初入職場，工作不適應，怎麼辦?
03-01
初入職場，如何迅速融入工作？
1
昨天，幫一個朋友到國稅局註銷公司。這是我第一次，比較密切的與稅務局打交道。
這樣一件在旁人看來，非常瑣碎又難纏的事情，我花了半天的時間給他搞定了。
老闆也疑惑，為什麼這麼簡單的事情她辦不好？
我想這是新人初入職場，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想寫一寫心得體會，教教新人如何迅速地融入工作環境。
2
作為一個新人，剛到一家公司，既沒有紮實的專業資本，也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候，你有著世界上最珍貴的資本，就是時間。
因為，剛剛畢業有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。你看，四爺怎麼回答？
」太平猴魁、玉蔻糕、 雨後青藍、 白地皴、染花蝶圖，喜歡狗、討厭貓，討厭辣椒、不喜歡飲酒，這些十三弟都告訴你了吧？「
可想而知，就了解四爺喜好這一件事情上，若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班，昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內，我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫，為我節省了一個小時的時間。
在這其中去觀察每一個人的習性與嗜好，見微知著。這絕對是了解你同事的一個非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。
一看就是一個非常親和又能幹的小管家婆。
因此，在這個城市，哪裡有好吃的可以招待客戶，哪裡有好玩兒的可以舉辦團隊活動，問她准沒錯。
比如我的同事B，他的台前貼滿了各種各樣的日程安排表，用不同的顏色標明，
桌面還有很多專業書籍。那麼，我工作上的專業請教必定找他。
你看一個小小的提前動作，你就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
3
來到一個新的工作環境，首先要特別注意的就是稱謂。
與你猜測的相反，我並不是要你去尊稱你的前輩們。
假若，你能夠做到，沒大沒小不論尊卑，迅速進入他們獨特的語境，那麼融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第一天，你聽到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那麼，你最好忘掉老祖宗，臨時叫個Dogy也行！
為什麼？因為就在小小的稱謂里，已經融貫了這家公司的企業文化。
比如，習慣英文稱謂的公司老闆必定有香港或者海外的背景經歷。
早期，到馬雲的公司，你會發現他不叫馬雲，而叫風清揚。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣，以至於一段時期內，總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局，聽到他們叫大成哥，我也大大方方的這麼稱他。
他也不把我當外人，辦得好的就誇，辦得不好的也不客氣地數落。
這麼來來回回的直爽利落，事情反倒辦得更有效率。
4
心智的轉變難於身體的適應。
打個最簡單的比喻，你能放下你那點小自尊嗎？
你剛來一不知情二不知理的情況下，還想讓前輩們把你當爺一樣，尊著，敬著，仰仗著？
那恐怕是共產主義社會都難以達到的超高境界吧！
我欣賞的職場新人，是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。
因為他有著成熟的心理認知，
知道在未知的領域自己的無知，知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事，即便是腰桿挺得像祖國的小白楊，那也然並卵。
5
然而，別以為搞定了同事，融入了文化，懂得服軟，你就度過了新人的魔鬼期。
最重要的一環還沒說呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入職場的每一秒鐘，進行專業積累與打磨，儘快輸出自己的作品。
因為企業每一個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌一樣，你這一環不能順利地推動下一張牌，整個遊戲就將在你這裡終止。
所以你掌握的並非你個人的時間，而是企業的生命時鐘。
在這方面我有一個很好的經驗，就是每天帶著問題尋找答案。
他們的行業有什麼樣的特性？
產品對應的消費人群是誰？
對他們做推廣，什麼樣的文風更加恰當？
這些問題各個擊破，你的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之，新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世，落落大方，給人輕鬆自在、自信親和的印象；
內在對自己提出嚴格的專業追求，步步夯實職場價值。
初入職場，遠離曾經熟悉的學校、要好的朋友、愛父母，在一個新的環境里獨自打拚，剛開始的不適應、不熟悉會感到非常迷茫，怎麼辦？或許下面的這個實例能給一些答案。
年初，非常幸運的以「HR intern」的身份入職某互聯網公司。在160天的工作生活中，在與身邊小夥伴、各位前輩的學習過程中，以下幾點讓時刻受益：
1.遠離comfortable zone
偶爾和老大聊起來「如何成為一名優秀的worker」，最後話題轉到啦什麼樣的人可以持續保持競爭力，不被淘汰，得到的答案是「常年做同樣工作的人」最容易被淘汰。
理解的遠離comfortable zone是不斷挑戰自己，不斷去學習新的東西，不要成為一顆螺絲釘。
同時鑒於時間、精力、腦力的有限性，覺得要圍繞並且結合當前及近短期的目標、工作內容來展開學習，合理安排。比如作為HR實習生的時候，在學寫代碼和了解公司整體架構兩項中，會優先選擇後者，因為組織架構的熟悉對目前的工作幫助更大，代碼的學習可以稍稍推後，或者安排在零散的時間，進行輔助性學習。
2.多總結、多反思
習慣於每天工作結束後就以下四點進行紙質版的總結：「今日工作內容、出錯點、可提高點、優秀點」四大項進行梳理。每天的按時梳理，能夠清晰的看到自己的成長軌跡，形成工作閉環，避免同樣的錯誤，在反思的基礎上不斷提高。
同時在內部轉崗面試時候，「梳理筆記本」幫了很大的忙，在面試過程中，可以清晰、準確、快速的回憶起日常工作的點點滴滴，以日常工作為例具體的回答面試官問題，證明自己的能力。除此之外，覺得更重要的是，通過每天的反思總結，可以發現自己是否適合、喜歡當前的工作，工作的內容帶給的是原地踏步還是不斷提高，避免過於感性的判斷是否要在此崗位繼續學習。
3.給自己「貼標籤」
「貼標籤」這個詞是在內部培訓課上學習到的，是說要有意識的給自己「貼標籤」。比如是想給自己貼上「靠譜」OR「不靠譜」，「高效率」OR「拖延症」？覺得也可以理解成由目標出髮指導行為。
4.為了努力本身而努力，而不是結果
在一次內訓課上，老師問啦一個問題：如何能從T3升到T4？（PS：T是公司的技術序列，3為最低，依次往上升高，此處是指如何升職的意思）
有人說找合適的機會報備總監，有人說跳槽到別的公司再跳回來，也有人說等高T離職有名額的時候申請。最後老師的答案是：在T3時，先到達T4的水平，擁有T4的技術，做了T4的工作。才有機會升到T4。
恍然大悟。
5.永遠別放棄
其實是第四次面試的時候才得到機會。
第一次是2015年12月的第一天，經歷過買錯機票飛奔到漢口站，拖著行李箱輾轉來到北京，得到的面試反饋是學習能力差、沒有互聯網思維、不夠機靈。
第二次是2016年1月21日，大三上學期最後一門課考完，凌晨一點到達首都機場，凌晨三點拖著行李在漆黑的北京衚衕裡面找青旅，這一次面試沒有得到任何反饋。
第三次是過年的前一天接到通知，最後因為工作偏向體力活選擇了一名男生。每次面試結束之後都有一種被全世界拋棄的感覺。
200多天前，只有一個行李箱和想去工作的心。
現在除了每天學習到的運營+BD新知識，還有三盆花，一條魚，一隻貓（這其中不包括被養死的三盆花，三條魚，一隻金絲熊），還收穫了可以分擔的小夥伴。
所以永遠別放棄，哪兒怕是第五次第N次。 只要有一次實現就好。
剛涉入職場的我們，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關注的群體。有些人往往一進單位就表現出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反。也就是像我這種RT了。，對於職場新人來說，這都是一種學習和積累。
對於一開始進入社會主流群體的90後的我們，大多是獨生子女，無論是在家裡還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會後，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關係，而是合作關係，且合作的基礎是在性格或能力等方面能否與之合作，此時的我們，必須要做的就是調整對自我角色的認知。這種從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差比較大。但是如果能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，一定會慢慢適應，並且努力讓自己豐滿起來，進入到合作夥伴的角色關係中去。
注意溝通，剛從象牙塔中走出來的我們是充滿朝氣、理想可愛的人，我們有憧憬有衝勁，遇事處理方式比較直接，敢想敢為，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對於彼此不太熟悉的人來說，可能無法像家人同學般理解你包容你，因而禮貌的溝通方式遠比橫衝直撞、單刀直入的方式要好得多~
自我充電，自我思考。不斷充實個人能力是你立身職場的基礎，無論職場新人老人都需要保持一顆學習的心，不斷充電自己，才能立於不敗之地。對於職場新人來說，無論你的人際關係或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會「守得雲開見月明」。而如果你確實不喜歡當下的工作，不適應。那麼久好好思量一下你需要的到底是什麼，你要怎麼得到，你要怎麼努力。需要的時間又是多少。相信考慮之後你會知道你自己想要什麼。
對於職場新人，剛開始一般放低自己的姿態，多多向同輩長輩學習，通過公司的資料、各種溝通的場合、網路上的相關資料等等不斷學習工作需要的知識技能，並將之應用到工作中去。通過理論聯繫實際，不斷豐富知識，提升技能，當你的知識積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你周邊，那個時候也許你就明白，「人們圍在一起」是在做事情，同時也是在交朋友系。希望以上的建議能夠讓你好好審視下自己的看法。
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昨天，幫一個朋友到國稅局註銷公司。這是我第一次，比較密切的與稅務局打交道。
這樣一件在旁人看來，非常瑣碎又難纏的事情，我花了半天的時間給他搞定了。
辦完事，我開玩笑跟稅務員說，你們也並非那麼不好打交道嘛！
老闆也疑惑，為什麼這麼簡單的事情她辦不好？
我想這是新人初入職場，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想寫一寫心得體會，教教新人如何迅速地融入工作環境。
2
作為一個新人，剛到一家公司，既沒有紮實的專業資本，也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候，你有著世界上最珍貴的資本，就是時間。
因為，剛剛畢業有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因為，沒有成家立業，不會有妻兒要照顧，分散精力。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。你看，四爺怎麼回答？
」太平猴魁、玉蔻糕、 雨後青藍、 白地皴、染花蝶圖，喜歡狗、討厭貓，討厭辣椒、不喜歡飲酒，這些十三弟都告訴你了吧？「
可想而知，就了解四爺喜好這一件事情上，若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班，昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內，我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫，為我節省了一個小時的時間。
這就印證了一句古話，早起的鳥兒有食吃。
在這其中去觀察每一個人的習性與嗜好，見微知著。這絕對是了解你同事的一個非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。
一看就是一個非常親和又能幹的小管家婆。
因此，在這個城市，哪裡有好吃的可以招待客戶，哪裡有好玩兒的可以舉辦團隊活動，問她准沒錯。
比如我的同事B，他的台前貼滿了各種各樣的日程安排表，用不同的顏色標明，
桌面還有很多專業書籍。那麼，我工作上的專業請教必定找他。
你看一個小小的提前動作，你就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
來到一個新的工作環境，首先要特別注意的就是稱謂。
與你猜測的相反，我並不是要你去尊稱你的前輩們。
假若，你能夠做到，沒大沒小不論尊卑，迅速進入他們獨特的語境，那麼融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第一天，你聽到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那麼，你最好忘掉老祖宗，臨時叫個Dogy也行！
為什麼？因為就在小小的稱謂里，已經融貫了這家公司的企業文化。
比如，習慣英文稱謂的公司老闆必定有香港或者海外的背景經歷。
早期，到馬雲的公司，你會發現他不叫馬雲，而叫風清揚。
因為他崇尚的是六脈神劍般的管理哲學。他所有的高管都取了一個金庸武俠小說中的人物名。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣，以至於一段時期內，總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局，聽到他們叫大成哥，我也大大方方的這麼稱他。
他也不把我當外人，辦得好的就誇，辦得不好的也不客氣地數落。
這麼來來回回的直爽利落，事情反倒辦得更有效率。
4
大學生步入社會，最難的就是心理斷奶。
心智的轉變難於身體的適應。
打個最簡單的比喻，你能放下你那點小自尊嗎？
你剛來一不知情二不知理的情況下，還想讓前輩們把你當爺一樣，尊著，敬著，仰仗著？
那恐怕是共產主義社會都難以達到的超高境界吧！
我欣賞的職場新人，是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。
因為他有著成熟的心理認知，
知道在未知的領域自己的無知，知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事，即便是腰桿挺得像祖國的小白楊，那也然並卵。
在做好事情之前，自尊心算個P啊！
5
然而，別以為搞定了同事，融入了文化，懂得服軟，你就度過了新人的魔鬼期。
最重要的一環還沒說呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入職場的每一秒鐘，進行專業積累與打磨，儘快輸出自己的作品。
因為企業每一個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌一樣，你這一環不能順利地推動下一張牌，整個遊戲就將在你這裡終止。
所以你掌握的並非你個人的時間，而是企業的生命時鐘。
在這方面我有一個很好的經驗，就是每天帶著問題尋找答案。
假如，你是一個新入職的文案，那麼就要搞清楚：
他們的行業有什麼樣的特性？
產品對應的消費人群是誰？
對他們做推廣，什麼樣的文風更加恰當？
這些問題各個擊破，你的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之，新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世，落落大方，給人輕鬆自在、自信親和的印象；
內在對自己提出嚴格的專業追求，步步夯實職場價值。
初入職場，遠離曾經熟悉的學校、要好的朋友、愛父母，在一個新的環境里獨自打拚，剛開始的不適應、不熟悉會感到非常迷茫，怎麼辦？或許下面的這個實例能給一些答案。
年初，非常幸運的以「HR intern」的身份入職某互聯網公司。在160天的工作生活中，在與身邊小夥伴、各位前輩的學習過程中，以下幾點讓時刻受益：
1.遠離comfortable zone
偶爾和老大聊起來「如何成為一名優秀的worker」，最後話題轉到啦什麼樣的人可以持續保持競爭力，不被淘汰，得到的答案是「常年做同樣工作的人」最容易被淘汰。
理解的遠離comfortable zone是不斷挑戰自己，不斷去學習新的東西，不要成為一顆螺絲釘。
同時鑒於時間、精力、腦力的有限性，覺得要圍繞並且結合當前及近短期的目標、工作內容來展開學習，合理安排。比如作為HR實習生的時候，在學寫代碼和了解公司整體架構兩項中，會優先選擇後者，因為組織架構的熟悉對目前的工作幫助更大，代碼的學習可以稍稍推後，或者安排在零散的時間，進行輔助性學習。
2.多總結、多反思
習慣於每天工作結束後就以下四點進行紙質版的總結：「今日工作內容、出錯點、可提高點、優秀點」四大項進行梳理。每天的按時梳理，能夠清晰的看到自己的成長軌跡，形成工作閉環，避免同樣的錯誤，在反思的基礎上不斷提高。
同時在內部轉崗面試時候，「梳理筆記本」幫了很大的忙，在面試過程中，可以清晰、準確、快速的回憶起日常工作的點點滴滴，以日常工作為例具體的回答面試官問題，證明自己的能力。除此之外，覺得更重要的是，通過每天的反思總結，可以發現自己是否適合、喜歡當前的工作，工作的內容帶給的是原地踏步還是不斷提高，避免過於感性的判斷是否要在此崗位繼續學習。
3.給自己「貼標籤」
「貼標籤」這個詞是在內部培訓課上學習到的，是說要有意識的給自己「貼標籤」。比如是想給自己貼上「靠譜」OR「不靠譜」，「高效率」OR「拖延症」？覺得也可以理解成由目標出髮指導行為。
4.為了努力本身而努力，而不是結果
在一次內訓課上，老師問啦一個問題：如何能從T3升到T4？（PS：T是公司的技術序列，3為最低，依次往上升高，此處是指如何升職的意思）
有人說找合適的機會報備總監，有人說跳槽到別的公司再跳回來，也有人說等高T離職有名額的時候申請。最後老師的答案是：在T3時，先到達T4的水平，擁有T4的技術，做了T4的工作。才有機會升到T4。
恍然大悟。
5.永遠別放棄
其實是第四次面試的時候才得到機會。
第一次是2015年12月的第一天，經歷過買錯機票飛奔到漢口站，拖著行李箱輾轉來到北京，得到的面試反饋是學習能力差、沒有互聯網思維、不夠機靈。
第二次是2016年1月21日，大三上學期最後一門課考完，凌晨一點到達首都機場，凌晨三點拖著行李在漆黑的北京衚衕裡面找青旅，這一次面試沒有得到任何反饋。
第三次是過年的前一天接到通知，最後因為工作偏向體力活選擇了一名男生。每次面試結束之後都有一種被全世界拋棄的感覺。
200多天前，只有一個行李箱和想去工作的心。
現在除了每天學習到的運營+BD新知識，還有三盆花，一條魚，一隻貓（這其中不包括被養死的三盆花，三條魚，一隻金絲熊），還收穫了可以分擔的小夥伴。
所以永遠別放棄，哪兒怕是第五次第N次。 只要有一次實現就好。
剛涉入職場的我們，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關注的群體。有些人往往一進單位就表現出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反。也就是像我這種RT了。，對於職場新人來說，這都是一種學習和積累。
對於一開始進入社會主流群體的90後的我們，大多是獨生子女，無論是在家裡還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會後，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關係，而是合作關係，且合作的基礎是在性格或能力等方面能否與之合作，此時的我們，必須要做的就是調整對自我角色的認知。這種從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差比較大。但是如果能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，一定會慢慢適應，並且努力讓自己豐滿起來，進入到合作夥伴的角色關係中去。
注意溝通，剛從象牙塔中走出來的我們是充滿朝氣、理想可愛的人，我們有憧憬有衝勁，遇事處理方式比較直接，敢想敢為，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對於彼此不太熟悉的人來說，可能無法像家人同學般理解你包容你，因而禮貌的溝通方式遠比橫衝直撞、單刀直入的方式要好得多~
自我充電，自我思考。不斷充實個人能力是你立身職場的基礎，無論職場新人老人都需要保持一顆學習的心，不斷充電自己，才能立於不敗之地。對於職場新人來說，無論你的人際關係或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會「守得雲開見月明」。而如果你確實不喜歡當下的工作，不適應。那麼久好好思量一下你需要的到底是什麼，你要怎麼得到，你要怎麼努力。需要的時間又是多少。相信考慮之後你會知道你自己想要什麼。
對於職場新人，剛開始一般放低自己的姿態，多多向同輩長輩學習，通過公司的資料、各種溝通的場合、網路上的相關資料等等不斷學習工作需要的知識技能，並將之應用到工作中去。通過理論聯繫實際，不斷豐富知識，提升技能，當你的知識積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你周邊，那個時候也許你就明白，「人們圍在一起」是在做事情，同時也是在交朋友系。希望以上的建議能夠讓你好好審視下自己的看法。
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