新人入職，我應該怎麼做才能順利通過試用期？

試用期對於一個人的考驗是多方面的。你的態度，你的觀點，你的為人處事方式，都是在這個時期考察的重點。我覺得人無論是在試用期，還是任何一個階段，要做的都應該是一樣的，不用偽裝。因為你假設偽裝過了試用期，但到真正工作的時候要能力沒能力、要修養沒修養、與同事相處的又不好，那也會被辭退，豈不更難堪。

其實做工作本質上是在做人。所以做人到什麼時候都要堅守自己的道德底線。就現在的社會而言，我覺得不去害人就已經是善良了。在做事的時候，不管你的對手多麼強大，你有多麼的被忽略，都要提高自己的能力，光明正大的去競爭，不能採用卑劣的手段。如果是這樣的人，你不會有一個強大凝聚力的團隊，也不會與同事相處融洽。那麼這些都失去了，老闆還留你做什麼呢？

另外一個是最為關鍵的就是能力。假設你是一個很好的人，跟同事相處得也非常融洽。但你沒有工作能力，老闆招聘你來是創造利益和價值的。你沒有可利用的價值，老闆自然不會白養你。所以，面對選擇的崗位，把本崗位的業務知識學好，學透，技術熟練，老闆都是精明的人，他們不會捨得辭去你這樣的人才。