中興42歲工程師跳樓事件如何看出中年之殤？

42歲，對於女人，是徐娘半老的年紀，對於一個男人，正是風華正茂的歲月，但是對於歐建新，這位中興通訊下屬中興網信科技有限公司研發主管來說，卻是人生的寒冬，在公司決定解僱他的第十天，這位家庭的頂樑柱，曾經公司的技術骨幹選擇結束了自己的一生，冰冷的大理石板成為他最終的歸屬，他用這種極端的選擇為我們映射出IT公司員工的中年之殤。

每年的大學招聘會，爆出高工資的行業都是IT互聯網或者通信，在我們看來，被華為、中興錄取，那就是一輩子的飯票，拿著高於同齡人幾乎一倍的工資，享受著10+月的年終獎甚至還有超額的股權獎勵，但是好與不好，只有經歷過的人才會了解。

我曾經認識一位朋友，年紀輕輕便進入著名的互聯網公司工作，一個小女生，入職之後就開始無休止的加班，這種加班是沒有加班費的，在我的印象中，周中的她們不知道何時下班，即使下班，也要回到家中繼續奮戰到凌晨，第二天還需要繼續上班，而周六固定加班，周日可能加班，這還是剛剛入職非技術類的人員狀態，如此的負荷，年復一年，沒有人因為你是女孩子，沒有人因為你已經年過30就會憐惜你。

小愛今天寫過一篇關於360水滴攝像頭的文章，其中對360所謂的研發攝像頭就是為了做公益的說法非常不屑，畢竟在互聯網公司，用壓榨年輕人的青春來換取利益的公司，你很難想像他們任何項目不以賺錢為目的，而這種超負荷的壓榨，造就了程序猿們脫髮頻發，白髮蒼蒼。在IT界有一句話，如果過了30,你還不能轉到管理崗，那麼你的互聯網命運就算到頭了。

小愛看到過一句話：公司提供給你豐盛的晚餐，就是要通宵到深夜。這對於剛入職場血氣方剛的年輕人自然無可厚非，但是人過30有了家庭，身體的機能已經開始退化，即使大腦同意全心去工作，身體也已經跟不上大腦的腳步了，但是中年的男人幾乎都有了自己的家庭，而銀行卡中還有沒有還清的貸款，如果另一半沒有穩定的工作，整個家庭的重擔都在他的身上，為了扛起一個家，他只能去拚命，用時間換取養家糊口的報酬，而且不能夠鬆懈，在那個崇尚狼性的職場，有太多的狼在虎視眈眈的盯著你的崗位，而且沒有了精力的中年工程師，是各家都不要的存在。

機械行業有一個潛規則，一般的加班都選擇年輕人，而且選擇年輕的男孩子，但是這對於互聯網公司完全不存在，中年的程序猿正是技術中堅，有經驗有技術，正是老闆壓任務的主力，這個年紀，不會因為年事高而得到老闆的憐憫，或者老闆看著你的剩餘價值，還要更加快速的去搾出來。

站在高層的頂樓，迎著微風，想像著跳下去的後果，那種感覺真的非常微妙，你會想到人生的美好，只有極少數人才會想到社會的惡，我曾經想過，一個人是有多麼大的勇氣，敢於在高層跳下去，不會顧及血肉模糊的肉體，沒有任何可以挂念的親人。

經過內心的推演，我終於是悟了，明白了一個人放棄生命，選擇一種對肉體不敬的方式結束生命，不是勇敢，而是絕望，程序猿的生活近似於圈養（沒有不敬），沒有朋友圈，沒有私人生活，人生的軌跡只有吃飯，睡覺，工作，然後單曲循環，歐建新般年過40的程序猿，在HR找他談的那一刻，他就知道在這個圈子已經沒有容身之地，而面對家庭的重擔，面對外界的嘲諷，他終究沒有想明白。

反思篇：中年≠被淘汰

歐建新的例子只是個例，我們相信背負著太多壓力的中年程序猿還是會抗住這種壓力，但是選擇默默忍受，任其自然不是解決之道，中年危機下的程序猿也該反思一下，如何才能夠保持競爭力。

首先來說，中年到了一個人成形的階段，太多的人放棄了年輕時候學習的精神，又沒辦法落下架子去接受新的技術，這也就造成了固執堅持，難以與世界接軌的怪圈，中年危機最大的問題還是空虛，是面對工作和生活雙壓力下變得麻木。中年危機的第一步還是要在自己，想清楚自己的人生軌跡，尋找人生的樂趣，或許當你丟下面子，進入年輕人的圈子，你會發現生活多了很多樂趣。

其次來說，中年危機的核心是壓力，有了家庭的糾纏，如果另一半沒有工作，就會讓男人壓力巨大，本來需要十二分精力去完成的工作，被家庭纏繞的男人只能有八分精力去完成，家庭的壓力影響到工作，到頭來兩邊都是一團糟。所以小愛建議大家的另一半最好不要變成全職媽媽，至少保持對職場的嗅覺，這樣一旦出現變數，不會讓整個家庭垮塌。

最後來說，中年危機的解決是減壓，中國人最缺的是什麼，是心理輔導，其實不論公司要不要，有沒有收入，一切都是可以解決的，但是這種壓力需要發泄，而這種發泄口就是心理輔導，中國的男人幾乎沒有人去做心理輔導，如同古人之言，川壅而潰，傷人必多。中年危機的終極解決方法，還是學會發泄情緒。

希望歐建新的例子是這種選擇的絕唱，通過規範勞動法配合增加中年程序猿的心理疏導，來幫助這群人度過人生的中年危機。