面試時你應該問面試官的問題有哪些？

面試結束後一般會給你提問的機會。網上有很多建議，說這是你展現實力的時候，你可別聽這些瞎扯。

如何回答才不至於面試減分？

不建議提很多大而空的問題，比如說這個公司的商業模式是什麼？我們和競爭對手比有哪些優勢呢？公司的企業文化是什麼呢？

這些問題，一是和你的崗位關係不是那麼相關，二是也不是你這個崗位要考慮的問題，更可能的是連對方就是自己可能都回答不好。

如果是後者，你就把面試官難住了，然後他胡亂搪塞你，心生不滿，那這個面試官如果狡猾的話，會反問這個問題你怎麼看？然後就暴露出你的問題，那更加得不償失。

應該怎麼提問？

我認為這是權利反轉的時候，可以判斷這個崗位或者這個領導是不是適合你。

我的建議是循序漸進的提些問題。

比如：

1. 1.這個崗位設置多久？
2. 2.如果是老的崗位，那之前的員工為何會走？
3. 3.如果是新的崗位，為什麼要設立這個崗位？公司對這個崗位的業績期望是什麼？
4. 4.這個崗位對整個部門有什麼樣的重要性？
5. 5.你在這個崗位上可以獲得什麼樣的鍛煉？未來幾個月，可有什麼發展機會，等等。

你可以隨著問題深度的加強，再順著他的回答適度的提問。

判斷的標準也很簡單，只要對方所提供的信息，無論是在具體的描述上，或者是相關行業知識的廣度，能講出你所不了解的有價值的信息，那他就有可能是對你產生幫助的領導。

反之，他如果說不出來什麼，只是空空的說「發展空間大了，領導會放手讓你去幹了」，這一類都屬於忽悠，我不建議你選擇這樣的公司。

主動詢問他對你的評價是什麼

比如：

1. 1.他對你評價是怎樣的？
2. 2.是不是滿足這個崗位的需求？
3. 3.和這個崗位的期望相比，還有哪些欠缺？
4. 4.和其他面試者的表現相比，又怎樣？

這點非常重要，千萬不要遺漏，他說什麼都可以，你要認真耐心的聽他講話，如果這個時候你拿出筆來記下，那就更完美了。

如果你感覺他的評價有一些誤會，甚至是重大誤解，你就可以考慮適當的解釋，否則這個誤會不就白白髮生了。

致謝，面試加分的最後一擊

面試最後，你一定要對他的評價也給出肯定，這點非常重要。

你肯定對方的觀點，也是贏得對方信任的一個非常好的方式，倒不是說你非要拍他的馬屁，但既然對方給了你建議，就應該獲得禮貌的回饋。

這是對他的尊重，也是交往當中的你告訴對方，自己願意聽取意見的表現。

我是老顯，把讀書寫作當作一輩子的事，有興趣關注一起行動。