從體制內辭職的人，後來怎麼樣了？
雷軍在金山工作了整整16個年頭，期間完成了金山的IPO上市工作。2007年12月20日下午，雷軍辭去了金山CEO職務，創辦小米科技。
一個認識的朋友，在體製做了6年臨時工，最後在28歲時候下定決心離開了，月薪2000一年以後變成了6000，雖然不算太高，但是對於他也算是突破了。另一朋友2014年以筆試第一，面試第一的成績考上事業單位，學統計學，自然就考統計局了。待遇：每月到手2800，公積金600多，每個季度2000多的績效，沒有隱性收入。但是工作性質實在讓他沒辦法接受，統計局的數據，大家都懂的，工作了一年就有辭職的想法了，就這樣工作了差不多3年，自我感覺以前學到的技能都沒處用，有點自廢武功的感覺，一想到自己要做這樣沒有意義的工作到退休，他就覺得可怕，終於在今年4月份，正式提交辭呈。辭職之後，開始找工作，由於他第一份工作的經驗，很多公司還是願意給他機會的，畢竟現在是大數據時代，加上做數據方面的人還不多，所以還是很輕鬆的找到工作，現在月薪5500，每天過得很充實，也能學到東西，相信以後工資會越來越高。他的感觸：剛進去事業單位，感覺很安逸，自己也開始慢慢適應這種安逸，但是慢慢的安逸久了開始發現自己越來越沒有勇氣離開，當你有離開的想法，身邊的人也會勸你：外面很辛苦，工資很低，工作崗位沒有現在那麼穩定等等。如果我在體制內待多幾年，超過了三十歲(目前28歲)，可能我真的沒有出來闖的勇氣了。慶幸的是，我做出了勇敢的選擇，不敢說是正確，但至少我現在做著自己喜歡做的事，也很充實。
地級市直單位政法系統副科幹部，從鄉鎮考到市直單位的，09年過司法考試，後來到市直又分管律師，今年辭職干律師去了，原單位那邊的協調都由他出面，目前收入每月四千吧，但以後年薪10-20萬不成問題，這在我們這個四線小城市絕對是高薪了。公務員辭職的畢竟是極少數，除非有能力有路子的，出去了肯定發展的好。對於一般人來說，體制內的保障往往比金錢來的更實在。公務員只是一個普通職業，並沒有什麼好特別關注的，不過是一次普通的轉業而已，既然是生活，就有順境有逆境，誰都一樣。古語云，三百六十行，行行有狀元。任何行業，任何職業，都有成功者。就連乞丐行業也有混得好和混得不好的。成功者為何成功，失敗者為何失敗？
先說什麼叫體制內和體制外。這是中國特色的詞語。在國外，有公務員，但是沒有勞動法，無論是公職人員還是公司職員，大部分國家都是同一個勞動體系內，同一部民法官轄，所以辭職啊養老啊換工作啊，都是一樣的。
憑良心說，中國最早的個體戶和私營企業，給與員工的福利並不是很樂觀，而一些高層人員，自認為掌握的一些技術，就去跳槽或者創業。創業的大部分死掉了。也有一些成功的，就是網易的CEO丁磊：4年3次跳槽終創業成功
特別是九十年代初的集體企業，幾乎全軍覆沒。由於當時管理上無法可依，經營上無例可循，雖然如雨後春筍般起來，但也如秋天落葉般敗掉。第一批「體制外」的勞動者們，不知道經歷了怎麼樣的艱難困苦，最後——還是有人挺過來了。挺過來的，絕對的成功者，他們外表光鮮，但是當初經歷的，只有自己知道，不過，誰看到他們身後那最大多數的失敗者呢？所謂沉舟側畔千帆過，病樹頭前萬木春，正是這個道理。
改革開放後國內一大批企業家順勢而起，建立了中大型公司，給予員工股份和良好的待遇幾乎不輸給國家公務人員，其實有很多的體制內的人，在公司工作了幾年後發現，這不是自己想要的生活，決然跳出去換一家公司上班，但是你在前公司的的一切將會成為過去，而工作經驗卻保留。
其實不管你在哪裡上班，最重要的是你在此行業中的一些經驗沉澱，雷軍沒有這些工作經驗，怎麼會去創建小米，又怎麼會如此的成功。
工作沒什麼不同，不同的是人們在成長中的心態，如果是你的選擇，做什麼無所謂，做人最重要的是開心啦。你換一個工作或許是工資高，但是你不一定能達到人家的業績標準，所面臨的就是辭退，在原單位工作時間久，對公司的事物了如指掌，再努力做事也是可以成長的。
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