假冒的人才為何能通過面試?

03-01

最近引起我注意的，是一條法制新聞，一個只有小學文化水平的47歲男子，為了進入知名企業工作，偽造了學歷、戶口、職業資格證，和一部分工作履歷，通過了好幾個大企業的高規格面試，成為高管，拿到了高管的薪資，最後因為工作能力不足，引起人事懷疑，對他的身世來歷進行了簡單的追查，就發現他的全部資歷都是偽造的，最後，他因為偽造國家機關證件罪，偽造公司、事業單位印章罪，偽造身份證件罪被起訴，站到了被告席上。

在這條新聞後面，網友的評論非常有意思，他們的主要觀點是：「學歷不代表能力」，「你不是個人能力不行，是沒有相應的關係網啊」，可以說，這些觀點，很能代表對高層次企業管理和運營狀況不了解的普通人的心聲，在他們看來，學歷不應該被當做入職的門檻，民間卧虎藏龍，而新聞里的主角，之所以失敗，不過是因為沒有關係。背後隱蔽的意思是，自己就是那個卧虎藏龍，只要自己能夠站到那個位置，就能擁有足夠的能力。

這都是非常幼稚的觀點，不值得反駁。

有意思地方在哪裡呢？有意思的地方在於，這位只有小學文化水平的男子，雖然學歷資歷都是假的，但他每次都能通過面試，據他說，每次面試後，他都能接到入職通知。而最後對他產生了懷疑，進行了追查的企業，在面試他的時候，登場的不光有高管，還有董事長，他們都對他表示了滿意。可見，他的現場表現著實不錯。既然他獲得了成功，那麼，在他競職的同時，必然也有學歷和資歷和他相近的人，沒能通過面試。

假冒的人才為什麼能夠通過面試，擁有真才實學的為什麼失敗？因為，他們的區別在於內在向外在的轉化，前者著意經營了自己的外在轉化，把有或者沒有的能力都表達了出來，而後者卻忽略了自己的外在轉化，不能在比較短的時間裡，呈現自己的內在能力。

內在和外在之間，需要轉化的過程，也需要轉化的技術，很多人都忽略了這一點，認為自己只要有真才實學，就能順理成章地被人們發現，不需要刻意經營轉化的藝術，只要給自己給對方足夠的時間，自己的內在能力一定能夠呈現出來，但事實上，即便時間足夠，他們的轉化能力也有所欠缺，職場之路也就不夠順利。其實，內在向外在的轉化，也是才華的一部分。

以這個個案為例，當我們深入到這個假冒者的人生，會發現，他是刻意經營了自己的外在表現的。

1、他有很好的形象設計。

從新聞視頻里看，他對自己的形象包裝得很好，得體的著裝，悅耳的聲音，很有氣概的言談舉止，對自己資歷的表述，等等。因為，他知道自己是假的，所以在形象設計上非常用力，而有真才實學的人因為自己是真的，反而會忽略這種外在表現。

2、他把面試當做一場戲來演。

因為他是假的，所以，他對面試過程中的出場、表現、心理博弈，都是有充分的估算和設計的，說實在點，他就是把這當做一場戲來演，給自己做了很成功的劇本和人設。而有真才實學的人，往往不屑於這種戲劇化包裝。

3、他會研究交流的套路。

交流是有套路的，有很多俗不可耐的技術，有橋段，有節奏，很多能力很強的人，對這種套路很不耐煩，希望直奔主題，但這需要對方也有很強的接招能力，所以，這些強人有時甚至會用很粗暴的方式進行交流，來篩選對方，看看對方和自己是不是匹配。但普通人都是遵循套路來交流的，而他必然鑽研了這些套路，並且成功地運用到了面試和工作中。

4、他對失敗沒有恐懼。

他的資歷都是假的，一次面試失敗，並不會增加他的心理成本和職場成本，很多企業，就算後來發現他是假冒的，也並不會深究，更不會訴諸法律，所以他成功地進入好多企業，又順利脫身。所以，他完全沒有恐懼，對失敗的恐懼，對自己能力的恐懼。而有真實才能的人，反而會有恐懼，每一次失敗，都會成為自己的心理創傷。

當然，這個人最後失敗了，失敗的地方在於，他並沒有真實的能力，即便成功地演出了自己的劇本，通過了面試，也不能勝任接下來的工作。就是說，他並沒有真實的內在可供轉化。但他提醒了我們，那就是，當我們有真實的內在，真實的才能的時候，還要注意內在向外在的轉化，在形象設計，自我表達，自我呈現上多下功夫，讓內在和外在之間，建立起一條順暢的通路。特別是在心理建設上，還要多下功夫，對失敗有估算，卻並不懼怕失敗，才能讓自己的內在順利地呈現出來，成為可知可感可用的能力。