一家以價值觀取勝的公司是如何吸引到眾多優秀人才的？

山不在高，有仙則靈；栽下梧桐樹引得鳳凰來。偉大的公司肯定會吸引優秀的人才，優秀的人才也將讓公司變得更加偉大。

日前，華為幾位高管陸續出現在名校的講壇上，為招攬優秀畢業生而搖旗吶喊。據了解，一系列的高層宣講會，主要是深入傳遞華為的價值觀和人才觀，生動化展示華為人的風采，提升華為品牌形象讓更多優秀學子了解華為，加入華為。

這樣的高層校園宣講會在武漢大學、電子科技大學、北京大學、清華大學以及合肥、南京、上海等地的知名學府掀起了轟動，引發了莘莘學子對華為的高度興趣。

這是一個英才建功立業的地方

提起華為，幾乎對於所有的中國人都已經不再陌生。華為公司是中國領先的ICT行業科技企業，在2016年，華為是全球最大的基礎通信網路提供商，其運營商BG銷售收入達到2906億元，企業BG的銷售收入也達到了407億元，已成為全球各行業、政府進行數字化、智能化轉型的主要貢獻者，更為普通人所知的是，華為智能手機發貨量達到1.39億台，在全球市場份額排名第三，並且在2017年第三季度成功超越了蘋果攀升至第二位。

華為的成功並非偶然，而是多年積累的必然結果。在華為，始終堅持「以客戶為中心，以奮鬥者為本」，雖然身處大機會時代，但一直拒絕機會主義。華為有穩定的價值觀和發展戰略，多年來堅持聚焦戰略機會點，不在非戰略機會點上消耗戰略競爭力量，在主航道上持續密集投資，多路徑、多梯次探索未來方向。另外，華為有足夠的戰略定力和耐性，對準同一個目標持續衝鋒，厚積薄發。

華為的研發投入已經是中國企業第一，年投入達到了764 億元，換算成美元超過 110億美元。截至 2016年 12 月 31 日，華為累計獲得專利授權62519 件，累計申請中國專利57632 件，累計申請外國專利39613件，其中 90% 以上為發明專利。

華為認為，ICT是智能社會的基石，正在驅動新的工業革命。未來信息技術驅動各個行業數字化轉型這個高達15萬億美元的市場（IDC數據）中，從「聯接和服務」兩個方面給信息產業帶來巨大的機會，數以千億的連接，以高清/4K為核心的數字媒體服務、高達萬億美元的雲服務以及垂直行業信息化的市場都將是華為的主攻方向。

華為正在做多聯接，撐大管道，使能行業數字化轉型，持續的戰略投入更是在轉化成明天的競爭力。在華為這樣的大公司，也是科技大投入的公司，才能有如此的豐功偉績，也是人才建功立業的好地方。

這是一個人才修學潛能的地方

在華為，始終以奮鬥者為本。有專家總結指出，華為公司成功基因之一，就是其先進的人力資源管理模式，而這種成功，包括選才、育才、激才、留才四個方面。

比如，華為為了讓招來的眾多大學生能夠快速適應工作，在入職前重點進行培訓。其次，實行全員導師制。華為的「全員導師制」，不僅可以讓新員工在華為順利開展工作，而且還可以幫助導師實現自身的發展。

在華為看來，華為需要多種學科的人才，構築對華為有長遠影響的技術知識體系，不能只局限在對通信、電子工程類的招聘。還需要招聘一些學神經學、生物、化學、材料、理論物理、系統工程、控制論、統計學等專業學科的人才，甚至包括牙科專業的。

在華為，無線通信、中射頻、微波、晶元、標準等領域21名公司級Fellow，研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域的專家2000+，每個領域都有大拿。最近3年，700+名全球技術牛人加盟華為，其中30%來自歐洲，18%來自美國。跨越專業邊界，人才循環流動團隊「寬頻帶，高振幅」，不同領域碰撞啟發「吸收微量元素，煉成合金鋼」，循環賦能，循環作戰鍛造綜合性人才。

如今，華為業務遍及170多個國家和地區，服務全球 1/3 的人口。全球有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，45個培訓中心，7個賬務共享中心，4個全球供應中心等，全球180,000多名員工，160多種國籍，非中國籍員工約30,000多人，海外本地化率超71%。

俗話說，能走多遠，取決於平台，還取決於與誰同行。在華為這樣一個業內牛人集聚、世界人才匯合、放眼世界、引領科技前沿的地方，來自名校的優秀學子正可以提升自己，修學潛能，為未來做出一番驚天動地的世界打下基礎。

這是一個現實報酬豐厚的地方

因為有快速發展的業務，也因為有龐大的營收和利潤，所以，華為的員工收入向來被國內艷羨。

華為認為，猛將發於卒伍，宰相起於州郡，所以執行清晰的責任結果導向，力爭因才施用，用人所長，把合適的人放在合適的崗位上，實現最佳配置，並多勞多得。華為「以奮鬥者為本」也體現在回報上，在堅持「獲取分享制」的基礎上，以「貢獻定回報」，精神文明引領物質文明，賦予人才明確的方向感和使命感。2016年37058人獲得「明日之星」獎，1777人獲得金牌個人獎。

因為業務遍及全球的緣故，每年67%華為人都有機會出門看世界，平均每年每個華為人會出差4.5次、出差足跡遍布全球205個國家3557個城市。據統計，秋高氣爽的10月是HWer出差最多的月份。如果你有足夠的好奇心，就有足夠的機會走遍全球。當然，出差不僅僅是遊山玩水，也不僅僅是完成工作任務，更是鍛煉自己走向未來。

弄潮兒向濤頭立。作為一家欣欣向榮的高科技企業，作為中國企業走向世界的標杆，華為一直在持續吸收新鮮血液，夯實組織戰略力量，不論資排輩，用最優秀的人培養更優秀的人，一路悉心引領向前，訓戰結合，實戰選拔，英雄「倍」出，給人才以應得的回報，這也成為了華為能持續吸引優秀人才的最關鍵所在。華為在吸引優秀人才，人才在推動強大華為，以奮鬥者為本，這就是華為的成長秘訣。