遇差
4A公司是廣告圈出了名的摳門公司，正因為人員流動大，所以對於基層員工不願意給出太好的待遇，招的基本上都是剛畢業的學生，看中4A的名氣，即使一個月只拿著三四千的工資也兢兢業業、樂此不疲的幹活，但是一般待了一兩年，就會把這裡當做跳板，去到待遇更好的公司。北京的放假如此之高，當時我的房租已經佔到了工資的三分之一，還有交通費吃飯等費用，算下來一個月的生活捉襟見肘，而且4A的升職也很慢，所以覺得自己不適合在這裡待太久。
三：職業規劃不符
我對自己的未來的職業規劃是想走廣告策劃這條路，而在這家公司更多的是做媒介方面的工作，並且由於分工很細，全都是執行層面的，對於個人能力的提升幫助不大。
所以最後我選擇了離開，也不後悔自己的選擇，雖然跳槽不是一件值得讚揚的事情，但是做一份自己更喜歡的工作也是對自己人生負責的表現。
在互聯網行業離職並不罕見，最近剛剛提出離職申請，工作小三年，談一下我的三次離職經歷。
首先我想強調的是一般的人都會把辭職率與忠誠度掛鉤，作為個人我非常不認同這個觀點，企業與個人是相互選擇的關係，不是養父養母的關係。
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