年後跳槽指南：要麼你主動開掉公司，要麼你被動等待被公司開掉

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一心網：每年一過了春節，關於職場的一個話題就是無論如何也逃不開的——節後跳槽。不管你是辛辛苦苦了一整年，還是庸庸碌碌的一整年，對於中國人而言，農曆新年過後，都是一個全新的起點。

跳槽的原因看似五花八門，但是歸根結底其實無非以下幾個：其一自然就是覺得收入太低，和自己的付出不成正比，這是非常多的職場人選擇跳槽的最重要原因之一；其二則是認為在目前的公司和崗位上實在是看不到未來和發展，希望看到更遠更大的未來選擇離開；其三可能就是例如身體原因、家庭原因、情感問題等各類龐雜的事情。

但是對於絕大多數的職場人而言，往往新東家和老東家的層次不會相差太多，因為一個人的能力水平擺在那裡，除非你在上份工作中有非常大的能力提升，或者遇到了非常好的機遇，才有可能跨越層次，跳槽進入比上一家公司明顯高上一個層次的公司。

而其餘的大多數，都是離開了自己干膩了的上家公司，跳到了別人干膩了下家公司。但是職場路漫漫，如果不折騰折騰，似乎總是讓人無法安心，像是在不停重複昨天，原地踏步。

但是考慮到目前中國所處的經濟發展階段，市場上絕大多數的企業，依舊由中小民營企業構成。而談到民營企業，尤其是中小民營企業，難以迴避的一大問題就是企業的壽命。

相關數據顯示，我國的民營企業平均壽命大約是3.7年，中小型企業的平均壽命更為短暫，只有2.5年；美國中小型企業的平均壽命是8.2年，而在日本，中小型企業的平均壽命已經超過了10年，達到了12.5年，正向20年邁進。中國大公司的平均壽命是7-9年，歐美國家的大企業的平均壽命是40年，日本的大企業壽命是58年。

如果我們按照一個人大學畢業22歲開始工作，到60歲停止工作，其職場生涯總計時長近40年。如果你非常幸運，學歷、能力、運氣都很不錯，進入的都是大型公司，那麼按照中國大公司的平均壽命，在這40年的職場生涯中，你平均還是要經歷四份工作。

而如果你能夠進入的公司都是中小企業，甚至創業公司，那麼大概率上，只需要一到三年，你可能就要面臨一個問題：不是你想不想跳槽，而是企業本身無法再堅持下去。情況好些的是「割肉止血」，通過大範圍的裁員續命；而糟糕一些的，直接就宣告了企業以破產失敗告終。你不想離開，也不可能了。

根據相關機構對於中國企業規模佔比情況的最新調查結果顯示：中國中小微企業佔全國企業總數的99.7%，其中小型微型企業佔97.3%，提供城鎮就業崗位超過80%，創造的最終產品和服務相當於國內生產總值的60%，上繳利稅佔50%。中國發明專利的65%、企業技術創新的75% 以上和新產品開發的80%以上，都是由中小企業完成的。

換而言之，中國起碼有超過90%以上的職場人，就職所在的企業，都是中小微企業。如果你再結合一下上面我們提到的中國中小微企業的平均壽命，我想此時你應該就對本文標題中所提到的觀點「要麼你主動開掉公司，要麼你被動等待被公司開掉」有所體會了。

這句話的本意並非鼓動職場人對企業不忠誠，頻繁跳槽。而是告訴所有職場人一個十分殘酷的現實情況：你目前正在從事的工作隨時都有可能失去，而且也未必是因為你個人、團隊的不努力，而是整個時代和經濟的大背景決定。

當你在某家公司工作了一定時間，個人能力有所提升，但是你的職位和收入都沒有明確的改善的話。那麼，你首先需要考慮的是，是這個行業是否處於上升期，你所在的公司又是否處於上升期。如果兩者有一個答案是否定的，你都需要嚴肅慎重對待，因為此時你不主動選擇跳槽，就意味著接下來你將要面對被動跳槽。

人始終是感情動物，在一家公司工作一段時間後，不管收入高低，辛苦與否，多半都會與公司里的同事產生出感情，這種感情也是惰性和慣性重要根源所在。而這種感情，往往就是蒙蔽了很多職場人看到行業和企業在走下坡路危機的罪魁禍首之一。

在我曾經從事人力資源崗位的不算太長的一段時間裡，發現很多的求職者，對於為什麼要跳槽換工作給出的答案是——上一家公司倒閉了。這讓給我感到十分驚訝，倒不是因為公司倒閉這件事有多新鮮，上文中我也已經和大家分享了中國企業的平均壽命。而是很多當職場人，對於企業的發展好壞竟然毫無敏感性，一直到了公司倒閉那一天，才被迫選擇重新尋找工作。

作為用人單位，實話實說我們不太喜歡這樣的求職者。因為通過他對上一份公司的態度，就展現出了他對公司業務本身的不敏感型，衍生出他對職場缺乏主動性和積極性，未來即使進入了公司，很有可能依舊會成為一個醬油黨員工。

職場如逆水行舟，不進則退。所有職場人，在2018年，當以此自勉！

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