要敢於對自己的選擇負責

在江南公司十幾年了，對公司有著深厚的感情，從一個新人成長為老人，經歷了風風雨雨，起起落落。

雖然，有些時候對公司出不滿意，但想想離開公司能幹什麼？真的離開後就能賺大錢嗎？我看不見得。

每年，我負責的分部都會有很多人進進出出，每當他們要離職前，我都會找他們認真的談一番。

雖然以前公司的風氣不好，升職加薪要送禮，公司管理混亂，吃吃喝喝嚴重，但那時，大家在公司能看到前景，能撈到好處，誰都不想離開公司。

現在公司從上到下，抓得都很緊，公司管理規範，人與人之間的關係由以前的酒肉朋友變成了乾淨的友誼。

但這種友誼，對公司來說長遠看是好的，但當前看還有很多問題，人與人之間只有硬梆梆的制度，缺少應有的同事感情。

今年，又有人想離開公司了，我處於責任心，也是對其家庭和本人負責，我與他促膝長談五六次，十幾個小時，總的目的是想讓他不要離開，留在公司好好乾。

但是，這老伙子甩給我一個句話，寧願要飯也不留在公司。

這個句話讓我聽說產生了震撼，讓我感覺到一個人，在懸崖邊上，當別人拉他一把的時候，他卻想順勢給他一拳。

後來，我想想，這又是何必呢？

路是自己選的，也是自己走的，我作為老職工，只能給他一點建議，如果不聽，又何必強求呢？

談過幾次話後，讓我想起了幾年前離職的小安，是一個很不錯的小夥子，離職前我也找他聊過很多次，但他就是不願意留下。

離職後，開過奶茶店，投奔過工友，賣過汽車，將近五年了，賺是不夠花的，想想跟他一起入職的，還在公司的人，生活過得有滋有味。

像這樣的例子很多，有很多想回來，但公司挽留過，不回來就不會再要了，因為，一個不懂得感恩的人不是人，沒必要太糾結。

很多人不想留在公司，雖然有很多原因，但其中有一條，也是我經常在文章中寫到的，公司只唯上不唯下是主要原因。

昨天地區會議，頭頭們說，現在招工不好招，招到的工又不想在公司看，這次很多分部、點部的員工都想辭職，這就要看你們分部主管有沒有能力把人留下來，員工與你有沒有感情，你在分部有沒有威望。

真的是這樣的嗎？

如果沒有你們亂插手，亂開會，亂說話，我們分部工作有這麼難開展嗎？

今天晚上，本是周六，小頭頭又把我們叫過去開會，每天沒日沒夜的開會，開完會就應付，但到了年底跟我們要業績。

我想說的是，親，你不是跟我們開玩笑吧？

記得小時候電視劇中有一句經典的話，不是我軍無能，是鬼子太狡猾。

我想對江南說的是，不是我們分部主管不想事，不想幹事，而是你們的想法太多，多得不切合實際。

僧多粥少，狼多肉少，你們一人一個主意，我們分部就得投入大量的精力去應對，而硬體又太差，結果就是我們沒有精力投入到產品的研發與銷售中去，業績從何而來！

江南，愛我請別折磨我，我們還是想為您做些實事，但你們不要無休止的剝削我們，否則，會讓我們失去前進的動力。