好心情去哪了？

一直告誡自己，要保持一個好心情，但真的能做到嗎？

我看這很難，有時不是心態不好，而是無窮無盡的瑣事，讓你應接不暇。

比如說今天，晚飯後，原本打算稍作休息，緩解一下這幾天的勞累，洗個頭理個髮，但是，突然通知要加班學習。

一個小小的公司，一天到晚整沒必要的東西，既影響員工心情，更影響大家的認同感、歸宿感。

沒有比較就沒有傷害，別的分部，業績好不說，待遇也好，效率也高，而我們公司，頭頭太死板，不但沒有什麼業績，還小泡不斷，頭頭腦腦為了自己的前程，成天到晚整些虛的東西，上面搞不好，下面不滿意，還天天自我感覺良好。

有的時候，我也經常想，經常反思，到底是我們的心態變了，還是公司的環境變了，為什麼會這樣？

曾經，我也是一個很負責任的人，畢竟在公司工作了十幾年，經常提建議，給公司建設出謀劃策。

後來，我發現所謂的上層，都有自己的想法，而且很固執，聽不進別人的建議，我慢慢地也改變了自己，用好自己的三次建議權，一次，兩次，慎用第三次。

一個舒心的環境，可以拴心留人，一個壓抑的環境，可以傷心走人。

這些年，經歷了很多荏公司領導，也有很多同事離職，有的同事離開公司後，對公司沒有多少感情，因為他們現在過得比在公司里好，在公司里，只有工作工作再工作，缺少應有的關心關愛。

工作是為了更好地生活，生活是為了更好地工作，公司里每個人的分工不同，但他們都值得我們去尊敬，不要用懷疑的眼光看他們，不要製造無謂的內耗。

管理層與被管理層之間的感情是靠培養的，這種培養不是靠強壓給別人的政策，而是靠人格魅力。

如果說一個人的眼皮只往上抬，不往下看，那跟著他乾的人就很難看到希望。

我曾經遇到這樣一個領導，一夜之間超過一半以上的人要辭職，他有些受不了，找我了解情況，問我為什麼會這樣？

我笑了，他又問別人，別人也笑了，最後大家都笑了。

為什麼會這樣，自己做的自己應該最清楚，沒事開個會，一開講半天，活也不幹了，任務完不成，責任全是我們最底層的管理者的，誰還會跟你干呢？

我們並不是要求能有多大的關心、幫助，只要你不瞎折騰，大家心情好，能顧得上自己的家庭，能有一份還可以的收入，誰不願意在這裡上班呢？

反正在哪都一樣，都是為了賺錢、為了生活。

如果一天到晚折騰折騰再折騰，再好的員工，再有責任心事業感的管理也不願意在這種環境中工作。

每個人，都渴望自由，都渴望有自己的空間，都渴望每天保持健康的心態，而當今社會，太難了。

記得電視劇中有一句經典台詞，不是我軍無能，是鬼子太狡猾。

不是我們不努力，而是天天瞎折騰，到頭來人心散了，隊伍不好帶了。

不要太愛惜自己的羽毛，不要不拿公司的業績當回事，你上面有人，干一段時間就到別的分公司去了，而我們，還帶著一幫人，一直在生產一線，你拍拍屁股走了，我們還得繼續生產我們的產品，請不要主觀臆斷，請不要傷害生產者的心，請尊重大家的勞動成果。

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