如何評價一份簡歷的好壞？

一份簡歷包括以下幾個部分：個人的基本信息、個人照片、個人的經歷、教育背景、興趣愛好以及自我評價。簡歷的封面也很重要，好的簡歷可以給我們增加很多機會，就像給我們一雙翅膀，讓我們自由的飛翔。

第一，個人的基本信息要簡潔明了，簡單清晰的介紹下自己的個人信息，要清楚，方便應聘單位的聯絡。

第二，個人的照片最好是證件照，五官要清楚，給人留下一個好印象，簡歷就好比你的外表，人首先看到的都是外在的事物，要給人留下一個好印象。

第三，個人經歷詳細介紹，在哪個階段從事了什麼職位，做了什麼事，這樣用人單位才可以清楚的知道你可以從事什麼，對你的能力有個大體的把握。

第四，教育背景要介紹你的入學時間，畢業時間以及學校，簡單明了即可。

第五，興趣愛好，寫一些你與別人與眾不同的愛好，在眾多人中看到不一樣的你，印象分很重要哦，所以你的愛好一定要特別呀。

第六，自我評價，從多方面多角度對自己進行一個評價，讓應聘者更清晰，以最快的方式認識你。

簡歷整體的輪廓簡潔大方，給人一種舒適的感覺，不要太花哨，淺色背景為佳，內容簡潔清晰，以關鍵字概括，也從中體現你做事的認真細心，做事的嚴謹，最重要的一點你要與別人與眾不同，做一個獨一無二的你。

以上就是對簡歷的整體概括。

做一份優秀的簡歷是求職的第一步，很多應屆生甚至很多工作很久的職場人做簡歷依然選用的最直接的方法：套模板。那怎樣評價一份簡歷的好壞呢？

簡歷由外觀和內容兩部分組成。個人發表一些觀點，如有雷同，純屬巧合。

外觀設計有兩大原則：簡潔大方，配色合理。通俗的講就是頁面好看便於閱讀。現在的模板樣式大都達到了這一要求。

內容導向也可以用另外一個詞形容：數據。你寫上一大段我組織能力強，擅長溝通等等不如直接列主句來的有說服力，比如：我在XX時間組織了XX活動，現場有多少人參加，活動獲得了什麼榮譽等等。

前面確定了定位和目標崗位之後，後面的內容就要相應的去準備。你的獲獎經歷可能很多，證書也很多，但是請記住一定要羅列最相關的成績。不相關的或者相關性小的弱化或者刪除。保證前後連貫的同時也要保證前後的統一。

簡歷很重要的一個原則就是誠實，拒絕過度包裝與營銷。從心理學角度分析，很多HR看到過度營銷自己的簡歷就會產生一種抵觸心理，看到簡歷就想扔掉，偶爾約了一兩個人也是想看一下你是否能把吹的牛圓上。當然真牛逼的人不在此列。

最後一個重點是簡介。還沒有人的簡歷是不能壓縮到一頁之內的，因此內容簡潔，語音幹練，這是簡歷的加分項。

這樣的簡歷才是一份好簡歷。我們要做到就是告訴HR，我就是你需要的人！