公司老闆想辭退你，如何自保呢？

中國人自古以來就崇尚「以和為貴」的處事原則。在很長一段時間裡，當許多人被問及如自己作為勞動者被單位辭退時應如何自我保護這一問題時，還仍然感到茫然和困惑。然而，時代在發展，社會在進步。「勞動者被用人單位辭退時應如何自我保護」這一問題正在越來越多地受到關注。

我們可以從以下幾個方面來衡量：

用人單位支付的經濟補償金是否合法：

用人單位辭退勞動者的行為是否合法：

其中用人單位在勞動者發生以下幾種情況時不能辭退勞動者，否則用人單位辭退勞動者的行為不合法：

一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三、法律、行政法規規定的其他情形；

用人單位辭退勞動者的程序是否合法：

《勞動法》規定：除協商解除勞動合同和用人單位破產的情況之外，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人後方可解除勞動合同。

還想提醒大家的是，提起勞動仲裁的時效為勞動爭議發生後六十日，因此，如果用人單位故意拖延時間時，廣大勞動者不應一味地等待，而應立即向勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書。

另外，還有些勞動者的權益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動者交養老保險、住房公積金或勞動者的工資未能符合勞動法規定的最低工資保障，但勞動者因各種原因無法在工作期間與用人單位理論的，勞動者均可以在被辭退後依法向用人單位提出賠償

推薦閱讀：