如何回答面試時被問到「如果有一天離職是因為什麼」？

02-28

當HR問到這個問題時是一個風險評估的過程，HR就是通過這個問題來探究應聘者內心深處的想法，看看應聘者是否會在不久的將來離職，不要小看這個問題，稍有不慎就會被HR被拒絕，從而丟掉工作。

對於這種問題我們可以選擇正面回答。即直接說出自己的原因，但是該原因中不要對自己以前公司的詬病，以前公司的同事進行數落。這樣數落自己以前的公司或同事只會降低自己的身份，對於面試沒有任何好處。

此外回答這個問題必須要有邏輯性，這個問題考驗的也是應聘者的思維，我們回答這個問題也要主次分明。你可以避重就輕，給出和執業發展相關的影響，比如，「是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性這樣是比較好的。

最後，因為分配不公平而離職，因為上司的為人問題而離職，因為人際關係複雜而離職。這樣的原因不要給出，如果總是強調客觀原因會讓人感覺在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，過於反感領導與同事會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出讓HR不利於你的判斷。

說的好