沒有相關經驗，應聘時如何搞定簡歷和面試？

王勇和杜軍，從小一起長大的好兄弟。

有一天，王勇告訴我，他和杜軍一起考上了北京的一所國家重點大學。那是他們的約定：一起到首都，一起相約那個美麗的校園，一起踢球，然後再一起畢業，還要一起去同一家公司。

王勇是個很容易焦慮的人，所以他總在想著以後；而杜軍，則很善於活在當下。

所以，從大二開始，王勇就想到了畢業之後的生活。他總想著，畢業後我要是找不到工作怎麼辦？找不到工作，誰來養我？每次想到這些，他心中的動力就來了，所以，每天早早起來，去參加學校組織的英語晨讀；晨讀完之後，他就到學校的飯堂去吃早餐；吃完早餐後，他就去教學樓上課。

剛開始，他總拉著杜軍一起。可是杜軍總是在早上的時候，無法起來，因為昨晚玩遊戲玩到了凌晨4點。久而久之，王勇和杜軍慢慢地越走越遠。

在大二那年，王勇參加了校學生會宣傳部部長的競選，當選了。他也想把杜軍拉上，可是杜軍說，我對那些東西沒有興趣。那年，王勇獲得優秀學生幹部，一等獎獎學金，並代表學校去參加了一個國際的英語演講比賽。

大三，在保證自己上課的時間之餘，王勇開始更多地走到外面，走到企業，去接觸各種行業，接觸各種崗位，了解自己的興趣愛好。

杜軍則繼續在他的遊戲世界，扮演著他的英雄角色。在虛幻的世界裡，他得到了最大的滿足。

時間就這樣，如白馬過隙。很快來到大學生繁忙的季節。各大著名企業的宣講會開始鋪天蓋地的湧向學校。

同學們開始為自己未來的前途奔波。

有一天，華為過來了。曾經，華為是他們最想去的企業。可是王勇想和杜軍一起過去參加宣講會的時候，杜軍告訴他，他的簡歷都還沒有準備好。

最終，憑著自己的優異的專業成績、豐富的社團和社會實踐經歷、良好的口才表達能力，王勇順利地拿到了華為的offer。

當他把這個喜訊告訴杜軍的時候，杜軍淡淡地說了一句，哦，那我也要努力了。

然而，在大四的第一學期，那是宣講會最多的一個季節，但杜軍得到的卻是寥寥無幾的面試機會，因為糟糕的專業成績，次數屈指可數平淡的實踐經歷。有幾次進去了出面的環節，卻在初面的無領導小組討論中敗下陣來。因為杜軍根本就不能在這麼多人自如地表達自己，甚至有時候，面對隊友們侃侃而談，他只能以沉默應對。機會就這樣一次次浪費了。

很快，就到了畢業的時間。王勇早早就做好了畢業設計，等著拿到畢業證就去報到了。而杜軍開始慌了，因為工作還沒有著落，還要忙著做畢業設計，想著畢業後的種種，他變得越來越憂鬱了。

原來，我們所有的過去，都在慢慢地讓我們成為今天的自己。

同是沒有工作經驗的應屆生，不同的選擇，卻有著不同的人生。

很多應屆生都會抱怨，我四年都在讀書，你們企業卻叫我擁有工作經驗，那不是自相矛盾嗎？

其實，對於企業來說，如果他們決定到學校去進行宣講招聘的時候，他們對你口中所謂的工作經驗關注度為零。因為他們知道，希望一個應屆畢業擁有工作經驗那不等於叫一個啞巴說話嗎？

工作經驗是衡量一個社會人員的標準，那應屆生衡量的標準是什麼呢？是你的成長力。所以別再抱怨，企業不會拿你跟社會人員作比較，他們只會拿你跟你周圍的同學做比較！沒有工作經驗的應屆生，你憑什麼比別的同學更有優勢拿到企業的offer？

在大家都認為就業形勢惡劣的情況下，卻依然有很多同學拿到了offer，為什麼這些成員中沒有你呢？

所以，我們應該想想，我們該如何做一個就算沒有工作經驗，卻依然能夠獲得企業的offer的應屆畢業生，而不是抱怨企業為什麼不用我們應屆畢業生。

首先，讓我們了解一下企業招聘應屆畢業生的標準。每家企業都有自己的招聘標準，在這裡，不討論個性化的標準。我曾經連續三年組織過校園招聘，在這個過程中，我覺得有以下幾點，是所有企業都看重的，建議大家可以參考：

一、專業知識過硬，應用能力強

專業知識是衡量你在大學四年的學習成果和學習力最直觀的武器。別再聽那些師兄說大學裡面學的東西以後根本用不上所以沒有用心去學，經常逃課甚至掛科。這會讓你以後求職連面試機會都沒有。因為企業第一次篩選簡歷，首先就是根據你的學習成績來篩選的。關於學習成績，你可以達不到最好，但應該保證你不掛科。

二、團隊協作

現在已經不是單兵作戰的年代，很多東西都需要我們和團隊成員一起完成，所以，企業一般對應屆畢業生的團隊協作能力比較看重。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、各種協會、是否當過班幹部以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

三、良好的個人素質

大學生的良好個人素質，主要包括溝通表達、組織協調、創新意識、思維能力等軟實力。這些軟實力，在將來的職場中是永遠都會用到的，這將會對你在職場中是否能夠做出業績有著直接的影響，所以企業一般都比較看重。

每一種辛苦付出的背後都不會白費

很多大學生，看到有些同學白天睡覺缺課，晚上玩遊戲，而自己，卻要早早起來去上課，然後還要利用休息的時間去做兼職，做家教，參加社團活動。自己剛剛從苦逼的高考中脫離出來，想不到大學比高中還辛苦，值得嗎？

我想說，對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，每一種辛苦付出的背後都不會白費。

你辛苦地上課，把專業知識學紮實了，你就更有底氣進入到企業的初面；你辛苦地去參加各種社團活動，把自己的人際交往、溝通表達能力提升上來了，你就更有資本跟企業對話，你在面試的時候，你就能夠應對自如。

所以每一種辛苦的背後，都會造就你的一種優秀，這種優秀，就是你以後走進職場的利器。

關於「沒有工作經驗」的一點啰嗦

對於應屆生來說，要填補沒有工作經驗的空缺，我有以下的建議：

一、用社團活動或社會實踐來彌補

社團活動是提供給學生鍛煉最廉價卻最有用的一種方式。所以，在大一開始，我們就要經常有計劃地參加一些社團活動。如果參加不了社團活動，那麼就多走到社會去。社會實踐是學生跟社會發生關係最好的方式。社會實踐活動很多，例如，兼職、家教等。

二、用項目經驗來彌補

在大學的時候，有很多比賽。例如演講比賽，有職業規劃大賽，有辯論賽，有創業大賽，有設計大賽，我們要學會根據自己的擅長，有機會，就多去參加這種比賽，這些對鍛煉我們的能力，為我們的求職加分有著很大的作用。我認識一個朋友，學習成績一般，但是參加過一些設計大賽，也在這些大賽中有一些比較好的成績，憑藉著這個，他獲得了一家500強企業的offer。

三、提前做好自己的職業規劃

很多應屆生髮郵件跟我抱怨，說我們連什麼是職業都不知道，連嘗試的機會都沒有，以後做什麼誰都不知道，還談什麼職業規劃。其實很多人對職業規劃的認識存在很多誤區。職業規劃並不是要你在大學的時候就給自己定死了方向，而是讓你在茫茫人海中找到自己。正是因為這個世界變化太快，我們才更需要職業規劃，否則，你根本就適應不了變化。職業規劃是一種能力，一種能夠讓你隨時轉換職業的能力。

一個完全沒有職業規劃意識的人，他對職場一無所知，對自己喜歡做什麼，擅長做什麼，自己想要成為什麼樣的人，都沒有系統地了解。職業規劃更重要的是幫助你了解自己的長處和短髮，從而讓你能夠揚長避短，激發自己的潛能， 讓你找到自己真正努力的方向。

職業規劃，越早做越好，越晚做就越被動！

四、學好自己的演講口才

這裡的演講口才，不是要你侃侃而談，出口成章，而是你至少要做到，你敢當眾講話，你能夠學會傾聽，你能夠向別人表達清楚你的觀點。

很多大學生，在大學四年里，每天都躲在宿舍里，從未跟別人打過交道，每天說話不超過一句，導致大四找工作的時候，就算有機會進入了面試，可是你無法很好地表達，也依然過不了面試。我們在過往校招中，常常會遇到這樣的同學：在無領導小組討論中，一句話也不說，就算說了，也是簡單的幾句，如果是這樣，就算你的專業能力再強，我們也無法知道。因為溝通表達、即興演講已經成了團隊協作必不可少的能力。

所以如果你演講口才能力不好，就要有意識地去提升自己這方面的能力，平時，可以多朗讀，甚至可以組織朋友到戶外進行演講，必要的話，也可以參加口才培訓。

學好演講口才，不僅僅能夠提升你的溝通表達能力，從而通過面試。更重要的是，能夠塑造你良好的職業形象、提升你的自信心，這對你將來進入職場，並順利發展是有很大的幫助的。

關於大四學生的最後一點啰嗦

如果你現在大四，但是你專業成績一般，也沒有參加過什麼社團活動，那對於你來說，你要做的就是，要有自己的一技之長，而且你最好找跟自己這一技之長有關的工作。同時，要儘快找到自己的職業定位，有針對性地去找工作。對於意向的企業和崗位，你要比別人花更多的時間和心思，去搜集相關信息，做到知己知彼。還要有針對性地去提升自己的面試能力，這樣可以提升你面試成功的概率。

對於自己喜歡的工作，可以適當降低自己的要求，畢竟，對於沒有工作經驗的應屆生來說，沒有比有機會進入企業更重要了。

等你進入了企業，再慢慢積累工作經驗，那時，再慢慢談發展也不遲。

（劉仕祥原創作品，轉載請關注微信公眾號szzqd138）