最近換工作，很多大公司明明招人，為什麼最後都通過外包找人？有什麼辦法可以直接進去，而不通過外包呢？

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很多大公司掛出招聘信息，簡歷投了後沒消息；但是卻收到外包公司的電話，外派到那個公司去幹活，而且就是我之前投的職位。

謝邀。這是個涉及「企業招聘機制「的問題。

大型企業的招聘會分得很細。這裡的」外包「會有兩層含義：

一：招聘流程外包（RPO），即企業把整個招聘的流程外包給某家HR服務公司，招到的員工還是其正式員工。

二：勞務派遣，即企業不和招到的員工直接簽約，而是通過外包公司簽約，但在企業上班，相當於請」鐘點工「。

我把問題分解下：

問題1：」很多大公司明明招人，為什麼最後都通過外包找人？「

答：大公司通過外包招人，會有很多考慮，其中最主要的，就是節約成本和時間。具體關於」外包的好處和不足「，是企業人力資源管理方面的問題，估計你不會太感興趣，所以不多作展開。

問題2：」很多大公司掛出招聘信息，簡歷投了後沒消息「是怎麼回事？

答：要看具體職位，你可以關注下職位發布的時間，職位的類型等等。

發布時間如果早的話，可能已經過期了，但在網上還沒有撤下。

職位類型如果很常見，比如」java開發，無特定項目經驗的要求「則可能是很大眾的職位，收到簡歷很多，HR沒時間一一回復，或者乾脆就不回復。這種情況很常見。

問題3：」但是卻收到外包公司的電話，外派到那個公司去幹活，而且就是我之前投的職位「為什麼？

答：說一下有關的」企業招聘機制「，某個大規模招聘職位，一開始可能是由公司內部HR部門負責開展招聘的，但不久發現工作量太大，或者招聘效果不滿意等原因，就找了HR服務公司，進行」RPO「；或者找了合作的vendor將職位進行」勞務派遣「。

這種情況也很正常。往往發生在單個職位技術經驗要求不高，且又需要短期內招很多人的情況下。

問題4：有什麼辦法可以直接進去，而不通過外包呢？

答：直接點說，就是通過獵頭或者內部推薦。但前提是你應聘的職位有相對較高的技術含量，比如」大型B2C網站開發經驗「,」熟悉某特殊技術「等，這類人在市場上比較少，企業必須要通過獵頭找。

關於內部推薦，一般外企都會設這樣的政策，鼓勵員工推薦合適的優質員工，以節約招聘成本。但同樣，也並不是阿貓阿狗都能推薦成功，而且因為內推是」非專業招聘「，相關負責的HR沒有義務每一次都告知你的推薦者（你的哥們或者朋友）後續進展，因此很有可能不了了之。但假如你有某方面的技術特長，而且企業又恰好需要相應的職位的話，成功的概率很大。

補充說明：

1.求職前請務必多做準備：比如找到並認識一個熟悉行業的獵頭，有經驗的獵頭認識的人比較多，又是靠消息吃飯的，」哪家公司因為什麼項目要招什麼人「比悶頭做技術相對要更清楚，當然你如果是個有心人，留意相關的科技新聞，這方面的信息收集起來也容易，只不過沒有獵頭專業罷了。

2.並不是所有的」外包「都是不好的：如果你在一家中小型國內IT企業，沒有什麼過硬的技術優勢，那不妨通過外包到大公司歷練歷練，至少能了解一下相關的門道。就好像出國留學，如果一開始進不了美國常春藤名校，有個機會做下交換生或者去差一點的學校也不錯，當然，也沒人說留在國內讀研一定不好，各有利弊吧。